Word版本，下載可自由編輯績(jī)效管理職責(zé)6篇【第1篇】績(jī)效督辦管理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、目標(biāo)管理，幫助做好部門(mén)級(jí)目標(biāo)的梳理、審核工作，幫助開(kāi)展年度、月度工作總結(jié)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)月度工作例會(huì)的組織和會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)、審批、發(fā)布，建立、完美生產(chǎn)目標(biāo)管理機(jī)制和制度。

2、組織績(jī)效管理，針對(duì)各部門(mén)生產(chǎn)狀況，制定合理的kpi考核制度，對(duì)各生產(chǎn)單位及職能部門(mén)的考核結(jié)果舉行審核、反饋，催促部門(mén)完美基礎(chǔ)管理工作，收集匯總各部門(mén)年度、月度績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)并舉行分析并總結(jié)，提出改善建議。

3、工作督辦管理，指令錄入并開(kāi)具《重點(diǎn)工作指令單》，跟蹤落實(shí)，指令調(diào)節(jié)，負(fù)責(zé)督辦各部門(mén)/科室工作報(bào)告的的編寫(xiě)與報(bào)送、公示，總結(jié)各板塊重點(diǎn)工作完成狀況，分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)看法。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；工商管理、人力資源管理、冶金、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、嫻熟使用word、excel、ppt等辦公軟件

3、具備良好的公文撰寫(xiě)能力及交流表述能力

4、具備劇烈的交流意愿和抗壓能力、能夠自立開(kāi)展跨部門(mén)交流協(xié)調(diào)任務(wù)

5、具備良好的方案、組織、控制、總結(jié)能力，全局意識(shí)強(qiáng)，嫻熟理解pdca的管理思路

【第2篇】績(jī)效管理工作職責(zé)-保險(xiǎn)

制定公司績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作。

【第3篇】人壽保險(xiǎn)績(jī)效管理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核操作流程整合及梳理。

3.負(fù)責(zé)針對(duì)不同崗位人員共性化激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和完美。

【第4篇】北瑤醫(yī)院績(jī)效與學(xué)科管理辦公室職責(zé)

醫(yī)院績(jī)效與學(xué)科管理辦公室職責(zé)

1、績(jī)效與學(xué)科管理辦公室履行醫(yī)院績(jī)效考核、學(xué)科管理和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的管理職能。

2、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院各科室和各部門(mén)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,舉行績(jī)效管理和績(jī)效嘉獎(jiǎng)。

3、擔(dān)當(dāng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)工作的跟進(jìn)和相關(guān)嘉獎(jiǎng)措施的制定。

4、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)情況舉行動(dòng)態(tài)管理。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院嘉獎(jiǎng)分配制度的制定和實(shí)施。

【第5篇】醫(yī)院績(jī)效管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.按照集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績(jī)效管理體系；

2.因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并舉行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)；

3.定期開(kāi)展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)工作；

4.指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；

5.指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作；

6.開(kāi)展以問(wèn)題為導(dǎo)向的績(jī)效管理工作；

7.領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作。

職位要求：

1、全日制高校本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.在二級(jí)以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)從事醫(yī)院績(jī)效管理等相關(guān)工作3年以上；

3.認(rèn)識(shí)醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對(duì)醫(yī)院組織績(jī)效有較深化的理解；

4.認(rèn)識(shí)主流的績(jī)效考核管理辦法、工具和操作流程等；

5.擅長(zhǎng)溝與通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力；

6.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的感召和凝結(jié)力。

【第6篇】油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)進(jìn)展室績(jī)效管理專(zhuān)員職責(zé)說(shuō)明書(shū)

油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)進(jìn)展室績(jī)效管理專(zhuān)員職責(zé)說(shuō)明書(shū)

7、績(jī)效管理專(zhuān)員

基本信息

崗位名稱(chēng):績(jī)效管理專(zhuān)員所在部門(mén):企業(yè)進(jìn)展室

匯報(bào)關(guān)系:

直接上級(jí):企業(yè)進(jìn)展室主任直接下級(jí):全部員工

崗位目的:

負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效考核

崗位職責(zé):

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、績(jī)效體系建設(shè)

'負(fù)責(zé)分解目標(biāo)責(zé)任書(shū)的內(nèi)容

'制定績(jī)效考核指標(biāo)體系

2、績(jī)效管理

'組織對(duì)所屬各機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部門(mén)及員工的績(jī)效目標(biāo)責(zé)任完成狀況舉行考核

'組織舉行各部門(mén)及員工的績(jī)效分析,總結(jié)勝利閱歷,分析落后緣由,提出改進(jìn)措施

3、績(jī)效申訴處理

'負(fù)責(zé)處理各部門(mén)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出的申訴

4、其他'完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資歷:

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷

閱歷行業(yè)閱歷:

'2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作閱歷

專(zhuān)業(yè)閱歷

管理閱歷

學(xué)問(wèn)行業(yè)學(xué)問(wèn)

'認(rèn)識(shí)各種績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,認(rèn)識(shí)績(jī)效管理流程

'人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)

公司學(xué)問(wèn)

技能素養(yǎng)能力

'具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重

'具有劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)

'具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與交流能力

'嫻熟把握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語(yǔ)能力

it能力

特別工作環(huán)境

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