Word版本，下載可自由編輯通用規(guī)章制度10篇【第1篇】公司規(guī)則制度通用版

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結合廠方的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條員工是指招用的全部人員。

第3條本規(guī)則制度適用于廠方全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動酬勞、歇息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生庇護，同時應該履行完成勞動任務、遵守廠方規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第5條廠方負有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、庇護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)則制度權等權利。

其次章員工聘請與培訓教導

第1條廠方招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第3條員工應聘廠方職位時，普通應該年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應聘廠方職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《記下表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙廠方。廠方錄取員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠方非常重視員工的培訓和教導，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓、職業(yè)教導或在崗深造培訓教導，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿xxx的，試用期為1個月;合同期限滿xxx以上不滿xxx的，試用期為2個月;合同期限xxx以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章勞動合同

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔當雙倍工資的風險;勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動庇護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違背勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避開引起不須要的勞動糾紛。

第1條廠方招用員工采取勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時光或條件另有商定的，從其商定。

第4條廠方與員工商議全都可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方商議全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：

在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的;員工聘請和錄取條件：

a、按照本工廠特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b、所招員工須利用專業(yè)學問及技能的測試

嚴峻違背勞動紀律或者廠方規(guī)則制度的;

嚴峻失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大傷害的;

被依法追究刑事責任的;

被勞動教養(yǎng)的;

廠方依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的;

法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。廠方依本條規(guī)定解除勞動關系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行支配的適當工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)商議不能達成協(xié)議的。

廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的;

法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償廠方下列損失：

廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

違背競業(yè)限制商定的，雙方另有商定的應該根據(jù)商定向廠方支付違約金。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應該提前____日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應該提前3天以書面形式通知廠方。知悉廠方商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定。員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應該按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安記下出入時光。

第2條員工上下班時光出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

第3條上班時光因公外出，須持有簽準有效的放行條。

第4條上班時光因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之外出申請單放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。第6條凡公司財產(chǎn)未持經(jīng)公司指定干部簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

第8條員工下班后不得任意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由xx問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫訪客記下表，發(fā)給其訪客證并指引其進入會客室迎候。會談后，來訪者出廠時交還訪客證，xx并在訪客記下表上注明出廠時光。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免記下訪管記下表。上班時光謝絕私訪。

第10條應聘人員，由xx通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、試驗室等公司管____區(qū)域。

第12條車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關人員不得臨近。

第13條一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應于指定地點停放

第五章打卡管理制度

第1條公司采納上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親手打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。

第2條上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處迎候打卡，下班時光鈴響后方可排隊打卡，若有違背，查實后予以處分，領班應負連帶責任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡，兩次打卡時距最低是半小時。

第5條不得無故提前上班或延后下班，如特別狀況須提前或延后，須按公司規(guī)定舉行加班申請，否則總務科在統(tǒng)計加班工時時，直接按正常上、下班時光舉行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時光內(nèi)打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務部憑外出申請單簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以內(nèi)部聯(lián)絡單形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或統(tǒng)計員清點人數(shù)，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或公開工卡。

第10條上下班仔細打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或

其次天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時光混亂、打卡含糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時光內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。

第12條毀壞工卡、公開工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)覺，予以記大過處分，情節(jié)嚴峻，予以辭退。

第13條妥當保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應準時向總務部申請補辦。

第六章工作時光及歇息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關規(guī)定制定工作時光;對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準采取不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工天天正常上班時光為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規(guī)定的時光上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠方按照生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工商議可以依法延伸日工作時光和支配員工歇息日加班，并保證員工每周至少歇息一天。

第4條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。

第5條員工當年度法定節(jié)假日以國務院公布的為準。

第6條工傷假：員工在上班時光內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證實，其治療療養(yǎng)期間賦予工作假，底薪照付。

第7條婚假：員工本人在職期間結婚，且在領取結婚證后xxx內(nèi)可申請婚假，婚假包含歇息日，不得分開休。銷假時必需附結婚證實，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬亡故，給與3天的喪假，返廠時必需提供親屬死亡證實供人事備案，假期工資照付。

第9條

探親假：賦予省外工作員工每年度3天的探親假，探親假期間工資照付，往來差旅費員工自行擔當。

第10條xxx假：職工累計工作已滿xxx不滿xxx的，年休假5天;已滿xxx不滿xxx的，年休假10天;已滿xxx的，年休假15天。休年假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意，工資照付。

第11條產(chǎn)假：采取方案生育的女員工正常生育的產(chǎn)假為98天，多胞胎生育的，每多生育一個增強15天，難產(chǎn)的增強15天。符合本省本市方案生育條例的，依據(jù)條例賦予額外嘉獎假。員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證實等有關方案生育證實原件;并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。

第12條陪產(chǎn)假：按照本省本市方案生育條例的規(guī)定賦予陪產(chǎn)假，工資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，應按照醫(yī)院診斷證實，妊娠不滿四個月的，賦予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個月以上的，賦予42天的產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。請事假未經(jīng)批準未到崗的，按曠工計。

第15條病假：因疾病或生理緣由須治療療養(yǎng)者，可請病假，并須提供正規(guī)公立醫(yī)院蓋章的病假證實。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務代理人，特別狀況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。

第17條以上全部的假期申請者，必需由部門主管、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務科方可生效。

第七章工資福利與社會保險

第1條員工的最低工資不低于本市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。

第2條歇息日支配員工加班，廠方可以支配員工補休而不支付加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有些經(jīng)濟補償金。

第5條有下列狀況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個人所得稅;

代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

扣除依法賠償給廠方的費用;

扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款;

勞動合同商定的可以減發(fā)的工資;

依法制定的工廠規(guī)則制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

員工請事假而減發(fā)的工資。

法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方根據(jù)法律規(guī)定為員工辦理相關的社會保險手續(xù)，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。

第八章勞動平安衛(wèi)生與勞動庇護

第1條廠方努力貫徹平安

預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期舉行檢查。

第2條廠方對員工舉行平安生產(chǎn)教導和培訓，使員工具備須要的平安生產(chǎn)意識，認識平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。

第3條廠方采取平安生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理對本部門的平安問題負責，法定代表人對全工廠的平安問題負責。

第4條廠方對女職工和未成年工采取特別勞動庇護，擔心排女職工和未成年工從事法律、規(guī)矩禁止的勞動。

第5條用電平安

一般員工應把握用電平安的普通學問。操作用電設備的員工除應懂得用電平安的普通學問外，還要懂得相關平安操作規(guī)程。

電工必需持有有效的特種作業(yè)操作資歷證，熟知電氣平安操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的平安要求。

禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

工廠內(nèi)的電源開關，未經(jīng)授權，禁止員工任意操作。

電氣設備著火，要立刻切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)平安

特種作業(yè)是指可能對操本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員須遵守平安操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防平安

自覺遵守廠方制定的消防平安規(guī)則制度。

廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做好平安防范措施。

熟知平安疏散通道位置，工作中保持平安疏散通道的暢通。

樂觀參與廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，把握撲滅初期火災技能，了解火災報警辦法，熟悉火場逃命要領，提升滅火自救能力。

發(fā)生火源、火災的應準時報告并報警處理。

第九章勞動紀律與員工守則

第1條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

按時上班、下班，不得遲到、早退;

必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證實，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知;

員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

進入廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從廠方合法合理的正常調動和工作支配;

嚴格遵守廠方的各項規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

愛惜公物，當心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞廠方財物;

倡導增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用;

搞好廠方內(nèi)部人際關系，團結親愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

關懷廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

上班時光一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務不得逗留;

上班時光原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)隱秘。

第3條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可平安使用后，方可投入使用;

操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備平安及保障人身的平安;

設備使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應準時告訴領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況，要立刻實行應急措施，并準時將狀況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危急防止設備，不得有任意移動、撤走及減損其效力的行為;

修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

非機械設備的操作人員，不得任意操作機械設備;

危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放;

車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注重煙火。

嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入廠方;

收工時要收拾機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。

第十章嘉獎與懲處

第1條為增加員工的責任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工采取嘉獎制度。嘉獎分為獎勵、小功、大功。有下列情形之一的予以獎勵，按照實際狀況給人民幣100元至100000元不等的獎金。

對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出詳細計劃，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提升廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的;

節(jié)省物料，或對廢料通過具有成效，能提升廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的;

碰到災變，勇于負責，措施得當者。有下列情形之一的，記小功一次，賦予獎金元。

碰到故意外事故或災變，自動維護員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者;

對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

如公司發(fā)生盜竊大事能提供線索，最后能破案的;有下列情形之一的，記大功一次，賦予獎金元。

遇故意外大事或災變，奮不顧身，避開危急削減者;

自動維護員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者;

維護公司重大利益，避開重大損失者;

對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

確有其它重大功績者。

第2條員工品格端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關懷廠方，聽從支配，足為其他員工楷模者，賦予通令表揚。

第3條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鄭重廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工采取懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教導無效的，

第一次口頭警告，

其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或xxx內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴峻違背勞動紀律或者廠方規(guī)則制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

托付他人打卡或代替他人打卡的;

無正值理由常常遲到或早退的;

不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

擅離職守或串崗的

消極怠工，上班干私活的;

隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

鋪張廠方財物或公物私用的;

未經(jīng)批準，上班時光會客或打私人電話的;

非機械設備的操，任意操作機械設備的;

下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

攜帶危急物品入廠的;

在禁煙區(qū)吸煙的;

任意移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的;

違背廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

工作時光，與別人閑聊、打鬧游戲、大聲喧嘩的;

工作時光打瞌睡的;

對客戶的態(tài)度惡劣的;

有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教導無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或xxx內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴峻違背勞動紀律或者廠方規(guī)則制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

一個月內(nèi)延續(xù)或累計曠工____日以上的;

無正值理由不聽從廠方正常調動或上司的工作支配的;

無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

通過工作或職務方便，收受賄賂而使廠方利益受損的;

上班時光打牌、下棋、玩網(wǎng)絡嬉戲的;

將廠方內(nèi)部的文件、賬本給廠方外的人閱讀的;

在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

未經(jīng)同意私自調換床位或留宿外人的;

在異性宿舍與異性員工同宿的;

有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴峻違背規(guī)則制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：

玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

工作不負責任，本人經(jīng)營看守的公共財物被騙、被盜，或因為本人過失生產(chǎn)廢品、鋪張燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

濫用職權，違背政府法令，違背財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍鋪張國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的;

有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的;

盜竊、貪污、侵占或有意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的;

違背廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)隱秘，造成廠方經(jīng)濟損失的;

有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章公司考核方法

目的：為合理評核全廠全部在職人員工作績效,鼓舞表彰先進工,提升公司工作效率，以達到提高全廠營運績效之目的，特制定本方法。

第1條適用范圍：全廠在職人員。

第2條相關權責：管理部、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行情況。

第3條評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調動有所依據(jù),并將評核結果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

評核及核定權限：員工：由其組進步行評核,并送交單位及部門主管核定;組級干部、技術人員：由單位主管舉行評核,并送交部門主管核定;課級干部、工程師：由部門主管舉行評核,并送交總經(jīng)理核定;經(jīng)理級以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。

人事課審查月、季度及年度出勤情況、獎懲情況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)。

評核等級評分標準

a、年度營業(yè)目標中月工作方案之達成情況;

b、各立項工作方案之達成情況;

c、各項目之達成情況;

d、各業(yè)績之達成情況;

e、個人產(chǎn)能、質量及日常表現(xiàn);

f、其它能體現(xiàn)詳細價值的工作。

特殊管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

績效獎金之評定等級詳細方法：評定人員在規(guī)定時光內(nèi)對被評定人員舉行觀看考核，將每項達標狀況設定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將按照員工之評定結果賦予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位凹凸，延續(xù)3個月或者xxx內(nèi)累計3個月的評定結果中浮現(xiàn)3個差級的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將根據(jù)新崗位標準發(fā)放。

第4條人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成果計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定。

第5條總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，打算績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算。

第十二章保密制度與競業(yè)限制

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構成受法律庇護的商業(yè)隱秘，以及單位如何提供證據(jù)證實離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。因為商業(yè)隱秘侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本十分高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)則的時候可以商定利用保密協(xié)議，據(jù)此證實商業(yè)隱秘的存在、證實企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了庇護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段庇護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權益。

第1條工廠全體職員都有保守廠方隱秘的義務

第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

經(jīng)營信息

a、廠方重大決策中的隱秘事項;

b、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

c、廠方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

d、供銷情報及客戶檔案;

e、廠方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

f、廠方所把握的尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息;

g、廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料;、廠方內(nèi)部管理制度。

技術信息

a、各類技術資料;

b、職員在工作期間完成的技術成績及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬廠方。

其他經(jīng)廠方確定應該保密的事項

第3條廠方密級確實定

廠方經(jīng)營進展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

廠方的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營情況、管理制度等為機密級。

廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息為隱秘級。

第4條詳細的保密措施：

屬于廠方隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

對于密級的文件、資料和其他物品，必需實行以上保密措施：

a、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄;

b、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并實行須要的平安措施;

c、在設備完美的保險裝置中保存

屬開廠方隱秘的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、修理、銷毀，由廠方指定特地部門負責執(zhí)行，并采納相應的保密措施。

在對外交往與合作中需要提供廠方隱秘事項的，應該事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

不準在私人交往和通信中泄露廠方隱秘，不準在公共場所議論廠方隱秘，不準利用其他方式傳遞廠方隱秘。

廠方工作人員發(fā)覺廠方隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應該立刻實行補救措施并準時報告總經(jīng)理辦公室。

第5條責任與處罰

浮現(xiàn)下列狀況之一者，賦予警告，并扣發(fā)工資10-500元

a、泄露廠方隱秘，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失;

b、已泄露廠方隱秘但實行補救措施的。

浮現(xiàn)下狀況之一的，賦予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：

a、有意或過失泄露廠方隱秘，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失;

b、違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方隱秘的;

c、通過職權強制他人違背保密規(guī)定的。

第6條知悉本工廠有關商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務協(xié)作廠方簽訂競業(yè)限制合同，詳細狀況在勞動合同中商定清晰。

第十三章辦公室管理方法

第1條辦公室員工須著裝干凈，儀表端莊，不得穿著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時光一律戴廠牌。

第2條公司電話、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應確認全部電源均關閉方可離開。

第3條上班時光嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭執(zhí)，或做與工作無關的事，同事間遇事應互相協(xié)調、協(xié)作、交流，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時光打接私人電話。

第4條辦公室隨時保持整齊、整潔，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌內(nèi)，下班時應將辦公椅推至桌下。

第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi)，客人來訪應在會客室，上班時光嚴禁因私會客。

第6條維護公司形象，打接電話應禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿態(tài)。

第十四章車間管理

第1條上班時光一律穿工衣及佩戴廠牌，不得穿著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

第2條對所屬主管職權范圍內(nèi)命令不得有意違抗、討價還價，聽從所支配的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威逼、嚇唬管理人員。

第3條愛護公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或鋪張現(xiàn)象;工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。

第4條嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

第5條車間內(nèi)嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。

第6條保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。

第十五章宿舍管理

第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推舉一人擔任宿舍長，直屬總務科管理，其職責如下：

水、電設備及本宿舍人員之管理;

本宿舍員工平安之管理;

宿舍清潔衛(wèi)生情況檢查，內(nèi)務干凈之維持;

節(jié)省用水用電之勸導;

室員糾紛之處理;

清點本宿舍就寢人員;

值日生每日值日狀況監(jiān)督;

宿舍財產(chǎn)設備修理申請;

違背宿舍管理規(guī)定之情況向總務科提報處理;

宿舍長要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務。

第2條宿舍管理相關規(guī)定之執(zhí)行

住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務科調節(jié)，任何人不得擅自調換宿舍和床位;

室內(nèi)布局由總務科統(tǒng)一設計，任何人不得任意變動，愛護室內(nèi)公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重賦予處分;

節(jié)省水電，用水后順手關水龍頭，宿舍無人時要關全部電源設備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具;

嚴禁將易燃易爆，化學物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發(fā)覺可疑跡象準時向宿舍長反映;

嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點，個人物品要擺放有序;

嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

特許除外，正常上班時光宿舍不行開燈，以減輕用電負荷，使用熱水時，注重節(jié)省，不得無故鋪張;

自學遵守作息時光，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追逐打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響;

禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿;

本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的，必需經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分;未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過處分;

未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃;

各宿舍按照宿舍長排定之值日表輪番打掃，由當天值日生負責室內(nèi)、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。

第十六章飯?zhí)霉芾?/p>

第1條員工依規(guī)定在用膳時光方可進入餐廳就餐;

第2條應排隊就餐，并注重不得將菜、飯、湯亂倒;

第3條米飯吃多少打多少，不得鋪張;

第4條每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或灑落地面;

第6條總務科于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥當保管，走失或損毀照價補辦;

第7條請假人員與離職人員須將飯卡交回總務處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領回;

第8條按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。

第十七章附則

《規(guī)則制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必需熟讀并且嚴格遵守，如有違背，按規(guī)則制度的規(guī)定舉行處罰。對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的20%。

企業(yè)規(guī)則制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，惟獨依法制定的規(guī)則制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請記下表、報名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完美相關規(guī)則制度的時候，應當注重收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候浮現(xiàn)舉證不能的后果。

【第2篇】勞動保障規(guī)則制度范本通用版

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，按照勞動法、勞動合同法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

其次條、本規(guī)則制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和一般職工；對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動酬勞、歇息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生庇護等勞動權利，同時應該履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、庇護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)則制度權等權利。

其次章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓教導

第五條、職工應聘企業(yè)職位時，普通應該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應該已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并照實填寫《應聘人員記下表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資歷證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證實等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教導，按照職工素養(yǎng)和崗位要求，采取崗前培訓、職業(yè)教導或在崗培訓教導，培養(yǎng)職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應該簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄取的職工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應該根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務；在雙方商議全都的狀況下，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應該嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律規(guī)矩規(guī)則的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應該擔當相應的法律責任。

第三節(jié)、工作時光與歇息休假

第十四條、企業(yè)原則上采取天天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特別崗位的職工采取不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工商議可以依法延伸工作時光。企業(yè)支配職工加班的，應該將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等歇息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時光應享有些工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位采取年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。歇息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)則制度對職工舉行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

其次十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分離擔當。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

其次十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、采取打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必需報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證實（病假應有醫(yī)院證實），在不得已的狀況下，應提早電話或托付他人請假，上班后準時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應該經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條、職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調動和工作支配。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責做好本職工作。

4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物。

6、倡導增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用。

7、同事之間團結親愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關懷企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

其次節(jié)、嘉獎與懲戒

其次十五條、為增加職工責任感，調動職工樂觀性和制造性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工采取嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。

其次十六條、對有下列行為之一的職工，可視情賦予表揚、晉升、獎金的嘉獎：

1、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出詳細計劃，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)省物料，或對廢料通過具有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報傷害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的。

4、其他應該賦予嘉獎的。

其次十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鄭重廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工采取懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

其次十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，賦予警告：

1、托付他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正值理由常常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設備的操，任意操作機械設備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危急物品入廠的。

8、違背企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

其次十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴峻違背紀律，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、通過工作或職務方便，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、延續(xù)曠工時光超過________日，或者一年以內(nèi)累計曠工時光超過________日的。

5、盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

6、違背操作規(guī)程損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

7、違背企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴峻違背紀律。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定賦予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

【第3篇】幼兒園規(guī)則制度范本通用版

為了營造更好的幼兒園環(huán)境，更規(guī)范的秩序，特制定本規(guī)則，供本幼兒園的人員遵照執(zhí)行。

一、作息制度：

1、幼兒園要仔細組織好幼兒一日生活，科學支配幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時光（包括上課）。小班10——15分種，中班20——25分鐘，大班25——30分鐘或35分鐘，大班后期可延伸到40分鐘。

2、幼兒的戶外體育活動時光，天天不少于2小時。

3、保證幼兒充沛的睡眠時光，幼兒天天午睡2—2.5小時（夏季午睡延伸半小時）

4、保證各班幼兒的嬉戲時光，要列入課程表。

5、幼兒進餐間隔時光不少于3.5小時。

二、保育工作制度：

1、消毒制度：

（1）一日三餐，碗勺洗凈消毒，餐桌飯前用消毒水擦凈，再用專用抹布擦凈。

（2）幼兒喝水的杯子天天洗凈、消毒一次。

（3）幼兒的毛巾天天用肥皂洗一遍后，用消毒水浸泡洗凈

（4）保持廁所清潔，每周消毒一次。

2、預防疾病制度

（1）搞好衛(wèi)生工作：

a要搞好環(huán)境衛(wèi)生，采取門前包干。

b保持室內(nèi)清潔，空氣流暢，做到窗明，物品整齊，地面整潔。

c保持廁所的清潔（做到無尿堿，無浮灰）。

d伙房保持室內(nèi)整潔，食品符合衛(wèi)生要求，毀滅蚊蠅老鼠。

e搞好個人衛(wèi)生，幼兒每人一杯一巾，生活用品專人專用，幼兒做到飯前便后洗手。

（2）搞好預防接種工作：

按地方醫(yī)院的布置要求，搞好幼兒的預防結種工作，樹立無菌觀念，防止意外。

（3）貫徹“預防為主”的方針，通過黑板報等多種形式按時節(jié)搞好防病宣揚，做好晨、午檢工作，采納用手摸的方式嘗試有無發(fā)燒現(xiàn)象，看著幼兒的精神、皮膚、吃飯狀況、睡覺，大小便是否正常，發(fā)覺問題準時處理，加強熬煉，增加體質，提升對疾病的反抗力。

三、平安制度：

1、仔細執(zhí)行伙房的平安制度，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法和食品衛(wèi)生“四五”制，做好炊具、餐具消毒，糧食及制品無異物，不變質，防止食物中毒，下班前嚴格檢查炊具、門戶的平安。

2、幼兒各班平安制度

（1）老師加強工作責任心，按照幼兒一日生活常規(guī)，細心照看幼兒，確保幼兒平安。

（2）天天老師做好平安檢查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸，錄音機、投影器等使用盡畢要立刻切斷電源，以免發(fā)生意外事故。

（3）幼兒吃飯時，熱飯菜遠離幼兒，熱水壺放到幼兒摸不著的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、（火柴）等要放到幼兒拿不到的地方。

（4）教導幼兒不能吃的東西不往嘴里放，不玩棍棒、樹枝或其他尖角的東西。

（5）下班前關好門窗、電源、水源、火源，庇護幼兒平安。

（6）預防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進入耳鼻及氣管，預防幼兒丟失等。

四、考勤制度：

1、幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時光，做到不遲到、不早退，按時上下班。

2、有事請假，有病持病假證實。

3、工作時光不得擅自離開工作崗位，如有特別狀況須經(jīng)領導批準，搞好交接，方可離開。

4、婚假、喪假、探親假等按老師法、勞動法的規(guī)定執(zhí)行。

五、值班、交接班制度：

1、老師要嚴格根據(jù)幼兒園制定的幼兒作息時光。有目的、有方案的組織各項活動，。

2、老師帶班時光普通不接待親友，不接私人電話，值班老師不能離開幼兒，年級發(fā)生的事故應由當班老師負責處理，并準時向領導匯報。

3、上下班老師和保育員，下班時一定要做好交接班工作才可離開，老師或保育員交接班時必需交待清晰下列狀況：

（1）幼兒健康狀況（打針、吃藥、精神情況及特別問題）。

（2）幼兒出勤狀況。

（3）個別幼兒狀況及家長聯(lián)系工作

六、教導教學制度：

l、老師應根據(jù)要求，每學期制定工作方案（年級方案、學科方案）。

2、老師值班時光必需使用一般話，進班之前做好各種預備（玩具、教具和其它用具）。

3、觀摩藏匿課活動及其他教學活動均要有方案、有總結。

4、按時進辦公室打掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整沾，不在辦公室會客、閑話，保持寧靜。

5、自立完成備課任務，備課本要書寫仔細，字跡清晰。

6、按課程表上課，組織嬉戲，無特別狀況不得任憑調課。

7、按時交備課本，每周五下午檢查教案。

8、嚴格按細則把握幼兒作息時光和支配活動，值班時不接待客人，午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，不高聲喊叫、不吃零食，不浮現(xiàn)有損老師形象的言行。

9、要精力集中，注重幼兒精神，對幼兒細致而寬裕，隨時摩挲幼兒，如有不正常狀況，隨時處理。

10、通過接送幼兒時光，向家長做宣揚，并了解幼兒狀況，不得示意早接孩子。

11、上課所需教具、學具，課前一定預備好，不得值班時離崗去找。

七、伙食管理制度：

1、廚房工作人員要團結配合。不斷提升伙食質量，保證幼兒吃飽吃好。

2、做好食物驗收制度，變質食物要退回。

3、炊事員要鉆研烹調技術，認識幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注重葷素搭配、養(yǎng)分搭配。

4、加強伙房管理，杜絕鋪張現(xiàn)象及物品流失，做到嚴格分清公與私，要求冰箱不存私人物品

八、獎懲制度：

（一）嘉獎

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按年終考核成果比例評比先進工。

1、設考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的25%，遲到2次（早退）考勤獎所有扣除，并不參與一等獎的評選。

2、質量獎：

遇有重事件故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒丟失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大，質量獎所有扣除。

3、基本獎：

（1）履行職責，有較強的事業(yè)心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

（2）聽從領導，服從分配，團結配合，仔細負責，完成任務較好的。

（3）遵守幼兒園各種規(guī)則制度。

（4）本月工作中浮現(xiàn)事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

4、單項獎：

除以上嘉獎外，每學期按照實際狀況設早項獎，如：藏匿課、擔當試驗項目、論文溝通發(fā)表、省、市區(qū)先進工、文藝匯演獲獎者，詳細方法按照實際狀況另定。

【第4篇】一般中小企業(yè)通用規(guī)則制度范本

司規(guī)則制度第一章總則

第一條:為保證順當完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)則制度。

其次條:規(guī)則制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等。

第三條:本規(guī)則制度適用本公司的各部門的每一個員工。

其次章行政辦公制度

第四條:按照公司實際運作狀況,定期召開生產(chǎn)方案、產(chǎn)品質量、人員培訓會議。

第五條:公司每一位員工必需按公司要求參與會議。

第六條:衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必需有各自直接使用者負責堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺設備由直接操負責保養(yǎng)、基本修理、清掃工作。

4.必需聽從公司統(tǒng)一支配,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的干凈。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒。

第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條:生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱秘和技術隱秘。

第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條:不做任何有害公司的事。

第十三條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必需填寫出入廠證,同意核準方可進出。

第十四條:宿舍里嚴禁大聲喧嘩,以免影響他人歇息,嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條:必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條:嚴格遵守公司時光,不準遲到、早退,發(fā)覺遲到、早退,視時光長短作相應處罰。

第十七條:有事請假者,必需填寫請假申請單,批準同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負責人批準,得到公司認可后方可休假,不行強行要假。

第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

其次十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當月工資。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

其次十一條:嚴格根據(jù)操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“平安第一”的思想,違背操作規(guī)程造成后果者,責任自負。

其次十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責任自負。

其次十三條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的擔心全因素,以便準時發(fā)覺、排解。

其次十四條:如遇臺風、洪水、自然災難等緊張情況下,公司任何人員有責任和義務聽從公司的緊張調配,守衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權利

其次十五條:平等就業(yè)的權利。

其次十六條:參與企業(yè)民主管理的權利。

其次十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

其次十八條:按公司規(guī)定歇息和休假。

其次十九條:享受勞動平安、衛(wèi)生和庇護。

第三十條:哀求勞動爭議處理的權利。

第六章員工的義務

第三十一條:保質保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。

第三十二條:遵守國家法律規(guī)矩,公司規(guī)則制度的義務。

第三十三條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務。

第三十四條:在工作中不斷提升勞動技能的義務。

第七章獎罰制度

第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以獎勵,獎金:300-500元。

第三十六條:違背公司規(guī)則制度的職工,公司予以處罰,罰金5-500元。

突發(fā)公共衛(wèi)生大事應急預案

【第5篇】一般中小企業(yè)通用規(guī)則制度-范本

司規(guī)則制度

第一章總則

第一條:為保證順當完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)則制度。

其次條:規(guī)則制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等。

第三條:本規(guī)則制度適用本公司的各部門的每一個員工。

其次章行政辦公制度

第四條:按照公司實際運作狀況,定期召開生產(chǎn)方案、產(chǎn)品質量、人員培訓會議。

第五條:公司每一位員工必需按公司要求參與會議。

第六條:衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必需有各自直接使用者負責堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺設備由直接操負責保養(yǎng)、基本修理、清掃工作。

4.必需聽從公司統(tǒng)一支配,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的干凈。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒。

第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條:生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱秘和技術隱秘。

第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條:不做任何有害公司的事。

第十三條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必需填寫出入廠證,同意核準方可進出。

第十四條:宿舍里嚴禁大聲喧嘩,以免影響他人歇息,嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條:必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條:嚴格遵守公司時光,不準遲到、早退,發(fā)覺遲到、早退,視時光長短作相應處罰。

第十七條:有事請假者,必需填寫請假申請單,批準同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負責人批準,得到公司認可后方可休假,不行強行要假。

第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

其次十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當月工資。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

其次十一條:嚴格根據(jù)操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“平安第一”的思想,違背操作規(guī)程造成后果者,責任自負。

其次十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責任自負。

其次十三條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的擔心全因素,以便準時發(fā)覺、排解。

其次十四條:如遇臺風、洪水、自然災難等緊張情況下,公司任何人員有責任和義務聽從公司的緊張調配,守衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權利

其次十五條:平等就業(yè)的權利。

其次十六條:參與企業(yè)民主管理的權利。

其次十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

其次十八條:按公司規(guī)定歇息和休假。

其次十九條:享受勞動平安、衛(wèi)生和庇護。

第三十條:哀求勞動爭議處理的權利。

第六章員工的義務

第三十一條:保質保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。

第三十二條:遵守國家法律規(guī)矩,公司規(guī)則制度的義務。

第三十三條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務。

第三十四條:在工作中不斷提升勞動技能的義務。

第七章獎罰制度

第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以獎勵,獎金:300-500元。

第三十六條:違背公司規(guī)則制度的職工,公司予以處罰,罰金5-500元。

【第6篇】公司員工規(guī)則制度

每個公司有每個公司的規(guī)則制度,為大家搜集了一篇“公司員工規(guī)則制度”,供大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到有需要的伴侶!

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、聘請條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資歷等條件,同時具備敬業(yè)精神、配合精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、工作時光

公司每周工作五天半,員工每日正常工作時光為7.5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時光

12:00-13:30為午餐歇息

周六:上午:8:30-12:00為工作時光

采取輪班制的部門作息時光經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度,上下班親手打卡,不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證實。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證實,經(jīng)人事部門核定后,由公司賦予工作支配。

事假:緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假舉行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時光內(nèi)返回,如需延期應告訴部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時光為準,統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數(shù),以天為單位計算。

加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

歇息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

人事部門負責審查加班的合理性及效率。

公司內(nèi)暫時工、兼職人員、部門主管以上管理人員不計算加班費。

公司采取輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤精確?????性負責。

人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查和隨機檢查。

對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺,賦予100元以上罰款,情節(jié)嚴峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內(nèi)部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理以上人員調動由總裁批準。

2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

3、一般員工須在三天之內(nèi),部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中舉行信息置換。

5、人事部門將按照該員工于新工作崗位上的工作職責,對其舉行人事考核,評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真切緣由,并將信息反饋給相關部門,以保證準時舉行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,并舉行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章其次節(jié)2.及7.

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后,應準時將相關資料存檔備查,并舉行員工資料信息置換。

其次章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司提倡正大明亮、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策規(guī)矩和公司規(guī)則制度。

2、員工的一切職務行為,必需以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司倡導容易友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應相互敬重,互相配合。

4、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證實

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表看法、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、通過公司的工作時光或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參加業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪腐。

六、保密義務:

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,務必妥當保管所持有些涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)藏匿的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

二、辦公時光不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時光吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應使用一般話,首先使用“您好,**公司”,通話期間注重使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗談天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范,工作時光應避開私人電話。如的確需要,應以重要事項陳述為主,禁止通過辦公電話閑聊。

七、文具領取應記下名稱、數(shù)量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛護公司一切辦公文具,并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、按照公司需要及職責規(guī)定樂觀協(xié)作同事開展工作,不得遲延、推諉、否決;對他人詢問不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告訴詢問對象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵從以下三原則:

1、假如公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

2、假如公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并準時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。

3、假如公司沒有相應的規(guī)范,員工在舉行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件

1、維護團體榮譽,重視團體利益,有詳細事跡者

2、討論制造成績突出,對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術或管理制度,提出詳細改進計劃或合理化建議,采用后具有成效者

4、樂觀參加公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)省物料、資金,或對物料通過具有成效者

6、遇有突變,勇于負責,處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特別功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負責人呈報上級考核利用者

三、懲處條件

1、違法犯罪,觸犯刑律者

2、通過公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大傷害者

3、貪腐挪用公款或盜竊、蓄意傷害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領導,創(chuàng)造事端,查證確鑿者

7、工作時光內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違背平安規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未仔細履行職責,造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,鋪張公物者

11、聊天游戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時光擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭遇傷害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不準時通知相關部門者

15、對有期限的指令,無正值理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批判者

17、無故不參與公司支配的培訓課程者

18、發(fā)覺傷害公司利益,聽之任之者

19、玩忽職守或違背公司其他規(guī)則制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政嘉獎和經(jīng)濟嘉獎可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎的員工在以下狀況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:

參與公司進行或參加的各種社會活動

學習培訓機會

職務晉升、加薪

公司高層領導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消,但前功不能抵后過。可互相抵消的功過如下:

大過一次與大功一次

記過一次與記功一次

警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,記功三次等