述職報(bào)告寫(xiě)作十原則干部年度和任期考核，必須撰寫(xiě)述職報(bào)告，向黨組織和群眾匯報(bào)德能勤績(jī)廉表現(xiàn)，接受群眾評(píng)議和組織考核評(píng)價(jià)，最終形成“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等綜合意見(jiàn)，作為干部培養(yǎng)考察、進(jìn)退留轉(zhuǎn)、績(jī)效兌現(xiàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。撰寫(xiě)述職報(bào)告，就是干部進(jìn)行“自畫(huà)像”，要保證畫(huà)得清晰、逼真、傳神，必須堅(jiān)持十原則。一、親自動(dòng)筆原則。干部學(xué)習(xí)提升、履行職責(zé)、廉潔自律等方面有哪些做法、收獲、經(jīng)驗(yàn)、得失、體會(huì)等，秘書(shū)不可能完全清楚，如果將述職報(bào)告交紿秘書(shū)捉刀，讓“自畫(huà)像”變成“他畫(huà)像”，述職報(bào)告就可能不全面、不深刻、不精準(zhǔn)。親自撰寫(xiě)述職報(bào)告，體現(xiàn)的是對(duì)考核工作重視，對(duì)組織和群眾尊重，對(duì)自己和事業(yè)負(fù)責(zé)，無(wú)論工作多么忙、時(shí)間多么緊，都應(yīng)親自動(dòng)筆撰寫(xiě)，切不可委托他人代勞。二、堅(jiān)持高線(xiàn)原則。撰寫(xiě)述職報(bào)告不是簡(jiǎn)單地記流水賬，把一年的工作列出清單向組織和群眾一一報(bào)賬，而是要把政治品德、作風(fēng)形象、擔(dān)當(dāng)精神、責(zé)任意識(shí)、民本思想、工作業(yè)績(jī)等寫(xiě)出來(lái)、述出來(lái),與組織要求、崗位職責(zé)、群眾期盼進(jìn)行對(duì)照。必須突出政治性、組織性、原則性、紀(jì)律性，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，充滿(mǎn)濃濃的政治味。三、開(kāi)放傾聽(tīng)原則。撰寫(xiě)述職報(bào)告前，應(yīng)通過(guò)談心談話(huà)廣泛征求分管單位（部門(mén)）以及身邊工作人員的意見(jiàn)，聽(tīng)取他們對(duì)自己考核期內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、生活、自律等方面的評(píng)價(jià)，為保證述職報(bào)告客觀辯證、詳盡完整、精確恰當(dāng)提供信息支撐。初稿形成后，應(yīng)提交單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)定向，切忌閉門(mén)造車(chē)、自說(shuō)自話(huà)。四、兼顧全面原則。每一名干部都有自己的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)分工，有的身兼數(shù)職，撰寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)必須清晰梳理、完整總結(jié)考核周期內(nèi)全過(guò)程履職履責(zé)擔(dān)當(dāng)情況，保證履責(zé)范圍橫向到邊、全面覆蓋，履責(zé)周期縱向到底、首尾相繼。同時(shí)，要注重德能勤績(jī)廉全面兼顧，防止畸輕畸重、以偏概全。五、一分為二原則。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。干部在考核周期內(nèi),既可能干出一番成績(jī)，贏得莫大榮譽(yù)，也可能出現(xiàn)錯(cuò)誤失誤，造成事業(yè)損失和不良影響。成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)可以給予干部鼓勵(lì)，失敗、錯(cuò)誤可以給予干部警示，都是財(cái)富。撰寫(xiě)述職報(bào)告切不可報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)、說(shuō)好不說(shuō)差，必須樹(shù)立一分為二的觀點(diǎn)，把成績(jī)講夠，把經(jīng)驗(yàn)講足，把問(wèn)題講清，把教訓(xùn)講透，為今后更好地干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)航賦能。六、實(shí)事求是原則。構(gòu)成述職報(bào)告的一切元素都應(yīng)該來(lái)自于考核對(duì)象自身，如果采用PS方式把別人的漂亮臉蛋嫁接過(guò)來(lái)，或者采用美顏特效進(jìn)行五官整容，必然失去真實(shí)性。實(shí)事求是是述職報(bào)告的生命力和靈魂所在，也是干部的政治覺(jué)悟所在。因此，成績(jī)不可故意放大、拔高，問(wèn)題不可有意縮小、掩飾，經(jīng)驗(yàn)不可人為杜撰、臆想，而是要以真實(shí)素顏示人，以此凸顯干部應(yīng)有的誠(chéng)信品質(zhì)。七、契合身份原則。領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部、技術(shù)干部與管理干部、行政干部與黨務(wù)政工干部、機(jī)關(guān)干部與基層干部擔(dān)負(fù)的職責(zé)有一定差異性。述職報(bào)告必須契合自身崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)分工，不越權(quán)、不越級(jí)，不上推、不下卸，不攬功、不諉過(guò)，圍繞自己應(yīng)該干、應(yīng)該做和實(shí)際干、實(shí)際做的工作進(jìn)行總結(jié)、梳理、歸納、分析，確保與自己的身份、崗位、職位完全相符。八、刀刃向內(nèi)原則。述職報(bào)告雖然不像民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料那樣強(qiáng)調(diào)少談成績(jī)、多講問(wèn)題，少談工作、多講思想,但同樣少不了向組織和群眾匯報(bào)自己的思想，特別要講清楚存在的失誤和問(wèn)題。要敢于刀刃向內(nèi)從創(chuàng)新激情、擔(dān)當(dāng)精神、履責(zé)本領(lǐng)、協(xié)作意識(shí)、群眾觀念、組織紀(jì)律等方面進(jìn)行深刻剖析，給組織和群眾一個(gè)交待，促使自己持續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，果斷整改問(wèn)題，在今后的歲月里再攀高峰、再創(chuàng)佳績(jī)。九、語(yǔ)言簡(jiǎn)練原則。述職報(bào)告是要念給人聽(tīng)的，文字太多、篇幅太長(zhǎng)不行，語(yǔ)焉不詳、模棱兩可不行，必須短小精悍、精當(dāng)準(zhǔn)確、突出重點(diǎn)、緊扣主題、數(shù)據(jù)精確、事例翔實(shí)，經(jīng)得起推敲、論證。要多用短句子，多用群眾聽(tīng)得懂、接地氣的平實(shí)語(yǔ)言，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，少講晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和彎彎繞的長(zhǎng)句子，避免冗長(zhǎng)、空泛，讓人生厭、反感，聽(tīng)不下去、聽(tīng)不進(jìn)去。十、反復(fù)修改原則。好文章是改出來(lái)的。正如作家艾蕪所言：“寫(xiě)作還有一個(gè)過(guò)程，就是修改過(guò)程。修改時(shí)，把作品當(dāng)成不是自己的,從別人的角度上去吹毛求疵，冷靜