廣東省2018年1月高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué)試題課程代碼：00294一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1、拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關(guān)系是指（B）A、企業(yè)與市場之間的關(guān)系 B、企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系C、市場與勞動者之間的關(guān)系 D、企業(yè)與政府之間的關(guān)系2、勞動的經(jīng)濟條件保護主要體現(xiàn)為勞動者的（B）A、勞動收人的保護 B、最低工資收入的保護C、物質(zhì)條件的改善 D、素質(zhì)的提高3、現(xiàn)代社會的主要標志和對勞動者的基本要求是（A）A、高效率 B、高質(zhì)量C、高智力 D、高技術(shù)4、通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達到最終的獎勵目標的士氣激勵理論是（C）A、需要理論 B、公平理論C、期望理論 D、雙因素理論5、按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人比較適合從事的工作是（D）A、社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B、有條不紊、刻板平靜、耐性比較高的工作C、持久細致的工作，如技術(shù)員、檢查員D、反應(yīng)迅速、應(yīng)急性比較強、難度比較高的工作6、勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準備的階段是（A）A、預(yù)期社會化 B、基礎(chǔ)社會化C、繼續(xù)社會化 D、初始社會化7、達倫道夫認為社會沖突的根源是特定的（D）A、社會單位 B、社會成員C、社會組織 D、社會結(jié)構(gòu)8、按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是（C）A、經(jīng)理與行政人員 B、文員C、學(xué)生 D、非技術(shù)工人9、下列不屬于現(xiàn)代文明社會殘疾人觀的內(nèi)容是（C）A、殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價B、殘疾人有人的尊嚴和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅ＷoC、殘疾人天生缺陷，本來就成為社會的負累，他們不是社會財富的創(chuàng)造者D、殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者10、適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（B）A、勞動定額 B、看管定額C、時間定額 D、產(chǎn)量定額11、關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，下列說法錯誤的是（A）A、勞動關(guān)系比較正式，是受到《勞動法》規(guī)范和調(diào)整的，而勞務(wù)關(guān)系沒有法律約束B、勞動關(guān)系的建立必須簽訂勞動合同，而勞務(wù)關(guān)系則是由雙方協(xié)商確定C、勞動關(guān)系體現(xiàn)了嚴格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然D、在管理上，正式的勞動關(guān)系有較大的自由處置度，而勞務(wù)關(guān)系則沒有12、韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜與追隨的權(quán)力是（D）A、傳統(tǒng)權(quán)力 B、世襲權(quán)力C、法定權(quán)力 D、超凡權(quán)力13、勞動糾紛是什么關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映（A）A、勞動關(guān)系 B、生產(chǎn)關(guān)系C、政企關(guān)系 D、勞動者之間的關(guān)系14、最初提出維持生存報酬理論的是（D）A、亞當(dāng)·斯密 B、李嘉圖C、魁奈 D、威廉·配弟15、為達到預(yù)期目標，勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性，還要嚴格遵守（B）A、現(xiàn)實性原則和可行性原則 B、動態(tài)原則和可行性原則C、動態(tài)原則和強制性原則 D、現(xiàn)實性和目的性原則16、以公有制為基礎(chǔ)的計劃經(jīng)濟國家實施的一種社會保障模式是（C）A、自助型 B、保險型C、國家保障型 D、福利型17、在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟基礎(chǔ)的情況下實行的保障制度是（D）A、救助型 B、福利型C、自助型 D、保險型18、一個家庭鐘點工屬于的就業(yè)類型是（A）A、彈性就業(yè) B、階段性就業(yè)C、非正規(guī)就業(yè) D、不充分就業(yè)19、我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟與社會根源，它是我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中的一個產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是（C）A、政府組織的有計劃的就業(yè)形式B、城鎮(zhèn)居民有計劃、有組織的就業(yè)形式C、人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)演變而不斷進行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式D、農(nóng)村勞動力有計劃、有組織的就業(yè)形式20、下列不屬于生理性弱勢群體的是（D）A、兒童 B、老年人C、殘疾人 D、下崗職工二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21、美國耶魯大學(xué)的克萊頓·艾爾德認為人有三種核心需要，它們是（BDE）A、生理需要 B、生存需要C、社交需要 D、關(guān)系需要E、成長需要22、古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（AB）A、泰勒 B、梅耶C、迪爾凱姆 D、威廉·配弟E、馬克斯·韋伯23、對勞動者態(tài)度的研究內(nèi)容有（ABCDE）A、工作環(huán)境 B、同事C、職位變化 D、工作任務(wù)本身E、工作時間24、斯隆管理研究院的施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨”類型包括（ABCDE）A、技術(shù)/職能型“職業(yè)錨" B、管理能力型“職業(yè)錨”C、安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨” D、創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E、自主、獨立型“職業(yè)錨”25、非正式組織建立的基礎(chǔ)是（ABCD）A、情感 B、興趣C、需要 D、愛好E、整體組織目標26、社會分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列屬于該理論概念的有（CD）A、社會網(wǎng)絡(luò) B、個人魅力C、社會資本 D、社會資源E、中產(chǎn)階級27、我國改革中的政府勞動管理職能主要有（ABCDE）A、轉(zhuǎn)換管理機制 B、培育勞動力市場C、進行社會服務(wù) D、加強宏觀調(diào)控E、建立保障體制28、勞動關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)可以劃分為（ABCE）A、競爭型勞資關(guān)系 B、絕對型勞資關(guān)系C、階級斗爭型勞動關(guān)系 D、強制型勞資關(guān)系E、親權(quán)型勞資關(guān)系29、影響失業(yè)的原因主要有（ABCD）A、勞動力總量供過于求 B、體制轉(zhuǎn)軌C、科技進步 D、經(jīng)濟周期E、結(jié)構(gòu)調(diào)整30、我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況是（AB）A、弱勢群體的規(guī)模將進一步擴大 B、弱勢群體的弱勢程度將進一步加深C、弱勢群體的規(guī)模將逐步減小 D、弱勢群體的弱勢程度將逐步減弱E、弱勢群體生活非常貧困三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。31、勞動社會化答：是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。32、勞動爭議調(diào)解答：是指企業(yè)的調(diào)解委員會對用人單位與勞動者的糾紛，在查明事實，分清是非，明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律或合同約定，推動雙方相互諒解，解決爭議的方式。33、人格答：人格是指個體在生理遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會化的過程形成的各方面心理特征的總和，是個體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。34、職業(yè)流動答：是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。35、隱性失業(yè)答：是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的。四、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。36、簡述勞動社會學(xué)的具體研究方法。答：一、社會調(diào)查法1、文獻調(diào)查法2、訪問調(diào)查法3、問卷調(diào)查法4、實驗調(diào)查法。二、社會統(tǒng)計法三、比較分析法四、參與調(diào)查法37、簡述影響職業(yè)聲望評價的因素。答：（1）職業(yè)的社會功能。即某種職業(yè)對于社會的作用，包括對國家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。職業(yè)的責(zé)任和社會作用越大，職業(yè)聲望就越高。（2）職業(yè)要求，即一定職業(yè)對于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體狀況等各方面的條件要求。職業(yè)對任職者的要求越高，職業(yè)聲望也就越高。（3）職業(yè)報酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項利益，包括經(jīng)濟收入、福利待遇、晉升機會等。職業(yè)報酬越高，職業(yè)聲望越高。（4）職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動相關(guān)的各種工作條件，如勞動強度、衛(wèi)生條件、技術(shù)裝備等。職業(yè)環(huán)境越好，則職業(yè)聲望越高。38、簡述勞資關(guān)系調(diào)整機制的內(nèi)容。答：（1）集體談判制度（2）民主協(xié)商制度（3）勞動爭議處理制度（4）三方協(xié)調(diào)機制39、簡述勞動就業(yè)的社會功能。答：（1）增加社會財富功能（2）社會穩(wěn)定的功能（3）社會發(fā)展的功能五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。40、論述如何認識企業(yè)文化及其功能。答：企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標，是企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個方面的內(nèi)容。企業(yè)文化的主要功能包括：（1）導(dǎo)向功