用友·大型企業(yè)CHO高峰論壇大變革·鏈接·大機(jī)遇中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2017052520170525YWG-用友上海120170525YWG-20170525YWG-用友上海23YWG-用友上海34YWG-用友上海45YWG-用友上海56YWG-用友上海67YWG-用友上海78YWG-用友上海8–替代人類的這種擔(dān)憂也就只是停留在物理層面，在生命科學(xué)以及生–埃森哲：各有所長(zhǎng)，各有所短–西蒙、霍金、庫茨韋爾–三合一AI：物理、信息、生物20170525YWG-20170525YWG-用友上海9YWG-用友上海YWG-用友上海YWG-用友上海），YWG-用友上海20170525YWG-20170525YWG-用友上海14代，我們需要依靠雇傭關(guān)系來保障勞動(dòng)者收YWG-用友上海YWG-用友上海YWG-用友上海WM工作市場(chǎng)革命的第一階段（WMRI）是從傳統(tǒng)的集中工作20170525YWG-20170525YWG-用友上海1820170525YWG-20170525YWG-用友上海19WM工作市場(chǎng)革命的第二階段（WMRⅡ)是從傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)工作關(guān)系：組織框架下的HC+時(shí)間（勞務(wù)派遣）20170525YWG-20170525YWG-用友上?！蛡蜿P(guān)系雇傭關(guān)系20170525YWG-用友上海WM工作市場(chǎng)革命的第三階段（WMRⅢ)是從傳統(tǒng)的組織合作關(guān)系的兩個(gè)條件：共同合作直接服務(wù)于客戶（A）,或基于HC+PC的工作關(guān)系（B）A：分成或定價(jià)+分成，例如：中世紀(jì)的船長(zhǎng)、豬八戒20170525YWG-20170525YWG-用友上海20170525YWG-20170525YWG-用友上海20170525YWG-20170525YWG-用友上海WM革命Ⅳ：從HI到HI+AI工作市場(chǎng)革命的第四階段（WMRⅣ)是從傳統(tǒng)的人來智能走向更加革命性、更加不確定性的人類智能+人工智深層知識(shí)公司：名為VITAL的人工智能算法機(jī)器人為公2029年電腦已經(jīng)讀完了所有可讀的人類和電腦創(chuàng)作的文20170525YWG-20170525YWG-用友上海來源：百度YWG-用友上海YWG-用友上海20170525YWG-20170525YWG-用友上海20170525YWG-用友上海SLASH：多重職業(yè)或比較普遍20170525YWG-20170525YWG-用友上海20170525YWG-用友上海20170525YWG-20170525YWG-用友上海30-minflexible30-minflexible4-4-hr8-hr......YWG-用友上海YWG-用友上海3320170525YWG-20170525YWG-用友上海大變革鏈接大機(jī)遇：access&ownershipYWG-用友上海大變革鏈接大機(jī)遇：access&ownershiprulestheworldWorkerscanbenefitfromtechnologythatsubstitutesmachinesfortheirworkbyowningpartofthecapitalthatreplacesthem.YWG-用友上海組織/企業(yè)：鏈接數(shù)字平臺(tái)，平臺(tái)組織也必須鏈接其他組織HR管理：完全個(gè)性化HCM與超越組織的HCM20170525YWG-20170525YWG-用友上海YWG-用友上海 weiguoyang@010-625117671391001652120170525YWG-20170525YWG-用友上海力資源管理、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系專門人才的主要培養(yǎng)基地，在力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)本科專業(yè)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、管理和社會(huì)保障四個(gè)碩士點(diǎn)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)會(huì)保障四個(gè)博士點(diǎn)；與其他院系共享一個(gè)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)20170525YWG-20170525YWG-用友上海40中國人民大學(xué)中國人力資本審計(jì)研究所（CIHCA）是中國第一家專注于戰(zhàn)略人力資源審計(jì)的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)。中國人力資本審計(jì)研究所目前的研究項(xiàng)目包括：上市公司人力資本審計(jì)研究、企業(yè)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)審計(jì)研究、中央企業(yè)人力資源系統(tǒng)審計(jì)研究、中小企業(yè)人力資源在線管理平臺(tái)研究、人力資源咨詢項(xiàng)目審計(jì)研究、高管人力資本審計(jì)研究、政府部門人力資本戰(zhàn)略研究、國家宏觀人力資本審計(jì)研究、人力資源法律審計(jì)研究等。研究所的目標(biāo)是成為“中國人力資源第一審”。中國人力資本審計(jì)研究所每年召開專門研討會(huì)，出版《中國宏觀人力資本審計(jì)報(bào)告》、《中國上市公司人力資本審計(jì)報(bào)告》、《中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告》、《中國上市銀行人力資本審計(jì)報(bào)告》以及《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告》等專項(xiàng)人力資源審計(jì)報(bào)告系列等。研究所還接受政府及企事業(yè)單位的委托提供針對(duì)性的人力資源審計(jì)應(yīng)用研究服務(wù)。20170525YWG-20170525YWG-用友上海41楊偉國，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，研究領(lǐng)域包括戰(zhàn)略人力資本管理、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)、就業(yè)理論與政策、人力資源產(chǎn)業(yè)及技術(shù)、勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)等。兼任中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先后任職于國家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團(tuán)、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)。1999-2000年留學(xué)德國法蘭克福大學(xué)，2005/2006年中德DAAD-PPP項(xiàng)目（奧斯納布呂克大學(xué)）學(xué)者，2010-2011年美國漢弗萊學(xué)者（HHF