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文檔簡介

麗-萬曉麗-2011培訓(xùn)2011-8-17

分享成長

專業(yè)+樂業(yè)企業(yè)培訓(xùn)效果策略分享6+1

編講人：萬曉州

分享成長從腦白金的廣告思考培訓(xùn)效果

分享成長Q1

誰會在乎培訓(xùn)效果？

分享成長誰在乎培訓(xùn)效果-圖示

培訓(xùn)組織者參訓(xùn)學員內(nèi)部客戶

直線經(jīng)理

公司老板

分享成長Q2

培訓(xùn)應(yīng)該達到什么效果？

分享成長培訓(xùn)效果之“四讓”工程組織績效提升讓人做好讓人感受到讓人做到讓人知道分享成長分享成長

分享成長Q3

如何激發(fā)學員的學習熱情？

分享成長遠光關(guān)于激發(fā)學習興趣的實踐內(nèi)容設(shè)計講師水平針對性專業(yè)化多元化規(guī)范化學習方式學習組織重考核績效化學習效果

分享成長Q4

如何讓培訓(xùn)有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展？

分享成長遠光培訓(xùn)支持業(yè)務(wù)發(fā)展的實踐

策略

內(nèi)煉基本功，時刻準備著 請教和訪談，關(guān)系建設(shè)好 部門為主導(dǎo)，調(diào)動積極性 把握好需求，找到切入點

舉例電力行業(yè)基礎(chǔ)知識、培訓(xùn)管理者功夫日常工作請教、培訓(xùn)項目訪談等每月8小時的部門培訓(xùn)指標關(guān)鍵戰(zhàn)役：《從技術(shù)走向管理》 《高級軟件架構(gòu)實務(wù)》

分享成長Q5

如何讓老板盡快看到培訓(xùn)效果？

分享成長培訓(xùn)組織流程完整，適時宣傳

措施一

分享成長春天行動項目

分享成長邀請老板到場致辭，感受氛圍

措施二

分享成長及時總結(jié)回報，讓老板了解情況

措施三

分享成長必要時進行專項工作匯報，爭取支持

措施四

分享成長述職報告時，全局思考、圖文并茂

措施五風采

分享成長培訓(xùn)場景風采 文 化 活 動

分享成長Q6

我個人在從業(yè)過程中有何感悟？

分享成長1.習慣：工作無小事，成長每一天

習慣

分享成長2.角色：后臺實力專家讓舞臺更精彩

分享成長3.格局：放眼全局心納世界

分享成長4.心態(tài)：心靈應(yīng)向身體學習，新陳代謝而那過去了的，就會成為親切的懷念。

分享成長欣賞：假如生活欺騙了你

假如生活欺騙了你， 不要悲傷，不要心急！ 憂郁的日子里需要鎮(zhèn)靜： 相信吧，快樂的日子將會來臨。 心兒永遠向往著未來， 現(xiàn)在卻常是憂郁。 一切都是瞬息， 一切都將會過去；俄普希金

分享成長5.工作成果：凡事要嚴格要求自己

1.1×1.1×1.1…… 0.9×0.9×0.9……

分享成長

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