第3頁共3頁2023員工一周工作總結(jié)匯報在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫忙下，我較好的完成了自我的本職工作。很感激當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個成長的平臺，讓我能夠在工作中不斷成長，不斷學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的素質(zhì)?，F(xiàn)將我這一周的工作總?cè)缦拢阂?、日常工作方面?、要把事情細(xì)節(jié)化、條理化、規(guī)范化。前臺的工作比較瑣碎，接聽轉(zhuǎn)接電話，收發(fā)傳真、郵件、報刊，維護辦公設(shè)備、送水、接待不一樣的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應(yīng)付可是來，顯得手忙腳亂，心里也是異常的著急、煩躁，以往一度我對自我的本事產(chǎn)生了懷疑，感覺自我根本就不能把自我的工作做好。有的時候雖然完成了工作，可是在工作過程中有些細(xì)節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。經(jīng)過不斷的摸索和總，我意識到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好，再從細(xì)節(jié)入手，堅持良好的工作狀態(tài)，提高效率。僅有永不懈怠的提高自我，才能勝任看似簡單的行政工作。此刻，我已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細(xì)節(jié)處理得當(dāng)，爭取給大家最到位的支持和服務(wù)。同時，規(guī)范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。2、堅持較好的工作狀態(tài)。人低為王，地低為海。行政本身是一個服務(wù)性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當(dāng)有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負(fù)責(zé)一些茶水準(zhǔn)備和服務(wù)工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務(wù)。僅有堅持良好的工作狀態(tài)，才能提升服務(wù)質(zhì)量。在工作過程中，我要求自我避免消極情緒，謹(jǐn)記工作職責(zé)，時刻把自我的位置放到一個適宜的高度，端正自我的對工作的態(tài)度。3、學(xué)會溝通和團隊協(xié)作。溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種本事。前臺工作需要對內(nèi)、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。我在日常的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當(dāng)一件事情發(fā)生時，很多情景下我在溝通時缺少進取性和主動性?？偸腔ㄙM時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。所以，也浪費了一些時間，降低了工作效率。遇事進取主動，在第一時間去解決問題。不僅僅能夠把工作更好的完成，也能促使自我養(yǎng)成做事不逃避、勇于向前、負(fù)責(zé)到底的品質(zhì)。在今后的工作中，我會以這種標(biāo)準(zhǔn)去要求自我，爭取把工作完成的更出色。公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協(xié)作精神。在良好溝通的基礎(chǔ)上，和同事進取配合，團協(xié)作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認(rèn)真協(xié)作、進取配合，同時嚴(yán)格要求自我，把各項工作都做好。二、加強自身技能和素養(yǎng)方面。在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學(xué)習(xí)，真切感受到身邊的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是身上集著不一樣優(yōu)點的教師，每個人身上都有我值得學(xué)習(xí)的地方。工作技能有時候也不光光是自我從書本上學(xué)習(xí)出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。三、工作成果與存在的問題。1、此刻對于前臺的各項工作我已經(jīng)能有條理的、冷靜的去處理。異常是經(jīng)過CEO峰會的鍛煉，對于會場的接待、安排等方面也學(xué)到了很多。2、存在的問題。（1）工作不夠精細(xì)化：前臺工作貴在精細(xì)，但有很多地方我還沒有做到這一點。（2）執(zhí)行力不夠：當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)指示，完成某項工作時，往往在執(zhí)行上會有卡殼。這跟自我對任務(wù)和指示的認(rèn)識、和自身對問題變通、行動都有關(guān)系。（3）工作效率低下：由于自身知識構(gòu)和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質(zhì)保量的完成。還有其他一些專業(yè)性較強的工作也是如此。以上的問題我必會在今后的工作中加以解決。在這一周的工作中，我學(xué)到了很多，成長了很多。真的十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學(xué)習(xí)，不斷成長。感激同事對于我工作的幫忙與支持，讓我的提高了這么多。在接下來的工作中，我必須會再接再厲，爭取做得更出色。2023員工一周工作總結(jié)匯報（二）上學(xué)期至下學(xué)期，學(xué)生會可謂改“頭”又換“面”，發(fā)生了翻天覆地的變化。部長從原來的六個銳減為一個，干事也從原來的兩位數(shù)變?yōu)榱艘晃粩?shù)，誰又知道他們的辛酸與無奈呢來之前，其實學(xué)生會的口碑并不好，都說他如何如何之“黑”。對此，本著對“黑”的探索精神一不小心我被進來了。但凡胸懷一顆熾熱之探索精神者從不缺乏苦頭吃的。王陽明、為悟圣賢之“道”，虛度光陰十九載?！半S心而動，隨意而行，萬法自然，便是圣賢之道”，存天理、滅人欲天理即是人欲!從此，中華文明史上一門偉大的哲學(xué)“心學(xué)”就此誕生。上學(xué)期，如若用一句話來贊美自己的話，那便是“全身心投入?！睂W(xué)生會所有的事可謂恪盡職守，盡心盡力，“一本正經(jīng)”?？伞昂凇蔽丛降?，倒卻強壯了筋骨。古有緣木求魚的可悲，今有緣木得魚的無奈。開學(xué)伊始，始終無法參透學(xué)校為學(xué)生們配置手機的真正意圖，如今方通曉確實為咱學(xué)生會成員特別準(zhǔn)備。但缺點仍很明顯——電池容量太小。于是自己便又自備一塊大容量電池手機。大一臨近尾聲，說有一項學(xué)生會干事考核這一環(huán)節(jié)。個人覺得，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)設(shè)為“身體健康程度+手機電池容量大小”。廢話到此打住，下面談?wù)勎覀€人對學(xué)生會的一些意見與建議。一、學(xué)生會未與學(xué)習(xí)（成績）掛鉤二、部分活動毫無意義、人力資源調(diào)動不合理先從辦公室值班說起，為什么每個班次非得要三個人個人覺得，一人足矣。每個班次都有一名負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接鑰匙的，通常他都會是第一個先到。所以每當(dāng)他值班之后，他要做的不是提醒其他人前來值班而是通知他們無需再來。例如：在辦公室有人值班的前提下，一同學(xué)感覺辦公室無事可做的話，完全可以離開學(xué)習(xí)或是回寢室睡覺，為什么非得因一個錯誤的規(guī)定而錯誤的去批評一個人呢“?，敗本屯耆且粋€失敗品。每次舉辦都是強制性的，由各院通知，各班調(diào)任強制參加，如同趕鴨子上架一般。一場活動的好壞我想是與同學(xué)們的積極性成正比的。對于一場活動，要么不做，要么就將他做到最好!好的活動離不開好的宣傳，對于每次“?，敗蹦乔宦傻男麄魑叶几械郊m結(jié)。學(xué)生會的微博總是那么“悠閑”，沒能得到充分利用。校園里的廣播更是沒能充分體現(xiàn)他的價值。廣播總是與工大活動“格格不入”，多么有力的宣傳手段就這樣的白白浪費了，卻總是依賴著海報那微不足道的力量，浪費物理不說，還浪費人力!談及海報，就更令人糾結(jié)了!每次活動的海報多是由我們校學(xué)生會向各院征集，要求各院都必須準(zhǔn)備2~3份。這樣的海報是沒有質(zhì)量保障的，總是那么的“低調(diào)”，當(dāng)我們千辛萬苦的貼完這些海報后，又有哪些同學(xué)注意到哪些“低調(diào)”海報存在過呢每個院一張足矣。只有一個要求：絕對吸引眼球!三、男女分工不協(xié)調(diào)出于男女的生理和心理區(qū)別，男女工作也就出現(xiàn)了本質(zhì)上的不同。男生鍛煉身體，女生鍛煉大腦。明顯“重女輕男”，