1/12023年人力資源部職責(zé)范圍五篇

篇一：人力資源部職責(zé)范圍1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;

和維護(hù)人才庫，做好招聘分析;

3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

4、制定協(xié)會(huì)相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計(jì)劃組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊，有自己獨(dú)特的理解。

篇二：人力資源部職責(zé)范圍1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項(xiàng)培訓(xùn)等項(xiàng)目，并能夠有效運(yùn)營，及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險(xiǎn)一金;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

篇三：人力資源部職責(zé)范圍1.協(xié)助編制制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2.負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

3.負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

4.負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

5.負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

6.負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);

篇四：人力資源部職責(zé)范圍、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

篇五：人力資源部職責(zé)范圍1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2、管理，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7、完