廣告股份有限公司人事管理規(guī)章文件編碼(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)2廣告股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)於試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時人員之管理，□甄選第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件爲(wèi)準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用?！鯃蟮降诹鶙l應(yīng)徵人員經(jīng)核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，於報到前辦妥下列手續(xù)，并於報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)?！醣ＷC第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當(dāng)職業(yè)。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。第九條凡爲(wèi)本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作爲(wèi)保證人。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)?？展罨蚪栌秘斘锊粴w還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；(五)營私舞弊或其他不法行爲(wèi)致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(二)保證人住所不明；(四)保證人喪失保證資格。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠於通知者，應(yīng)予議處。第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知後，始得解除保證責(zé)任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)於一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而藉口推諉。第十五條保證人應(yīng)於職員離職半年後，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責(zé)任，保證書自動失效。第十六條本公司於每年定期對保并於認(rèn)爲(wèi)必要時可隨時辦□試用試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)爲(wèi)正式職員。第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇?！跞斡玫谑艞l有下列情形之一者，不得爲(wèi)本公司之職員：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者；加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治産宣告尚未撤銷者；患有神經(jīng)病或傳染病者；第二十條職員經(jīng)任用分派工作後，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得藉故推諉?！醴?wù)準(zhǔn)則第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上第二十三條職員對未經(jīng)明示事項之處理，應(yīng)請示上級，遵第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。第二十六條職員對於一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可第二十七條職員不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)於事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠職或遲到早退。第二十九條職員星期一到五之上班時間爲(wèi)上午8時30分，下班時間爲(wèi)下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間爲(wèi)上午8時30分，下班時間爲(wèi)中午12時。第三十條練習(xí)生之上下班時間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時間爲(wèi)上午8時，下班時間爲(wèi)下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間爲(wèi)上午8時，下班時間爲(wèi)中午12時。(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時間爲(wèi)下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間爲(wèi)下午1時30分到5時30第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應(yīng)由直屬主第三十二條職員於上下班時間逾時或提早者視爲(wèi)遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準(zhǔn)後而早退者，可免按遲到早退計算。第三十三條本公司職員於上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準(zhǔn)，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。第三十四條當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時間輪值之職責(zé)如下：(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。(四)隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。(五)禁止旁聽。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件?！跫影嗟谌鍡l由於業(yè)務(wù)上之需要，需於工作時間以外工作者爲(wèi)加班，加班得支給加班費。第三十六條加班時間之計算，以每半小時爲(wèi)計算之單位，并按出勤卡時間爲(wèi)準(zhǔn)。下午下班後應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥"加班申請單"報請主管核準(zhǔn)，否則不予計算加班。第三十八條經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給□出差第三十九條職員出差，分"長程出差"與"短程出差"兩種，需一天以上才能往返者，稱爲(wèi)"長程出差"，凡能於當(dāng)天往返者，稱爲(wèi)"短程出差"，因公務(wù)需要外出本市者稱爲(wèi)公出。第四十條長程出差：(一)出差人員於出差前，應(yīng)填具"長程出差申請單"，送請單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。(二)出差人員可憑核準(zhǔn)後之"長程出差申請單"向會計科預(yù)支(三)出差人員公畢返回後，應(yīng)按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具"出差旅費清單"，連同"長程出差申請單"，送單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會計科報銷。(四)職員長程出差旅費支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。第四十一條短程出差：(一)出差人員於出差前應(yīng)向單位主管口頭報備。(二)出差人員公畢返回後，應(yīng)按實際支用之交通費與其他費用，填具"出差旅費清單"，呈報單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)後再行支付。注：膳費費說明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨於7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以後返回者發(fā)給中餐費。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以後返回者發(fā)給晚餐費。第四十二條職員國外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：(一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報□休假第四十三條星期日與假日均給假休息，由於天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照第四十四條假日如下：(七)其他由政府機關(guān)指定之假日。第四十五條特別休假規(guī)定如下：(一)職員於公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職員於公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10(三)職員於公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14(四)職員於公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。第四十六條爲(wèi)便於計算特殊休假天數(shù)，於每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。第四十七條特別休假應(yīng)於每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後生效。第四十八條因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)定定爲(wèi)休息日，自特別休假中扣除，假日二天後延長之日數(shù)定爲(wèi)整體第四十九條特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2爲(wèi)計算標(biāo)準(zhǔn)?！跽埣俚谖迨畻l除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職應(yīng)依本規(guī)定請假。第五十一條職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，於事先報請主管核準(zhǔn)。假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；除因緊急不能於事前呈核時，可事後補假外，其馀非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，第五十二條請假日前後，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請第五十三條請假分爲(wèi)事假、病假、婚假、娩假、喪假、公(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計第五十五條病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期，每次以一年爲(wèi)限。(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準(zhǔn)以留職停薪。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時爲(wèi)準(zhǔn)。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報"公傷報告單"辦理留職停薪。上妊娠之流産或小産給假四星期。第五十九條喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。(四)可分開請假，以天爲(wèi)單位，自喪亡日起七周內(nèi)爲(wèi)之。(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。(二)請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所第六十一條職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日爲(wèi)起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理減。第六十二條請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點爲(wèi)一天?！跣劫Y第六十三條職員之薪資分爲(wèi)本薪、加給、津貼、獎金。分六職等。、最低薪點如下表，每職等并分爲(wèi)100級。第六十六條考績與本薪調(diào)整：第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點時，本薪之薪點第六十八條營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點後，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列爲(wèi)優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元放，其金額之核定，視前一年之盈馀，并由總經(jīng)理及各部門主管叁第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第七十三條薪資每月發(fā)放一次，於次月5日發(fā)給。第七十四條薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均於下次發(fā)薪之日發(fā)給。按小時計算扣薪。曠職者之計算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以"本薪+加給+年功俸津貼"之和除以180爲(wèi)每小時薪規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定?！蹩伎兊谄呤艞l考績之主旨在於考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作爲(wèi)調(diào)薪、升遷及培育之叁考依據(jù)。第八十條考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則於每年元第八十三條辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。第八十四條考績表如附表。優(yōu)(二)遲到或早退全年累計達(dá)20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；超過四天者。第八十六條職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱?！酹剳偷诎耸邨l本公司職員之獎勵，分爲(wèi)升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第八十八條職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。(三)處於艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對於應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；第八十九條本公司職員之懲誡分爲(wèi)免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第九十條職員有下列行爲(wèi)之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(九)品行不端，損及公司名譽者；第九十一條職員在應(yīng)受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應(yīng)隨時將有關(guān)事實簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。第九十三條嘉獎或申誡一次，於年終考績時分別增減一分，記功或記過一次於年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次於年終考績時分別增減九分。□調(diào)遷第九十四條本公司之職員基於培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人第九十六條職員接到調(diào)任通知後，應(yīng)於翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。□解職第九十七條職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等第九十八條退休辦法另訂定。第九十九條職員因病或因事辭職時，應(yīng)向公司提出申請。第一○○條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一○一條職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；事訴訟程式實施中被羈押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者