酒店優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)_第1頁
酒店優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)_第2頁
酒店優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)_第3頁
酒店優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

--PAGE1-酒店優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。優(yōu)秀員工骨干和中堅力氣，是員工的優(yōu)秀代表。一、優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)化，并在實際工作中努力實踐酒店的酒店文化。熱愛本職工作，勤懇敬業(yè)。當(dāng)月有突出為客服務(wù)事例。積極參與管理，一心為公，樹立正氣，敢于同違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭。擅長創(chuàng)新，能夠提出有效的創(chuàng)新、合理化建議。向客人供應(yīng)超常服務(wù)，成果突出者。準(zhǔn)時完成交辦的工作任務(wù)，表現(xiàn)突出，多次受到部門或班組表揚，當(dāng)月考評成果列部門前茅者。理檢查問題無直接責(zé)任的。品德高尚。積極參與酒店組織的活動，在活動中表現(xiàn)突出。到酒店甲類過失類以上處分(含過失)。二、優(yōu)秀員工的評選程序元旦前，各部門依據(jù)優(yōu)秀員工的評選條件，以部門為候選人。薦表等狀況經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上報總經(jīng)辦審核。3.名額限制：000000。元旦前(節(jié)假日可順延)，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對各部門上報員工，并報總經(jīng)理審批。參與下月評選?？偨?jīng)辦負(fù)責(zé)對評選出的酒店優(yōu)秀員工進(jìn)行民主評議，三、優(yōu)秀員工材料的上報各部門上報優(yōu)秀員工材料時，要使用總經(jīng)辦下發(fā)的《優(yōu)同時要保證材料的真實性。四、優(yōu)秀員工的嘉獎當(dāng)選優(yōu)秀員工的人員，評選當(dāng)月可獲得( )元的物質(zhì)嘉獎。并在酒店一樓張貼每月優(yōu)秀員工照片。中佩戴。五、優(yōu)秀員工檔案的管理店優(yōu)秀員工資料進(jìn)行整理并存檔。責(zé)任說明各部門必需嚴(yán)格根據(jù)評選條件，本著公正、公正、公50各部門每月必需將評獎結(jié)果按時上報總經(jīng)辦，凡每月()日前未上報優(yōu)秀員工的部門，將賜予部門負(fù)責(zé)人20元各部門必需保證上報優(yōu)秀員工材料的真實性和精確性，如核實上報材料有弄虛作假現(xiàn)象，一律賜予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人100元過失處分。如各部門上報優(yōu)秀人員材料，出現(xiàn)內(nèi)容缺乏、字跡潦草等現(xiàn)象，一律賜予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人10元過

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論