公司規(guī)章制度詳細版第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十六條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十七條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十九條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招第二十條公司員工在職務上，應注意下列事情：第二十一條領導應注意下列事情：考核；4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第二十二條公司員工應自覺維護室內清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴禁聊天串崗。確保辦公環(huán)境安靜有序。第二十三條員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。第二十四條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情第二十五條涉及超出員工權限的決定必須報經理或總經理同意。第二十六條員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。第二十七條公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面(人員聘用申請書)呈報總經理核準后方可任第三條部門經理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本(需繳驗正本)；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽考察期間或試用期間經考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。第七條試用人員的考核依據：本本第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面(試用期滿薪資調整表)，呈報總經理考核的，方為正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。經任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經總經理核準外)。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：第二條員工上下班一律親自打卡(簽到)，經總經理核準免打卡(簽到)者除第三條遲到(早退)：8．于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第四條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第五條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡(簽到)；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經理在出卡上補簽確認。第六條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。假：3．一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無薪給假，(以天數為計算單位)。假：1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明；第四條產假：1．女性員工分娩前后給假五十六天(產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假)；第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。六條公假：七條工傷假：2．工傷假在一年(含)的內者，基本工資照發(fā)；第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(含)由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十一條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：第十二條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：第十三條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十四條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機器設備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下：第八章獎懲制度第一條員工的獎勵第二條員工有下列表現之一者，予以嘉獎：第三條員工有下列表現之一者，予以小功：第四條員工有下列表現之一者，予以大功：第五條員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎：第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：第七條員工有下列行為之一者，予以警告：第八條員工有下列行為之一者，予以小過：4、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；5、代人打卡或簽到(托人者同)而證據確鑿者；6、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。第九條員工有下列行為之一者，予以大過：第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責第一條第二條第三條第四條第五條第一條第二條第九章衛(wèi)生與安全制度公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。員工發(fā)現有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必