Word版本，下載可自由編輯寫公司制度15篇【第1篇】某某醫(yī)藥集團公司平安生產(chǎn)會議制度怎么寫

第一條為規(guī)范集團公司平安生產(chǎn)會議管理,切實貫徹執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)法律規(guī)矩,傳達落實上級對平安生產(chǎn)的各項要求,準時把握成員企業(yè)平安生產(chǎn)動態(tài),討論解決集團平安生產(chǎn)工作中存在的問題,結(jié)合集團公司實際,依據(jù)《杭州華東醫(yī)藥集團有限公司平安生產(chǎn)管理方法》,制定本制度。

其次條本制度適用于由集團公司召開的各類平安生產(chǎn)會議。

第一章會議類別和時光

第三條平安生產(chǎn)會議分為:

年度平安生產(chǎn)工作會議及半年度平安生產(chǎn)工作會議。

平安生產(chǎn)例會。

特別狀況下召開的安委會暫時會議及平安辦暫時會議。

第四條年度平安生產(chǎn)工作會議及半年度平安生產(chǎn)工作會議分離于每年的一月份、七月份召開。

第五條平安生產(chǎn)例會每兩個月召開一次,于每年的單數(shù)月召開。

一月份和七月份的平安生產(chǎn)例會與年度平安生產(chǎn)工作會議、半年度平安生產(chǎn)工作會議合并召開。

第六條暫時會議的時光事前口頭通知。

其次章會議參與人員

第七條年度平安生產(chǎn)工作會議及半年度平安生產(chǎn)工作會議的參會人員包括集團公司安委會成員、各成員企業(yè)平安管理部門負責人、集團公司平安辦及平安檢查小組成員。

第八條平安生產(chǎn)例會的參會人員包括各成員企業(yè)平安管理部門負責人、集團公司平安辦及平安檢查小組成員。

第九條暫時會議的參會人員按照會議議題確定。

第三章會議的主要內(nèi)容

第十條年度平安生產(chǎn)工作會議及半年度平安生產(chǎn)工作會議主要內(nèi)容:

成員企業(yè)溝通、匯報年度、半年度平安生產(chǎn)工作完成狀況;

在年度平安生產(chǎn)工作會議上,通報成員企業(yè)上年度平安生產(chǎn)責任制考核結(jié)果;

集團公司總結(jié)年度、半年度來平安生產(chǎn)工作狀況以及部署下年度、下半年度平安工作看法;

平安生產(chǎn)先進單位閱歷介紹;

其他需要在會議上通報的事項;

集團公司領(lǐng)導(dǎo)做重要指示。

第十一條平安生產(chǎn)例會主要內(nèi)容:

成員企業(yè)溝通、匯報近兩個月平安生產(chǎn)工作狀況,平安工作中存在的問題和需要集團公司協(xié)調(diào)解決的事項;

傳達貫徹上級平安生產(chǎn)例會和有關(guān)會議、文件精神;

布置下階段平安生產(chǎn)工作重點;

需要在例會上討論解決的其他平安生產(chǎn)事項。

第十二條平安生產(chǎn)例會采取會前學(xué)習(xí)制度,即在正式會議開頭前組織全體參會人員學(xué)習(xí)國家新頒布的平安生產(chǎn)相關(guān)法律、規(guī)矩或集團公司制定的平安生產(chǎn)管理制度等。

第十三條安委會暫時會議和平安辦暫時會議的會議內(nèi)容分離由集團公司安委會主任、平安辦主任確定。

第四章會議的主要內(nèi)容

第十四條平安生產(chǎn)會議由集團公司平安辦負責組織,會議組織包括但不限于會議通知、會議時光、會議地點、會議主持人、參會人員、會場支配、會場布置、會議設(shè)施預(yù)備、會議材料擬稿和發(fā)放、會議記錄、會議錄音錄像攝影、會議紀要以及會場橫幅、會議宣揚等。

第十五條除暫時會議外,平安生產(chǎn)會議需在會議召開前二個工作日書面通知到各成員企業(yè)。

第十六條會議通知單需明確會議時光、地點、內(nèi)容和參會人員等。

第十七條會場支配、會場布置、會議設(shè)施預(yù)備及會議材料等,需在會前半小時預(yù)備完畢。

第十八條會議支配專人舉行會議記錄,會后收拾會議紀要,經(jīng)集團公司平安辦主任批閱后,于會后二個工作日內(nèi),下發(fā)各成員企業(yè)及相關(guān)人員。

第十九條平安生產(chǎn)會議形成的資料應(yīng)歸檔管理,存檔內(nèi)容包括會議通知、會議記錄、文字和宣揚資料、影像錄音資料、圖片及會議紀要等。

第五章會議紀律

其次十條參會人員應(yīng)提前5分鐘到達會場,并由本人簽到。

其次十一條會議開頭時,會議工作人員收回簽到表。

會后,工作人員在簽到表上標注遲到、未到人員。

其次十二條參會人員不得無故缺席,確因特別狀況無法出席的,應(yīng)提前向集團公司平安辦請假并托付相關(guān)人員參與。

其次十三條參會人員不得遲到、早退,中間有急事需離開會場應(yīng)向會議主持人請假。

其次十四條會議期間,參會人員應(yīng)將移動通訊工具關(guān)機或置于振動位置,如遇緊張事情應(yīng)到會場外接聽。

其次十五條會議發(fā)言一律使用一般話,要言簡意賅,根據(jù)規(guī)定時光發(fā)言。

其次十六條會議期間,與會人員應(yīng)注重聆聽他人發(fā)言并做好會議記錄。

第六章會議精神的督辦

其次十七條集團公司平安辦負責對平安會議布置事項的督辦工作,定期舉行檢查、指導(dǎo)、考核。

其次十八條平安會議確定的事項和提出的要求,各責任單位或個人必需嚴格貫徹落實,并在下次平安例會上匯報相關(guān)工作的完成狀況。

其次十九條各成員企業(yè)參與平安會議人員的到會狀況和布置工作的完成狀況,列入其年度平安生產(chǎn)責任制的考核內(nèi)容。

第七章附則

第三十條各成員企業(yè)應(yīng)該參照本制度,結(jié)合實際建立本單位的平安生產(chǎn)例會制度,并報集團公司備案。

第三十一條本制度由集團公司平安辦負責解釋。

第三十二條本制度自印發(fā)之日起施行。

醫(yī)藥集團有限公司平安生產(chǎn)會議簽到表

會議時光:

會議地點:

會議名稱或主要議題

姓名

單位

職務(wù)

聯(lián)系電話

備注

請假人員:

請假人員:

缺席人員:

醫(yī)藥集團有限公司平安生產(chǎn)簡要匯報

單位名稱:

匯報期間:

近兩個月平安生產(chǎn)工作狀況:

上次集團平安例會布置工作完成狀況:

平安工作中存在的問題和需要集團公司協(xié)調(diào)解決的事項:

備注:本表由集團成員企業(yè)每2個月匯報一次,在參與集團平安生產(chǎn)例會時上報。

【第2篇】物業(yè)管理公司印章管理制度怎么寫

物業(yè)管理公司印章管理制度

第一條為了加強對公司印章的管理,維護公司對內(nèi)對外行使權(quán)利的鄭重性,防止在印章使用過程中浮現(xiàn)失誤及違法違紀大事,特制訂本規(guī)定。

其次條本規(guī)定所指印章指公司章、部門公章、各管理處公章、合同專用章、財務(wù)專用章、票據(jù)專用章和自立法人、部門負責人印章等集體用印章。

第三條印章刻制必需遵從合法性的原則,符合集團規(guī)定的規(guī)格,式樣、字體等,按照用途刻制成的鋼印、原子印、牛角印、塑料印。

第四條印章的刻制,應(yīng)由公司綜合部指定專人辦理,合格后應(yīng)立刻舉行記下,建好記下臺帳,留好圖樣以備查考。

第五條公司印章由專職文書人員保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不得擅自托付他人代管,各部門公章普通由各部門負責人自已保管,合同專用章由合同管理人員保管。

第六條用印須經(jīng)各級有權(quán)審批負責人簽字批準使用,且都要舉行記下,用印記下臺帳必需按年度歸檔。

第七條印章被指定使用人在蓋印前應(yīng)對所蓋的內(nèi)容、手續(xù)、格式等舉行把關(guān)檢查,必需確保用印審批件與用印件徹低全都,尤其是特別狀況用印,更要精心,發(fā)覺問題,準時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥當解決。

對于重要用印要復(fù)留。

第八條不得在空介紹信或信低紙上蓋印,以防發(fā)生弊端。

第九條印章統(tǒng)一為紅色或藍色,按照實際狀況選用,普通狀況下用紅色。

第十條印章保管必需平安牢靠,全部印章都應(yīng)加鎖,一旦發(fā)覺印章有異樣,要快速報告相關(guān)部門。

第十一條印章不得擅自拿出辦公室,更不得隨身攜帶。

任何人不得私蓋公章,包括印章管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人。

第十二條印章保管人員變更要準時做好印章的移交工作,并重新落實印章保管責任。

第十三條因為機構(gòu)的變動、印章?lián)p壞等緣由需要停止使用時,停用單位應(yīng)準時做好封存,并上交公司綜合部統(tǒng)一注銷。

第十四條印章停用、封存要舉行記下,填好記下表,以備日后查驗。

第十五條在印章制作、使用、保管、審查、停用過程中有不符合規(guī)定的、違紀行為的,處以當事人50-500元的罰款。

第十六條違背印章管理規(guī)定,給企業(yè)造成重大損失的,視情賦予賠償損失、免職及追究法律責任等處罰。

第十七條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司綜合部。

【第3篇】公司人事管理制度怎么寫

人事管理制度

一、總則

第一條目的。

為使本公司員工的管理有所依據(jù),特制定本制度。

其次條適用范圍。

本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

本規(guī)章所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

二、聘用

第三條本公司各部門如因工作需要,必需增強人員時,應(yīng)先依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由辦公室辦理聘請錄取事宜。

第四條新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由辦公室辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式錄取;但成果優(yōu)秀者,應(yīng)適當縮短其試用時光。

第五條試用人員如因品格不良或服務(wù)成果欠佳或無故曠職者,應(yīng)隨時停止試用,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資。

第六條試用人員報到時,應(yīng)向辦公室送交下列表件:

戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

最后工作單位離職證實。

保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

試用同意書。

人事資料卡。

其他須要的文件。

第七條凡有下列情形者,不得錄取。

剝奪_權(quán)利尚未恢復(fù)者。

被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

吸食毒品者。

拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

患有精神病或傳染病者。

品格惡劣,曾被免職者。

體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

第八條員工一經(jīng)錄取暫時性、短期性、時節(jié)性及特定性工作,視狀況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”,雙方共同遵守。

第九條本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升方法另訂。

第十四條保證人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才干解除其責任。

第十五條保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外我到連帶保證人。

保證人死亡或犯案者。

保證人被宣告破產(chǎn)者。

保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證者。

不欲繼續(xù)保證者。

第十六條被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等狀況,保證書即發(fā)還其本人。

第十九條員工每日工作時光以八小時為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日歇息另訂公布實施。但因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動延伸工作時光。每日延伸工作不得超過三小時;每月延伸的工作時光不得超過四十六小時。

其次十條經(jīng)理級以下員工應(yīng)親手打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。

其次十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:

遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班,工作時光開頭后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

2、工作時光終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、超過十五分鐘后,才打卡到工者以曠職半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證實者除外,員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職半日論。

4、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證實者除外。

5、下班而遺忘打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證實后視為不早退。

曠職

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職論。

2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠職論。

3、員工曠職,不發(fā)薪資及津貼。

4、無故延續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者,予以解雇,不發(fā)給資遣費。

【第4篇】某物業(yè)公司安保內(nèi)部管理制度怎么寫

物業(yè)公司安保內(nèi)部管理制度1值班支配和責任分工

1.1安保隊長按照崗位設(shè)置狀況,每年底制訂下一年護衛(wèi)執(zhí)勤各崗位人員的責任分工,將《責任分工表》報管理處主任審批后執(zhí)行。

崗位調(diào)節(jié)或人員變更時,將修改后的《責任分工表》報管理處主任審批后執(zhí)行。

1.2護衛(wèi)班長每月30日前擬制下月值班支配,將《崗位支配表》報安保部隊長審批后執(zhí)行。

2警械、警具管理2.1交接班時,檢查對講機等警械、警具是否完好,如有損壞準時上報班長,并在《值班與交接班記錄表》上記錄清晰。

2.2安保部隊長每月檢查警械、警具,并填寫《監(jiān)督檢查記錄》如發(fā)覺有損壞或走失應(yīng)追究當值人員的責任后賦予更換或補充。

2.3警械、警具只能用于公務(wù),嚴禁用于私事,若通過警械、警具舉行違法行為,一切責任由當事人擔當。

2.4若因非公務(wù)造成損壞或走失警械、警具,由責任人負責修復(fù)或照價賠償。

2.5警械、警具只能供本部門護衛(wèi)員值勤時使用,嚴禁外借他人。

2.6警械、警具因公務(wù)損壞或走失可補領(lǐng)。

若因非公務(wù)而損壞或走失的,補領(lǐng)時需按價付款。

3交接班管理3.1接班護衛(wèi)員應(yīng)提前非常鐘到達值勤點,如接班人員未到,交班人員不得提前離開崗位。

3.2早班時,班長必需提前非常鐘到崗,召開日工作總結(jié)、部署會。

接班前班長必需提前非常鐘,組織班前會,清點人數(shù),檢查著裝,布置崗位,說明注重事項。

3.3交接班時,交接班人員對小區(qū)內(nèi)的車輛,值班室內(nèi)的物品及警械警具舉行清點、檢查、記下,做到對崗交接。

3.4對業(yè)主通知的事情及注重的事項,要轉(zhuǎn)交的物品,應(yīng)對接班人員交代清晰,并在《值班與交接班記錄表》上具體記錄。

3.5在交代清晰全部事情,填好《值班與交接班記錄表》,交、接班人員簽名后,接班人員正式上崗,交班人員方可下班。

4訓(xùn)練、培訓(xùn)制度

4.1護衛(wèi)管理按照公司規(guī)定,按半軍事化管理,因此必需支配護衛(wèi)員舉行各種軍事技能訓(xùn)練和培訓(xùn)。

4.2訓(xùn)練內(nèi)容包括擒敵拳、理論學(xué)問、車輛指揮、應(yīng)急事故處理、消防栓及滅火器的使用。

4.3結(jié)合工作實際和工作需要,組織學(xué)習(xí)《員工手冊》及公司各項規(guī)則制度。

4.4隊長每月底擬制下月的《護衛(wèi)員培訓(xùn)方案》報主任審批,并按方案舉行培訓(xùn)和記錄,每次訓(xùn)練前要填寫《培訓(xùn)簽到表》。

5宿舍管理

5.1護衛(wèi)員宿舍采取衛(wèi)生值日制度,由班長每月制定《宿舍值日支配表》并實施。

5.2值日人員催促本宿舍人員搞好個人衛(wèi)生,監(jiān)督其將個人日常用品、護衛(wèi)裝備等按規(guī)定的地方擺放整齊、有序。

5.3值日人員要訂正亂吐、亂扔、亂放雜物和大聲喧嘩等影響他人歇息的不良行為。

5.4值日人員天天清掃房間衛(wèi)生兩次以上,保持室內(nèi)整齊、清潔,井然有序。

5.5值日人員由全班人員輪番擔任,并接受隊長的支配和監(jiān)督。

6外出管理

6.1嚴格執(zhí)行請銷假管理,在公司無集體活動的狀況下,當值或晚班人員外出時都要填寫《請銷假報告單》,請假時光在2小時以內(nèi)由本班班長批準;

請假時光在2小時以上24小時以內(nèi)、晚上23時以前歸隊的由安保部隊長批準;

請假三天以內(nèi)的應(yīng)向管理處主任批準;

三天以上由物業(yè)公司批準。

按時返回后須向本班班長、安保部隊長及管理處主任和物業(yè)公司銷假。

6.2外出歸來后,必需向批假人報到銷假。

6.3護衛(wèi)員嚴禁在外過夜。

6.4護衛(wèi)員嚴禁帶其他人員在護衛(wèi)宿舍留宿,特別狀況需留宿的需經(jīng)部門負責人批準后執(zhí)行。

7服務(wù)規(guī)范

7.1儀容儀表為使護衛(wèi)員上崗時保持良好形象,特對護衛(wèi)員儀容儀表作如下規(guī)定:a、舉止文明、大方、端莊。

b、穿著統(tǒng)一征服,佩帶員工證,整齊整潔。

c、不準披衣、敞懷、挽袖、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

d、頭發(fā)要干凈,男士前額發(fā)不得遮蓋眼眉,鬢角發(fā)不得超過耳屏,腦后發(fā)不得觸及衣領(lǐng),胡須長不得超過1毫米,鼻毛不得長出鼻孔。

護衛(wèi)員不得留超過指頭一毫米的指甲。

e、精神振奮,姿勢良好。

抬頭挺胸,不得彎腰駝背,東歪西倒,前傾后仰;

不得伸懶腰、袖手、背手、叉腰或?qū)⑹植迦胍麓?

不準邊執(zhí)勤邊吸煙、吃零食,不搭肩挽臂。

f、不得佩戴飾物。

g、不得哼歌曲、吹口哨。

h、不得隨地吐痰,亂丟雜物。

i、注重檢查和保持儀表,但不得當眾收拾個人衣物。

j、不得將任何物件夾于腋下。

k、不抓頭、搔癢、掏耳、挖鼻孔,不得敲桌椅或玩弄其他物品。

7.2服務(wù)紀律a、護衛(wèi)人員必需嚴格遵守國家政策、法令、法律、規(guī)矩,仔細執(zhí)行公司規(guī)定的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,堅持平安第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù),努力完成公司下達的各項護衛(wèi)任務(wù)。

b、護衛(wèi)人員在值勤工作中應(yīng)嚴格遵守公司及部門規(guī)定的各項規(guī)則制度和操作規(guī)程。

聽從領(lǐng)導(dǎo),服從指揮,堅守崗位,盡職盡責。

c、護衛(wèi)人員必需嚴格遵守16個不準⑴不準酒后值勤和在上班時飲酒。

⑵不準在崗位上與他人發(fā)生爭執(zhí)或打架。

⑶不準在值勤時光吸煙、吃零食。

⑷不準在夜間值勤時打瞌睡。

⑸不準在工作時光看書、看報、下棋、打牌、做私活。

⑹不準在上崗時攜帶手機、耳機、bp機。

⑺不準擅離崗位、脫崗、串崗。

⑻不準佩戴手鏈、項鏈、戒指等各類及其他貴重飾品。

⑼不準彎腰駝背,不準在崗位上與人閑聊。

⑽不準留鬢角、長頭發(fā)、長指甲、小胡子。

⑾不準向業(yè)主、司機、攤主及其他客戶借錢或索討財物。

⑿不準帶親友到崗位上'陪崗'。

⒀不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現(xiàn)金。

⒁不準打人、罵人。

⒂不準知情不報或包庇壞人。

⒃不準當班員工下班后進入工作場所。

d、熱愛本職工作,忠于職守,以高度的敬業(yè)精神,滿腔熱忱地投入服務(wù),仔細履行職責,任勞任怨,精彩地完成護衛(wèi)任務(wù)。

e、遵紀守法,勇于護法,切實做到學(xué)法、守法、用法,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得社會的認可和業(yè)主的相信。

f、不準擅自帶人留宿,親屬如有特別狀況需暫時留宿的,須報經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準。

不準讓公司辭退、離職人員在員工生活區(qū)逗留。

g、文明執(zhí)勤,禮貌待人。

h、廉潔奉公,不牟私利。

護衛(wèi)員必需廉潔自律,堅持原則,照章辦事,不給違紀分子任何可乘之機。

i、尊老愛幼,樂于助人,拾金不昧,樹立社會主義精神文明新風尚。

7.3服務(wù)語言a、護衛(wèi)人員在值勤服務(wù)中,對全部業(yè)主和賓客堅持使用文明禮貌用語,對人稱呼要得當,對人講話要用'請、您、歡迎您、感謝、對不起、愧疚、再見、您好、您早、請稍候、請坐'等文靜語句,切忌出言不遜和說臟話。

回答要明確,不要與無關(guān)人員閑聊。

對業(yè)主和賓客的來訪要熱烈,對業(yè)主和賓客咨詢事項的回答要自然懇切,不得使用'不知道、不了解、不清晰、不是我管的'等生硬語句。

b、盤問大件物資攜出小區(qū)或大廈時要有禮貌,先舉手致意或點頭暗示,并向前招呼說:'對不起,請展示您的證件',咨詢清晰后記下放行。

阻擋大型貨車駛?cè)胄^(qū)時,先舉手致意,說明小區(qū)規(guī)定,不準駛?cè)肜碛?哀求理解、支持和協(xié)作。

c、碰到不友好的來客或生疏人,要保持鎮(zhèn)靜,不行暴躁憤怒,不得與其爭執(zhí);

如對方有怨言應(yīng)耐心聽取,或作解釋,或作勸導(dǎo),使其知曉公司有關(guān)規(guī)定和事項。

d、聽別人說話時,要注重對方態(tài)度與心情,假如需要咨詢對方姓名、單位、住址或其他總是應(yīng)先說:'對不起,請問您的姓名/單位/住址/電話號碼。

'即使是處理違章,也不得以粗魯態(tài)度待人,更不得有刁難、推、拉和打、罵人的行為發(fā)生。

e、值勤中堅持使用的文明禮貌語言規(guī)范用句有:⑴請多多關(guān)照、請多多幫忙、請多多指教。

⑵熟悉您很興奮⑶您好____________管理處安保部,請進。

⑷對不起,我沒聽清晰,能否請您再說一遍⑸對不起,某先生/小姐不在公司,您是否需要留言⑹對不起,請問您是哪一位⑺對不起,您和我們管理處聯(lián)系好了嗎⑻某先生/小姐,您的意思我明了了,但是我們公司目前臨時不需要貴公司的產(chǎn)品,您是否把您的聯(lián)系地址和電話告知我;

假如需要,我們會和您聯(lián)系的,好嗎⑼對不起,您撥錯了。

⑽對不起,請展示您的工作證,介紹信、身份證。

⑾請問您的姓名⑿請?zhí)岢稣滟F看法,您還有什么問題⒀感謝您的合作,歡迎下次再來,再見⒁您好,請問需要幫忙嗎⒂不客氣,這是我的工作職責。

7.4職業(yè)道德規(guī)范a、熱愛本職,忠于職守護衛(wèi)員擔負著幫助公安機關(guān)維護社會治安秩序,保障業(yè)主生命財產(chǎn)平安的責任。

因此,護衛(wèi)員要樹立起仆人翁的責任感和驕傲感,把搞好本職工作與實現(xiàn)社會平安的大目標聯(lián)系起來,以高度的敬業(yè)精神,滿腔熱烈地投入工作,仔細履行職責,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,精彩地完成護衛(wèi)任務(wù)。

b、遵紀守法,勇于護法護衛(wèi)員必需模范地學(xué)法、守法、用法、護法,確保業(yè)主的平安,利用提供優(yōu)質(zhì)的平安服務(wù),贏得社會認可和業(yè)主的相信。

c、不計得失,勇于奉獻護衛(wèi)員是公司和業(yè)主正值利益的忠誠衛(wèi)士,在任何時候、任何狀況下,都應(yīng)該將公司和業(yè)主的正值利益擺在第一位,為了維護公司利益和業(yè)主的生命財產(chǎn)平安,不惜犧牲一切,甚至獻誕生命。

d、文明執(zhí)勤,禮貌待人熱愛人民,關(guān)懷人民,全心全意為人民服務(wù),這是社會主義職業(yè)道德的核心。

文明執(zhí)勤、禮貌待人是護衛(wèi)人員精神風貌的詳細表現(xiàn),也是貫徹'業(yè)主至上、服務(wù)第一'的企業(yè)宗旨的詳細體現(xiàn)。

e、廉潔奉公,不謀私利平安服務(wù)與業(yè)主有著廣泛的聯(lián)系。

有的人為謀取私利,會利用各種途徑對護衛(wèi)員舉行收買拉攏,為其實施違章、違法行為打開便利之門。

因此,護衛(wèi)員必需廉潔自律,堅持原則,照章辦事,不以工作之便索取或收受業(yè)主的任何禮品或禮金,不給違法違紀分子以任何可乘之機。

7.5文明規(guī)范用語,護衛(wèi)員在執(zhí)勤時必需使用文明用語。

a.門崗值勤

1)碰到進入小區(qū)的客人、施工人員時:-'先生請您展示證件'。

-檢驗證件合格后:'感謝您的合作,請進'。

-檢驗證件不合格時:'對不起,您的證件已需要更換,請?zhí)幪庌k理新證件后方可使用'。

2)碰到?jīng)]有辦理證件,確需進入小區(qū)的客人、施工人員時:-'請問您到此有什么事'-'請您填寫《來訪人員記下表》,感謝您的合作請進'。

3.)碰到閑散人員進入小區(qū)時:-'對不起,按規(guī)定您不能進入處,請離開'。

-'先生,請問您找誰'-'請您填寫《來訪人員記下表》'。

-'您離開時請被訪人后交回《暫時出入證》,感謝請進'。

4)碰到客戶進入或離開小區(qū)時應(yīng)主動問好。

5)碰到汽車進入防區(qū)時:掛有出入證的車輛檢驗后放行;

沒有出入證的車輛,必需咨詢:-'請問您的車輛進入小區(qū)有什么事'-'請您稍等,我和聯(lián)系一下'。

-'請您填寫《車輛進出記下表》'。

-'感謝您的合作,請進'

6)對離開小區(qū)的人員必需舉行檢查,檢查時:-'請您展示證件,感謝再見'-'請問您帶的是什么物品請接受檢查'。

-'給您添棘手了,感謝再見,敬禮'。

-'您的物品不能帶出小區(qū),請您到門崗值班室迎候處理'。

7)巡邏、執(zhí)勤、舉行證件檢查時:-敬禮'請您展示證件檢查,感謝'-'請問您在哪里工作'-'感謝祝您工作順當'。

-'您的證件不合要求,請跟我處處'。

-'您不能在此地區(qū)逗留,請您盡快離開'。

8)碰到需要舉行協(xié)助時:-'您好,我是護衛(wèi)員,請問您有什么事需要協(xié)助嗎'b.使用電話時的規(guī)范用語:

1)'您好,我是護衛(wèi)員,請問您找哪位'2)'您好,我是管理處)護衛(wèi)員,我可以和講話嗎感謝'3.)通話完畢時要說'感謝,再見'8監(jiān)督檢查

8.1早、中、晚班,由安保部班長每日對各崗位查崗。

同時,隊長不定期對各班崗位值班狀況舉行抽查,填寫《查崗記錄表》。

8.2管理處、安保部按《平安管理程序》對管理處平安護衛(wèi)和停車場管理每月舉行檢查,填寫《監(jiān)督檢查記錄》。

檢查各崗位值班人員是否有脫崗、串崗、睡崗現(xiàn)象;

檢查各崗位值班人員是否儀容整齊、精神飽滿、忠于職守。

【第5篇】某物業(yè)公司物資管理制度怎么寫

物業(yè)公司物資管理制度1.分類

1.1固定資產(chǎn)的定義單位價值2023元以上或者使用年限超過一年以上的物品。

1.2低值易耗品的定義不屬于固定資產(chǎn),而又價值較高或使用時光較長的物品。

1.3辦公用品的定義辦公使用的消耗性物品。

1.4物料用品的定義舉行物業(yè)管理所需使用的消耗性物品。

1.5小商品的定義為銷售給大廈顧客的目的而購進的商品。

2.物資選購制度2.1各部門凡需新增固定資產(chǎn),低值易耗品或使用各種其它物資,應(yīng)先行到公司倉庫領(lǐng)用,倉庫無庫存的,可申請購買。

2.2部門申購應(yīng)先將所需增強的物品列入每月編制的預(yù)算內(nèi),預(yù)算經(jīng)批準后,可正式申請購買。

2.3預(yù)算外急需使用的物資,經(jīng)總經(jīng)理批準可以先行購買,再補作預(yù)算。

2.4各種物品的選購主要由行政及人事部負責,但對一些急迫需用或?qū)I(yè)用品,可由部門經(jīng)理申請,總物業(yè)經(jīng)理批準后由使用部門舉行選購。

2.5各部門對本部使用的常用物品,應(yīng)按照使用狀況提出每月的耗用量,倉庫按照該物品消耗時光的長短定出最低庫存量,在臨近最低庫存量時,通知有關(guān)部門申購物品。

2.6申請購買物品申購部門填寫物品申購單,申購單需具體列明所需購買物資的名稱,規(guī)格,數(shù)量,用途。

2.7選購部門審核申購物品的庫存狀況和報價,財務(wù)部審核申購的物資和金額有否符合預(yù)算,最后由總經(jīng)理審批。

2.8負責選購的人員應(yīng)隨時了解和把握公司常用物品的市場價格和供給狀況,接到申購單后,向有關(guān)供貨商詢價,并在申購單上填報三家以上供貨商的報價。

2.9對于常用物品及耗用量大的物品,按照不同供貨商對不同物品的報價按質(zhì)優(yōu)價廉的原則選定固定的供貨商。

2.10負責選購的部門應(yīng)要求固定供貨約定期提供近期物品的供貨價和供貨品種,按照可供貨品種和價格核對申購物品的報價。

2.11選購部門應(yīng)要求供貨商加強協(xié)作,按照供貨商提供的供貨物品和價格清單做好選購方案,爭取節(jié)約選購所需的時光,為物資使用部門制造效益。

2.12對于一時在市場上難以購買和購買程序需占用較長時光的物品,選購部門應(yīng)將狀況知會給使用部門,以使使用部門能準時實行相應(yīng)措施。

2.13選購部門在收到已批準的申購單后,屬于由固定供貨商供給的,應(yīng)通知固定供貨商送貨上門,并采納定期結(jié)算的方式結(jié)算貨款。

3.倉庫管理制度3.1對倉管人員的要求3.

1.1倉管人員應(yīng)認識其所保管物資的基本特性、使用性能、保管學(xué)問、規(guī)格用途、存放期限等。

3.1.2準時、精確?????地做好記賬工作,照實反映物資的庫存及發(fā)放狀況。

3.1.3常常保持倉庫環(huán)境的干凈文明、各種物資存放整齊。

3.2驗收進倉制度

3.2.1全部物資進倉前由選購人員填寫一式四聯(lián)收料單,收料單的內(nèi)容包括物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價和金額。

3.2.2倉管人員及申購人對進倉的物資必需驗收其質(zhì)量是否符合使用的要求。

3.2.3凡尚未取得發(fā)票而先行進倉的物資,倉管人員及申購人必需核對收料單上所列的品名、規(guī)格、數(shù)量與實收物資及送貨單是否相符。

3.2.4已取得發(fā)票的物資,還必需對發(fā)票上所列的內(nèi)容舉行核對。

3.2.5收料單一式四聯(lián),完成驗收手續(xù)由倉管人員簽收后,其中:a.第一聯(lián)倉庫留存,作收貨的記賬依據(jù);

b.二聯(lián)伴同發(fā)票報銷;

c.第三聯(lián)送財務(wù)部存查;

d.第四聯(lián)由選購人員留存。

3.3保管制度固定資產(chǎn)的管理

3.3.1固定資產(chǎn)由使用部門保管;

固定資產(chǎn)如個人使用,個人保管,個人在財務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù),各部門公共使用的,由部門經(jīng)理指定專人負責,如發(fā)生人為損壞或走失,需照價賠償。

3.3.2固定資產(chǎn)要定期清查盤點,最少每年要舉行一次全面的清查,盤點時要對實物逐項點數(shù),填列固定資產(chǎn)盤存表,按類別,品名詳列帳存數(shù)量金額和實存數(shù)量金額,由參與盤點人簽章證實,保管備查,固定資產(chǎn)明細帳和固定資產(chǎn)總帳要按時核對,作到帳帳相符,帳實相符,浮現(xiàn)盤盈、盤虧要準時上報。

3.3.3固定資產(chǎn)的調(diào)出、變賣和因失去使用價值需要報廢時,必需按管理處權(quán)限辦理,合法批準手續(xù),其變賣價格由財務(wù)部與使用部約定,需報廢及清理之固定資產(chǎn)要舉行審查與技術(shù)鑒定后報總物業(yè)經(jīng)理批準,舉行帳務(wù)處理,凡屬人為造成固定資產(chǎn)報廢或損壞,必需上報總物業(yè)經(jīng)理處理并追究其個人責任及相應(yīng)的處罰。

其它物資的管理

3.3.4其它物資均先由倉庫驗收,屬各分倉的物品再由各分倉領(lǐng)出分離倉庫舉行保管。

3.3.5財務(wù)部要對購進的各項固定資產(chǎn)建帳建卡,按照稅務(wù)局要求和會計核算辦法,按月計提折舊費,固定資產(chǎn)折舊提取辦法采納直線法。

3.3.6全部物品由行政及人事部統(tǒng)一按分類編號。

3.3.7倉庫按物品編號劃分存放區(qū)域,物品按照其存放條件及編號,有條理地存放于倉庫內(nèi)。

3.3.8倉管人員必需常常檢查物資存放的狀況,發(fā)覺物資有變質(zhì)狀況時,應(yīng)準時舉行處理。

3.3.9各種物資應(yīng)做到賬實相符,并每月舉行一次盤點。

a.盤點中發(fā)覺有盤盈、盤虧及變質(zhì)等狀況應(yīng)查明緣由準時報告主管部門及財務(wù)部;

b.狀況嚴峻時,應(yīng)準時報告總物業(yè)經(jīng)理。

c.盤點報告在每月月底前上報財務(wù)部匯總。

3.3.10各倉庫應(yīng)分品種、規(guī)格設(shè)賬記下各種物資的收、發(fā)、存狀況,每月終了,公司倉庫應(yīng)與各分類倉庫核對當月的收、發(fā)、存狀況,并定期舉行賬實核對。

各倉庫收發(fā)料截止至每月20日,每月25日前各分倉倉管人員必需報送當月報表至公司倉管理人員核對,公司倉管理人員和行政部在每月31日前向總物業(yè)經(jīng)理、主管部門及財務(wù)部報送本月的報表。

3.3.11每月終了,倉庫向行政及人事部按部門提交當月增強物資清單,行政及人事部在此基礎(chǔ)上匯總直接購買、報廢、調(diào)用等完成當月各部門增減物資清單。

清單一式三份,使用部門、行政及人事部、財務(wù)部各一份。

3.3.12凡屬代保管的物資,需辦理進倉手續(xù),倉管人員應(yīng)另設(shè)賬記下、保管。

3.4物品領(lǐng)用及出庫

3.4.1領(lǐng)用各種物資都必需辦理領(lǐng)用手續(xù),各種物資的領(lǐng)用手續(xù)均須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽名。

3.4.2領(lǐng)用的固定資產(chǎn)或其它非消耗性物資按使用部門記下'物資保管清單',使用部門應(yīng)每一季度清點一次,并將清點結(jié)果列表報行政及人事部;

使用部門領(lǐng)用非消耗性物品屬個人使用、保管的低值易耗品、工器具或非消耗性物資按使用人記下'員工物品領(lǐng)用表'。

3.4.3員工調(diào)離部門或離開公司時,應(yīng)交回所領(lǐng)用的物品,并將'員工物品領(lǐng)用表'復(fù)印一份交行政及人事部,各級主管離任或調(diào)離公司時,應(yīng)由上一級主管或管理部門清點其轄部份的物品。

3.4.4工程部及其它部門日常使用的工具和消耗性物品向倉庫申領(lǐng)一定數(shù)量,自行設(shè)倉保管。

3.4.5全部物資出庫一律憑使用部門開出的領(lǐng)料單發(fā)貨,領(lǐng)料單應(yīng)列明出庫物資的編號品名、規(guī)格、數(shù)量、用途、使用區(qū)域等,除有領(lǐng)用人員簽名外,還必需有使用部門的主管簽名。

若領(lǐng)用的系非消耗物資,應(yīng)同時填寫'財產(chǎn)保管清單'。

3.4.6倉管人員發(fā)貨時,要堅持按發(fā)貨程序發(fā)貨:一查庫存量,二先入先出,三當面點清。

發(fā)貨時發(fā)貨人應(yīng)在領(lǐng)料單上簽名并準時記下入