百連尹氏員工晉級加薪制度一、目的：為了更好的提供公司普通員工的發(fā)展空間，提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，

并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體普通員工，即領(lǐng)班級以下員工申請晉級加薪時適用本制度。三、職位等級晉級組長---領(lǐng)班---店長四、加薪晉級流程：公司遵循個人申請部門審核公司考核晉級通過次月加薪的原則和流程受理員工加薪晉級請求。1、個人申請：每月5號之前，有加薪晉級要求的員工填寫《加薪晉級申請表》交給店長審核。2、店長店長在5個工作日內(nèi)根據(jù)晉級核準的相關(guān)依據(jù)完成員工《加薪晉級申請表》的審核工作。店長均需要在晉級申請表中簽署審核意見。3、公司考核：公司考核分為360°考評和技能考試兩個部分，由辦公室運營、人事、財務(wù)負責組織，并在每月20號之前完成。辦公室同時根據(jù)晉級核準的相關(guān)依據(jù)對部門審核內(nèi)容進行監(jiān)督檢查。4、晉級通過：部門意見、360°考評、技能考試以上3項如有未通過項目，根據(jù)未通過內(nèi)容和原因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進行考核，如仍未通過，則本次晉級不予通過。辦公室每月25日前根據(jù)考核結(jié)果提出晉級結(jié)果，由公司總經(jīng)理審批后通過。5、次月加薪：晉級通過的次月，財務(wù)部根據(jù)加薪晉級審核表結(jié)果按新的崗位級別標準計算薪資。五、晉級核準相關(guān)依據(jù)：1、領(lǐng)班職位:（1）首次申請晉級人員需入職滿6個月。（2）距離上一次晉級滿3個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。（3）通過公司理論及實際操作考評達75分，且符合崗位職責（4）提出晉級前3個月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于3次2、店長職位：（1）首次申請晉級人員需入職滿12個月。（2）距離上一次晉級滿6個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。（3）通過公司理論及實際操作考評達75分，且符合崗位職責（4）提出晉級前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實際出勤天數(shù)/應(yīng)滿勤天數(shù)）（5）提出晉級前3個月不得出現(xiàn)公司通報批評以上處分。（6）提出晉級前3個月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于2次。公司360°考核人為晉級申請員工的上級主管1人、本部門普通員工隨機抽取半數(shù)、其他有業(yè)務(wù)往來部門人員隨機抽取2人?？己顺煽?yōu)榘俜种?，按本部門加權(quán)平均分值占考核成績50%（其中部門主管占60%，員工占40%）、其他部門人員占20%，公司領(lǐng)導(dǎo)占30%計算最終考核成績。360°考核成績75分以上為考核通過。360°考核由辦公室組織。8、技能考試成績?yōu)樘岢鰰x級前3個月公司考試成績平均值*40%+晉級專題考試成績*60%。，技能考試成績在75分以上為考試通過。六、部門無主管的情況下，運營部經(jīng)理暫代主管行使相應(yīng)管理職責。七、職位等級晉級后，如有嚴重違反公司考核制度的行為，公司將根據(jù)考核制度予以降級，直至除名。八、因特殊或重大貢獻，公司單獨發(fā)文予以晉級的，不適用本制度。附：加薪晉級申請表申請人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)英語等級入職時間最近合同期限現(xiàn)部門現(xiàn)崗位及時間申請晉級崗位晉級申請如不夠請另附紙加薪晉級審核表申請人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)英語等級入職時間最近合同期限現(xiàn)部門現(xiàn)崗位及時間申請晉級崗位晉級審核部門審核意見請按制度要求認真進行審核。部門主管簽字：部門經(jīng)理簽字：公司考核360°考核成績技能考試成績晉職結(jié)果辦公室簽字：總助簽字總經(jīng)理簽字個人確認簽字財務(wù)確認簽字360度考核表（oa帶的考核功能,在人力資源模塊下，考核項目數(shù)和內(nèi)容都可以根據(jù)需要調(diào)整）考核項目滿分10分1對公司的忠誠程度2崗位所需的知識結(jié)構(gòu)及