打造個人核心競爭力第1頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素投入了大量金錢心血的簡歷卻往往難以打動用人單位，怎樣才是好的簡歷!!!第2頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之一讓內(nèi)容突出

用人單位只是想從簡歷中獲取與應(yīng)聘崗位能力相關(guān)的信息，簡歷中定要突出自己的能力，成就以及過去經(jīng)驗，并通過分析個人能力闡明能勝任這份工作第3頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之二讓外表醒目

招聘人員要看幾百份簡歷，時間和精力不足，所以使他們不可能對每一份簡歷都仔細看，您要讓用人單位能在最短時間內(nèi)，對自身特長一目了然第4頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之三盡量簡短

用簡短有效的語言介紹自己，有利于用人單位在最短時間內(nèi)了解自己，并決定是否進行面試第5頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之四為個人簡歷定位

用人單位只想知道你能為他做什么，所以必須為你的簡歷定位，針對不同的求職目標，應(yīng)準備不同的簡歷并各自突出重點第6頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之五寫上簡短小節(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小節(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，這是引起用人單位注意的好辦法第7頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之六突出成功經(jīng)驗

在簡歷中應(yīng)突出個人競爭力，在突出位置簡潔地介紹個人的成功經(jīng)歷和經(jīng)驗第8頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之七力求精確

在簡歷中說明你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能地準確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要給用人單位留下不踏實的印象第9頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之八使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯：“證明的”、“分析的”、“有創(chuàng)造力和有組織的”等等。這樣可以提高簡歷的說服力第10頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之九注意求職者的臉

簡歷就是求職者的臉，所以要認真書寫，切忌出現(xiàn)錯別字、詞，這會決定用人單位對自己的初步評價第11頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之十個人信息不是必須的

在簡歷中淡化個人基本信息，只介紹清楚自己的姓名，性別，年齡，畢業(yè)院校，專業(yè)等，重點放在突出個人特長和求職優(yōu)勢第12頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之十一最后審視

最后審視簡歷：它能否清楚并能夠讓顧主盡快知道你的能力?是否寫清楚了你的能力?是否寫清楚了這份工作的基礎(chǔ)?還有東西可以刪除嗎?第13頁/共26頁一份好的簡歷需具備12個要素之十二盡力完善你的簡歷直到最好

第14頁/共26頁面試需注意9點——面試前要作好9項準備第15頁/共26頁1面試前應(yīng)收集關(guān)于這家單位的資料和他們對這項職務(wù)的需求。同時對比自己和用人單位要求間的差距，從而有針對性地提高個人不足之處面試需注意9點第16頁/共26頁面試需注意9點2面試時切忌遲到，一般來說最好能提前15分鐘到達，這樣不但可以熟悉一下公司環(huán)境，還可以從容地到洗手間去整理儀容，緩解緊張情緒第17頁/共26頁面試需注意9點３堅定有力地和主考官握手是一個小秘訣,虛弱的或隨便的和人握手，會給人以軟弱、不穩(wěn)定的感覺。第18頁/共26頁面試需注意9點４面試時要隨時保持坐姿端正，兩眼注視著對方，身體微向前傾并適時響應(yīng)，這種肢體語言表示你對對方的話題感到興趣．如果現(xiàn)場的主考官超過一人以上，記得將你的視線隨時移到發(fā)言者的身上，注視對方，保持目光接觸。第19頁/共26頁面試需注意9點５對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，因為缺乏工作經(jīng)驗，如果能提出在學(xué)校的一些作品，可以讓主考官更容易了解你的能力．最好能將事前對這家公司和這項職務(wù)的調(diào)查，結(jié)合上你的作品，凸顯出你非常適合這項工作的能力。第20頁/共26頁面試需注意9點６表達流利口齒清晰和充滿信心的語氣是電話面試的重點．避免不斷重復(fù)問相同的問題或請主考官重復(fù)同一件事情這會讓人生厭，并給人不精練的影響。第21頁/共26頁面試需注意9點７多帶幾份展示個人不同特長的履歷表，能給人以細心、準備充足的印象，也會讓主考官覺得你十分重視這項工作。無形中為你的面試加分。第22頁/共26頁面試需注意9點8在面試中有些經(jīng)典問題被問到，你可以先做準備：教育程度、工作經(jīng)驗和個人成長背景，你的優(yōu)點和缺點。你希望獲得這項職務(wù)的原因。在學(xué)校學(xué)業(yè)表現(xiàn)如何?修過哪些課程與應(yīng)征的職務(wù)有關(guān)？第23頁/共26頁面試需注意9點9切記在