了了解薪資角22全到戰(zhàn)略資產(chǎn)報告中，我們征集了總部位于世界各地P貢何發(fā)展以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。在這報告中，我們征集了總部位于世界各地率和戰(zhàn)略價值，以及薪酬在未來幾年觀點。重要主題包括薪酬的準確性、導（10率和戰(zhàn)略價值，以及薪酬在未來幾年觀點。重要主題包括薪酬的準確性、雖然我們可能已經(jīng)度過了一個充滿挑戰(zhàn)的時期，但“一切以來，企業(yè)在許多方面又回到了“一切照舊”的狀態(tài)。但是，體表現(xiàn)為經(jīng)濟和地緣政治的轉(zhuǎn)22雖然我們可能已經(jīng)度過了一個充滿挑戰(zhàn)的時期，但“一切繼續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展，并計劃在全球范圍內(nèi)擴展業(yè)務。隨著負也對薪酬團隊的管理工作提出了新的要求和期望。的抱

是薪酬團隊必須首先克對的，受訪者將。下問題列在了技術“愿望清單”首位，以加速發(fā)掘整個薪酬運營體系的潛力和價值在接下來的23望清單”首位，以加速發(fā)掘整個薪酬運營體系的潛力和價值2332 薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)研 薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)研233去4去4過2過2一)))一)在%)))有)的有%題和挑戰(zhàn)。題和挑戰(zhàn)。了今年研究，他們希望通過也反映45薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)研 薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)研45數(shù)據(jù)和方數(shù)據(jù)和方我們在16 個國家地區(qū)訪談了在其企業(yè)中深入?yún)⑴c薪酬工作有深全遵守《一般數(shù)據(jù)保護條例》(GDPR)和《數(shù)據(jù)保員工的全球性18我們在16 個國家地區(qū)訪談了在其企業(yè)中深入?yún)⑴c薪酬工作有深全遵守《一般數(shù)據(jù)保護條例》(GDPR)和《數(shù)據(jù)保

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攻擊安全漏洞？疫情爆發(fā)以來，影響薪酬的網(wǎng)絡2%12%40%45%輕微漏洞嚴重和輕微漏洞并嚴重漏洞不愿意透露區(qū)域明細如下：區(qū)5洲3洲5歐1美2非0人

ADP的這項調(diào)研是由OpinionMattes開展的。進行OpinionMattes已向英國信息專員辦公室注冊，完訪談(21061日至28日期間，所有

)6 薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)6 薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)研 薪酬的潛力：6 薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動泄漏不僅會丟失高度敏感的員工和財務數(shù)據(jù)，并導致薪酬流程中斷。薪酬基礎設施受到威脅，資，從而引發(fā)巨大的聲譽、監(jiān)管和員工敬業(yè)度

所有業(yè)務的指南和應急計劃，以保4，而39%的受訪者在部分國家而39%的受訪者在部分國家/地區(qū)制定了這類計劃。與此同時然而，在許多情況下，我們看到這方面的投資并沒有轉(zhuǎn)化為您采取了哪些應急措施來保護全球范圍內(nèi)的薪酬運營？攻培訓進行構(gòu)建并做好須借，以防范技抵御這

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89薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)研 薪酬的潛力：2022年全球薪酬調(diào)研89準確性仍然不夠

.滿足員工入職和努力工作將無從談起確保員工的辛勤如于和對雇主成功做敬營度至生重力和福不確關重要員工入職和努力工作將無從談起需求和復雜性。由于員工要求提高工作模式和地點方面的靈活性，這應未來的薪酬流程和系統(tǒng)。低下，需要加速實現(xiàn)數(shù)字化，才能優(yōu)化和適

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