中鐵*局集團(tuán)****有限公司員工“違章、違紀(jì)、違標(biāo)”處罰辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強(qiáng)企業(yè)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流的員工隊(duì)伍，維護(hù)公司和員工的共同利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)及上級和公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法定義的“三違”是指違反法規(guī)、制度、辦法，違反勞動(dòng)紀(jì)律和違反技術(shù)作業(yè)及管理標(biāo)準(zhǔn)的行為。按照影響程度的不同將員工違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為分為一般、較重、嚴(yán)重三種類型。第三條本辦法適用于公司全體員工。第二章違章、違紀(jì)、違標(biāo)的行為第四條凡有下列情形之一的，均屬一般“違章、違紀(jì)、違標(biāo)”行為。1.無正當(dāng)理由而不服從分配，工作不負(fù)責(zé)的；2.在崗位上從事與本職工作無關(guān)的事，串崗、離崗的；3.在施工現(xiàn)場及其它作業(yè)場所，使用施工機(jī)械和機(jī)具及從事有毒、有害作業(yè)人員，不按規(guī)定佩戴勞保用品的；4.高空作業(yè)人員登高作業(yè)不系安全帶（繩）或不按規(guī)定架設(shè)安全網(wǎng)的；5.不按規(guī)定穿戴勞保用品；帶電作業(yè)，不按規(guī)定操作的；6.在營業(yè)線上和其他需要防護(hù)的施工場所，防護(hù)員不按規(guī)定防護(hù)，防護(hù)時(shí)做與本職工作無關(guān)的事的；7.外用工作業(yè)無本單位具備上崗資格員工帶領(lǐng)的；8．汽車、汽車起重機(jī)、軌道車駕駛?cè)藛T違反裝卸貨物規(guī)定，超載、超限或貨物裝載不牢，車門、車箱關(guān)閉不好行駛，車未停穩(wěn)上下的；9.巡守及各類值班人員未按規(guī)定值班，值班中脫崗的；10.安排未經(jīng)培訓(xùn)的“三新”（新進(jìn)、新職、轉(zhuǎn)崗）人員上崗作業(yè)的；11.不按規(guī)定，私自扯拉電線和違章用電的；12.易燃易爆物品無專人保管或存放地點(diǎn)不當(dāng)?shù)模?3．搭拆腳手架、塔吊等施工機(jī)械時(shí)，不按操作規(guī)程作業(yè)的；14.班前、班中飲酒，不按規(guī)定當(dāng)班的；15.違反考勤制度，上班遲到、早退、擅自離崗不請假的；16.違反《防止機(jī)車車輛傷害的卡死制度》（五必須、五不準(zhǔn)）其中一條的；17.擅自移動(dòng)、挪動(dòng)消防設(shè)備和器材的；18.攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的；19.故意損壞公物，情節(jié)較輕的；20.其它較輕“三違”行為的。第五條凡有下列情形之一，且尚未給單位帶來不良后果和造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，均屬較重違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為1.連續(xù)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)10個(gè)工作日無故曠工的；2.在工作中不服從分配、不聽從指揮、不執(zhí)行命令，盲目蠻干；在施工生產(chǎn)或工作中違章指揮的；3.違反公司有關(guān)保密規(guī)定，泄漏公司商業(yè)秘密，尚未造成不良后果的；4.在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交往中，收受禮品、禮金或有價(jià)證券，能主動(dòng)退還或上交，尚未造成不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的；5.消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)或不服從工作安排，影響正常生產(chǎn)（工作）進(jìn)度的；6.在公共場所內(nèi)展示、張貼非法、侮辱性標(biāo)語、條幅等物品，或以散布謠言、謊報(bào)險(xiǎn)情等方式擾亂正常工作、生產(chǎn)秩序的；7.對同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的；8.機(jī)動(dòng)車司機(jī)酒后駕駛車輛、駕駛員未經(jīng)許可擅自將車輛交由他人駕駛的；9.打架斗毆、酒后滋事、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員，影響干擾正常生產(chǎn)（工作）、生活秩序的；10.在營業(yè)線上要點(diǎn)施工不按規(guī)定與車站聯(lián)系登、銷記的；11.在營業(yè)線上施工，未設(shè)好防護(hù)，作業(yè)人員先上道，或不按規(guī)定距離下道避車；不執(zhí)行臨線來車、本線下道停止作業(yè)的；12.軌道車司機(jī)在出車、行駛、停放過程中不按規(guī)定操作的；13.在營業(yè)線上施工作業(yè)時(shí)，路料機(jī)具存放侵入建筑接近限界，未造成后果的；14.在營業(yè)線上施工，未按批準(zhǔn)的施工作業(yè)計(jì)劃和施工方案組織施工，未確認(rèn)慢行和封鎖命令，未確認(rèn)防護(hù)員設(shè)好防護(hù)，盲目施工；線路未達(dá)到開通條件，盲目放行列車的；15.從事特種作業(yè)無上崗證的；16.在營業(yè)線施工的臨時(shí)道口，看守人員不在規(guī)定位置接車，不適時(shí)關(guān)閉、開放欄桿的；17.吊車司機(jī)起吊作業(yè)，不按作業(yè)程序進(jìn)行吊裝作業(yè)的；18.工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；19.故意損壞公物，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；20．其他較重“三違”行為的。第六條凡有下列行為之一的，均屬嚴(yán)重違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為1.發(fā)生“三違”行為，造成安全、質(zhì)量等事故或經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；2.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)20個(gè)工作日曠工的；3.對酒后滋事、打架斗毆致他人傷害及公共財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；4.不服從分配、不聽指揮和違章指揮給單位造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；5.工作不負(fù)責(zé)任、粗心大意、玩忽職守，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或效益流失5000元以上和不良影響的；6.故意損壞公物，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；7.違反公司有關(guān)保密規(guī)定、泄漏公司商業(yè)密密，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；8.在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交往中，收受禮品、禮金或有價(jià)證券，經(jīng)查證屬實(shí)但尚未構(gòu)成刑事處罰的；9.偷盜、侵占、挪用公共財(cái)務(wù)尚未構(gòu)成刑事處罰的；10.擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場所，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；11.違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留；構(gòu)成犯罪，不予起訴的；12.員工同時(shí)與其他用人單位建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，且通知本人后拒不改正的；13.其他嚴(yán)重“三違”行為的。第三章違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為處罰第七條發(fā)生一般違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為的，給予責(zé)任人一次性經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評，其經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)控制在50～200元。第八條發(fā)生較重違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為的，給予責(zé)任人一次性經(jīng)濟(jì)處罰，也可視情節(jié)性質(zhì)給予警告處分。一次性經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)控制在300～2000元。第九條員工“三違”行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十條發(fā)生嚴(yán)重違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為的主要責(zé)任者待崗1～3個(gè)月，造成安全、質(zhì)量事故的，按《中鐵十局集團(tuán)****有限公司安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》（中鐵十濟(jì)安［2008］70號）文件規(guī)定進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；其他嚴(yán)重違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分和除名（解除勞動(dòng)合同）。第十一條在1年內(nèi)受警告處分者，累計(jì)2次及以上應(yīng)記一次記過處分；在2年內(nèi)受記過處分2次及以上者，應(yīng)記一次記大過處分；在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)受記大過處分超過2次者，解除勞動(dòng)合同。第十二條員工受處分的，除按本章以上條款進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)處罰外，還要分別按以下規(guī)定對本人工資收入進(jìn)行處罰：1.受警告處分的：（1）實(shí)行年薪制的，根據(jù)對項(xiàng)目部和對其他單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核基本年薪不同的實(shí)際情況，對項(xiàng)目部實(shí)行年薪制的員工受處分期間（按月折算）按基本年薪的4%處罰，其他單位實(shí)行年薪制的員工按基本年薪的7%處罰。（2）實(shí)行崗薪制的，停發(fā)一個(gè)月的績效工資，扣罰當(dāng)月崗位工資的20%；（3）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的，停發(fā)一個(gè)月的效益工資，扣罰當(dāng)月職務(wù)工資的20%；（4）實(shí)行“定額（計(jì)件）工資制、日工資制”的，停發(fā)2個(gè)月的效益工資；2.受行政記過處分的：（1）實(shí)行年薪制的，根據(jù)對項(xiàng)目部和對其他單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核基本年薪不同的實(shí)際情況，對項(xiàng)目部實(shí)行年薪制的員工受處分期間（按月折算）按基本年薪的9%處罰，其他單位實(shí)行年薪制的員工按基本年薪的15%處罰。（2）實(shí)行崗薪制的，停發(fā)一個(gè)季度的績效工資，扣罰本人2個(gè)月崗位工資的20%；（3）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的，停發(fā)一個(gè)季度的效益工資，扣罰本人2個(gè)月職務(wù)工資的20%；（4）實(shí)行日工資、定額（計(jì)件）制工資的，停發(fā)4個(gè)月的效益工資。3、受行政記大過處分的：（1）實(shí)行年薪制的，根據(jù)對項(xiàng)目部和對其他單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核基本年薪不同的實(shí)際情況，對項(xiàng)目部實(shí)行年薪制的員工受處分期間（按月折算）按基本年薪的15%處罰，其他單位實(shí)行年薪制的員工按基本年薪的25%處罰。（2）實(shí)行崗薪制的，停發(fā)半年的績效工資，扣罰本人3個(gè)月崗位工資的20%；（3）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的，停發(fā)半年的效益工資；扣罰本人3個(gè)月職務(wù)工資的20%，（4）實(shí)行日工資、定額（計(jì)件）制工資的，停發(fā)半年的效益工資。4、受降級和撤職處分的：執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5、受留用察看處分的：留用察看處分期限為一年。察看處分期間，安排不敘職務(wù)的工作，發(fā)給不低于公司所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算連續(xù)工齡，享受生活福利和勞保待遇。留用察看期滿后，由所在單位或部門提交書面小結(jié)，表現(xiàn)好的，根據(jù)需要分配工作，重新確定崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)不好的，再延長察看期一年或者解除勞動(dòng)合同。在留察期間有特殊貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)縮短留察期，但不得少于留察期的二分之一。第十三條員工在工作期間，因違反國家《治安管理處罰條例》，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，被公安機(jī)關(guān)拘留三天及以內(nèi)的，給予警告或記過處分；超過三天的給予記大過及以上處分。在非工作期間的可比照辦理。第十四條員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十個(gè)工作日的，單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。第十五條受到警告、記過、記大過處分的員工在受處分滿半年以后；受到降級、撤職處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處分的員工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員工以后，在評獎(jiǎng)、評先、晉升等方面與其他員工同等對待。第四章處罰權(quán)限第十六條對員工“三違”給予待崗處理的，須按人事任免權(quán)限履行審批手續(xù)，待崗期滿后原則由原單位安排工作。第十七條對員工“三違”的經(jīng)濟(jì)處罰，實(shí)行“誰分管誰負(fù)責(zé)和逐級負(fù)責(zé)”相結(jié)合的方式，經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)歸員工所在單位、公司機(jī)關(guān)職能部門和各級檢查人員。各單位、公司職能部門和檢查人員行使處罰，要填寫員工“三違”罰款通知書，經(jīng)單位、部門負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后實(shí)施罰款。屬公司所屬單位檢查罰款的，上交各單位財(cái)務(wù)，屬公司各職能部門和專業(yè)檢查人員罰款的，交公司財(cái)務(wù)部，其罰款由責(zé)任人交納或從工資中扣除。第十八條對員工“三違”的行政處分，原則上按公司人事任免權(quán)限辦理。各單位“三違”員工處以留用察看及以上處分的，由各單位提出意見，公司研究決定；對“三違”員工給予開除（解除勞動(dòng)合同）的，必須征求公司工會(huì)意見，并報(bào)集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。第十九條審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工“三違”之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月；員工受到行政處分或被除名，單位應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十條員工受處分后，如果不服，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變原處分決定前，必須執(zhí)行原決定。經(jīng)查實(shí)原處理確屬不當(dāng)?shù)?，原處理單位?yīng)在十五天內(nèi)，給予撤銷處分并補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用；對申訴的問題不實(shí)，原處理是正確的，應(yīng)給申訴人予以答復(fù)。第二十一條對違章、違紀(jì)、違標(biāo)員工實(shí)施處分時(shí)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、先教育、后處分的原則。對初犯，情節(jié)較輕，認(rèn)識錯(cuò)誤深刻，沒有造成后果，可從輕處理。對屢犯、情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣、造成嚴(yán)重后果的要從嚴(yán)處理。第二十二條在“三違”處理過程中，要嚴(yán)格執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事，不得濫用