本文格式為Word版，下載可任意編輯——優(yōu)秀人才的十大標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀人才的十大標(biāo)準(zhǔn)

如何選擇優(yōu)秀的人才為企業(yè)工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。從業(yè)人員素質(zhì)高低，極大地影響企業(yè)的成敗。一般來(lái)說企業(yè)所需要的人才，必需具備以下各項(xiàng)條件：

1、敬業(yè)態(tài)度

近來(lái)，對(duì)企業(yè)用人需要的調(diào)查結(jié)果說明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神是企業(yè)挑揀人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)的人是企業(yè)最歡迎的人，而那些動(dòng)輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)、不講求集體主義精神的人則是企業(yè)最不受歡迎的人。年輕的職工對(duì)待遇和福利的要求愈來(lái)愈高，對(duì)工作擔(dān)憂心以及對(duì)企業(yè)愈來(lái)愈不忠誠(chéng)。一般來(lái)說，人的智力相差不會(huì)太大，工作成效的高低往往取決于對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度，以及勇于承受任務(wù)的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不撓，堅(jiān)持終究的職工，其成效必然較高，并因此受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的倚重和信賴。

2、專業(yè)能力或?qū)W習(xí)潛力

現(xiàn)代社會(huì)分工細(xì)致，各行各業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)愈來(lái)愈專、愈精，因此，專業(yè)知識(shí)及工作能力已成為企業(yè)聘請(qǐng)人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問題。專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是此人接受訓(xùn)練的可能性，即學(xué)習(xí)潛力如何。所謂具有學(xué)習(xí)潛力，是指素質(zhì)不錯(cuò)，有極高的追求成功的動(dòng)機(jī)，學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人?，F(xiàn)在愈來(lái)愈多的企業(yè)在選擇人才時(shí)，傾向于有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是已有專業(yè)知識(shí)與能力強(qiáng)的人。近來(lái)企業(yè)在聘請(qǐng)人才時(shí)，加考其志向及智力方面的試題，目的在于測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者的潛力如何。

3、道德品質(zhì)

道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是企業(yè)對(duì)人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問，再有能力的人，假使道德品質(zhì)不好，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的傷害。近些年來(lái)，職工欺騙公司，在外行為不端，敗壞公司形象等事件不斷發(fā)生，有關(guān)學(xué)校及培訓(xùn)單位在企業(yè)管理中加開企業(yè)道德的課程等。企業(yè)為本身的形象和發(fā)展，對(duì)應(yīng)聘者的道德品質(zhì)將會(huì)愈來(lái)愈重視。

4、反應(yīng)能力

對(duì)問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速做出反應(yīng)的人在處理問題時(shí)比較簡(jiǎn)單成功。特別是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確鑿把握時(shí)效，合理應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地。一個(gè)分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)靈敏并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

5、學(xué)習(xí)意愿

現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如要持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新。否則，保持現(xiàn)狀即意味著落伍。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，能夠接受創(chuàng)新思想的職工，公司的發(fā)展必然比較迅速。

6、溝通能力

隨著社會(huì)日趨開放和多元化，溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。以一個(gè)企業(yè)而言，必然面對(duì)上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶等對(duì)象，平日經(jīng)常會(huì)對(duì)其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)講解，宣傳等工作，溝通能力的重要由此可見。

7、集體精神

在當(dāng)今的社會(huì)里，一個(gè)人再優(yōu)秀、再優(yōu)良，假使僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。職工在特性特點(diǎn)上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個(gè)人英雄主義色調(diào)太濃的人在企業(yè)里不太簡(jiǎn)單立足。由于想要做好一件事情，絕不能僅憑個(gè)人愛好，獨(dú)斷專行。只有通過不斷的溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的聰慧和力量，才能做出為大家所接受和支持的決定，才能把事情辦得更好。

8、健康的身體

一位能夠勝任工作的職工，除了品德、能力、特性等因素外，健康的身體也是重要的因素。所以成功的事業(yè)寓于健康的身體，一個(gè)身體健康的職工，做起事來(lái)精力充沛，干勁十足，并能擔(dān)負(fù)繁重的任務(wù)，不致因體力不支而無(wú)法完成任務(wù)。

9、自我了解

對(duì)人生進(jìn)行規(guī)劃或設(shè)計(jì)的思想近來(lái)逐漸受到人們的重視。所謂人生設(shè)計(jì)，是指通過自我的了解選擇適合的工作，投身其中并為之奮斗，對(duì)資產(chǎn)、家庭、休閑、社交等進(jìn)行切實(shí)可行的規(guī)劃，以滿足自已的期望。人生的目標(biāo)明確，自我能力強(qiáng)的職工不會(huì)人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅(jiān)持在生產(chǎn)或其他工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

10、適應(yīng)環(huán)境

企業(yè)在挑揀人才時(shí)，必需重視所選人才適應(yīng)環(huán)境的能力，避免提拔特性極端或太富理想的人，由于這樣的人較難與人和諧相處。或是做事不夠踏實(shí)，這些都會(huì)影響工作情緒。新人初到一個(gè)企業(yè)工作，開始時(shí)必然感到陌生，但若能在最短時(shí)間內(nèi)熟悉工