小型企業(yè)人事管理制度*********** 科技有限公司人事管理制度1、總則歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機(jī)會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。2、招聘與錄用2.1本企業(yè)各部門如因工作需要或因企業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，必須增加人員時，應(yīng)先向上提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由安排招聘事宜。2.2員工的甄選:普工:年紀(jì)18-45歲，身體健康，能吃苦耐勞，服從工作安排，其他職位:視具體情況定。2.3新進(jìn)人員填定《應(yīng)聘登記表》，經(jīng)用人部門面試合格后，一般員工試用期三個月，其他人員按入職約定執(zhí)行。2.4試用人員報到時，應(yīng)向公司遞交以下證件，2.4.1身份證原件及復(fù)印件2.4.2一寸相片兩張2.4.3特殊職位必要的證件、證書。2.4.5凡有下列情形者，不得錄用。2.4.5.1 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 ;被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 ;吸食毒品、酗酒或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 ;貪污、拖欠公款，有記錄在案者 ;患有精神病或傳染病者;其它經(jīng)本企業(yè)認(rèn)定不適合者。2.5試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。2.6員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。2.7新入職員工等穩(wěn)定后，入職一個月簽定合同，正式員工每年 12月底之前續(xù)簽下年勞動合同。 3、考勤管理3.1公司采取26天8小時工作制,根據(jù)工作情況安排輪休,特殊職位(如成型)按入職約定執(zhí)行;3.2 正常上班時間(白班):08:00-12:0012:30-17:30 加班時間18:00-20:00夜班上班時間同上(視職位定是否上夜班);3.3員工上下班必須打卡，遲到早退情況回到公司后或離開公司前也必須打卡，否則視為曠工;委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按曠工處理。3.3.1遲到10分鐘內(nèi)給予口頭警告，一個月內(nèi)遲到10分鐘內(nèi)的現(xiàn)象超過3次者每次罰款20元;3.3.2如遲到超過10分鐘30分鐘以內(nèi)的，按每次20元的罰款進(jìn)行處理。如超過30分鐘按曠工處理;3.3.3如早退30分鐘內(nèi)按每次20元罰款計算。如超過

30分鐘，按曠工處理。

3.3.4 員工無故曠工半天扣除當(dāng)日

1.5天薪資,曠工一天扣除當(dāng)日薪資3倍,并給予書面警告一次,一個月連續(xù)曠工超過兩次或累計曠工超過三次,視為嚴(yán)重違紀(jì),即達(dá)到公司解除勞動合同的條件,公司保留解決勞動合同的權(quán)力 ,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、請休假管理*********** 科技有限公司人事管理制度4.1事假:所有員工因事請假需填寫《請假單》， 1天內(nèi)由部門主管簽名，主管書面審批方可生效，如超過 1天需交書面申請至總經(jīng)理方可離開工作崗位 ;4.1.1禁止電話請假或代人請假 (特殊情況除外);4.1.2員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知公司并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離開工作崗位及無薪處理。4.2有薪假期4.2.1國家法定假共計 11天，包括:元旦1天;春節(jié)3天;勞動節(jié)1天;國慶節(jié)3天;清明節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天。4.2.2 工傷假員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定或視同為工傷 :1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;5.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷:因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的。4.2.3工傷假的處理4.2.3.1 員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。4.2.3.2 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。 4.2.3.3 工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處請事假期間，其工資不再發(fā)放。4.2.3.4 員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在 3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。5、獎懲管理5.1懲處5.1.1所有員工必須按時參加本組組織的早會活動，缺席一次處于 5元罰款。上班鈴響而未進(jìn)入本工作崗位的按遲到一次罰款 5元外理。*********** 科技有限公司人事管理制度5.1.2未到下班時間，下班鈴未響而離開車間的按早退一次罰款 5元處理。5.1.3工作期間必須決對服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動配合上級的工作，不得無理取鬧，違者處于 20元罰款。5.1.4未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意，不得私自不來上班，否則以曠工處理，通知加班而未加班的處于 20元罰款。5.1.5上班時間不能穿拖鞋短褲上班，違者每次罰款 10元。5.1.6上班時間，車間內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，睡覺，如有違反者，每次罰款 50元。5.1.7上班時間不準(zhǔn)吃早餐，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。5.1.8不得違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元，當(dāng)管理人員發(fā)現(xiàn)而未制止的，一次罰款50元。5.1.9 未經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)同意，不得使用他人設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)活動，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，未經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)同意不得跨工種動用其他工種設(shè)備，違者每次罰款元。5.1.10上班時間內(nèi)車間內(nèi)一律不準(zhǔn)打鬧，奔跑，不得高聲喧嘩，不得聚在一起閑聊，不得私自串崗，溜崗，違者每次罰款 20元。5.1.11 上班時間只允許接聽電話 (限5分鐘內(nèi))，不允許玩手機(jī)，瀏覽網(wǎng)頁，撥打電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元;5.1.12不得私自接電線，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自對機(jī)床進(jìn)行維修和安裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。5.1.13 不得故意損壞本廠的機(jī)器設(shè)備和工量具，視情節(jié)輕重，違者每次罰款 50-200元，并賠償所有損失。5.1.14不得在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任方罰款 100元，嚴(yán)重者送交派出所處理，并開除出廠。 5.1.15 對于違反公司運(yùn)作流程的有明確規(guī)定的按公司規(guī)定處理，未有明確規(guī)定的按每違反一次 10元罰款處理。5.2獎勵5.2.1對見義勇為或積極救助他人且被政府相關(guān)部門認(rèn)定者，公司將酌情給予獎勵

5.2.2

對生產(chǎn)流程提出改善建議且經(jīng)執(zhí)行有效果者，公司酌情予以

50元以上獎勵。

5.2.3

積極維護(hù)公司財產(chǎn)者，公司酌情予以

100元以上獎勵。5.2.4及時發(fā)現(xiàn)潛在質(zhì)量問題

(職責(zé)范圍內(nèi)除外

)并通過文字形式反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，從而避免造成不良后果的，由本部門提報，公司給予

20-100

元的獎勵(效益

200元以下獎勵

20-50

元、效益

200元以上獎勵

50-100

元)。6、后勤管理6.1用餐:公司提供中、晚兩餐，不扣取任何費(fèi)，早餐按出勤情況給予

4元/天進(jìn)行補(bǔ)助;6.1.2 炊事員外出采購食品及原料時，嚴(yán)格執(zhí)行比價采購的規(guī)定，保證所購食品及原料質(zhì)優(yōu)價廉，同時采購的食品及原料要適量，避免浪費(fèi)。對生熟食品要分別存放和加工，各種加工用具及炊具在使用前后必須清理干凈并定置存放，并整齊擺放在指定位置。加工好的飯菜必須清潔衛(wèi)生，不能有雜物，杜絕發(fā)生飯菜質(zhì)量事故。6.1.3食堂必須按規(guī)定時間備餐，不得無故推遲或提前 ;時間如需變更，需提前通知。*********** 科技有限公司人事管理制度用餐時間為中餐:12:00-12:30 晚餐:17:30-18:006.1.4員工在公司用餐應(yīng)做好個人用餐衛(wèi)生，不得亂丟亂倒，做好節(jié)約意識，杜絕浪費(fèi)。6.2住宿:公司為員工免費(fèi)提供住宿，員工需遵守以下規(guī)章，否則將取消入住資格。6.2.1宿舍樓梯口、走廊公共區(qū)域應(yīng)保證、整潔，干凈，無雜物，不得隨地吐痰、不得亂丟垃圾 6.2.2 住宿員工不得改造房舍，不準(zhǔn)損壞損壞、污染墻面，門窗、地面。6.2.3員工宿舍入住、調(diào)配由公司負(fù)責(zé)，任何人不得擅自自主調(diào)配，如需調(diào)配必須提前通知經(jīng)公司核準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。6.2.4保持高度防火意識，室內(nèi)禁止私接電線及裝接電器，不得使用存放危險品及違禁物品。 6.2.5 員工宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私自留外來人員及異性住宿。6.2.6嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博;嚴(yán)禁在宿舍及走廊內(nèi)大聲喧嘩。6.2.7嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)觀看內(nèi)容不健康的書刊及音像制品。6.2.8嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，禁止長明燈、長流水等浪費(fèi)行為。6.2.9住宿人員要愛護(hù)宿舍內(nèi)的各種設(shè)施，嚴(yán)禁人為損壞。6.2.10住宿員工要做好防盜工作，個人貴重物品要妥善保管，丟失自負(fù)。6.2.11 住宿員工必須在每晚 24:00時前返回，超過時間者將給予處罰。7、工資待遇7.1新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為 3個月，3個月內(nèi)公司方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定， 3個月后屬合格員工，工資按初定工資給予;7.2薪資構(gòu)成:實發(fā)工資=基本工資+全勤+加班工資+獎金+補(bǔ)貼-罰款-其它7.2.1計時制:試用期及正式員工、臨時員工 (26天/8小時，基本工資 1600元/月，周一至周六超過8小時為平時加班，加班費(fèi)為 12元/小時;周日加班為16元/小時;7.2.2保底制:入職約定為保底工資員工 (28天/8小時，基本工資按約定，超過天數(shù)按保底工資/28天計算)7.2.3說明:全勤為100元/月，作為工作報酬外的員工滿勤的一種獎勵。7.2.3.1 員工除按公司規(guī)定休假以外的請假不得計算全勤獎，員工遲到早退每月三次以上無全勤獎.7.2.3.2. 員工工傷休息超過 3天(含)以上不計算全勤獎7.3公司員工當(dāng)月工資發(fā)放日期次月月底發(fā)放，如遇節(jié)假日的，工資會在節(jié)假日的前一天或推后一天發(fā)放;7.3.1員工發(fā)生的處罰扣款及其他扣款應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣款 ;7.3.2離職員工的工資將在當(dāng)月工資發(fā)放之日給予發(fā)放結(jié)清 ;7.3.3工資誤算，錯發(fā)工資的當(dāng)事人應(yīng)在當(dāng)天向公司反應(yīng)，公司會在第二個工作日給予補(bǔ)發(fā);工資因誤算多發(fā)的，公司有權(quán)進(jìn)行追繳或在次月工資發(fā)放時進(jìn)行扣繳同等金額。8、離職管理8.1離職方式:辭職，自離，辭退8.1.2辭職*********** 科技有限公司人事管理制度8.1.2.1 若需提出辭職申請的員工，需在離職前一個月填寫《離職申請單》提出申請，并經(jīng)部門主管總經(jīng)理審批方可生效 ;8.1.2.2 若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取 ;如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取 ;8.1.2自離8.1.2未經(jīng)請示私自不上班超過 3天以上的，曠工超過 3天以上，請假到期未在3天內(nèi)延假的當(dāng)自動離職處理，視為放棄全額工資 ;8.1.3辭退:員工有以下情況發(fā)生時，公司將予以辭退。所在部門負(fù)責(zé)人上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公司向辭退員工發(fā)出《離職申請單》雙方簽字后存檔。8.1.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;8.1.3.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，屬于應(yīng)予違紀(jì)辭退、除名以及開除的;8.1.3.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;8.1.3.4被依法追究刑事責(zé)任的(包括賣淫、嫖娼等違法犯罪活動);8.1.3.5 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給公司造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提