【快樂(lè)晉級(jí)(2012)002號(hào)】按照我校作息時(shí)間上班，如遇法定假日調(diào)班,亦為對(duì)應(yīng)作息時(shí)間。周二、周三、周五上午9點(diǎn)至12點(diǎn)(在3小時(shí)上班時(shí)間之內(nèi)，校區(qū)可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)劑)；周六、周日至少上班一天(按規(guī)定上班時(shí)間提前10分鐘上班)。上班時(shí)間，由學(xué)校(或校區(qū))和員工提前約定，作為考勤的標(biāo)準(zhǔn).值班接待、招生咨詢(xún)、晚托輔導(dǎo)、備課授課、衛(wèi)生執(zhí)勤等.；工作內(nèi)容：參與,學(xué)習(xí)我公司所有工作流程(包含晚托輔導(dǎo)，日常招生，電話銷(xiāo)售，前臺(tái)接待，培訓(xùn)課程授課).具體以員工實(shí)際能力及適應(yīng)程度安排.工作時(shí)間:每周一至周五下午2：00—20:00(必選項(xiàng))+周末授課時(shí)間(備選項(xiàng)，依據(jù)授課能力而定能力)工作報(bào)酬：計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合：A半天25元。能獨(dú)立進(jìn)行晚托輔導(dǎo)的按每生3元累加，如果以老帶新，則計(jì)時(shí)不計(jì)件。C周一至周五上午原則上安排一個(gè)上午培訓(xùn)，享受交通補(bǔ)貼10元。F、參與學(xué)校教材編輯等任務(wù)另行計(jì)計(jì)酬。招生任務(wù)：實(shí)習(xí)期間第一個(gè)月不硬性規(guī)定任務(wù)，有招生業(yè)績(jī)的按正式員工標(biāo)準(zhǔn)一半提成。第二個(gè)月開(kāi)始任務(wù)為正式員遲到請(qǐng)假：扣款同正式員工.關(guān)于轉(zhuǎn)正：在校大學(xué)生在試用期間，至大學(xué)畢業(yè)以前為實(shí)習(xí)身份。三個(gè)月試用期滿，可以按正式員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，但每月實(shí)際發(fā)放額不得超過(guò)1700元，試用期滿后累計(jì)超出部分，待辦理離校手續(xù)并與我校簽訂正式用工合同之后，分三個(gè)月補(bǔ)齊.備注:實(shí)習(xí)期間業(yè)績(jī)突出者：如托管每月保持100％升級(jí)率；招生業(yè)績(jī)完成80％以上;工作積極受到校區(qū)校長(zhǎng)和同事肯定的；培訓(xùn)課質(zhì)量得到多數(shù)家長(zhǎng)和學(xué)員好評(píng)的，每月將以評(píng)選優(yōu)秀員工的方式給予最高500元獎(jiǎng)勵(lì)。2、應(yīng)屆畢業(yè)生(畢業(yè)半年內(nèi))：工作內(nèi)容：參與,學(xué)習(xí)我公司所有工作流程(包含晚托輔導(dǎo)，日常招生,電話銷(xiāo)售，前臺(tái)接待，培訓(xùn)課程授課)。具體以員工實(shí)際能力及適應(yīng)程度安排.工作方式：根據(jù)員工及校區(qū)實(shí)際情況，可從以下方式二選一:A采取計(jì)時(shí)計(jì)件方式,同于實(shí)習(xí)生.書(shū)法課程減半).遲到請(qǐng)假:扣款同正式員工招生任務(wù)：試用期間第一個(gè)月不硬性規(guī)定任務(wù)，有招生業(yè)績(jī)的按正式員工標(biāo)準(zhǔn)一半提成。第二個(gè)月開(kāi)始任務(wù)為正式員關(guān)于轉(zhuǎn)正:試用滿三個(gè)月可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。以下情況之一試用期可縮短為2個(gè)月：B試用期前兩個(gè)月所帶班級(jí)托管連續(xù)增量在20%以上；C所帶培訓(xùn)課程效果明顯,受到一半以上學(xué)員或家長(zhǎng)口頭贊揚(yáng);D、工作積極受到校區(qū)校長(zhǎng)和同事肯定的;備注：同正式員工一樣每月享有評(píng)選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)500元。往屆畢業(yè)生及社會(huì)人員申請(qǐng)我校全職員工的：工作內(nèi)容：參與，學(xué)習(xí)我公司所有工作流程(包含晚托輔導(dǎo)，日常招生，電話銷(xiāo)售，前臺(tái)接待，培訓(xùn)課程授課).具體以員工實(shí)際能力及適應(yīng)程度安排.＃能力特別優(yōu)秀且有家庭的可申請(qǐng)?jiān)诩覀湔n,即周一至周五上午只需開(kāi)會(huì)時(shí)上班.遲到請(qǐng)假：扣款同正式員工獎(jiǎng)勵(lì).關(guān)于轉(zhuǎn)正：試用滿二個(gè)月課申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，以下情況之一試用期可縮短為1個(gè)月：A90％以上;C、所帶培訓(xùn)課程效果明顯，受到孩子及家長(zhǎng)的一致好評(píng)；D、工作積極受到校區(qū)校長(zhǎng)和同事肯定的;獎(jiǎng)勵(lì)500元。培訓(xùn)授課：每次60—-—150元(含一對(duì)一).已畢業(yè)大學(xué)生(含往屆生)在試用期滿之后，簽訂正式用工合同，按正式員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。日發(fā)放上個(gè)月500元的工資；本月最后一天,發(fā)放上個(gè)月剩下的工資.A、請(qǐng)假通常須提前2天以上向校區(qū)校長(zhǎng)報(bào)告,在一個(gè)月之內(nèi)因考試或病假(須出具證明)請(qǐng)假一次的，予以扣款.或周日遲到在上述基礎(chǔ)上翻倍扣款。C、周一至周五曠到，按對(duì)應(yīng)時(shí)間的計(jì)時(shí)工資的1.5倍扣款；周六或周日曠到，按對(duì)應(yīng)時(shí)間的計(jì)時(shí)工A、作業(yè)檢查不認(rèn)真，出現(xiàn)較多錯(cuò)誤,學(xué)生作業(yè)等級(jí)評(píng)定偏低的，每人次扣款5元。B、托管課堂紀(jì)律混亂,出現(xiàn)打架、哭鬧現(xiàn)象的，每次扣款10元,如出現(xiàn)安全事故，則須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。C、托管過(guò)程中，從事接發(fā)短信、撥打手機(jī)等與托管無(wú)關(guān)的事情，每次扣款5元。D、托管學(xué)員升級(jí)待遇，與正式員工相同，流失按30元/人次扣款。B、課堂授課除作文、寫(xiě)法、畫(huà)畫(huà)等情形之外，一般不得坐著講課。如上課課堂紀(jì)律混亂，出現(xiàn)打架、哭鬧現(xiàn)象的，每次扣款10元，如出現(xiàn)安全事故，則須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任.C、上課過(guò)程中,從事接發(fā)短信、撥打手機(jī)等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，每次扣款5元.D、培訓(xùn)學(xué)員升級(jí)待遇、流失扣款，與正式員工相同。E。F長(zhǎng)投訴，如事實(shí)屬實(shí)的，每次扣款15元.值班執(zhí)勤為計(jì)時(shí)工資的必須任務(wù),沒(méi)有晚托、招生、上課任務(wù)時(shí),要按校區(qū)分工值班.值班包括電話接聽(tīng)、撥打；家長(zhǎng)接待；衛(wèi)生值日等事項(xiàng)。A、值班過(guò)程中，未按規(guī)定打夠相應(yīng)數(shù)量電話的，按每通電話1元扣款。B值班過(guò)程中，對(duì)家長(zhǎng)或?qū)W員態(tài)度冷淡,造成投訴的，按每次15元扣款。A、試用期員工招生任務(wù)為正式員工的一半,招生提成、未完成任務(wù)的扣款與正式員工相同,最高提成1、金點(diǎn)子獎(jiǎng)：學(xué)校設(shè)立“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校發(fā)展提出合理化建議的員工，獎(jiǎng)金為10元-100元。2、發(fā)表文章獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)員在校報(bào)上發(fā)表文章的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)5元;自己寫(xiě)作的文章在校報(bào)上發(fā)表的，每篇3、競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)員在區(qū)、市、省和國(guó)家級(jí)賽事中獲獎(jiǎng)的，按獲獎(jiǎng)人次、等次給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。4、試用期員工享有月度優(yōu)秀員工的評(píng)選權(quán)利。學(xué)校每月根據(jù)工作態(tài)度、招生業(yè)績(jī)、活動(dòng)比賽等各種情況,5、特別優(yōu)秀的試用期員工,可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)為正式員工。3、除本辦法規(guī)定的內(nèi)容之外,試用期員工與正式員工分別使用不同的工資計(jì)算辦法，不交叉執(zhí)行。4、試用期員工的聘期通常以學(xué)期為單位,提出辭職須提前一個(gè)月遞交書(shū)面申請(qǐng)并征得經(jīng)常同意