銀行業(yè)企業(yè)所得稅稅前扣除項目涉稅處理?稅前扣除項目原則性規(guī)定企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定：“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)(實施細則的第二十七條強調(diào)了指與取得收入直接相關(guān)的支出)的、合理(實施細則的第二十七條指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。)的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除?！备爬ㄕf明了稅前扣除原則包括實際發(fā)生原則、歷史成本原則、確定性原則、相關(guān)性原則、合理性原則、合法性原則。?扣除的類別及方式、影響總結(jié)1、對資產(chǎn)、負債的計稅基礎與賬面價值形成的暫時性差異，如計提減值、預計負債等。對所得稅影響額為0;2、對有限額費用扣除區(qū)分為以下幾種情況：形成暫時性差異，如廣告宣傳費，可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)扣除。不形成暫時性差異，形成永久性差異，不能結(jié)轉(zhuǎn)扣除，如業(yè)務招待費；按發(fā)生額和限額較小者扣除，對發(fā)生額大于限額的，形成暫時性差異；對發(fā)生額小于限額的，按發(fā)生額扣除，不形成暫時性差異，如職工教育經(jīng)費的扣除。3、對不得扣除項目，不形成暫時性差異，如與取得收入無關(guān)的支出，罰款等4、對沒有實際發(fā)生的支出，不按權(quán)責發(fā)生制和真實性原則扣除，虛擬支出扣除，如“三新”費用的加計扣除、安置殘疾人就業(yè)支付的工資及其他等5、對資本性支出，不能一次性扣除，而通過折舊或攤銷的方式扣除，對納稅影響為0。?具體費用扣除解讀一、工資薪金支出要點提示：工資總額的范圍、實際支付數(shù)扣除、考慮五個合理因素、工資與勞務報酬區(qū)別、實際支付與計提工資費用的納稅調(diào)整及暫時性差異的確認和計量。政策依據(jù)：實施細則第三十四條、國稅函【2009】3號、1989年國家統(tǒng)計局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若十具體范圍的解釋決算要求：實際發(fā)放的工資薪金支出準予稅前扣除，當期工資費用列支額大于實際發(fā)放額部分作納稅調(diào)增，當期列支額小于實際發(fā)放額部分作納稅調(diào)減。相關(guān)法規(guī)解讀：實施細則第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。1、必須是實際發(fā)生的工資薪金支出準予稅前扣除的，應該是企業(yè)實際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點強調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項目的工資薪金支出，應該是企業(yè)已經(jīng)實際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實際發(fā)生后，才準予稅前扣除。(國稅函【2009】3號2、工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工?！叭温毣蛘呤芄偷膯T工”的理解、中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)的第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查”和第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”在勞動合同法的層面說明了只有訂立了勞動用工合同，才具有實質(zhì)上的任職和受雇關(guān)系，才符合企業(yè)職工的定義。還有根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法＞的通知》(國稅發(fā)[2000]84號)規(guī)定，在本企業(yè)任職或與本企業(yè)有雇傭關(guān)系的員工，包括固定職工、合同工、臨時工。上述員工必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂書面勞動合同，確定與企業(yè)存在任職或雇傭關(guān)系。納稅人提供的勞動合同文本應加蓋勞動合同鑒證章或在勞動合同備案表上加蓋勞動合同備案專用章。支付給簽訂《勞動合同》的職工的工資薪金支出準予稅前扣除。、職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護費；職工調(diào)動工作時支付一定的旅費和安家費；按照國家計劃生育政策的要求，支付獨生子女補貼；按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔一定的住房公積金；、所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務關(guān)系，提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務人員的勞動。所謂連續(xù)性服務并不排除臨時工的使用，臨時工可能是由于季節(jié)性經(jīng)營活動需要雇傭的，雖然對某些臨時工的使用是一次性的，但從企業(yè)經(jīng)營活動的整體需要看又具有周期性，服務的連續(xù)性應足以對提供勞動的人確定計時或者計件工資，應足以與個人勞務支出相區(qū)別。（4）、按照離退休政策規(guī)定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動并沒有必然關(guān)聯(lián)，實施條例專門作出規(guī)定，將其排除在工資薪金支出范圍之外。（5）、工資薪金支出與勞務報酬支出的區(qū)別。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、律貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同；而勞務報酬一般根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等合同簽訂的。顯然簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，領取職工薪酬；勞務報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，行為受《合同法》調(diào)整。3、工資薪金的標準應該限于合理的范圍和幅度對合理性的把握，《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函【2009】3號）第一條規(guī)定：《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。（本條強調(diào)了由企業(yè)相關(guān)機構(gòu)建立工資分配制度，并且說明了按實際支付，不再采用原來計稅工資或工效工資制度，對沒有實際支付的部分，應作納稅調(diào)整）稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（建議我們做好鑒證業(yè)務的增值服務，因為個人所得稅的正確的代扣代繳是企業(yè)所得稅稅前扣除的要件之一）（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；4、工資薪金的表現(xiàn)形式包括所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式。工資薪金的形式多種多樣，但主要可分為現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式。雖然，目前占有主要地位的工資薪金發(fā)放形式是現(xiàn)金，但也存在許多以非現(xiàn)金形式發(fā)放的工資薪金。對于這些非現(xiàn)金形式的工資薪金，也允許扣除，只不過應通過一定的方式，將其換算成等額現(xiàn)金的形式予以稅前扣除。5、工資薪金的種類和工資總額的界定（1）、工資薪金的種類1989年國家統(tǒng)計局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》將企業(yè)工資總額分為六個部分：基本工資，包括計時工資（指按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬）、計件工資（指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬）；獎金，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，如生產(chǎn)獎，包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎、勞動分紅等，又如勞動競賽獎，包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵等；津貼和補貼，是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付的物價補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼（如高空津貼、井下津貼等），保健津貼，技術(shù)性津貼（如工人技校師津貼），工齡津貼及其他津貼（如直接支付給伙食津貼、合同制職工工資性補貼及書報費等）；加班加點工資，是指按規(guī)定支付的加班加點工資；其他類似工資的支出，包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育、婚喪假、探親假、事假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家和社會義務等原因，按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。（2）、工資總額的界定《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函【2009】3號）第二條規(guī)定：《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。二、職工福利費用稅前扣除要點提示：會計和稅收對職工福利費的范圍規(guī)定、按實際支付數(shù)且限額扣除（14%以內(nèi)）內(nèi)據(jù)實扣除、限額計算基數(shù)、期初余額的涉稅處理、稅法優(yōu)先原則、福利費扣除憑證、福利費核算要求。政策依據(jù)：實施細則第四十條、國稅函【2009】3號、財企【2010】242號、財企【2008】34號、財企【2007】48號、國稅函【2009】98號、1989年國家統(tǒng)計局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若十具體范圍的解釋。決算要求：據(jù)實列支和通過結(jié)余支付的職工福利費支出，由二級分行按規(guī)定比例統(tǒng)一計算稅前扣除。其中，職工福利費支出是指《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009）3號）第三條規(guī)定所列支出，包括在“職工福利費”科目和其他有關(guān)費用科目列支的福利性支出。相關(guān)政策規(guī)定:1、實施細則第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。2、《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009）3號）第三條說明規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛(wèi)生保?。ㄈ珞w檢費）、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用（這與原規(guī)定一樣）、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。同時第四條規(guī)定，、關(guān)于職工福利費核算問題：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關(guān)應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。3、職工福利費期初余額的稅會差異處理《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函[2009]98號）第四條“關(guān)于以前年度職工福利費余額的處理：根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）的規(guī)定，企業(yè)2008年以前按照規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應首先沖減上述的職工福利費余額，不足部分按新稅法規(guī)定扣除；仍有余額的，繼續(xù)留在以后年度使用。企業(yè)2008年以前節(jié)余的職工福利費，已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應調(diào)整增加企業(yè)應納稅所得額。”三、教育經(jīng)費要點提示：教育經(jīng)費范圍規(guī)定、按實際支付數(shù)且限額扣除（一般企業(yè)2.5%以內(nèi)）內(nèi)據(jù)實扣除、限額計算基數(shù)、期初余額的涉稅處理、可扣不可扣范圍界定、暫時性差異的確認和計量。政策依據(jù)：實施細則第四十二條、國稅函【2009】3號、財建【2006】317號、財稅【2006】88號、國稅函【2009】98號、1989年國家統(tǒng)計局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若十具體范圍的解釋。決算要求：據(jù)實列支和通過結(jié)余支付的職工教育經(jīng)費支出，由二級分行按規(guī)定比例統(tǒng)一計算稅前扣除。相關(guān)政策規(guī)定:1、實施細則第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。2、《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函[2009]98號第五條、關(guān)于以前年度職工教育經(jīng)費余額的處理：對于在2008年以前已經(jīng)計提但尚未使用的職工教育經(jīng)費余額，2008年及以后新發(fā)生的職工教育經(jīng)費應先從余額中沖減。仍有余額的，留在以后年度繼續(xù)使用。3、《關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見的通知》（財建【2006】第317號）第五條規(guī)定，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：1）、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；2）、各類崗位適應性培訓；3）、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；4）、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；5）、特種作業(yè)人員培訓；6）、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；7）、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；8）、購置教學設備與設施；9）、職工崗位自學成才獎勵費用；10）、職工教育培訓管理費用；11）、有關(guān)職工教育的其他開支。四、工會經(jīng)費要點提示：工會經(jīng)費的繳撥制度、限額基數(shù)、標準、憑證。政策依據(jù)：實施細則第四十一條、四川省《中華人民共和國工會法》實施辦法（修訂）、《工會會計制度》、《中國工會章程》、《關(guān)于進一步加強工會經(jīng)費稅前扣除管理的通知》的通知（總工發(fā)[2005]9號）、《國家稅務總局關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函[2000]678號）（2010年7月1日前），《國家稅務總局關(guān)于工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》（公告2010年第24號）（2010年7月1日后）、1989年國家統(tǒng)計局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若十具體范圍的解釋。決算要求：繳納工會經(jīng)費，取得符合規(guī)定的工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)（2010年7月1日前）和工會經(jīng)費收入專用收據(jù)（2010年7月1日后）的，由二級分行按規(guī)定比例統(tǒng)一計算稅前扣除。相關(guān)政策規(guī)定：1、實施細則第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。2、國稅函[2000]678號規(guī)定，凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前知除。3、自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。4、小結(jié):工會經(jīng)費扣除基數(shù)：工資薪金總額；扣除限額：不超過工資薪金總額2%的部分；扣除條件：2010年7月1日前憑工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù),2010年7月1日起，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》；扣除原則:屬于權(quán)責發(fā)生制的例外，按實際繳撥限額扣除。五、業(yè)務招待費支出業(yè)務招待費支出按發(fā)生額的60%在稅前扣除，但最高不得超過當年“銷售（營業(yè)）收入”（稅務口徑，具體見填表說明，下同）的5%。。注意：計稅營業(yè)收入的確認或影響業(yè)務招待費的稅收限額。六、廣告費和業(yè)務宣傳費支出廣告費和業(yè)務宣傳費支出不超過“銷售（營業(yè)）收入”15%的部分在稅前扣除，超過部分結(jié)轉(zhuǎn)以后年度稅前扣除。注意：可抵扣暫時性差異的確認和轉(zhuǎn)回（備查類暫時性差異），建立臺賬。七、公益救濟性捐贈支出通過公益性社會團體或者縣級以上人民政府及其部門，取得財政部或省級財政部門印制的公益性捐贈票據(jù)（須加蓋接受捐贈或轉(zhuǎn)贈單位印章）的公益救濟性捐贈支出，按不超過年度賬面利潤12%的比例進行稅前扣除?？鄢和ㄟ^公益性社會團體或者縣級以上人民政府及其部門；取得財政部或省級財政部門印制的公益性捐贈票據(jù)（須加蓋接受捐贈或轉(zhuǎn)贈單位印章）；不超過年度賬面利潤12%的比例進行稅前扣除；賬面利潤按會計準則的口徑確認。八、住房公積金根據(jù)《關(guān)于住房公積金管理若十具體問題的指導意見》（建金管〔2005）5號）及《四川省住房公積金繳存管理辦法》（川農(nóng)發(fā)銀發(fā)〔2007）294號），住房公積金原則上按不超過計提基數(shù)12%的比例進行稅前扣除，計提基數(shù)不超過職工所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。具體按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的范圍和標準執(zhí)行。住房公積相關(guān)政策鏈接目錄001住房公積金管理條例002四川省住房公積金繳存管理辦法003建金管（2005）5號關(guān)于住房公積金管理若十具體問題的指導意見004財稅（2006）10號關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知005國稅發(fā)（1994）165號關(guān)于外商投資企業(yè)及其雇員提存、支用住房公積金有關(guān)稅務處理問題的通知006《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若十具體范圍的解釋007成都市關(guān)于公布2008年2009年城鎮(zhèn)職工平均工資的通知008成都市企業(yè)社會保險繳費政策及業(yè)務辦理指南009財企（2003）61號關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務處理問題的通知010企業(yè)所得稅法公積金和條例對住房公積金扣除有關(guān)規(guī)定0112010年成都市企業(yè)社會保險繳費政策及業(yè)務辦理指南九、社會保險在國家規(guī)定標準內(nèi)的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險費用可在稅前扣除。根據(jù)《關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009）27號），為職工繳付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別按不超過工資薪金5%的比例進行稅前扣除。思考：《財政部關(guān)于企業(yè)新舊財務制度銜接有關(guān)問題的通知》（財企（2008）34號）第一條第二款“補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費總額在工資總額4%以內(nèi)的部分，從成本（費用）中列支。企業(yè)繳費總額超出規(guī)定比例的部分，不得由企業(yè)負擔，企業(yè)應當從職工個人工資中扣繳。個人繳費全部由個人負擔，企業(yè)不得提供任何形式的資助?！迸c《關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009）27號）“為職工繳付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別按不超過工資薪金5%的比例進行稅前扣除?！钡纳鏁?、涉稅處理？十、合理的勞動保護支出、外匯匯兌損失合理的勞動保護支出、外匯匯兌損失以及按省級（含）以上人民政府及其部門的規(guī)定繳納并經(jīng)主管稅務機關(guān)審核的地方性收費以及行業(yè)會費，可以在稅前扣除。納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生的支出。以勞動保護名義發(fā)放現(xiàn)金和非因工作需要和國家規(guī)定以外的帶有普遍福利性質(zhì)的支出，除從職工福利費中支付的以外，一律視為工資薪金支出。十一、其他各項罰款、滯納金、被沒收財物的損失、贊助支出、單位發(fā)放給職工的各項補貼（計入職工福利費的除外）、發(fā)放給離退休職工的生活補貼醫(yī)藥費等費用不得在稅前扣除，應作納稅調(diào)增。上述支出已在當?shù)匮a繳稅款的，無需再作納稅調(diào)整處理。十二、資產(chǎn)的折舊或攤銷無形資產(chǎn)按直線法計算的攤銷年限不低于10年的攤銷費用，可以稅前扣除；有關(guān)法律規(guī)