集團(tuán)薪酬管理規(guī)定某集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)共和國(guó)有關(guān)法律法制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評(píng)價(jià)地制和調(diào)整善的良性循環(huán)；準(zhǔn)和工資度。第五條在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內(nèi)，公司各級(jí)主管可務(wù)知識(shí)和崗位技工本人行政人事部存第七條本辦法適用于公司在職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行，公司聘請(qǐng)顧結(jié)構(gòu)第一條工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+地區(qū)補(bǔ)第一條.基本工資(基本生活費(fèi))：是為保障員工最低生。第二條.崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、的影響程度和貢獻(xiàn)而第三條.獎(jiǎng)金：是根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)的優(yōu)良程度和公司經(jīng)作質(zhì)量和效率，既。月績(jī)效獎(jiǎng)金J=X*Km/Rm*Em/(P*N)部門)可分配的月效益工資總額,由公司董事會(huì)依據(jù)總凈利潤(rùn)和戰(zhàn)略年績(jī)效獎(jiǎng)金Jy=X*Km/Ry*W*Ey/12(P*N)門)可分配的年績(jī)效獎(jiǎng)金總額,由公司董事會(huì)依據(jù)總凈利潤(rùn)和戰(zhàn)略政殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目浮動(dòng)會(huì)或總裁辦公會(huì)議總裁(副)級(jí)(副)級(jí)級(jí)劃分、所需專業(yè)知識(shí)、技司的影響程度，結(jié) 科長(zhǎng)(主辦)、分公司總經(jīng)理秘書(shū)、車間主((80理工程工程技術(shù)員(機(jī)械、工藝、品管)、業(yè)務(wù)代(60表、一般行政職員(人事、總務(wù)、會(huì)計(jì)員、出納、統(tǒng)計(jì)、開(kāi)票、文員、內(nèi)勤、外勤)、司機(jī)、技術(shù)工人(總控、機(jī)修、電工、水處理、鍋爐工、制粒)、保管、地磅、保安、(40低職級(jí)，若員工在學(xué)等方面較為突出，可，累計(jì)浮動(dòng)級(jí)數(shù)之和大于,可在對(duì)應(yīng)項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)程度0000對(duì)上崗人員能力項(xiàng)項(xiàng)專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)需協(xié)調(diào)內(nèi)需協(xié)調(diào)外目廣度深度部崗位多部崗位多提級(jí)少少高一般0000(5年以上) 0項(xiàng)學(xué)歷000第四章工資管理與支付日277天，日工資=月工資(元)/(天)，時(shí)工資=日工資(元)/(時(shí))。第二條確定崗位的試用員工月工資按所定職級(jí)享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補(bǔ)貼，不享受績(jī)效工資；未定崗位的試用員工(儲(chǔ)備)50%+地區(qū)補(bǔ)貼；實(shí)習(xí)生只發(fā)放基本生活第八條按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司行政人事以其它形式計(jì)發(fā)工資的部和財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理第九條工資計(jì)算時(shí)總額若有未達(dá)元之尾數(shù)，一律四舍五入為整第十一條公司財(cái)務(wù)部(可委托銀行)于每月8日前以法定或休息第十二條工資發(fā)放書(shū)面記錄(員工姓名、工資數(shù)額、時(shí)第十四條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的臨時(shí)用務(wù)后支付工資，工作時(shí)間第十五條非常給付：?jiǎn)T工或依靠員工收入耐以維持生計(jì)之時(shí)可以員工已第十六條特別給付：?jiǎn)T工死亡、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或清員工工第十七條公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)代扣代繳個(gè)人所得它法律、法規(guī)規(guī)定可以從第十八條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，可立第十九條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可于當(dāng)月提出書(shū)面申請(qǐng)第五章福利第一條.公司除為員工提供法定保險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日、初濟(jì)效益，臨時(shí)增設(shè)其第二條.本章各項(xiàng)福利，不得以同一事故而重復(fù)給付。如亡，均第三條.公司按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)基本第四條.公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展，包括在職輔導(dǎo)、公勤管理制度執(zhí)第六條.公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條危害作的員工定期進(jìn)行健第七條.公司為當(dāng)班員工提供免費(fèi)工作餐、茶水或防暑降第九條.公司提供交通車接送員工上下班，必要時(shí)為有關(guān)第十條.公司在新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié))分別給付員工過(guò)節(jié)費(fèi)以示慶賀，具體金第十一條.公司為員工提供免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍或住房予200元賀金(員工須出示結(jié)婚證)。第十三條.公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)10萬(wàn)以下10~20萬(wàn)20~40萬(wàn)40~80萬(wàn)80萬(wàn)以上部門經(jīng)理0200300500600高級(jí)職員