PAGEPAGE6課時(shí)鞏固卷42做個(gè)明白的勞動(dòng)者一、選擇題1．甲與乙公司簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，甲試用期工資為每月2500元，轉(zhuǎn)正后工資為每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后，乙公司僅有一個(gè)月按照4500元發(fā)放甲工資，其他按每月3260元發(fā)放。甲訴至人民法院。人民法院應(yīng)()A．保護(hù)勞動(dòng)者，督促企業(yè)按合同辦事B．保護(hù)勞動(dòng)者，規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利C．保護(hù)生產(chǎn)者，駁回甲的訴求D．保護(hù)生產(chǎn)者，督促甲履行合同義務(wù)2．許多進(jìn)城務(wù)工人員在年底結(jié)賬時(shí)，經(jīng)常遇到雇主賴賬或者克扣工資的現(xiàn)象，當(dāng)一些人為此告上法庭時(shí)，卻因拿不出勞動(dòng)合同而敗訴。這表明()①實(shí)行勞動(dòng)合同制度能夠確保工資按時(shí)發(fā)放②簽訂勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益③進(jìn)城務(wù)工人員文化素質(zhì)低，又是法盲，打官司必然要失敗④勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)A．①②B．③④C．②④D．①③3．張某參加了某公司的面試，并簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動(dòng)合同，說照著抄一下就可以了。這一合同()A．合理確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)B．可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C．有失公平，沒有做到平等自愿、協(xié)商一致D．一經(jīng)簽訂即可生效4．消除零就業(yè)家庭，為進(jìn)城務(wù)工人員追討欠薪，構(gòu)建養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保安全網(wǎng)……近年來黨和政府的一系列舉措，維護(hù)了勞動(dòng)者()①休息休假的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和平等就業(yè)的權(quán)利③接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利A．①②B．②④C．①③D．②③5．“效率工資理論”認(rèn)為勞動(dòng)者的工資水平和工作效率之間存在著很強(qiáng)的正相關(guān)性。這提醒企業(yè)經(jīng)營者要()①提高勞動(dòng)者的工資水平②協(xié)調(diào)好企業(yè)和個(gè)人的分配關(guān)系③尊重和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益④健全社會(huì)保障體系，解除勞動(dòng)者后顧之憂A．①②B．②③C．①④D．③④6．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達(dá)不滿。一個(gè)月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這啟示我們()A．應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利C．勞動(dòng)者的合法權(quán)利不容侵害D．勞動(dòng)者要主動(dòng)提高職業(yè)技能7．人民網(wǎng)曾開展主題為“今年你拿到加班費(fèi)了嗎”的調(diào)查，在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過什么渠道解決”時(shí)，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%,20%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”。調(diào)查結(jié)果說明()①勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)②多數(shù)勞動(dòng)者具有較高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神③勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身合法權(quán)益④依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證A．①③B．②③C．③④D．①②8．下列情形簽訂的勞動(dòng)合同有效的是()A．用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交于廣州某人B．某公司招聘啟事中：擬招聘文秘人員三名。三名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)，他們的實(shí)際工作是篩砂石C．用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D．甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期9．下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是()A．勞動(dòng)者甲請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B．勞動(dòng)者以對(duì)某職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C．個(gè)體工匠與幫工學(xué)徒之間的糾紛D．某大酒店與雇員因加班費(fèi)用之間的糾紛10．王某入職某裝飾材料專營店，擔(dān)任倉管員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，后雙方因支付工資報(bào)酬等發(fā)生爭議訴至法院。經(jīng)審理，法院判決認(rèn)定該裝飾材料專營店作為用人單位未與員工王某簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付王某未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資15400.89元。下列說法正確的是()A．專營店必須與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，否則雙方的勞動(dòng)關(guān)系無效B．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)報(bào)酬，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的傾斜保護(hù)C．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)報(bào)酬，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)保護(hù)D．若王某知道專營店不和自己簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)支付其雙份勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，確不點(diǎn)破，則王某主觀上有惡意，因此得不到另一份報(bào)酬11．甲入職某公司13個(gè)月時(shí)，和其他職工一起被公司安排年休假7天。發(fā)工資時(shí)甲發(fā)現(xiàn)少發(fā)了1500元錢，而同事小王卻分文不少。公司會(huì)計(jì)告訴她：因甲休假7天被扣掉1500元，甲為此郁悶不已。下列說法正確的是()A．公司辯稱：雖然甲入職1年以上，但沒有連續(xù)工作一年以上，因此不能享受帶薪年休假的權(quán)利，公司的辯解合法B．公司的做法違法，甲享有帶薪年休假的權(quán)利C．甲對(duì)公司的解釋不服，可以向法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理D．若甲對(duì)公司的決定不服，必須先進(jìn)行調(diào)解，然后才可以申請仲裁12．王某和公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)不成和解，遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，要求公司全額支付甲的工資和獎(jiǎng)金。下列說法正確的是()①王某若對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟②公司若對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決③勞動(dòng)仲裁適用一裁終局，雙方均不得再行訴訟，人民法院不得受理④仲裁裁決作出后，王某可以在15日內(nèi)向人民法院提起上訴A．①②B．③④C．①③D．②④13．馬某和公司因獎(jiǎng)金發(fā)放發(fā)生糾紛，雙方申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁裁決作出后，公司拒不履行仲裁裁決。馬某為此苦惱重重，下列說法正確的是()A．馬某可以向勞動(dòng)行政部門申請強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決B．馬某可以向人民法院請求執(zhí)行仲裁裁決C．仲裁裁決沒有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)屬于行政部門，馬某若對(duì)仲裁裁決不服，可以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟14．甲在上班途中發(fā)生車禍，被送往醫(yī)院搶救，共花費(fèi)3.4萬元。公司以甲在上班途中沒有按平時(shí)的上班路線走為由，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。雙方申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決公司在10日內(nèi)向甲支付醫(yī)療費(fèi)3.4萬元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。下列說法正確的是()A．本案不得適用一裁終局B．本案可以適用一裁終局C．用人單位若對(duì)仲裁裁決不服，也不得再向人民法院提起訴訟D．雙方?jīng)]有在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，仲裁判決書發(fā)生法律效力15．李某和用人單位因勞動(dòng)培訓(xùn)發(fā)生糾紛，雙方向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。仲裁機(jī)關(guān)作出裁決，要求用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。下列說法正確的是()①本案中仲裁裁決一經(jīng)作出，即告生效②本案屬于一裁終局案件③本案不屬于一裁終局案件，不適用一裁終局④雙方當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力A．①②B．③④C．①③D．②④二、非選擇題16．閱讀材料，完成下列要求。張某于2020年9月1日進(jìn)入某電器公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。自2021年11月份開始，公司無故拖欠張某工資，2022年1月19日，張某以公司拖欠工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求其支付工資，但公司置之不理。后經(jīng)多次催討，公司只出具工資金額證明一份，載明張某2021年11月至2022年1月間工資金額為9829元，但并未將現(xiàn)金支付給張某。張某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向該地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，要求公司支付拖欠的工資9829元。該地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)支持張某的仲裁申請嗎？請說明理由。課時(shí)鞏固卷421．A此案中，乙公司違反了勞動(dòng)合同中的約定，A符合題意，排除C、D；勞動(dòng)者的權(quán)利已經(jīng)在合同中得以體現(xiàn)，排除B。2．C實(shí)行勞動(dòng)合同制度能夠更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，但不能確保工資按時(shí)發(fā)放，①錯(cuò)誤，②正確；法律面前人人平等，只要進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能贏，③錯(cuò)誤；勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，④正確且符合題意。3．C預(yù)先寫好的勞動(dòng)合同，有失公平，C符合題意，排除A、B；合同能否生效，還要審查其合法性等，排除D。4．B消除零就業(yè)家庭說明勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，追討欠薪維護(hù)了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，構(gòu)建社保安全網(wǎng)是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利的體現(xiàn)，②④符合題意；①③在材料中未體現(xiàn)。5．B勞動(dòng)者的工資分配如果合理公平，會(huì)充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)者工作效率，故需要協(xié)調(diào)好企業(yè)和個(gè)人的分配關(guān)系，尊重和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，②③符合題意；勞動(dòng)者的工資不是隨意提高的，①錯(cuò)誤；健全社會(huì)保障體系是對(duì)國家和政府的要求，不是對(duì)企業(yè)的要求，④錯(cuò)誤。6．A本題考查勞動(dòng)者義務(wù)的知識(shí)。小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，A正確；權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，B錯(cuò)誤；材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護(hù)自身權(quán)利，C不符合題意；材料不涉及提高職業(yè)技能，D不選。7．A在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí)，87%的人沒有勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，這說明勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)，①正確；在回答“通過什么渠道解決”時(shí)，只有20%的人選擇了“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”這一正確的解決途徑，有63%的人都沒有找到正確的解決辦法，這說明勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，③正確；②④不符合題意。8．D勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。A項(xiàng)屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況，雙方之間的合同因非法夾帶黃金而無效；B項(xiàng)屬于以欺詐手段和對(duì)方簽訂合同而無效；勞動(dòng)保護(hù)條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同中缺了該條款，勞動(dòng)合同本身有效，涉及該條款的部分無效，因此該合同為部分無效勞動(dòng)合同，排除C；試用期約定屬于勞動(dòng)合同的可備條款、任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致合同無效，D正確。9．D勞動(dòng)者和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金出現(xiàn)糾紛，屬于行政法調(diào)整的范疇，排除A。職業(yè)病診斷鑒定不是勞動(dòng)關(guān)系范疇，排除B；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)體工匠與幫工學(xué)徒之間的糾紛不屬于勞動(dòng)法調(diào)整，排除C。只有D才是勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。10．B即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就有效，排除A；傾斜保護(hù)原則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是在勞動(dòng)者和用人單位之間，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是在一般勞動(dòng)者與特殊勞動(dòng)者之間，傾斜保護(hù)特殊勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如婦女、未成年勞動(dòng)者以及殘疾人勞動(dòng)者在工作崗位、工作時(shí)間以及勞動(dòng)條件等方面享有的保障要優(yōu)于一般勞動(dòng)者。排除C，選B；即使王某知道該規(guī)定，也不能免除用人單位違法的責(zé)任，排除D。11．A職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假。甲雖然入職1年以上，但沒有連續(xù)工作一年以上，當(dāng)然不能享受這個(gè)待遇，選A，排除B；甲和公司的爭議屬于勞動(dòng)爭議，必須先仲裁后訴訟，排除C；調(diào)解不是仲裁的前置環(huán)節(jié)，甲可以不經(jīng)調(diào)解直接申請勞動(dòng)仲裁，排除D。12．A雙方因勞動(dòng)報(bào)酬支付發(fā)生爭議，屬于一裁終局的糾紛，用人單位若不服仲裁裁決，不得再提起訴訟，但可以向有管轄權(quán)的中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決，但勞動(dòng)者若不服仲裁裁決，可對(duì)用人單位提起訴訟。一裁終局的裁決一經(jīng)做出，即可生效。排除③④。13．B仲裁機(jī)構(gòu)屬于準(zhǔn)司法機(jī)關(guān)，其裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。馬某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行裁決，排除A、C，B正確；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，馬某不可以以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，D錯(cuò)誤。14．A當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2500元，超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，不得適用一裁終局，排除B；因本案不屬于一裁終局，用人單位當(dāng)然可以向人民法院起訴，排除C；仲裁裁決用裁定書的形式作出，不得使用判決書的形式，排除D。15．B雙方因勞動(dòng)培訓(xùn)發(fā)生糾紛，不屬于一裁終局