薪酬福利勞務(wù)派遣工同工仍難同酬精編同工同酬一直是勞務(wù)派遣中最突出的問題，在新修訂的《勞動合同法》中，進(jìn)一步細(xì)化了同工同酬規(guī)定，明確派遣工與用工單位同類崗位的勞動者適用相同的勞動報酬分配辦法。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為了規(guī)避這一新規(guī)，在某一崗位上全部使用派遣工，用此來掩蓋同工不同典型案例工資獎金大不相同同工同酬只是夢想“我們還奇怪呢，怎么五一前后一起干活兒的正式工都被調(diào)走了，原來是法律有了變化?！钡弥抻喓蟮摹秳谂汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，小的下屬分廠上班。小李、小郭在車間來了兩個派遣工。每天的工作量沒變，人少了，工資卻沒增加，可誰都不敢提意見。對于同工同酬，小郭說“這只是個美好愿望，不大可能實現(xiàn)。說白點，廠子就沒把我們派遣工當(dāng)作自己人，待遇能一樣嗎”除了工資和獎金，祥子說最大的差距體現(xiàn)在年終獎上：“每年我們都盼著發(fā)年終獎，可領(lǐng)到時又很寒心，比元?！毙±罡嬖V記者，祥子雖然只是個技術(shù)員，但水平高，去年解決了一個連工程師都處理不了的技術(shù)難題。就因為他是派遣工，年終評先進(jìn)也無法參加。記者調(diào)查規(guī)避同工同酬新規(guī)同崗位居然全用派遣工勞動報酬不僅包括用人單位以貨幣形式支付的工資、獎金、津貼、補貼等，也包括發(fā)放的手套、肥皂等勞保福期權(quán)等。采訪時，派遣工陳先生告訴記者：“勞務(wù)派遣公司跟我簽了兩年勞動合同，然后把我安排到一家企業(yè)工作。去了一次上有。大家生活在同一個社會里，物價上漲人人有份，我們也應(yīng)該增加，于是我就去勞務(wù)派遣公司詢問，他們說沒這回事?；貋韱柟ぷ鞯钠髽I(yè)，他們說這是你跟勞務(wù)派遣公司的事，得去找他們?！迸汕补S小姐所在的用工單位是一家國企，她說工資、獎金方面確實是同工同酬，但她認(rèn)為，待遇是否一樣不能看工資，而要看住房公積金、房補、車補和交通補助這些福利待遇，還有年終獎。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新法實施后，表面上的同工不同酬現(xiàn)象正在減少?？刹荒芘c用工單位自有職工享受到同等的工資增長機制，無法獲得相同的公積金、住房補貼等福利待遇，是目前派遣工在報酬方面的最大問題。在某勞務(wù)派遣公司擔(dān)任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的孫經(jīng)理告訴記訂后，使用派遣工的用工單位都很重視同工同酬這項規(guī)定，誰也不想越過紅線。比如我們的同工同酬，都是在某一崗位上。事后，該勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人私下對記者說：“同一，如果真要做到同工同酬，用工單位還需額外為派遣工向勞務(wù)派遣公司支付員工還高，這樣的話除了在某一崗位上全部換成勞務(wù)派遣工，否則不可能實現(xiàn)完全徹底的同工同律師分析同工同酬并非負(fù)擔(dān)企業(yè)不要短視北京市東易律師事務(wù)所劉仁午律師告訴記者，用工單位的員工通常有三種身份：固定工、合同工、派遣工。與前兩種職工相比，派遣工身份上的不同，決定了他們要實現(xiàn)與固定工、合同工的同工同酬有一定難度。比如在工資支付方式上，用工單位一般是將派遣工的工資以管理費等形式撥給勞務(wù)派遣公司，再由其發(fā)放給派遣工個人。這種方法可以有效控制用工單位的工資總額，壓低人工成本，但同時，也因為沒有計入工資總額，所以教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等費用，致使派遣工不能正常享受相關(guān)福利待遇。雖然有些用工單位也想辦法通過行政撥款等其他方式進(jìn)行彌補，但在派遣工占比例較大的企業(yè)或部門中，還是不能滿足需求，如果采取享受同等待遇的做法，無疑會擠遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同工同酬是勞動法律的基本原則，在法律上，派遣工與固定工、合同工具有平等的勞動權(quán)，沒有身份區(qū)別，付出了同等的勞動就應(yīng)該得到相同的報酬，并同樣受到法律的保護。所以，新法落地，用工單位可以從優(yōu)化結(jié)構(gòu)、控制原材料成本、節(jié)能增效等方面下功夫，來消化實現(xiàn)同工同酬所增加的用工成本，使企業(yè)擁有穩(wěn)定的職工隊伍。從長遠(yuǎn)來看，這無疑有利于用工單位的發(fā)展和壯大。束語截至本期，《勞務(wù)派遣工現(xiàn)狀系列調(diào)查》全部結(jié)束用工中的一些突出問題。北京市第七次職工隊伍狀況調(diào)查報告顯示，勞務(wù)派遣用工不規(guī)范成為勞動爭