員工出勤休息休假管理規(guī)定2.3法定節(jié)假日：新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、五一勞動(dòng)節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)，共計(jì)列行為者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)況說天的4倍工資；累計(jì)曠工2天(含)以上的扣罰本人當(dāng)月實(shí)際出勤工資的并經(jīng)同意在當(dāng)天補(bǔ)齊手續(xù)(有領(lǐng)導(dǎo)簽字的情況說明)后，按事假處理。3.1.3各部門經(jīng)理及人力資源部人事助理，每月月末(逢星期天提前)。在生產(chǎn)任務(wù)緊張的情況下，公司可以安排員工在法定節(jié)日、休息日工假日。婚假為帶薪假，由員工憑結(jié)婚證報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同節(jié)假日。產(chǎn)假期間不計(jì)發(fā)員工固定工資和績效獎(jiǎng)金，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)護(hù)假，陪護(hù)假為帶薪假。產(chǎn)假和陪護(hù)假由員工憑出生證明或相關(guān)手續(xù)報(bào)人經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)在工作任務(wù)計(jì)時(shí)員工年休假期間不扣工資，有基本工資的計(jì)件制員工按基本工資的員工未享受的年休假不予結(jié)算和補(bǔ)償。人力資源部負(fù)責(zé)審核員工的年休假(含)以后入司的員工當(dāng)年的年休假可順延至第二年的二月份外，其余員個(gè)月(含)以上的；個(gè)月(含)以上的；(含)以上的；連續(xù)休假1天-3天(含)須提前兩天提交請假流程，經(jīng)部門經(jīng)理審批員工直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡時(shí)，料理喪事給予3天喪假，一天內(nèi)不能往返的根據(jù)路途遠(yuǎn)近另計(jì)路途假。假期不含休息日和法定假日，喪假為帶薪假。喪假由人力資源部審核，部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批即可享內(nèi)(含)須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理事假3天以內(nèi)(含)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批，員工有明顯患病癥狀而不能堅(jiān)持工作，并且請假期限在半天以內(nèi)，經(jīng)過部門分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后可休病假。除此之外，員工請病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院的有效病假證明(醫(yī)院結(jié)算票據(jù)、病歷等)才能辦理。如提前請病假門分假后的實(shí)際請假天數(shù)扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。如屬弄虛作假視為曠工處理，假期因本公司工作需要指派員工外出參加會(huì)議、出差，員工須按公司規(guī)定事先完善請假流程注明請假事由，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，外出員工本人自費(fèi)和自愿參加與本職工作專業(yè)對口的自修、職稱、考證，構(gòu)出具的收費(fèi)發(fā)票到人力資源部備案。員工每周參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)須提前一天R3.3.9.2司齡一年以上(含)不滿三年，按員工固定工資的60%計(jì)發(fā)；員工固定工資的80%計(jì)發(fā)；作工留薪期待遇。停工留薪期限以工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明為準(zhǔn)。3.5.1.1.2組織有關(guān)部門及時(shí)反映勞動(dòng)紀(jì)律中存在的問題并提出改進(jìn)總經(jīng)理授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批指導(dǎo)檢查人事助理和各部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)人事職部部門名稱崗位試用期員工□正式員工□聯(lián)系電話假□產(chǎn)□年月日~年月日共計(jì)天見出回由班員簽日字分分日間事假□□部門姓名公假□【員工考勤審核流程附件二:【員工請假審批流程】請假類別