第頁共頁公司與工會的集體合同第一章總那么第一條為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)發(fā)動工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進步企業(yè)設(shè)備維護質(zhì)量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展，______電信公司長途電信線路局(以下簡稱企業(yè)：甲方)，與______省電信公司長途電信線路局工會(以下簡稱工會：乙方)代表全體員工(以下簡稱員工)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)消費經(jīng)營、設(shè)備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視進步員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設(shè)備維護質(zhì)量不斷進步的根底上，逐步進步員工的收入程度，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強企業(yè)的凝聚力。第四條工會在全面履行四項社會職能的根底上，突出維護職能、支持和維護局長行使消費經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機關(guān)勞動紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)發(fā)動工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關(guān)管理作風和為基層效勞的工作態(tài)度，結(jié)實樹立為全省長線企業(yè)效勞、為基層效勞的思想，努力完成上級下達的各項通信消費任務(wù)和經(jīng)濟技術(shù)指標。第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。第二章勞動報酬第六條企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、方案和企業(yè)消費經(jīng)營效益與員工的勞動奉獻，制訂和推行企業(yè)內(nèi)局部配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)局部配等方法時，應(yīng)有工會代表參加，其方案和方法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條因全面施行計件工資等內(nèi)局部配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領(lǐng)導安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補休。在國家法定節(jié)日加班(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))企業(yè)應(yīng)按檔案工資標準的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作奉獻。第九條企業(yè)不克扣員工的正當勞動收入，但以下情況不屬克扣。1、員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、平安保證金、工會會費等。2、由于員工過失發(fā)惹事故，造成企業(yè)或別人財產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。3、員工違背勞動紀律、遲到、早退、曠工或違背局紀局規(guī)給予經(jīng)濟處分及請病事假按本企業(yè)扣除的工資(病假工資按國家和行業(yè)標準扣除)。4、法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。5、員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6、員工負擔的社會保險費用。第十條企業(yè)按照規(guī)章制度對違紀員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處分金額當月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時間和休息休假第十二條企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、方案生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務(wù)院公布員工有薪年休假詳細方法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當補休。員工應(yīng)發(fā)揚社會勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做奉獻。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學習時間。第四章社會保險和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身平安保險。第十八條企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、方案生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險方法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會[2000]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。第二十一條企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶賀和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費。第二十二條在本集體合同有效期(_____年至_____年)內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進展一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。第二十三條企業(yè)有方案地按照____政策和省電信公司規(guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章勞動平安和衛(wèi)生第二十四條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動平安衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進展平安衛(wèi)生教育。第二十五條工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動平安衛(wèi)生保護措施、經(jīng)費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護不落實，嚴重危及員工身體安康和生命平安情況時，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。第二十六條企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進展一次體格檢查。每兩年對其他員工進展一次體格檢查。第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。第六章教育培訓和員工獎懲第二十八條企業(yè)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費，幫助員工獲得科學文化及專業(yè)知識，支持員工參加業(yè)務(wù)進修學習，鼓勵員工自學成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學習的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條企業(yè)應(yīng)對員工職業(yè)培訓作出長期規(guī)劃和短期方案，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對員工進展職業(yè)道德、科學、技術(shù)業(yè)務(wù)知識教育，不斷進步員工隊伍素質(zhì)。第三十條全體員工應(yīng)發(fā)揚當家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和開展，遵守勞動紀律各項規(guī)章制度，進步職業(yè)技能，努力完本錢職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)通信消費、維護管理目的履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條員工遵守勞動紀律，完成消費和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違背勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十二條對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推薦。第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟處分，由企業(yè)行政和工會討論決定。第三十四條對嚴重違背勞動合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應(yīng)按勞動合同規(guī)定和符合以下程序：1、行政主管部門提出處分意見;2、員工代表大會討論通過;3、書面通知員工本人。第三十五條企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：1、行政主管部門提出處理意見;2、開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定;3、書面通知員工本人。第七章合同責任和保證第三十六條企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1、每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問題進展通報、協(xié)商，必要時可隨時進展協(xié)商;2、企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析^p會議，應(yīng)有工會____或受權(quán)的代表參加，并聽取工會____(代表)的意見;3、工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會邀請企業(yè)領(lǐng)導或相關(guān)人員參加的工會有關(guān)會議和活動，企業(yè)應(yīng)予支持;4、工會圍繞通信消費開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費企業(yè)按規(guī)定給予保障;5、工會在依法維護員工合法權(quán)益的同時，要教育員工認真履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)，發(fā)揚奉獻精神，集體精神和敬業(yè)精神等;6、企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費，及時足額撥給工會，工會應(yīng)合理安排使用。第八章合同的變更、解除、終止第三十七條在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報送當?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關(guān)規(guī)定的程序進展。第九章違約責任和爭議處理第四十條企業(yè)違背國家和地方政府有關(guān)勞動合同，勞動平安衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護法律規(guī)定，按照法律規(guī)定承受處分，并補償員工的經(jīng)濟損失。第四十一條員工不履行勞動合同規(guī)定義務(wù)，違背企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違背勞動合同規(guī)定或違背企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章附那么第四十三條本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會____代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到