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工廠獎罰規(guī)章制度

員工獎懲制度

1、總則

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲藏匿、公正、公平，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動

員工工作樂觀性制造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于工廠全體員工。

2、獎懲的原則

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的

崗位講述及工作目標(biāo)等。

2.1.2獎懲準(zhǔn)時的原則：為準(zhǔn)時的鼓舞員工對工廠的貢獻(xiàn)和正確行為

以及訂正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲務(wù)必

準(zhǔn)時。

2.1.3獎懲藏匿的原則：為了使獎懲公平、公正，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果務(wù)必藏匿。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面

前全部員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)達(dá)到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責(zé)，表現(xiàn)較大的超過基本要求，即賦予嘉獎。

2.3當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到工廠對員工的基本要求，應(yīng)賦予相應(yīng)懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

2.4為懲戒員工所實行的處罰措施和手段，員工有申訴的權(quán)利。

3、嘉獎

3.1嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮勉向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2嘉獎的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎、行政嘉獎和特殊貢獻(xiàn)獎三種。

3.3經(jīng)濟(jì)嘉獎包括獎金、獎品。

3.4行政嘉獎包括獎勵、記功、記大功。

3.5特殊貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)嘉獎，視詳細(xì)狀況確定嘉獎內(nèi)容。

3.6以上三種嘉獎可分離施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列大事之一者，賦予獎勵，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

3.7.1工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特別交辦任務(wù)者，獎

勵元；

3.7.2品格端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，嘉獎元；

3.7.3維護(hù)工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證實者，嘉獎元；

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，嘉獎元；

3.7.5提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，嘉獎元。

3.8員工有下列大事之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月

工資發(fā)放，并通報全廠。

3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者；

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減

少工廠損失者；

3.8.3檢舉揭發(fā)違背工廠規(guī)章制度或侵犯公司利益的行為，為工廠挽

回形象或財產(chǎn)損失者；

3.8.4通過自身努力，避開質(zhì)量事故、平安事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

3.8.5全年累計獲獎勵三次者；

3.8.6對維護(hù)工廠榮譽(yù)，塑造工廠形象方面有較大貢獻(xiàn)在客戶中樹立

良好的企業(yè)形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表彰者；

3.8.7提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得重大效果者。

3.9員工有下列大事之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)

月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；

3.9.2延續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；

3.10對工廠建設(shè)與進(jìn)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)全體股東討論賦予特殊

獎勵，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并藏匿通報嘉獎。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工務(wù)必和應(yīng)當(dāng)達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)與方案等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重賦予相應(yīng)的處罰。

4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

4.2.2經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、

免職。

4.2.3以上兩種懲戒可分離施行，也可合并施行。

4.3員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。

4.3.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者；

4.3.2上班時光串崗聊天者；

4.3.3說臟話、粗話者；

4.3.4參會人員遲到者；

4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；

4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

4.3.7工作時光做與工作無關(guān)事情者；

4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌消遣者；

4.3.9在工作場所抽煙者；

4.3.10在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。

4.4各崗位負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。

4.4.1未能準(zhǔn)時傳達(dá)、執(zhí)行工廠下達(dá)的任務(wù)者；

4.4.2在所管轄的區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水等鋪張資源現(xiàn)象者；

4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器電源未切斷者；

4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.4.5發(fā)生重事件件（如物品、產(chǎn)品、材料走失等）未能準(zhǔn)時上報者；

4.4.6一周內(nèi)本部門員工有5人/次違紀(jì)者。

4.5員工有下列大事之一者賦予警告處分，同時賦予元經(jīng)濟(jì)處罰，

如造成損失并負(fù)補(bǔ)償責(zé)任，警告通報全廠。

4.5.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位怠慢工；

4.5.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸說不改正者；

4.5.3不能按時完成重事件務(wù)，又不準(zhǔn)時上報，但未造成損失者；

4.5.4因操作不當(dāng)，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者；

4.5.5在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者；

4.5.6曠工和一個月內(nèi)遲到、早退累計超過6次（含）以上者。

4.6員工有下列大事之一者賦予記過處分，同時賦予元經(jīng)濟(jì)處罰，

如造成損失并負(fù)補(bǔ)償責(zé)任，處分通報全廠。

4.6.1工作時光酗酒者；

4.6.2不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作支配及工作調(diào)動者；

4.6.3對上級批示或有期限指令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

4.6.4不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；

4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者；

4.6.6在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量報廢，給工廠造成損失者；

4.6.7對能夠預(yù)防的事故不與和不樂觀實行措施致使工廠利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；

4.6.8泄露工廠隱秘事項，已對工廠利益造成傷害但情節(jié)較輕者；

4.6.9年度累計警告三次者。

4.7員工有下列大事之一者賦予記大過處分，同時賦予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)補(bǔ)償責(zé)任，處分通報全廠。

4.7.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

4.7.2有意損壞工廠財物者；

4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危急品進(jìn)入工廠轄區(qū)者；

4.7.4在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者；

4.7.5偽造病假單證實或無病謊開病假證實者；

4.7.6毆打同事或互相毆打者；

4.7.7虛報業(yè)績、瞞報事故或蓄意妄取成果、榮譽(yù)和個人私利者；

4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

4.7.9有意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益挺直或間接

受到傷害者；

4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不樂觀實行措施，致使工廠受到2000－10000元經(jīng)濟(jì)損失者；

4.7.11對同事惡意襲擊或誣陷、偽證、創(chuàng)造事端者；

4.7.12年度內(nèi)累計記過三次者。

4.8員工有下列大事之一者，予以辭退或免職，同時通報全廠，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.8.1用法虛假證件蒙騙，使工廠遭遇損失者；

4.8.2延續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者；

4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠

償責(zé)任；

4.8.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)峻者；

4.8.5對同事暴力威逼、嚇唬、妨害團(tuán)體秩序者；

4.8.6泄露工廠隱秘，已對工廠利益造成嚴(yán)峻傷害者（同時移交司法

機(jī)關(guān)處理）；

4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時

移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；

4.8.10在工廠內(nèi)煽動怠工或罷工者；

4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務(wù)者；

4.8.12在職期間刑事犯罪者；

4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴(yán)峻傷害工廠權(quán)益者（同時移

交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.8.14參與非法組織，經(jīng)勸說不改者；

4.8.15年度內(nèi)累計記大過三次者。

5附則

本獎懲制度參照《工廠管理規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》

以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。

山東魯青電纜股份有限公司

生產(chǎn)平安部獎罰規(guī)章制度

為了嚴(yán)厲廠紀(jì)廠規(guī)，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作，特制定本管理制度：全部

車間成員均須遵守。

1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,,不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者罰款10元。

2.員工應(yīng)按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產(chǎn)平安部填寫請假單，當(dāng)天請假者必

須當(dāng)面請假（除特別狀況外但務(wù)必電話告訴）并填寫請假單獲得批

準(zhǔn)后方可離崗，違者根據(jù)曠工處理。延續(xù)三天曠工者交由公司處理。

3、各機(jī)臺工作人員上班時光不得任意離崗、串崗（除領(lǐng)導(dǎo)暫時支配

工作外），因事短時光離崗時務(wù)必經(jīng)上級批準(zhǔn)并支配認(rèn)識本崗位的

人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。

4.不得在車間工作時與車間管理人員爭執(zhí)，或與其它職工互相打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查?？捶ú缓没蛞辉聝?nèi)累計三次

者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工，罰款50元，寫檢查。看法不好或

一個月累計兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。如有煙癮者可在歇息時光在車間指定抽煙區(qū)

域內(nèi)抽煙（車間外會單獨(dú)設(shè)立吸煙區(qū)）

7.非特別狀況外，完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直

到完成。晚上加班者不記夜加班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款50元。支配日工人員務(wù)必切實根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)支配每項工作完成，完成后可

向領(lǐng)導(dǎo)申請完成看是否有其他工作支配。如遇日工人員利用工作時

間聊天說笑、看書打電話、吃零食、睡覺每發(fā)覺一次除罰款20元外，后續(xù)個人日工每次降低5元。

8.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款50元。

9.生產(chǎn)工作中不得聊天說笑、看書，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、

睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、踩、踏，違者每

次罰款20元。

10.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁任意拆除、挪動設(shè)備（除正

常生產(chǎn)需動用設(shè)備部件）。違者，每次罰款50元。

11.各車間衛(wèi)生由各車間各機(jī)臺負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、輔料及半成品區(qū)域

要擺放整齊放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。（如延續(xù)兩日內(nèi)不需用法之材料應(yīng)退

回倉庫）打掃不整潔，每次對相應(yīng)機(jī)臺罰款10元，。

12.操作機(jī)器要切實做到人離關(guān)機(jī)停止用法時（擠塑機(jī)按照實際狀況

再定）要準(zhǔn)時切斷電源，節(jié)省水、電、汽。下班或交班前，應(yīng)檢查

確認(rèn)本人的工作及其環(huán)

境已作妥當(dāng)處理；務(wù)必檢查確認(rèn)需求關(guān)閉的水、電、汽已關(guān)好，其

它平安措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。

13，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，各機(jī)臺配備勞動防護(hù)用品，

如未根據(jù)規(guī)定用法，沒發(fā)覺一次罰款20元。

14，做到設(shè)備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng)，仔細(xì)

執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度以及各種設(shè)備的檢修方案，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程按

照規(guī)定做好點檢工作，違者每次罰款5元。

15.各機(jī)臺設(shè)有相關(guān)物品放置區(qū)以及各機(jī)臺工作區(qū)標(biāo)示牌，標(biāo)示牌不

得任意亂丟亂放，區(qū)域內(nèi)不得放置任何與工作無關(guān)物品，物品務(wù)必

根據(jù)相關(guān)區(qū)域放置。違者每次罰款5元，如標(biāo)示牌有損壞需準(zhǔn)時上報，舉行修理，發(fā)覺人為損壞者除造價補(bǔ)償外，根據(jù)公司規(guī)定有意

損壞公共財物舉行處罰。

16.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)

任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節(jié)特殊嚴(yán)峻致設(shè)備損

毀無法用法或修復(fù)者，處以200元之罰款，并免職處理。

17.各機(jī)臺在下班前各自清理自己的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)不得留有銅絲，成

品電纜頭等相關(guān)輔料物品每發(fā)覺一次罰款10元。

18.車間各班組嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)方案部命令,按照車間設(shè)備情況和人員,

細(xì)心組織生產(chǎn),生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)機(jī)臺須完成本組日常生

產(chǎn)任務(wù)，但如人手不足可經(jīng)車間主任協(xié)調(diào)從其他機(jī)臺暫時調(diào)配；調(diào)

配人員務(wù)必聽從該機(jī)臺長的支配調(diào)遣，日常生產(chǎn)任務(wù)以外的工作，

也須聽從車間主任和組長的支配調(diào)遣，支配調(diào)遣須調(diào)配得當(dāng)，不宜

造成工作量懸殊。不聽從支配違背者每次處以20元罰款。如對支配

工作有異議或其他狀況（如身體不適等）可自己跟機(jī)臺長或車間主

任準(zhǔn)時反映以免誤罰。

19.車間如遇原輔材料、包裝材料不吻合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告

生產(chǎn)平安部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，除對當(dāng)班作業(yè)人員罰款外造成

后果由車間機(jī)臺負(fù)責(zé)。

20.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)舉行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時機(jī)臺長并作好記錄，機(jī)臺

長統(tǒng)計數(shù)據(jù)不清，造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者，責(zé)任人處以20

元罰款。如有不合格產(chǎn)品進(jìn)入下個班組按情節(jié)每件計20-50元罰款，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成較大經(jīng)濟(jì)損失、平安事故者將交公司處罰。

21.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節(jié)特殊嚴(yán)峻致設(shè)備損

毀無法用法或修復(fù)者，處以200元之罰款，并免職處理。

22.各工序在完成每段工序后務(wù)必懸掛交檢卡寫清內(nèi)容，對未懸掛交

檢卡或標(biāo)示不清的下一工序有權(quán)不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤后后頭務(wù)必固定在盤上，每少固定一次罰款5元。下班后

機(jī)臺長編寫各機(jī)臺班，如未準(zhǔn)時

編寫者提交當(dāng)班計件將視為無生產(chǎn)，按日工予以核算。如遇特別情

況可提前告訴。

23,各機(jī)臺抽出人力打包裝時務(wù)必根據(jù)質(zhì)檢人員粘貼標(biāo)示舉行分段截

頭打包，噴繪字體要清楚，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交

庫房）現(xiàn)場衛(wèi)生清理整潔。違者罰款10元。

24.機(jī)臺牽頭用法剪下之銅絲不得超過30公分，沒發(fā)覺一次罰款

10-30元

25.機(jī)臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數(shù)量或剩余數(shù)量不足時，務(wù)必將剩余數(shù)量.規(guī)格.型號標(biāo)示清晰并將其歸類。違者罰款10元。

26，打包百米盤當(dāng)班完成后，務(wù)必在下班前入庫不得在現(xiàn)場剩余成品，如有特別狀況需求在車間舉行發(fā)貨的，區(qū)域內(nèi)設(shè)有bv線發(fā)貨區(qū)，待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區(qū)域內(nèi)務(wù)必有當(dāng)班現(xiàn)場作業(yè)人員，生產(chǎn)平安部

管理人員，倉管員三方在場方可發(fā)貨，完成工作后三方簽字。違者

各罰款10元。

27.各機(jī)臺要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，因工作不細(xì)配線長短不一誤差超過2米每米罰款10元。如造成電纜米數(shù)不夠加罰50元，

銅帶、鋼帶繞包籠罩率控制在10%-15%之間，超過規(guī)定每米罰款5元。銅帶繞包松動、重疊、卷邊，漏包等較嚴(yán)峻者罰款20-30元

配錯線芯每次罰款100元，排線需平整，不準(zhǔn)有壓線現(xiàn)象，發(fā)覺一

次罰款20元，造成成纜時壓線加罰2倍，配線時刮傷、碰傷、勒傷

線芯每次罰款100元護(hù)套頭部不準(zhǔn)超過30公分，30公分以外務(wù)必

吻合工藝要求，否則每多10公分罰款10元

因溫度過高、螺桿、機(jī)頭清理不整潔，造成護(hù)套表面有糊膠，每次

罰款50元。護(hù)套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元

護(hù)套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責(zé)任人停工。

護(hù)套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元

護(hù)套表面浮現(xiàn)竹節(jié)形、頓節(jié)、每米罰款10元

因合膠縫溫度低，造成剝線者每米罰款10元

護(hù)套無故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。

護(hù)套時護(hù)套層務(wù)必緊實，不準(zhǔn)松動，否則每米罰款10元

加料時務(wù)必工作仔細(xì)，因工作粗心造成雜質(zhì)進(jìn)入浮現(xiàn)的疙瘩、裂口

料臺周圍不允許有撒落的料粒，每次罰款50元

擠包和護(hù)套引頭時，線頭肯定要抬起，防止線頭進(jìn)水，每次罰款50

元

28，針對客戶投訴問題，凡客戶沒投訴一次查明緣由后對該工序機(jī)

臺長罰款100元，機(jī)臺相關(guān)人員罰款200元。因產(chǎn)品質(zhì)量問題而導(dǎo)

致退貨查明緣由對該機(jī)臺長罰款200元，機(jī)臺相關(guān)人員罰款300元。照成嚴(yán)峻后果的本機(jī)臺起碼擔(dān)當(dāng)10%補(bǔ)償金，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)50%賠

償金。

29，每周對機(jī)臺舉行檢查設(shè)備衛(wèi)生，工作區(qū)域衛(wèi)生保持良好的機(jī)臺

每次嘉獎20元，延續(xù)三周獲獎的，獎金翻倍

30，對機(jī)臺延續(xù)30個工作日內(nèi)無不良產(chǎn)品發(fā)生的一次嘉獎50元，

延續(xù)第二個月獎金翻倍。

31，仔細(xì)執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生

產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、破損.米數(shù)不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現(xiàn)象)檢查合格后，如不良產(chǎn)品留到下一工序當(dāng)

站未發(fā)覺不良產(chǎn)品，對當(dāng)站工序罰款50-100元，其罰款嘉獎給下站

工序，依次類推。

32，針對主動提出充實建議，且又得到推行應(yīng)用的一次嘉獎100元

33，針對品德好工作能力卓越的個人以及班組生產(chǎn)平安部除年度公

司嘉獎外，生產(chǎn)平安部再從罰款項目中拿出一部分作為嘉獎。生產(chǎn)

平安部每季度評比一次，依次累加分?jǐn)?shù)最高者。

以上事項及相關(guān)規(guī)定請大家仔細(xì)閱讀，如與公司其他制度相矛盾以

本制度為準(zhǔn).下發(fā)之日起開頭執(zhí)行。罰款項務(wù)必在3個工作日內(nèi)上交，如未按時上交者在工資內(nèi)翻倍扣除。相關(guān)費(fèi)用明細(xì)將在每個月末進(jìn)

行公布。剩余罰款的費(fèi)用將用于生產(chǎn)平安部員工福利費(fèi)用。如對相

關(guān)條款有異議或建議者可向生產(chǎn)平安部提出。歡迎大家踴躍提出自

己珍貴的建議，建議合理必然實施，您的提出的建議就是對小編們工

作最大的支持。

獎懲制度

第一條為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項制度，保障廠工作的正常舉行，激

勵職工關(guān)懷集體、工作勤奮、追求長進(jìn)的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條獎懲的原則：

一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描

述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；

二、準(zhǔn)時的原則：準(zhǔn)時鼓舞員工的正確行為以及訂正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。全部的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告

三、三公的原則：獎懲應(yīng)公正、公平、藏匿，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想

的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；

四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策

后進(jìn)的應(yīng)有激勵效果；

五、重獎輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教導(dǎo)為主、激勵向上的作用；

第三條本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。

第四條嘉獎

一、嘉獎的項目及標(biāo)準(zhǔn)：

⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。

⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可賦予50元的工齡獎，每增強(qiáng)1年工齡，則工齡獎增強(qiáng)50元，并依此類推，200元封頂。

⒊月度明星員工獎：按照各崗位非試用期員工全月出勤狀況、完成各項指標(biāo)等狀況綜合評比，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：按照各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤情況、完成各項指標(biāo)等狀況綜合評比，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)卓越者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)?，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當(dāng)年不得參加本獎的評比。

⒌特別貢獻(xiàn)獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)卓越的，可一次性嘉獎200元以上，1000元以下的獎金，詳細(xì)獲獎條件包括：

拾金不昧者；

為廠解決排解生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率；

遇緊張及十分事故，應(yīng)變得當(dāng)，削減或防止廠損失者；

好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者；

員工個人獲得政府獎勵者或社會榮譽(yù)者；

員工個人對社會作出貢獻(xiàn)，使廠獲得社會榮譽(yù)者；

⒍加薪：賦予成果卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為

一般員工：50-100元/次；

主管級管理人員：100-200元/次；

廠高層管理人員：300-500元/次。

⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需求賦予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。

⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和辦法應(yīng)用于實際工作中，并取得精彩成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。

⒐年終獎：廠采取年度紅包嘉獎制度，按照員工全年的工作考核狀況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。

二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特別貢獻(xiàn)獎”等的嘉獎，均

張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評選

的參考依據(jù)。

三、獎金的審批與發(fā)放方法：

⒈全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計員工的出勤狀況后，報財務(wù)部，由

財務(wù)部編入工資表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。

⒉工齡獎：發(fā)放方法與全勤獎相同。

⒊月度明星員工獎：由車間、部門負(fù)責(zé)介紹至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)

審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門介紹至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號。

⒌特別貢獻(xiàn)獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批

準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

⒍加薪：由總經(jīng)理按照員工表現(xiàn)，以及對員工的考核狀況，挑選成

績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。

⒏合理化建議獎：由廠部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。

⒐年終獎：與加薪辦法相同。

第五條懲戒

一、懲戒的項目及標(biāo)準(zhǔn)：

㈠罰款：對違背廠、車間的各項管理規(guī)章制度，吻合罰款條件的，

賦予罰款處理5-300元，詳細(xì)包括：

⒈工作類：

上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次；

上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次；

上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次；

上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；

上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次；

上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；

折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；

要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；

打無效卡，罰款5元/次；

亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；

凡有上班不穿廠服（嚴(yán)寒冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員

除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、順手丟垃圾、工作時

間游戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；

有離開工作崗位未停機(jī)者，罰10元/次；

下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需求除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。

下班時有不打掃崗位和機(jī)臺衛(wèi)生、不整理工具用具等行為之一的，

罰款5元/次；

對上級有批示或有期限的指令，無故未能如期完成，罰款30元；

不聽從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩

序的，罰款50元/次；管理人員處事不公平，被員工投訴并經(jīng)查明

屬實的罰款100元/次；

因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；

玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大鋪張、損失者罰款

100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞保護(hù)或不舉報者罰款200元/次；

通過瞞報、冒領(lǐng)、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獵取

非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；

⒉文明類

在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；

不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次；

在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；

男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；

在廠建造物、設(shè)備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求復(fù)原原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；

私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次；

無故不參與廠支配的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動者，罰款20元/次；

參與會議手機(jī)不定在振動位置罰款10元/次。

挑撥是非、亂傳閑談、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品格不端有損廠信譽(yù)者罰款100元/次；

在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

對同事惡意襲擊、誣告、偽證而創(chuàng)造事端者，罰款50元/次；

謾罵、威逼、襲擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；

違抗指令并有威逼污辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；

因過失觸犯國家法律,被公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留的，罰款200元/次；

⒊平安類

上班赤膊者，罰款10元/次；

上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

擅帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；

仿冒他人簽名的，罰款30元/次；

沖床運(yùn)轉(zhuǎn)時，手伸進(jìn)模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

浮現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不準(zhǔn)時上報的，罰款50元/次；

擅自挪動或用法消防設(shè)施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其

復(fù)原原狀；

工作時光帶小孩或外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；

有不聽從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威逼襲擊門衛(wèi)行為之一的，罰款

20元/次；

遇十分事變，有意規(guī)避者，罰款30元；

在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；

阻塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次；

責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞的，罰款30元/次；

違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；

違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責(zé)任事故的，罰款200元/次；

有意損壞產(chǎn)品、材料、設(shè)備、工具行為之一的，罰款50元/次；

私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次；

未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；

違背操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、平安）強(qiáng)行作業(yè)的，尚未引致嚴(yán)峻后

果的罰款100元/次，并立刻訂正；

非生產(chǎn)和工作需求在廠區(qū)內(nèi)生火、開電爐之一者，罰款300元/次；

私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受

損物價值2補(bǔ)償；有意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具的，按實物

價的2倍補(bǔ)償，并罰款400元/次；

違背操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、平安）或違章指揮，罰款400元/次；

因此發(fā)生事故造成損失及損害的，擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任；

利用工作時光，擅拘束外兼職者罰款300元/次，并令其訂正；

損毀廠重要文件，或走失保管的重要文件、印信、財物或工具之一

者罰款200元/次；⒋食宿類

提前進(jìn)入食堂就餐的，罰款10元/次；

將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10

元/次；

鋪張糧食的，罰款10元/次；

早上在上班時光吃早餐者（司機(jī)除外），罰款10元/次；

不就餐又不提前向飯?zhí)脠笸２偷模P款10元/次；

謾罵、威逼、襲擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次；

用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次；

宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；

在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；

在宿舍大聲喧嘩或?qū)⒃O(shè)施聲音開至過大影響他人歇息的，罰款10元/次；

在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次；

一人占多個床位不肯騰空者，罰款20元/次；

將易燃易爆品或危急品帶進(jìn)宿舍者，罰款30元/次；

從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；

擅自留宿外人的，罰款50元/次；

異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次；

用法各種大功率電器者，罰款50元/次；

在宿舍張貼