Word版本，下載可自由編輯物業(yè)公司勞動爭議調(diào)解委員會相關(guān)規(guī)定物業(yè)公司勞動爭議調(diào)解委員會相關(guān)規(guī)定

為了準(zhǔn)時解決企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議，建立和睦、良好的勞動關(guān)系，E物業(yè)打算設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

一、勞動爭議調(diào)解委員會的組成和主要職責(zé)

按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表主持。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：準(zhǔn)時依法調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；檢查、催促爭議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對勞動者舉行勞動法律、規(guī)矩的宣揚教導(dǎo)，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

二、勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)該遵從以下幾個原則：1、自愿原則

即調(diào)解勞動爭議應(yīng)該遵從當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿原則包括了申請調(diào)解必需雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必需雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必需雙方當(dāng)事人自愿，故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必需遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。

2、依法調(diào)解的原則勞動爭議調(diào)解委員會必需根據(jù)國家的法律、規(guī)矩的規(guī)定調(diào)解勞動爭議。依法調(diào)解要求推斷勞動爭議的是非、責(zé)任要依法，調(diào)解勞動爭議的程序要合法，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法，不得傷害社會公共利益和他人利益。

3、平等商議的原則

調(diào)解勞動爭議必需以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩舉行說服，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議，調(diào)解委員會也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強迫雙方接受，而必需舉行平等的、民主的商議，使雙方當(dāng)事人自愿地達(dá)成合作的調(diào)解協(xié)議，也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。三、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律效力

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)舉行。在此期間當(dāng)事人否決調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)該向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告訴其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達(dá)成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。

《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)該自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當(dāng)事人雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。第二，協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下舉行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。簡言之，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，而當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行。四、E物業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的成員組成

按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代