第對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評意見三篇

對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評意見一篇

1、批評是上司在履行職責(zé)

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬有監(jiān)督、控制、指導(dǎo)的權(quán)力。當(dāng)下屬出給工作造成了損失，不從自身找原因，強(qiáng)調(diào)客觀，現(xiàn)與組織目標(biāo)不協(xié)調(diào)、有誤差的行為時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對其進(jìn)行批評指正，如果任其下去，就會造成更嚴(yán)重的后果，他也會因此而受到更高一級領(lǐng)導(dǎo)的批評、懲處。所以說，領(lǐng)導(dǎo)批評下屬是在履行職責(zé)，是對事不對人，是對下屬的培養(yǎng)和愛護(hù)。作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種觀念，被批評時(shí)不應(yīng)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意找碴，跟自己過不去。否則不但于改正錯(cuò)誤無益，還會形成抵觸情緒，影響與上司正常的工作關(guān)系。

2、進(jìn)行換位思考

當(dāng)上司批評自己時(shí)，如果感到難以接受，不妨換個(gè)位置，設(shè)身處地地從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮一下：如果我是領(lǐng)導(dǎo)，會怎樣對待犯了這種錯(cuò)誤的下屬？能喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？實(shí)際上，對于許多問題的思考，適時(shí)轉(zhuǎn)換思維角度，會進(jìn)入別有洞天、豁然開朗的境界。

3、不要過于計(jì)較上司的批評方式

批評既要做到讓對方認(rèn)識到錯(cuò)誤的危害性，又要做到不傷害其自尊而欣然接受，借此來增進(jìn)雙方的信任感，確實(shí)是件不容易的事情。由于每個(gè)上司的工作方法、修養(yǎng)水平、情感特征各不相同，對同一個(gè)問題的批評方式就會表現(xiàn)出明顯不同的.差異。和風(fēng)細(xì)雨式的批評好接受，而疾風(fēng)驟雨式的批評就讓人難以忍受，但只要上司的出發(fā)點(diǎn)是好的，是為了工作，為了避免造成更大的損失，是為了幫助你，哪怕是態(tài)度生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，作為下屬也要冷靜反思、檢討自己的錯(cuò)誤，理解和體諒上司的用心。

4、不可推卸責(zé)任

有了錯(cuò)誤，給工作造成了損失，不從自身找原因，強(qiáng)調(diào)客觀，極力推諉，是最為愚蠢的做法。恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵航邮芘u，并積極著手解決問題。之后，當(dāng)上司進(jìn)一步調(diào)查原因時(shí)，認(rèn)真配合，逐步搞清真相。這樣，你該承擔(dān)什么責(zé)任，他人該承擔(dān)什么責(zé)任，什么是客觀不可避免的因素，終會有個(gè)公正的結(jié)論。

對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評意見二篇一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。

二、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關(guān)心不夠，沒有盡到一個(gè)做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責(zé)任。

三、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問題時(shí)，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識。

四、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對身邊人與對其他人一樣，堅(jiān)持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。

五、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，堅(jiān)持要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過年過節(jié)，想請領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門外。

六、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒有別人的先進(jìn)、齊全。

七、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當(dāng)機(jī)立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。

八、處事不公。對自己嚴(yán)，對別人寬；對自己緊，對別人松；自我批評多，批評別人少；表揚(yáng)別人多，自我表揚(yáng)少。

九、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。

十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)（指男領(lǐng)導(dǎo)）對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。

對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評意見三篇一、針對支部書記同志提出的批評意見

1、xx同志：

(1)工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

2、xx同志：

(1)對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。

3、xx同志：：

(1)作為精準(zhǔn)扶貧大村長下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4、xx同志

(1)開展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、xx同志

(1)對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。

二、針對同志提出的批評意見

1、xx同志：

(1)安排工作不夠科學(xué)，財(cái)會工作要多擔(dān)當(dāng)。

2、xx同志：

(1)提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋;

3、xx同志：

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。

4、xx同志：

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。

5、xx同志：

(1)工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。

三、針對紀(jì)檢員提出的批評意見

1、xx同志：

(1)工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。

(2)對如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動(dòng)。

2、xx同志：

(1)在黨員活動(dòng)日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。

3、xx同志：

(1)信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。

4、xx同志：

(1)自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。

5、xx同志：

(1)思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。

四、針對某某同志提出的批評意見

1、xx同志：

(1)工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò)、平穩(wěn)度過。

2、xx同志：

(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

3、xx同志：

(1)有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

4、xx同志：

(1)對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

5、xx同志：

(1)有時(shí)還存在畏難情緒。

五、針對同志提出的批評意見

1、xx同志：

(1)上班沒用心，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)

2、xx同志：

(1)對新知識、新理論