1第一章總則第一條為了認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，更好地發(fā)揮職工代表大會作用，規(guī)范職工代表大會工作機制，保障職工民主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)勞動關(guān)系和諧企西省企業(yè)民主管理條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實第二條公司所屬各基層單位都應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)建立健全職工代表大會制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益第三條公司職工代表大會是公司實行民主管理的基本制度，是協(xié)調(diào)公司勞動關(guān)系的有效載體，是職工行使民主第四條公司工會委員會是公司職工代表大會的工作機構(gòu)，負責公司職工代表大會的日常工作，對貫徹執(zhí)行職工代表大會制度的情況進行監(jiān)督檢查。結(jié)合公司實際，公司職工代表大會實行公司和區(qū)隊(車間)二級會議制度。單位人數(shù)在100人以上的建立職工代表2職工代表大會具有同等效力。班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。班組民主管理會由班組工會小組長主持定期召開。第五條公司職工代表大會接受公司黨委的領(lǐng)導和集團公司工會的工作指導，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及公司的規(guī)章制度，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條公司職工代表大會實行民主集中制。第二章職工代表大會的職權(quán)和行使職權(quán)的程序第七條公司職工代表大會對公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(包括擬訂和修改企業(yè)章程、企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、安全生產(chǎn)管理、職工培訓計劃、資產(chǎn)增值方案和投資方案、企業(yè)年度財務(wù)預決算方案、利潤分配方案、工資改革方案，企業(yè)改制等)以及其執(zhí)行情況，行使審議權(quán)。其程序是：方案或相應(yīng)的工作報告交工會，由工會發(fā)給職工代表，廣泛聽取職工的意見和建議，并由職代會各專門工作委員會綜合研究后，以書面形式反饋行政進行修改、完善。2.公司行政主要領(lǐng)導代表行政向職工代表大會做工作3報告，提請職工代表審議，大會主席團匯集各代表團的意見并及時反饋給行政主要領(lǐng)導，必要時由公司行政主要領(lǐng)導對職工代表審議的意見和建議做出說明。3.在意見基本一致的基礎(chǔ)上，職工代表大會通過表決做第八條公司職工代表大會對集體合同草案、工資調(diào)整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他涉及職工切身利益的重大改革方案和重要規(guī)章制度，行使審查1.起草上述方案，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)提前通知工會，吸納工會參與，聽取工會的意見和建議。3.工會將方案印發(fā)給各代表團和職工代表大會專門工作委員會對初步方案進行調(diào)查研究，提出修改意見和建議，協(xié)商。4.正式提請職工代表大會審查，進行表決。如方案被否決，不得公布實施。由行政方面繼續(xù)進行調(diào)研修改，然后提請職代會復議，或提交下一次職代會審查。第九條職工代表大會對公司福利基金的使用方案、公益金使用方案、職工后勤管理方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項行使審議決定權(quán)。其程序是：41.起草上述方案，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)提前通知工會，吸納工會參與，聽取工會的意見和建議。3.職工代表大會有關(guān)專門工作委員會進行調(diào)查研究后，由各職工代表團長和有關(guān)專門工作委員會負責人召開聯(lián)席4.行政主要領(lǐng)導或有關(guān)業(yè)務(wù)部門向職工代表大會作報告及修改說明，由大會討論表決。5.經(jīng)職工代表大會審議決定的方案，行政若有不同意見，第十條職工代表大會對公司領(lǐng)導班子及其成員行使民主評議監(jiān)督權(quán)。民主評議在大會主席團主持下，每年進行一次。評議的范圍是公司黨政領(lǐng)導班子及其成員。評議的內(nèi)容是領(lǐng)導干部的德、能、勤、績、廉，以領(lǐng)導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，主要評議領(lǐng)導干部的工作實績、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況以及個人廉潔自律情況。其程序1.領(lǐng)導干部分別對自己的工作、學習、思想情況進行認在評議的基礎(chǔ)上無記名投定性評議票進行民意測驗。2.干部評議工作委員會對評議的意見進行歸納、匯總，5將定性評議結(jié)果報告大會主席團，在大會期間向職工代表報告。將匯總出的職工意見建議交由大會主席團向公司黨委報告，黨委主要領(lǐng)導向被評議人員反饋。3.干部評議工作委員會收集被評議人員書面整改措施及落實情況，向下一次職代會大會報告。大會主席團依據(jù)整改措施及落實情況，提出對干部的獎懲任免建議和意見，由民主評議干部專門工作委員會向職工代表大會報告。第十一條對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定進行修改、變更時，必須經(jīng)職工代表大會同意。第十二條職工代表大會的活動經(jīng)費由公司從管理費第三章職工代表大會的組織制度第十三條職工代表大會每五年改選換屆一次。公司每年召開一次職工代表大會，每次會議必須有三分之二以上的如遇特殊情況征得公司黨委和集團公司工會同意，可提前或延期換屆。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)公司黨政領(lǐng)導同意，或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。職工代表大會進行選舉和做出決定，必須經(jīng)全體職工代6第十四條職工代表大會議題的確定應(yīng)當圍繞增強公安全生產(chǎn)、分配制度和職工生活方面的重要問題。職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序是：由工會集中職工代表的意見建議，會同黨政共同協(xié)商提出職工代表大會的議題和議程的建議，提交職工代表大會預備會議通過。第十五條職工代表大會主席團實行非常任制，在每次召開大會之前組成，主席團成員由代表團長會議協(xié)商，從職工代表中提出候選人名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后在預備會1.主持職工代表大會會議期間的各項活動；2.聽取工作機構(gòu)、專門工作委員會的工作匯報、各代表3.處理大會會議期間的其它事項。職工代表大會主席團實行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流第十六條公司職工代表大會根據(jù)行使職權(quán)的需要，通過民主程序，相應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督檢查、勞動競賽與安全生產(chǎn)監(jiān)督、職工生活福利監(jiān)督、民主評議監(jiān)督干部、民主管理廠務(wù)公開和提案審查等專門工作委員會，負責辦理職工代表大會交辦的事項。7第十七條職工代表大會各專門工作委員會設(shè)主任委員和成員若干名。專門工作委員會實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。各專門工作委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，并聘請有一定業(yè)務(wù)專長和實踐經(jīng)驗的職工組成。各專門委員會組成人員經(jīng)大會主席團提名和大會通過。第十八條公司職工代表大會根據(jù)實際，在所屬基層單位各設(shè)一個代表團，并由職工代表推選產(chǎn)生代表團團長一名。第十九條公司職工代表大會設(shè)秘書長一名，副秘書長一名，負責大會的組織工作。秘書長、副秘書長由職工代表通過。第二十條職工代表大會的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會要組織職工代表進行討論或召開職工代表大會代表團團長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議征求意見。職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況向下次職工代表大會第二十一條職工代表大會進行選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項必須用無記名投票表決方式，一般事項可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)第二十二條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會組織召集職工代表大會代表團長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表8大會確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政領(lǐng)導和有關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人參加，按照協(xié)商一致的原則，處理屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題。協(xié)商處理重大問題，在事前廣泛征集職工代表或職工的意見。第二十三條在每次召開職工代表大會前，公司工會或各代表團要引導職工代表圍繞大會的中心議題提出議案。職代會后由工會召集職代會各代表團長和有關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人聯(lián)席會議審查立案，按照職責分別送有關(guān)業(yè)務(wù)部門進行落實、整改。各業(yè)務(wù)部門一般應(yīng)在三個月內(nèi)做出書面答復，上報處理結(jié)果；對于職工普遍關(guān)心的重要提案，應(yīng)及時做出答第四章職工代表第二十四條依法享有政治權(quán)利并加入工會組織成為會員的職工，均可當選為職工代表。當選的職工代表應(yīng)具備良好的品行和較好的群眾基礎(chǔ)，具有一定的生產(chǎn)、管理知識和工作經(jīng)驗，具有較強的參與民主管理工作能力。職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大第二十五條根據(jù)公司的實際，公司職工代表大會的代表人數(shù)控制在公司職工總數(shù)的8％以內(nèi)(公司機關(guān)及各基層單位出席公司職工代表大會代表名額由公司工會具體分配)。9職工代表由公司職工中的一線工人、技術(shù)人員、中層以及以上管理干部組成，其中公司中層以上領(lǐng)導干部代表人數(shù)職工代表大會根據(jù)需要，邀請未選為職工代表的公司黨、政、工、團領(lǐng)導干部、工程技術(shù)人員、勞動模范、退休職工等列席大會。列席人員有發(fā)言建議權(quán)，無表決權(quán)、選舉權(quán)和第二十六條基層單位出席公司職工代表大會的職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉單位工會組織根據(jù)公司職工代表分配名額和要求，在充分醞釀和征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上，提出候選代表名單，召開本單位會員大會，采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。第二十七條基層單位出席公司職工代表大會的職工代表調(diào)出原選舉單位，代表資格不予保留，原選舉單位應(yīng)依照規(guī)定的民主程序及時進行補選，并將補選結(jié)果及時上報公職工代表離崗、退休，代表資格自行終止，原選舉單位應(yīng)依照規(guī)定的民主程序及時進行補選，并將補選結(jié)果及時上職工代表違法、犯罪或受到嚴重以上警告紀律處分，撤銷其代表資格，原選舉單位應(yīng)依照規(guī)定的民主程序及時進行補選，并將補選結(jié)果及時上報公司工會備案。補選職工代表的主要程序是：補選單位向公司工會匯報代表資格變化的職工代表情況并提出補選職工代表的報告；公司工會審核確定，通知補選單位補選；補選職工代表須經(jīng)補選單位職工代表過半數(shù)通過方為有效；將補選結(jié)果及補選的職工代表的基本情況報公司工會審查備案。十八條職工代表享有下列權(quán)利：1.對涉及職工權(quán)益的公司經(jīng)營狀況享有知情權(quán)；2.在職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。十九條職工代表履行下列義務(wù)：1.認真學習國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高政治覺悟、思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與生產(chǎn)經(jīng)營管理的能力2.密切聯(lián)系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作。第三十條對不履行代表職責的，職工代表大會有權(quán)決第三十一條職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第五章職工代表大會與工會委員會第三十二條公司工會委員會是公司職工代表大會的工作機構(gòu)，負責公司職工代表大會及閉會期間的日常工作。1.宣傳職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)和作用，組織職工學習有關(guān)政策、法規(guī)和管理知識，增強職工的主人翁精神。2.組織職工選舉職工代表，對職工代表進行培訓，提高3.制定召開職工代表大會的方案，提出大會議題的建議，負責會議的籌備工作和開會期間的組織工作。4.主持職工代表團團長、專門工作委員會負責人聯(lián)席會5.組織各專門工作委員會進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，發(fā)動職表大會決議。6.接受和處理職工代表的申訴和建議。7.指導、支持公司所屬基層單位職工代表大會正確行使職權(quán)，推動基層民主管理不斷完善。8.組織和協(xié)調(diào)公司民主管理其他日常工作。第三十三條公司工會委員會定期向公司黨委報告有關(guān)職代會的重要情況，接受公司黨委的工作意見。公司黨委對公司工會委員會堅持和規(guī)范職代會制度負有領(lǐng)導職責。第三十四條公司工會委員會在職工代表大會召開前和召開后，將會議籌備和召開情況分別用書面形式向集團公第六章職工代表大會與黨委會第三十五條職工代表大會接受公司黨委的領(lǐng)導。公司召開職工代表大會前，公司工會應(yīng)就大會議題、人事問題、籌備情況等向公司黨委匯報，征求意見，主動接受政策，落實公司黨委對職代會工作的意見和要求。公司黨委要把職工代表大會制度建設(shè)列入黨委的重要議事日程，定期聽取職代會工作報告，研究職代會工作，加強對職代會工作的指導，支持職代會依法行使職權(quán)。同時，積極協(xié)調(diào)職工代表大會與公司董事會、經(jīng)理層的關(guān)系第七章職工代表大會監(jiān)督檢查機制第三十六條為切實加強企業(yè)民主管理，提高職代會質(zhì)量，落實職代會決議，職工代表大會應(yīng)建立監(jiān)督檢查機制。根據(jù)《陜西省企業(yè)民主管理條例》的要求，結(jié)合公司實際，實行公司民主管理領(lǐng)導小組與職代會監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組機工會、財務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部、企業(yè)管理部等組成，履行職工代表大會監(jiān)督檢查職責?；鶎訂挝粦?yīng)建立相應(yīng)監(jiān)督檢查(一)職代會監(jiān)督檢查的內(nèi)容：1.企業(yè)領(lǐng)導班子成員對民主管理工作是否重視，職工是2.職代會組織體系及各項制度是否健全及執(zhí)行情況；3.職代會各項職權(quán)、程序是否規(guī)范并得到落實；4.職工代表產(chǎn)生程序是否合法及職工代表能否充分行5.職工代表培訓有無制度保證及是否每年完成培訓任6.職代會在企