經(jīng)濟責(zé)任考核制度經(jīng)濟責(zé)任考核制度10/19經(jīng)濟責(zé)任績效考核制度第一部份：考核目的、原則、方法、程序一、總則1、目的：保障職責(zé)履行，實現(xiàn)精細化、標準化、制度化治理；2、原則：客觀、公開；立足現(xiàn)狀，循序漸進；3、方法：礦部設(shè)立考核委員會，考核委員會下設(shè)工作小組，進展日常工作；礦部考核部門，部門考核科室、班組，科室、班組考核個人；將崗位職責(zé)內(nèi)容細化、量化，以百分制打分表達考核結(jié)果；4、考核結(jié)果運用：考核結(jié)果與部份工資掛鉤，與月、年終獎金掛鉤，與職務(wù)提升掛鉤，并作為部門、個人年終考評，定級A、B、C二、考核機構(gòu)1、考核委員會全權(quán)負責(zé)、執(zhí)行考核工作，通過考評會議最終審定考核結(jié)果，并以考核委員會主任的簽字為準；下設(shè)工作小組作為日常工作機構(gòu)。主任：副主任：成員：2、工作小組，在考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，解釋考核制度，審核考核細則，收集考核資料，主持考評工作會議。三、考核分工及計分部得門考分核崗位責(zé)任嘉獎加分安全環(huán)保勞動紀律文明衛(wèi)1、依總則規(guī)定，上一級只考核至下一級部門，所以礦部只考核部門，并依此類推；下一級將考核結(jié)果報上一級備案，上一級及以上部門對下級的考核執(zhí)部得門考分核崗位責(zé)任嘉獎加分安全環(huán)保勞動紀律文明衛(wèi)采選安生地基辦保審財供礦礦環(huán)技測建公衛(wèi)計務(wù)銷廠廠處處處處室處處處處6565857565658075808080202020202020202020202020200102020510555101010101010101010101055555555555生生合計120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 1204、考核工作小組考核崗位責(zé)任局部，安全環(huán)保處考核安全環(huán)保部份，人事科考核勞動紀律部份，辦公室考核文明衛(wèi)生局部；5、分管領(lǐng)導(dǎo)以所分管部門的平均得分為考核得分；6、常務(wù)副礦長以全礦平均得分為考核得分；三、考核程序1、各部門的自評打分和說明，于下月2號前，交考核工作小組申濤處(選62、考核工作小組及其它對應(yīng)考核部門，收到各部門的自評打分表后，進展檢查核實和預(yù)審核打分；3、考核工作小組及其它對應(yīng)考核部門在預(yù)審核打分的根底上，整理材料于84、各部門對部門內(nèi)部各科室或班組實施分解考核，科室或班組對個人實施分解考核，具體考核內(nèi)容、方法、程序參照本考核制度；各部門對個人的11四、考核結(jié)果的應(yīng)用1、工資考核掛鉤部份只扣不獎，即打分可多加嘉獎的20分，但超過1001的系數(shù)計發(fā)工資，少于10080分即系數(shù)最低不低于0.8;協(xié)議薪酬人員工資總額的20%作為考核局部；構(gòu)造薪酬人員工資總額30%作為考核局部；臨時工暫不考核；2、采礦廠、選礦廠的生產(chǎn)指標完成狀況為各部門崗位績效的最終表達，當(dāng)1時，礦部應(yīng)賜予嘉獎,獎金數(shù)由礦部依據(jù)超產(chǎn)額核定。獎金在總額肯定的前提下，按各部門的考評得分換算為系數(shù)在各部門之間安排。部門內(nèi)部再按各自的分解考核得253AB、C其次部份：各部門考核細則一、采礦廠1、完全供礦指標〔5分；2、原礦品位〔5分；3、掘進量〔5分；上述三項，按完成打算任務(wù)計分，計分方法如下：＞＞80% ＞85%＞95%＞100% ＞105%＞＞＞80% ＞85%＞95%＞100% ＞105%＞完成打算比例≤80%90%≤85% ≤90% ≤100%≤105%≤120%120%≤95%得分系數(shù)00.40.70.91.01.11.251.55、采掘技術(shù)、工藝及創(chuàng)水平〔5〕6、采掘貧化率、損失率的合理掌握〔5〕7、內(nèi)部治理考核，內(nèi)業(yè)資料治理，外部溝通協(xié)作〔5分；8、完成臨時突擊性任務(wù)〔3分；9、安全環(huán)?！?分；0、勞動紀律〔0分；11、文明衛(wèi)生〔5。序號分值自評預(yù)評終評自評說明：122.5219.531847預(yù)評說明：55657583終評說明9201010115合計120二、選礦廠1、回收率〔25*1.5〕〕以上二項計算方法如下：完成打算完成打算≤96%＞96%＞97%＞98%＞99%＞100%＞＞≤97%≤98%≤99%≤100%≤101%101%103%≤103%得分系數(shù)00.40.70.91.01.11.251.53、各項當(dāng)班記錄、生產(chǎn)指標、報表記錄、統(tǒng)計、報送的準時性、完整性、準確8分〕4、承受科學(xué)選礦技術(shù)、工藝及創(chuàng)工作6分〕54分〕64分〕7〔3分〕8、安全環(huán)?！?分；9、勞動紀律〔0分；10、文明衛(wèi)生〔5。序號分值 自評預(yù)評終評自評說明：137.5222.53846預(yù)評說明：54647388910合計20105終評說明120三、監(jiān)察審計處1、對各部門履行崗位職責(zé)、完成目標任務(wù)實施監(jiān)視與執(zhí)行考核〔0分〕2、進展制度建設(shè)，協(xié)作指導(dǎo)各部門建章立制，優(yōu)化內(nèi)部掌握治理〔0分〕3、受理信訪、舉報、申訴，執(zhí)行違規(guī)違紀案件的調(diào)查和處理〔0分〕45分〕55分〕6、協(xié)作上級審計及相關(guān)檢查工作〔3分〕7、內(nèi)業(yè)資料、檔案治理工作、內(nèi)部考核3分〕8〔4分〕9、安全環(huán)保工作5；0、勞動紀律0；1、文明衛(wèi)生5；12、嘉獎加分〔20〕序號分值自評預(yù)評終評自評說明：120210310415預(yù)評說明：515637384終評說明95：10101151220加分說明：合計120四、財務(wù)處1、按時完成會計憑證、賬簿、報表的核算、編制和報送，按時完成各種稅費的清算、申報和繳納，作好本錢分析0分〕2、依據(jù)礦部的經(jīng)營打算，工程進度，物資選購，編制資金打算，作好付款〔0分〕3、參與物資選購、工程的詢比價、招投標、商務(wù)談判、合同簽訂及簽證、0分〕4、準時修訂完善財務(wù)管控規(guī)章制度，并監(jiān)視落實執(zhí)行5分〕5、負責(zé)人員聘請、錄用、培訓(xùn)、考核及勞動關(guān)系的治理；負責(zé)全礦的考勤、勞動紀律治理，薪酬維護、計發(fā)及辦理社保業(yè)務(wù)〔2分〕6、合理配置勞動力崗位及薪酬，制定人力資源規(guī)劃，樂觀覺察和引進人才；〔5〕75分〕8、負責(zé)對下屬部門的治理和考核，完成監(jiān)時性和突擊性工作〔3分〕9、安全環(huán)保工作5；0、勞動紀律0；1、文明衛(wèi)生5；12、嘉獎加分〔20〕評審打分表：序號分值自評預(yù)評終評自評說明評說明：512657583終評說明：9510101151220加分說明：合計120五、辦公室1、對外宣傳、報道、會議組織接待等工作5分〕2、記錄、發(fā)文、文印等公文處理及檔案治理工作0分〕3、食堂工作〔15〕4、宿舍治理，用品維護治理、衛(wèi)生治理等后勤雜務(wù)工作〔15〕5、行政辦公費用的掌握工作〔5〕60分〕7〔7分〕8、部門內(nèi)部的治理與考核工作〔8分〕95分〕0、安全環(huán)保工作；1、勞動紀律0；2文明衛(wèi)生；13、嘉獎加分〔20〕考核評分：序號分值自評預(yù)評終評自評說明評說明：556107788終評說明95：1010115125加分說明：1320合計120六、保衛(wèi)處1、日常值班、巡查、管控，礦山重點部位和人員的保衛(wèi)工作2分；2、對偷盜礦石和財物及其它治安大事應(yīng)對和處置工作0分；3、與公安部門聯(lián)系，協(xié)作公安部門處理特發(fā)重大案件的工作〔2分〕4、對部門內(nèi)部人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、治理與考核工作〔10〕5、對鎢精礦的押運及所轄區(qū)域的消防等治理工作8分〕6、聽從領(lǐng)導(dǎo)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時和突擊工作8分〕7、安全環(huán)保工作由安全環(huán)保處特地考核；8、勞動紀律由人事科特地考核；9、文明衛(wèi)生由辦公室考核；10、嘉獎加分〔20〕評分表：序號分值自評預(yù)評終評自評說明：112230312410預(yù)評說明：586875終評說明810951010加分說明：合計120七、地測處1、做好地質(zhì)勘查，對探采工程準時進展地質(zhì)調(diào)查，取樣、編錄并進展資源0分〕2、做好生產(chǎn)探礦規(guī)劃，參與采掘打算的編制和采掘工程的治理與監(jiān)視，對〔0分〕3、參與閉坑與采掘單元停采、報廢的治理與監(jiān)視7分〕4、礦山各項測量、井下采掘工程的測定、驗收8分〕5、各種資料、圖簽的收集、整理、歸檔工作〔5分〕6〔3分〕7、完成臨時性、突擊性的工作〔2分〕8、安全環(huán)保工作由安全環(huán)保處特地考核；9、勞動紀律由人事科特地考核；0、文明衛(wèi)生由辦公室考核；11、嘉獎〔20〕序號分值自評預(yù)評終評自評說明：1202203748預(yù)評說明：556372終評說明820910105加分說明：1110合計120八、安全環(huán)保處1、制定安全環(huán)保制度、崗位操作規(guī)程及各種安全環(huán)保措施0分〕2、做好安全環(huán)保宣傳，培訓(xùn)教育工作，召開安全環(huán)保會議；特地負責(zé)全礦0分〕3、深入現(xiàn)場，檢查安全環(huán)保制度與措施的的執(zhí)行狀況，作好監(jiān)測，對存在的5分〕4、做好尾礦庫運行監(jiān)測及尾礦庫設(shè)備設(shè)施的維護及廢水排放治理0分〕5、負責(zé)安全環(huán)保的外部溝通、協(xié)調(diào)關(guān)系及相關(guān)證照的辦理5分〕6、編制防火、防洪、防地質(zhì)災(zāi)難等預(yù)案并組織演練〔3分〕7、負責(zé)安全事故的調(diào)查與處理〔5分〕8〔5分〕95分〕10、臨時與突擊性任務(wù)的完成狀況〔10〕1、勞動紀律由人事科特地考核；2、文明衛(wèi)生由辦公室考核；13、嘉獎加分〔20〕考核評分：序號分值自評預(yù)評終評自評說明：110210315410預(yù)評說明：515637585終評說明95：10101110125加分說明：1320合計合計120九、基建處1、負責(zé)編制全礦的基建、改擴建打算〔5分〕2、負責(zé)上工程的前期論證、預(yù)算及各項預(yù)備工作0分〕3、生疏相關(guān)基建治理制度，組織選擇施工隊伍及合同簽訂工作0分〕4、負責(zé)施工圖紙的會審、設(shè)計變更審定等圖紙治理工作〔3分〕5、負責(zé)工程的施工及其治理〔包括現(xiàn)場、簽證、驗收等工作5分〕6、作好工程資料的收集、整理、歸檔等內(nèi)業(yè)工作5分〕7、作好工作結(jié)算，協(xié)作財務(wù)辦理好工程款項的支付〔7分〕8、做好部門內(nèi)部的治理與考核〔5分〕9〔5分〕0、安全環(huán)保工作由安全環(huán)保處特地考核；1、勞動紀律由人事科特地考核；2、文明衛(wèi)生由辦公室考核。13、嘉獎加分〔20〕序號分值自評預(yù)評終評自評說明：1521031043預(yù)評說明：515657785終評說明95：10201110125加分說明：1320合計120十、生產(chǎn)技術(shù)處1、編制生產(chǎn)作業(yè)及調(diào)整的打算，并催促實施〔5分〕2、產(chǎn)品質(zhì)量治理，包括產(chǎn)品質(zhì)量測定、尾礦品位測定、銷售產(chǎn)品的質(zhì)量檢0分〕3、全礦的設(shè)備檢修、維護治理工作〔包括治理制度、設(shè)備運行率、完好率等指標內(nèi)容0分〕40分〕5〔0分〕6〔0分〕75分〕8、部門內(nèi)部的治理與考核，內(nèi)業(yè)資料治理5分〕95分〕10、監(jiān)時性、突發(fā)性工作的完成狀況〔5〕1、安全環(huán)保工作；2、勞動紀律由人事科特地考核；3、文明衛(wèi)生由辦公室考核；14、嘉獎加分〔20〕序號分值自評預(yù)評終評自評說明評說明：5106107585終評說明95：10511101210加分說明：1351410合計120十一、供給處1、了解建設(shè)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)，物資的使用性能、要求，準時選購，保障供給，0分〕2、充分了解市場，樂觀開發(fā)市場，進展供給商0分〕3、生疏選購規(guī)章制度，遵守選購制度，按規(guī)操作2分〕4