精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名招聘考試實(shí)施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-1一、考試當(dāng)天的準(zhǔn)備從應(yīng)考通知單寄發(fā)后，就要開始準(zhǔn)備考試的實(shí)施?？荚嚠?dāng)天程序上的注意要點(diǎn)：A.利用朝會(huì)等向全體員工公告今天有錄用考試，或是利用公告欄等告知。B.考場的整理、整頓、清掃是一定的，考場的時(shí)鐘務(wù)必核對標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。另外，稍微擺飾插花等，緩和考試者緊張的心情。C.考場設(shè)置為筆試與面試兩處?？荚囆蛳葘?shí)施性向測驗(yàn)，接下來為筆試(學(xué)科測試)，最后則為面試。等待面試的休息室可利用筆試考場，無須特別設(shè)置。D.有些公司會(huì)準(zhǔn)備茶點(diǎn)，要招待茶點(diǎn)的話應(yīng)事先準(zhǔn)備好。其他方面，有些公司也會(huì)支付應(yīng)試者交通費(fèi)。若要支付則希望事先備好。E.有些企業(yè)會(huì)在當(dāng)時(shí)實(shí)施健康檢查，亦可要求應(yīng)征者繳交醫(yī)院健康檢查表。若要實(shí)施，則要邀請開業(yè)醫(yī)師在考試當(dāng)天到考場(有些企業(yè)會(huì)有特約醫(yī)師)。F.考試時(shí)間上，性向測驗(yàn)與學(xué)科測試大致為1小時(shí)30分鐘，如要延長也以2小時(shí)以內(nèi)為宜。此外，有關(guān)面試的準(zhǔn)備是否充分合宜可參考檢查表。測試結(jié)束后，如要讓應(yīng)試者長時(shí)間等待面試，應(yīng)考慮避免應(yīng)試者無聊難以打發(fā)時(shí)間，可利用這段時(shí)間放映公司的PR錄影帶。若沒準(zhǔn)備錄影帶，則要備好業(yè)界雜志、公司內(nèi)部刊物等書報(bào)。不論考試結(jié)果如何，最好盡心安排準(zhǔn)備，讓應(yīng)試者感覺參加這家公司考試，真好。二、考試實(shí)施時(shí)的注意點(diǎn)不怎么費(fèi)心的錄用考試，一到正式登場時(shí)還是很需要細(xì)心考慮。測試實(shí)施時(shí)應(yīng)留意的要點(diǎn)：1.性向測驗(yàn)時(shí)的留意點(diǎn)A.首先讓全部人員核對考場的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，如此每位應(yīng)試者的計(jì)時(shí)器的時(shí)間皆相同(考試中，為了看時(shí)間而東張西望會(huì)造成他人困擾)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘考試實(shí)施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-2B.即使事前已通知注意準(zhǔn)備好書寫用具，屆時(shí)還是有人會(huì)忘記一些東西，所以在考試要開始時(shí)要確認(rèn)一下。C.考試實(shí)施前，務(wù)必勸告應(yīng)試者先上廁所。D.測試中，觀察應(yīng)試者的考試態(tài)度。應(yīng)試者的集中力、判斷力、理解力、洞察力會(huì)在本人不知不覺中表現(xiàn)出來，所以這時(shí)的觀察對面試時(shí)很有幫助。還有，觀察考試態(tài)度所得的資料，有助于解答內(nèi)容的檢討。E.考試結(jié)束5分鐘前，要告知剩余時(shí)間。2.學(xué)科測試時(shí)的留意點(diǎn)A.學(xué)科測試與性向測驗(yàn)無異，但不同的是必須要有個(gè)解答。注意難于解答時(shí)，應(yīng)試者的態(tài)度會(huì)變得不穩(wěn)定。B.原來應(yīng)該依中學(xué)、專科、大學(xué)學(xué)歷的不同而安排不同的考試日期，在少數(shù)應(yīng)試者的狀況下，可一起實(shí)施。此種情形，不只改變試題用紙，最好依學(xué)歷安排座位。3.面試時(shí)的留意點(diǎn)應(yīng)留意下列事項(xiàng)：A.面試的評價(jià)項(xiàng)目及著眼點(diǎn)是應(yīng)試者能否鎮(zhèn)靜并很有要領(lǐng)地回答問題。B.服裝會(huì)不會(huì)太花俏、是否有不清潔、不講究情形。C.臉色是否顯著不佳，表情、態(tài)度是否開朗。D.問答中，應(yīng)試者的誠實(shí)性、信賴性、協(xié)調(diào)性等是否令人印象深刻。三、考試結(jié)果的檢討錄用考試結(jié)束后，要整理結(jié)果，決定錄取與否。性向測驗(yàn)的結(jié)果分析與學(xué)科測試的評分由人事錄用負(fù)責(zé)人擔(dān)任。評分是依此規(guī)，所以較無問題。問題在于面試。可以前述的留意事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行評分，但是在主試者為多人的情況下，有時(shí)難于達(dá)到全體一致的結(jié)論。這種情況，則前述測試時(shí)的考試態(tài)度等可做為錄取與否的決定簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘考試實(shí)施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-3性根據(jù)。決定采用候補(bǔ)者的階段，可召開檢討會(huì)議，最后由董事長或總經(jīng)理裁決決定合格者。另外，有些企業(yè)的錄用負(fù)責(zé)人有權(quán)決定當(dāng)場錄取。但是大部分的企業(yè)都慎重依程序再?zèng)Q定(大企業(yè)的話，人事部經(jīng)理有采用的決定權(quán))。四、錄取者的決定對決定錄用的應(yīng)試者寄出錄取通知。通常在錄用考試結(jié)束后的5～7天內(nèi)寄出。其中也有些企業(yè)會(huì)在考試當(dāng)天告知采用與否，若決定錄取還好，不錄用的話，令人覺得不是慎重審議的結(jié)果，較缺乏說服性。5天左右較為妥當(dāng)(不予錄用者也應(yīng)予通知)。另外，錄取與否的通知，一般以書面郵寄，也有以電傳或電話聯(lián)絡(luò)的方式。還有一些特殊情形者，由通知應(yīng)試的學(xué)校通過老師告知。無論如何，這對應(yīng)試者是人生中的大事。特別是為避免因未被錄取而遭受失意挫折耽誤人生，請誠心誠意發(fā)出通知。這不是單方面發(fā)給通知而已，應(yīng)極為慎重地站在對方的立場來考慮。五、錄用通知的范例錄用考試結(jié)果合格者的通知。敬啟者：謝謝您來應(yīng)征并參加本公司的職位錄用考試，經(jīng)過慎重審議及考試的結(jié)果，在此通知您已合格并預(yù)定錄用。我們希望在您同意下述事項(xiàng)后再?zèng)Q定錄取。請寫好附上的承諾書后，在月日以前寄到本公司部門。今后還請您勤勉學(xué)業(yè)，有意義地度過絢爛的生活。最后，祝您身體健康!股份有限公司人事部敬上簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘考試實(shí)施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-4六、不錄用通知的范例錄用考試結(jié)果不合格者的通知。敬啟者：此次勞駕您來參加考試，十分感謝。經(jīng)過考試成績評定及我們慎重審核的結(jié)果，很遺憾的是未能錄用您，希望您能諒解。最后誠心祝福您身體健康！股份有限公司人事部敬上簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所固定研究人員招聘實(shí)施辦法

根據(jù)《中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所改革實(shí)施方案》的要求，特制定中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所（以下簡稱研究所）固定研究崗位招聘實(shí)施辦法。一、招聘原則1.按需設(shè)崗，按崗招聘，自主應(yīng)聘。2.公開、平等、競爭，擇優(yōu)聘用。3.一次規(guī)劃，總量控制，逐步到位。4.聘用單位與受聘人員平等自愿，協(xié)商一致。二、崗位設(shè)置按照《中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所改革實(shí)施方案》，研究所各領(lǐng)域的崗位編制及首批招聘數(shù)如下表。學(xué)科研究員副研究員助研以下合計(jì)編制首聘編制首聘編制首聘編制首聘生態(tài)環(huán)境氣象研究室326453149天氣氣候研究室21423295大氣環(huán)境質(zhì)量研究室326442138大氣環(huán)境資源開發(fā)室21423295總計(jì)10620121594527三、招聘范圍符合研究所改革實(shí)施方案關(guān)于科技目標(biāo)要求的國內(nèi)外科研人員。四、招聘申報(bào)條件各類固定研究人員崗位均分為兩級。（一）研究員崗位1.研究員二級①具有副研職稱，年齡在57歲以下；具有正研職稱，年齡在58歲以下；博士生導(dǎo)師，年齡在63歲以下；②年齡在45歲以下者，從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究的，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；從事其它性質(zhì)工作的，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位。③熟練掌握一門外語，并能獨(dú)立開展國際交流。④有在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域8年以上的研究工作經(jīng)歷，獨(dú)立承擔(dān)過某一方面的研究工作，并主持完成科技攻關(guān)、973、攀登計(jì)劃或重大基金項(xiàng)目之一專題（含面上基金項(xiàng)目主持人）、省級以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目全過程的研究工作；目前，仍主要參加或主持至少一個(gè)省級以上項(xiàng)目的專題或子專題（包括國家自然科學(xué)基金課題），人年平均經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬元以上。目前的研究方向與研究所優(yōu)勢發(fā)展領(lǐng)域方向一致。經(jīng)費(fèi)在30萬元及以上的獨(dú)立課題或項(xiàng)目主持人優(yōu)先。⑤有很好的科研工作積累，符合下列條件之一：A.根據(jù)需求和國際學(xué)科前沿，針對某一科學(xué)問題進(jìn)行系統(tǒng)和深入研究，1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)氣象核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，成果具有重要的科學(xué)意義和創(chuàng)新水平。B.在應(yīng)用和其它性質(zhì)的研究、開發(fā)領(lǐng)域，1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文3篇以上；或成果經(jīng)過國家一級或中國氣象局有關(guān)職能部門組織的鑒定、定型設(shè)計(jì)達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平；或成果在實(shí)際業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；或獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì)1次或省部級獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（在有效排名內(nèi)）；或在高新技術(shù)研究開發(fā)方面有很強(qiáng)的研究和開發(fā)能力，得到同行專家的高度評價(jià)。2.研究員一級①兩院院士（免考核），國家級重大項(xiàng)目、基金委重大項(xiàng)目（項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)在500萬元以上）的首席科學(xué)家（或項(xiàng)目第一主持人）。②符合研究員二級條件，在最近5年（或8年）中曾主持至少一個(gè)國家級項(xiàng)目或二個(gè)以上省級項(xiàng)目的課題，本人指導(dǎo)的研究組至少有3名其他研究人員，并符合下列條件之一：A.1995年以來以第一作者身份，在SCI上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。B.在1995年以來以第一作者身份，在SCIE上發(fā)表論文3篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。C.在1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)核心刊物上發(fā)表論文5篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。D.若目前是國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，則以上要求的各類論文數(shù)分別下調(diào)1篇。E.在應(yīng)用和其它性質(zhì)的研究、開發(fā)領(lǐng)域，1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文4篇以上；或成果經(jīng)過國家一級、省一級或中國氣象局有關(guān)職能部門組織的鑒定、定型設(shè)計(jì)達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平并已產(chǎn)業(yè)化；或獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì)2次或獲省部級獎(jiǎng)勵(lì)3次以上（在有效排名內(nèi)）。注：在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的申報(bào)者可考慮1992年以來的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇SCI文章或2篇核心期刊論文。（二）副研究員崗位1.副研究員二級①男性在58歲以下，女性在53歲以下，年齡在35歲以下者優(yōu)先考慮。②年齡在45歲以下，從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究的，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位；從事其它性質(zhì)研究開發(fā)工作的，一般應(yīng)具有學(xué)士以上學(xué)位。③在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域5年以上的研究工作經(jīng)歷（博士學(xué)位者，含博士研究生學(xué)習(xí)時(shí)間），完成或作為主要研究人員參加過國家級重大課題或省部級課題或自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的研究，或主持1項(xiàng)廳局級課題，目前仍然是項(xiàng)目的研究骨干，本人年平均經(jīng)費(fèi)達(dá)3萬元以上。④有很好的科研工作積累。1995年以來，在國內(nèi)核心期刊上以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；或作為主要研究者的成果經(jīng)省部級鑒定達(dá)國內(nèi)先進(jìn)水平；或獲省部級以上獎(jiǎng)勵(lì)1次以上（在有效排名內(nèi)）；或成果在業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得較好社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益；或在本學(xué)科研究中引起同行重視，有推動(dòng)學(xué)科發(fā)展的潛力，并得到同行專家認(rèn)可。⑤有一定的創(chuàng)新思想和研究能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。⑥熟練閱讀外文書刊，并初步具備口語交流能力。2.副研究員一級符合副研究員二級條件，且在最近5年（或8年中）曾主持至少一個(gè)國家級項(xiàng)目的子專題或部委級項(xiàng)目專題（含國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目）；或曾在國家級重大項(xiàng)目中作為主要人員參加研究工作;或主持一個(gè)以上省級科研項(xiàng)目，并符合下列條件之一：①1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（其中須有1篇學(xué)報(bào)級核心刊物，若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。②若目前是國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，則要求在1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。③獲省部級獎(jiǎng)勵(lì)1次以上或廳局級獎(jiǎng)勵(lì)2次（在有效排名內(nèi)）；或成果在業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得較大社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益，引起同行重視，有推動(dòng)學(xué)科發(fā)展的潛力，并得到同行專家認(rèn)可。注：在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員可考慮1992年以來的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。（三）助理研究員崗位1.助理研究員二級①年齡一般在45歲以下。已取得博士學(xué)位、或年齡在35周歲以下、有碩士學(xué)位或正在攻讀博士學(xué)位者優(yōu)先。②在本學(xué)科或相關(guān)領(lǐng)域有3年以上（含博士研究生學(xué)習(xí)時(shí)間）的研究工作或輔助工作的經(jīng)歷，目前仍然是所內(nèi)重要課題組的主要成員。③參加并能勝任科研項(xiàng)目和較大課題的研究工作，或有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。④具有閱讀專業(yè)外文書刊的能力。⑤在國內(nèi)專業(yè)期刊上發(fā)表1篇以上論文。2.助理研究員一級符合助理研究員二級條件，且在近三年內(nèi)，在相關(guān)專業(yè)核心刊物上以第一作者發(fā)表過1篇以上論文；或在專業(yè)核心刊物上以第二作者身份發(fā)表論文2篇以上；或獲得廳局級獎(jiǎng)勵(lì)1次（在有效排名內(nèi)）。注：在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員可考慮1992年以來的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。五、招聘程序（一）分級招聘，即由省氣象局招聘和所級招聘。研究員、副研究員和助理研究員由省氣象局招聘，招聘委員會(huì)進(jìn)行答辯評審工作。輔助研究人員和管理人員由所領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)招聘。（二）招聘程序1.公布招聘條件和崗位。2.個(gè)人報(bào)名并填寫崗位應(yīng)聘表。3.招聘委員會(huì)進(jìn)行基礎(chǔ)條件審查。4.應(yīng)聘者作述職報(bào)告。報(bào)告一式三份，報(bào)招聘辦。報(bào)告的主要內(nèi)容包括：個(gè)人簡歷；重點(diǎn)說明近五年或近八年（在科研領(lǐng)域工作12年以上者）承擔(dān)課題和獲獎(jiǎng)的情況；發(fā)表的論文或開發(fā)研究成果的鑒定、定型設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化后的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益；成果的創(chuàng)新之處；對做好應(yīng)聘崗位工作設(shè)想和創(chuàng)新成果預(yù)測。5.招聘委員會(huì)依據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評審，提出聘用建議。6.招聘委員會(huì)審定聘用名單。7.正研由省局聘任，副研及其以下的研究人員和管理人員由所長聘任。8.簽訂崗位聘用合同。六、受聘人員的管理（一）聘期固定崗位研究人員聘期為3年。（二）合同管理1.受聘人員與所簽訂聘用