經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！一、單項選擇題1試題正確標(biāo)記試題試題正文根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的是（）。選擇一項：A.職工福利費用B.計件工資C.加班工資D.計時工資反饋你的回答正確正確答案是：職工福利費用2試題正確標(biāo)記試題試題正文我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。選擇一項：A.政府高級公務(wù)員B.企業(yè)高級技術(shù)人員C.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家D.企業(yè)的經(jīng)營者反饋你的回答正確正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者3試題正確得分1.00/1.00分標(biāo)記試題試題正文以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（）。選擇一項：A.創(chuàng)造發(fā)明獎B.節(jié)約獎C.質(zhì)量獎D.超產(chǎn)獎反饋你的回答正確正確答案是：創(chuàng)造發(fā)明獎4試題正確標(biāo)記試題試題正文以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（）。選擇一項：A.質(zhì)量獎B.安全生產(chǎn)獎C.勞動競賽獎D.創(chuàng)造發(fā)明獎反饋你的回答正確正確答案是：質(zhì)量獎5試題正確標(biāo)記試題試題正文恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()。選擇一項：A.100%的工資報酬B.200%的工資報酬C.300%的工資報酬D.150%的工資報酬反饋你的回答正確正確答案是：300%的工資報酬6試題正確標(biāo)記試題試題正文我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。選擇一項：A.200%的工資報酬B.300%的工資報酬C.150%的工資報酬D.100%的工資報酬反饋你的回答正確正確答案是：150%的工資報酬7試題正確標(biāo)記試題試題正文休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。選擇一項：A.250%B.150%C.300%D.200%反饋你的回答正確正確答案是：200%8試題正確得分1.00/1.00分標(biāo)記試題試題正文選擇一項：A.婚喪假B.事假C.法定休假D.年休假反饋你的回答正確正確答案是：事假9試題正確標(biāo)記試題試題正文屬于特殊情況下的工資是（）。選擇一項：A.婚、喪假工資B.高溫補(bǔ)貼C.獎金D.科研津貼反饋你的回答正確正確答案是：婚、喪假工資10試題正確標(biāo)記試題試題正文根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。選擇一項：A.綜合工時制B.不定時工時制C.計件工資制D.計時工資制反饋你的回答正確正確答案是：不定時工時制11試題正確標(biāo)記試題試題正文時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。選擇一項：A.每1年至少調(diào)整2次B.每2年至少調(diào)整1次C.每3年至少調(diào)整1次D.每1年至少調(diào)整1次反饋你的回答正確正確答案是：每2年至少調(diào)整1次12試題正確標(biāo)記試題試題正文根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。選擇一項：A.購物卡B.法定貨幣C.有價證券D.實物反饋你的回答正確正確答案是：法定貨幣13試題正確得分1.00/1.00分標(biāo)記試題試題正文以及簽字，并保存（）。選擇一項：A.10年以上備查B.3年以上備查C.2年以上備查D.5年以上備查反饋你的回答正確正確答案是：2年以上備查14試題正確標(biāo)記試題試題正文用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）。選擇一項：A.希望工程捐款B.養(yǎng)老保險費C.工會會費D.救災(zāi)捐款反饋你的回答正確正確答案是：養(yǎng)老保險費15試題正確標(biāo)記試題試題正文選擇一項：A.20%B.40%C.50%D.10%反饋你的回答正確正確答案是：20%信息試題標(biāo)記試題信息文本二、多項選擇題16試題正確標(biāo)記試題試題正文我國工資分配原則有（）。選擇一項或多項：A.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平B.宏觀調(diào)控C.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高D.按勞分配、同工同酬反饋你的回答正確正確答案是：按勞分配、同工同酬,工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,宏觀調(diào)控,用人單位自主決定工資分配方式和工資水平17試題正確標(biāo)記試題試題正文目前我國的工資形式包括（）。選擇一項或多項：A.津貼B.獎金C.計件工資D.計時工資反饋你的回答正確正確答案是：計時工資,計件工資,,津貼18試題正確標(biāo)記試題試題正文下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。選擇一項或多項：A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力D.資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)反饋你的回答正確,職工議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力19試題正確標(biāo)記試題試題正文獎金以設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。選擇一項或多項：A.集體獎和個人獎B.年終獎C.綜合獎D.單項獎反饋你的回答正確正確答案是：單項獎,綜合獎,集體獎和個人獎,年終獎20試題正確標(biāo)記試題試題正文獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。選擇一項或多項：A.質(zhì)量獎B.安全生產(chǎn)獎C.節(jié)約獎D.超產(chǎn)獎反饋你的回答正確正確答案是：超產(chǎn)獎,質(zhì)量獎,節(jié)約獎21試題正確標(biāo)記試題試題正文獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。選擇一項或多項：A.節(jié)約獎B.創(chuàng)造發(fā)明將C.安全生產(chǎn)獎D.勞動競賽獎反饋你的回答正確正確答案是：勞動競賽獎,創(chuàng)造發(fā)明將,安全生產(chǎn)獎22試題正確標(biāo)記試題試題正文津貼的具體作用有（）。選擇一項或多項：A.調(diào)節(jié)作用B.獎勵作用C.補(bǔ)償作用D.激勵作用反饋你的回答正確正確答案是：補(bǔ)償作用,調(diào)節(jié)作用23試題部分正確標(biāo)記試題試題正文為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。選擇一項或多項：A.體育津貼B.夜班津貼C.科研津貼D.優(yōu)秀運動員補(bǔ)貼反饋你的回答部分正確正確答案是：科研津貼,優(yōu)秀運動員補(bǔ)貼,體育津貼24試題正確標(biāo)記試題試題正文特殊情況下的工資有（）。選擇一項或多項：A.休假期間的工資B.履行國家或社會義務(wù)期間的工資C.加班加點的工D.最低工資反饋你的回答正確正確答案是：加班加點的工,休假期間的工資,履行國家或社會義務(wù)期間的工資25試題正確標(biāo)記試題試題正文下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的有（）。選擇一項或多項：A.婚假、喪假B.年休假C.探親假D.事假反饋你的回答正確正確答案是：年休假,探親假,婚假、喪假26試題正確標(biāo)記試題試題正文我國最低工資一般采取（）。選擇一項或多項：A.周最低工資B.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.不定時最低工資D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)反饋你的回答正確正確答案是：月最低工資標(biāo)準(zhǔn),小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)27試題正確標(biāo)記試題試題正文工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）。選擇一項或多項：A.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪年休假D.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假反饋你的回答正確,勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假,勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假,法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間28試題正確標(biāo)記試題試題正文準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有()。選擇一項或多項：A.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用反饋你的回答正確,社會平均工資水平,勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況,地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異29試題正確標(biāo)記試題試題正文選擇一項或多項：A.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)B.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付反饋你的回答正確正確答案是：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本,支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次30試題正確標(biāo)記試題試題正文用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。選擇一項或多項：A.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用B.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款C.用人單位代扣代繳個人所得稅D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費反饋你的回答正確,用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用,撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費信息試題標(biāo)記試題信息文本三、案例分析題31試題完成滿分1.00標(biāo)記試題試題正文張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)“五一”國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為280元（假設(shè)的條件），每周工作5天，每天工作8小時。請計算：4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少加班工資？張某每周工作5天,每天工作8小時每日工資280元,則每小時35元。1.根據(jù)勞動法的規(guī)定安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%的工資報酬。因此每天延長2小時,一周5天應(yīng)拿加班工資35×2×150%×5525元。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。因此,周六周日工作應(yīng)拿工資280×200%×21120元。3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。因此張某勞動節(jié)1天應(yīng)拿工資280×300%840元。因此,張某4月份包括“”假期一共至少應(yīng)拿加班工資:5251120＋8402485元。反饋張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。1．根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35×2×150%×5525元。2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280×200%×2＝1120元。3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)1天應(yīng)拿工資280×300%＝840元。4“”假期一共至少應(yīng)拿加班工資：525＋1120＋8402485元。32試題完成標(biāo)記試題試題正文王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，1萬元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以王工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？1王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟(jì)損失1萬元應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。”2王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定,每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3本案中廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn),這部分不合法,應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除多扣部分依法退還。反饋（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟(jì)損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者扣除?！保ǖ?6條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。33試題完成標(biāo)記試題試題正文劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4會。廠長說馬上就到”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。51條明確規(guī)定:“勞動者在法定休假日與婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?0條規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其她依法參加的社會活動。”劉