第頁共頁員工勞動合同之三甲方：________________乙方：________________甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，詳細(xì)事宜如下：1、甲方負(fù)責(zé)乙方上崗前的平安培訓(xùn)，并經(jīng)過體檢與平安考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改或不服從分配，甲方有權(quán)予以辭退。3、乙方在施工中因違章作業(yè)，違背勞動紀(jì)律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負(fù)責(zé)。4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護(hù)和福利待遇。5、甲方無正當(dāng)理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負(fù)法律責(zé)任，對未造成事故者可考慮后果承當(dāng)損失的費用，詳細(xì)數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程完畢，雙方要嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。甲方簽字：________乙方簽字：_________________年____月____日_________年____月____日甲方：統(tǒng)一社會信譽代碼：：地址：乙方：：身份證號：通訊地址：緊急聯(lián)絡(luò)人：甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：第一條保密的內(nèi)容〔1〕涉及乙方掌握的甲方所有信息，包括甲方的各類產(chǎn)品，客戶，銷售信息等；〔2〕凡以直接、間接、口頭或書面等形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。第二條乙方的義務(wù)和責(zé)任1、乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的利益，嚴(yán)格遵守本委托方的保密規(guī)定；2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料信息；3、乙方不得利用所掌握的商業(yè)機密牟取____；4、乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴(yán)格保密，在未得到甲方書面答應(yīng)的情況下不披露給任何其別人士或機構(gòu)；5、乙方同意并承諾，假如這些數(shù)據(jù)未經(jīng)甲方答應(yīng)披露給別人，所造成對甲方的直接損失，經(jīng)證實，甲方有權(quán)通過法律途徑向乙方索賠；6、乙方承諾，無論任何原因，為甲方提供效勞終止后，乙方保證退回甲方保存在乙方處的任何含有保密信息的文件或資料；7、乙方同意并承諾，惡意泄露其所有保密信息，一經(jīng)查實愿意承當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任。第三條保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除____年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)甲方要給乙方一定的保密費用。第四條違約責(zé)任甲、乙雙方約定：〔1〕假如乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，任職期間承受甲方的罰款、降薪或辭退等處分；如已離任，一次性向甲方支付違約金人民幣元；〔2〕假如因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，并承當(dāng)賠償甲方損失的責(zé)任。第五條爭議解決和適用法律本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地承受中華人民共和國法院的管轄。第六條協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。〔以下無正文〕甲方：乙方：日期：____年___月__日日期：____年___月__日甲方：乙方：______________備注：1.合同內(nèi)容使用電腦打印或者黑墨水填寫。2.合同必須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平等自愿協(xié)商一致，老實信譽的原那么簽訂勞動合同。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自年月至_年月日止，共計年。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)展相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否那么不四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的.薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中乙方負(fù)擔(dān)的局部由己方負(fù)責(zé)和代繳。第十七條乙方在勞動合同期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，實在保護(hù)乙方在工作中的平安和安康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第二十三條訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證2.嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條根據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的1.乙方在職期間參加進(jìn)步自身技能或獲取一定資格的社會培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方報銷的，培訓(xùn)完畢后，乙方必須在甲方效勞滿年。如乙方提早解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)按年份計算退賠甲方支付的培訓(xùn)費用。如雙方存在《培訓(xùn)協(xié)議》的，依該協(xié)議約定條款執(zhí)行。2.乙方在甲方受聘工作期間所理解與知曉的有關(guān)甲方公司包括但不限于產(chǎn)品的技術(shù)資料、圖紙、工藝規(guī)程等各種技術(shù)信息以及____、外協(xié)供給商資料、銷售渠道及其他經(jīng)營資料等均是公司的商業(yè)機密，乙方不得對外泄露，也不得利用或答應(yīng)別人利用該商業(yè)機密為自己或別人謀取利益。乙方在受聘期間及聘用合同終止或解除后均有義務(wù)履行上述保密義務(wù)。假設(shè)有泄露，將根據(jù)事情的輕重程度追究相應(yīng)的責(zé)任。(二)其它事項的約定：1.乙方無論基于任何原因分開甲方公司時，均必須按甲方要求填報離任申請表，并按規(guī)定的程序辦理辦公室、財務(wù)及檔案交接手續(xù)，經(jīng)公司相關(guān)部門確認(rèn)交接手續(xù)完成前方可離任。2.乙方在公司工作期間所搜集的業(yè)務(wù)名片及客戶聯(lián)絡(luò)記錄簿、____存檔文件、公司所有合同文本及相關(guān)單據(jù)、公司印制的個人名片及相關(guān)證件均必須無條件移交給公司統(tǒng)一保存或銷毀。3.乙方在公司內(nèi)上班時間工作場所出現(xiàn)的意外傷害視情況，由公司及勞動部門做相應(yīng)的處理。在下班后公司之外出現(xiàn)的意外傷害(包括上下班途中)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行：由個人原因此產(chǎn)生的意外(比方喝酒、鬧事等)公司不負(fù)任何責(zé)任。九、違背勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償：1.按照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;2.違背甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費、培訓(xùn)費等)。第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有一樣的效力：1.商業(yè)機密保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.管理崗位勞動協(xié)議4.培訓(xùn)協(xié)議第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日姓名：學(xué)號：班級：本人因與〔公司名稱〕達(dá)成就業(yè)協(xié)議，特申請就業(yè)協(xié)議書一份，編號：就業(yè)協(xié)議書由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印發(fā)，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心作為見證方在協(xié)議書下發(fā)前蓋章，符合條件的畢業(yè)生每人一式四份，復(fù)印無效。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向簽訂協(xié)議書，須按協(xié)議書上所列工程認(rèn)真填寫；協(xié)議雙方有其他約定條件的，須在就業(yè)協(xié)議書上注明，所填內(nèi)容要真實可靠。畢業(yè)生填寫應(yīng)聘意見簽字，用人單位簽署接收意見蓋章，協(xié)議書隨即生效〔假設(shè)有上報主管部門的須經(jīng)其簽批〕。已簽訂的協(xié)議書，畢業(yè)生和用人單位各執(zhí)一份，第三聯(lián)(學(xué)校留存〕一周內(nèi)交系學(xué)生工作辦公室，假如遺失、誤損等后果自負(fù)。申請人：聯(lián)絡(luò)方式：申請時間：值得分享：勞動合同制度之三第一章總那么為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二章勞動合同的訂立第一條〔適用范圍〕在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉理解勞動合同管理制度，按照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第二條〔合同文本〕勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原那么，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第三條〔知情權(quán)〕在締約過程中，員工可以理解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以理解員工安康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。第四條〔合同條款〕根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：〔一〕勞動合同期限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動保護(hù)和勞動條件；〔四〕勞動報酬；〔五〕勞動紀(jì)律；〔六〕勞動合同終止的條款；〔七〕違約責(zé)任。第五條〔合同期限〕本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第六條〔試用期〕本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。第七條〔效勞期〕員工應(yīng)遵循老實信譽的原那么，嚴(yán)格遵守效勞期限。第八條〔保守機密〕公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。第三章勞動合同的履行第九條〔生效履行〕勞動合同自合同期限起始日起生效。第十條〔合同變更〕公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進(jìn)展修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十一條〔合同中止〕由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內(nèi)互相不承當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同可中止。第十二條〔合同解除〕1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，那么不予經(jīng)濟補償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因〔停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作〕和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失〔不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)〕隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提早三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十三條〔合同終止〕勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十四條〔合同順延〕根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間〔停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)〕，公司將不終止勞動合同，直至這些情形完畢。第四章違約責(zé)任與勞動爭議第十五條〔違約責(zé)任〕因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或局部無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；違背勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十六條〔勞動爭議〕公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，按照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解