Word第第頁可以變更勞動合同可以變更勞動合同1

1、依據(jù)本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商全都，即可變更勞動合同商定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同商定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商全都予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當實行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意轉(zhuǎn)變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自轉(zhuǎn)變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必需達成全都的看法。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。最終，在變更過程中必需遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原則。

2、依據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必需以不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能消失與法律、法規(guī)不相符甚至是違背法律、法規(guī)的狀況，導致合同因違法而無效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的改變而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必需的。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者依據(jù)市場改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是依據(jù)上級主管部門批準或者依據(jù)市場改變可能會常常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結構，這就不行避開地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的轉(zhuǎn)變而發(fā)生變更。

(3)勞動者方面的緣由。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動力量部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了肯定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如連續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公正。

(4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的消失使得當事人原來在勞動合同中商定的權利義務的履行成為不必要或者不行能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：

①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當事人所不能預見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災難、意外事故、戰(zhàn)斗等。

②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟狀況改變致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

可以變更勞動合同2

【法律根據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方根據(jù)狀況改變，根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同的商定，對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同商定的權利和義務完善和進展，是確保勞動合同有效和勞動過程順當實現(xiàn)的重要法律手段?！秳趧雍贤ā返?5條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

【相關案例】

孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的`仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。

【案例評析】

該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？

從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不情愿簽訂勞動合同也應當準時終止勞動關系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正值理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故依據(jù)《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。

【風險提示】

1、不簽勞動合同的風險

〔1〕支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。

〔2〕無法商定使試用期

用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以商定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且簡單帶來用人風險。

〔3〕難以穩(wěn)定員工

假如用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。假如用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需承當培訓費用。

〔4〕難以愛護商業(yè)隱秘

每個用人單位或多或少有商業(yè)隱秘，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難愛護同人單位的商業(yè)隱秘。

〔5〕難以進行競業(yè)限制

用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

〔6〕被迫簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！奔偃缬萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

〔7〕在勞動爭議中處于被動

不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當時未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要根據(jù)--勞動合同，必定要承當法定的賠償責任。

2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險

用人單位違背勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

3、勞動合同無效的風險

無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是由于無效勞動合同的訂立從一開頭就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動合同是不應予以承認的。

4、勞動合同變更的風險

用人單位違法調(diào)整勞動者崗位和薪資等勞動合同內(nèi)容的，除應當賠償造成的損失之外，假如造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

可以變更勞動合同3

1、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同;2、由于自然災難或者發(fā)生不行抗力的狀況，的確無法履行勞動合同的商定;3、勞動合同中商定的部分條款與國家新公布的法律、法規(guī)相抵觸，必需修改有關條款的;等等。

一、可以變更勞動合同的條件包括哪些

1、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍舊存在，原簽訂的勞動合同也仍舊有效，只是由于生產(chǎn)方向的改變，原來訂立的勞動合同中的某些條款與進展改變的狀況不相適應，需要作出相應修改的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了肯定的改變，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由于自然災難或者發(fā)生不行抗力的狀況，的確無法履行勞動合同的商定;

5、勞動合同中商定的部分條款與國家新公布的法律、法規(guī)相抵觸，必需修改有關條款的。

二、變更勞動合同應留意的問題

1、變更勞動合同必需在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必需遵循《勞動法》規(guī)定的公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必需遵循法定程序，首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh，并說明變更的理由和修改的條款，懇求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內(nèi)賜予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最終經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成全都協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與