探究經(jīng)濟法對企業(yè)社會責(zé)任明確分工,經(jīng)濟法論文內(nèi)容摘要：經(jīng)濟法在我們國家的經(jīng)濟市場中具有特別重要的作用，在我們國家改革開放不斷的深化以及我們國家參加世界經(jīng)濟貿(mào)易組織的背景下，我們國家的經(jīng)濟常態(tài)也發(fā)生了宏大的改變，這使得經(jīng)濟法要在新的時代肩負(fù)起新的歷史責(zé)任。近些年來，伴隨著我們國家經(jīng)濟體制改革工作的探尋求索和前進，經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任之間的聯(lián)絡(luò)被給予了越來越多的重視，以經(jīng)濟法為出發(fā)視域來對企業(yè)所必須承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任進行精準(zhǔn)的界定，能夠有效的助推我們國家和諧社會的建設(shè)。同時，經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任的結(jié)合也是我們國家實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。故此，必需要明確經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系，并通過探究實現(xiàn)以經(jīng)濟法來對企業(yè)社會責(zé)任進行明確。本文關(guān)鍵詞語：經(jīng)濟法；企業(yè)社會責(zé)任；分析探究；在時代發(fā)展的大潮下，企業(yè)不能再單以提高本身的利潤為目的。新時期的企業(yè)在實現(xiàn)本身發(fā)展的同時，還要積極的肩負(fù)起所應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任，履行企業(yè)所應(yīng)履行的社會義務(wù)。然而，從我們國家當(dāng)前經(jīng)濟市場的現(xiàn)在狀況來看，很多企業(yè)在發(fā)展運行的經(jīng)過中仍然存在社會責(zé)任方面存在的問題，在履行社會責(zé)任環(huán)節(jié)仍然存在著一定的弊病。很多企業(yè)并沒有以法律為界定來正確的行使本身的權(quán)利以及肩負(fù)本身的義務(wù)，這一現(xiàn)在狀況的存在會使我們國家的經(jīng)濟發(fā)展遭到一定程度的負(fù)面影響。有鑒于此，筆者從這一實際情況出發(fā)，淺析企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，找出在經(jīng)濟法視域下我們國家企業(yè)在社會責(zé)任方面的缺乏之處，并針對性的給出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期能夠為助推我們國家經(jīng)濟的發(fā)展略盡綿薄之力。一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵概述企業(yè)社會責(zé)任這一概念最早在上世紀(jì)的美國產(chǎn)生萌芽，學(xué)者以為企業(yè)在為本身謀取利潤最大化的同時，需要兼顧為社會謀取福利。通常情況下，企業(yè)的社會責(zé)任分為積極責(zé)任和消極責(zé)任兩個方面[1].積極責(zé)任主要是指企業(yè)必需要對社會起到促進作用的行為。消極責(zé)任主要指企業(yè)不能牽涉的危害社會公共安全和利益的各種行為。在經(jīng)濟法的視域下，企業(yè)的社會責(zé)任主要包含四個方面。其一是企業(yè)對于員工的責(zé)任，企業(yè)要給員工提供就業(yè)的平臺，保障員工的勞動所得。同時還要尊重員工的隱私，關(guān)注員工的心理健康，幫助員工提升綜合素質(zhì)等等。其二是企業(yè)對消費者的責(zé)任，企業(yè)必需要保障產(chǎn)品的質(zhì)量，為消費者提供真實準(zhǔn)確的信息，并知足消費者的求償權(quán)等權(quán)利。其三是企業(yè)對股東的責(zé)任，企業(yè)在運營經(jīng)過中必需要保障股東的權(quán)益，尤其是對于沒有決策權(quán)的中小股東的權(quán)益。其四是企業(yè)對于環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)過中，要注意綠色環(huán)保經(jīng)營，減少環(huán)境污染，承當(dāng)起保衛(wèi)環(huán)境的職責(zé)。二、淺析基于經(jīng)濟法視域下我們國家企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)存的缺乏之處〔一〕經(jīng)濟法中關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的部分仍然有待完善當(dāng)前，經(jīng)濟法中關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的部分仍然有待完善。首先，我們國家的經(jīng)濟法中缺少針對于企業(yè)社會責(zé)任部分的系統(tǒng)化的立法，使得這一環(huán)節(jié)的法律法規(guī)缺少統(tǒng)一性[2].其次，在消費者權(quán)益法中對于關(guān)于消費者的知情權(quán)方面的保障力度缺乏，導(dǎo)致很多企業(yè)都沒有很好的履行對消費者的責(zé)任?！捕称髽I(yè)本身沒有對社會責(zé)任的足夠重視在我們國家當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)在狀況中，很多企業(yè)本身并不具備對于社會責(zé)任的正確認(rèn)識。很多企業(yè)在經(jīng)營中仍然單純的將追求經(jīng)濟利益放在至高無上的位置，絞盡腦汁獲取更多的利潤，導(dǎo)致各種經(jīng)濟問題頻發(fā)。同時，很多企業(yè)也沒有履行好對于員工的責(zé)任，不注重對于勞動者的權(quán)益保衛(wèi)，最終導(dǎo)致企業(yè)逐步走向失敗?！踩车胤饺狈ζ髽I(yè)社會責(zé)任履行的有效監(jiān)督企業(yè)的社會責(zé)任本質(zhì)上就是對企業(yè)和社會之間的關(guān)系進行有效的調(diào)節(jié)，在這一經(jīng)過中，相關(guān)部門需要對企業(yè)的各種經(jīng)營行為施行制約，有效的監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任的履行。然而，在實際中，部分企業(yè)社會責(zé)任的履行并不理想，較多企業(yè)社會責(zé)任的履行僅停留在外表，缺乏本質(zhì)性的內(nèi)容。造成這一問題的根本原因就在于地方缺乏對企業(yè)社會責(zé)任履行的有效監(jiān)督，過于重視經(jīng)濟的發(fā)展，對一些企業(yè)出現(xiàn)的與社會責(zé)任相違犯的行為并沒有進行詳細(xì)的調(diào)查，而是選擇得過且過的態(tài)度，對企業(yè)社會責(zé)任履行的制約力較為缺乏。三、經(jīng)濟法視野下企業(yè)社會責(zé)任缺乏之處的優(yōu)化策略〔一〕對經(jīng)濟法中企業(yè)社會責(zé)任部分進行完善經(jīng)濟法要對企業(yè)社會責(zé)任部分的立法進行精細(xì)化的梳理和完善。首先，經(jīng)濟法要對企業(yè)所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆e極社會責(zé)任進行精準(zhǔn)的界定，并由進行適當(dāng)?shù)目刂?，以保證企業(yè)社會責(zé)任的履行[3].其次，經(jīng)濟法中要加大對消費者的知情權(quán)的保障力度，通過要求企業(yè)完善信息公開制度來使消費者的權(quán)益得到最大程度的保衛(wèi)。同時，經(jīng)濟法中應(yīng)對企業(yè)的精神、文明、道德等方面的內(nèi)容作出規(guī)范，使企業(yè)在遵守法律的同時能夠兼顧到精神文明的建設(shè)以及職業(yè)操守的履行，進而為我們國家的經(jīng)濟市場構(gòu)建一個良好的秩序?！捕臣訌娖髽I(yè)內(nèi)部制度的優(yōu)化工作首先，企業(yè)要在內(nèi)部樹立具有高度社會責(zé)任感的發(fā)展理念，并將這一理念與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。其次，企業(yè)要正視利益，不過度的追逐利益，不為利益而犧牲社會責(zé)任。最后，企業(yè)要加強對員工的關(guān)心，樹立以人為本的經(jīng)營理念，落實對勞動者權(quán)益的保障工作，提高員工的福利待遇，為員工構(gòu)建安全的生產(chǎn)環(huán)境，幫助員工開展職業(yè)規(guī)劃。另外，企業(yè)還應(yīng)該注重加強職業(yè)道德建設(shè)，企業(yè)良好職業(yè)道德固然并不具備一定的制約力，但是卻有很好的感染力和示范效果，可以以作為一種自我制約的氣力。因而，各個企業(yè)應(yīng)該通過良好道德的制約內(nèi)部工作人員的工作行為，促使整體工作人員都能夠樹立其以誠信為本的工作理念，并將誠信作為企業(yè)發(fā)展的重要價值取向，積極的承當(dāng)起社會責(zé)任?！踩臣哟蟮胤綄ζ髽I(yè)社會責(zé)任履行的監(jiān)督力度隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，僅憑靠市場本身的調(diào)節(jié)并不切實際，地方的介入愈加的重要，為了推動市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，地方宏觀調(diào)控應(yīng)該與市場調(diào)節(jié)進行有機結(jié)合。然而，當(dāng)前實際情況來看，部分地方在監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任履行時不是越位就是監(jiān)督力度不夠[4].因而，我們國家地方必須積極的轉(zhuǎn)變職責(zé)的履行，促使企業(yè)更好的服務(wù)與社會，切實的履行社會責(zé)任。首先，地方應(yīng)該準(zhǔn)確的定位本身在經(jīng)濟管理行為中的位置，積極的與市場管理相配合，做好調(diào)節(jié)工作，不可繼續(xù)沿用計劃經(jīng)濟體制下，通過行政命令來要求企業(yè)履行更多的社會責(zé)任。各個企業(yè)則應(yīng)該利用經(jīng)濟構(gòu)造的調(diào)整調(diào)節(jié)與社會之間的關(guān)系，以此不斷的優(yōu)化市場環(huán)境。與此同時，各地方還應(yīng)該注重以引導(dǎo)全社會對企業(yè)社會責(zé)任的履行進行有效的監(jiān)督，這對企業(yè)的良好發(fā)展和企業(yè)與市場之間的良好互動都具有著積極的影響。其次，各地方應(yīng)該加大對企業(yè)社會責(zé)任的宣傳力度，注重引導(dǎo)企業(yè)全面的認(rèn)識到履行社會責(zé)任的重要性，以此促使其能夠自覺的介入進來，這對企業(yè)本身的發(fā)展也特別有利。另外，地方還應(yīng)該注重強化企業(yè)工作人員和消費者的法律意識，促使其能夠運用法律知識維護本身的合法權(quán)益?！菜摹硺淞⒄_的經(jīng)營理念和社會利益觀企業(yè)的長遠發(fā)展脫離不開社會。因而，在經(jīng)濟發(fā)視野下，企業(yè)應(yīng)該對社會責(zé)任的履行引起高度的重視，積極的介入華而不實。首先，企業(yè)應(yīng)該樹立起正確的經(jīng)營理念，注重維護消費者的合法權(quán)益，保持本身良好的信譽。在全球范圍內(nèi)，有很多眾所周知的企業(yè)，這些企業(yè)就是通過積極主動的履行社會責(zé)任，在公眾心理樹立起了良好的企業(yè)形象，得到了諸多人的認(rèn)可，才得以在劇烈的市場競爭中占據(jù)經(jīng)久不衰的不敗之地[5].各地方應(yīng)該注重強化本地區(qū)企業(yè)的社會責(zé)任意識，促使其清楚的認(rèn)識到履行社會責(zé)任的重要性，要將利潤提高和社會責(zé)任履行并重，這樣愈加有助于企業(yè)的長遠發(fā)展和社會責(zé)任管理體系的完善構(gòu)建。其次，企業(yè)應(yīng)該樹立起正確的社會利益觀，認(rèn)識本身利益和社會利益之間的關(guān)系，并正確的處理兩者的關(guān)系。作為社會一員的企業(yè)，不僅需要力爭最大化提高本身的經(jīng)濟利益，同時還需要努力實現(xiàn)本身的社會價值。通過社會利益觀的正確樹立，有助于企業(yè)承當(dāng)起更多的社會責(zé)任，建立起良好的企業(yè)信譽，進而獲得更多的利益。四、結(jié)束語綜上所述，企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時必需要兼顧社會責(zé)任，經(jīng)濟法要從法律的層面對企業(yè)社會責(zé)任做出精準(zhǔn)的界定，進而幫助企業(yè)獲得更好的生存空間，助推我們國家經(jīng)濟的發(fā)展。以下為參考文獻[1]張?zhí)鹛??；诮?jīng)濟法視野下企業(yè)社會責(zé)任的分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟信息，2021〔10〕：93.[2]王璐。經(jīng)濟法視野下企業(yè)社會責(zé)任分析[J].今日財富，2021〔007