深圳市賽格導(dǎo)航科技股份有限公司員工手冊CHINAGPS賽格導(dǎo)航2010年07月修訂序言歡迎您加入深圳市賽格導(dǎo)航科技股份有限公司！深圳市賽格導(dǎo)航科技股份有限公司的成功依賴于全體員工的不懈努力與團(tuán)隊精神。希望您不論職位高低，皆能在自己的崗位上充分施展才華，勤奮工作，熱情奉獻(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，銳意進(jìn)取！公司將根據(jù)您的工作能力、工作業(yè)績及職位，給予薪資待遇及福利。同時，公司將盡一切努力，創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，使您能夠舒心愉快的工作。本手冊是您在工作中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，謹(jǐn)請您詳細(xì)閱讀并認(rèn)真遵守。若您對本手冊有疑問，可向直屬主管或人力資源及行政部查詢。本手冊的解釋權(quán)屬于人力資源及行政部。本手冊將會依據(jù)實際情況的變化而調(diào)整有關(guān)條款，請您隨時留意公司的通告欄。再次感謝您加入深圳市賽格導(dǎo)航科技股份有限公司，愿我們同舟共濟(jì)，為賽格導(dǎo)航的繁榮與發(fā)展做出貢獻(xiàn)!衷心祝愿您在賽格導(dǎo)航工作愉快!總經(jīng)理2010-5-8第一章走進(jìn)賽格導(dǎo)航第一節(jié)公司簡介深圳市賽格導(dǎo)航科技股份有限公司是國內(nèi)專業(yè)從事面向行業(yè)及個人、提供基于位置信息的網(wǎng)絡(luò)運營服務(wù)、增值服務(wù)及智能終端產(chǎn)品、系統(tǒng)解決方案的國內(nèi)股份制企業(yè)，根據(jù)2007年中國衛(wèi)星導(dǎo)航協(xié)會發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)在該行業(yè)市場占有率第一。公司注冊資本6000萬，深圳總部員工400余人，投資企業(yè)34家，員工超過2100人。賽格"車圣”是廣東省著名商標(biāo)，廣東省名牌產(chǎn)品。2006年公司被“德勤全球"評為"中國高科技、高成長企業(yè)100強(qiáng)"，年增長率達(dá)117%,自主創(chuàng)新經(jīng)營模式受到汪洋書記、黃華華省長的高度贊揚。公司是"廣東省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)"和"優(yōu)勢企業(yè)"，深圳市"自主創(chuàng)新龍頭企業(yè)"和“骨干企業(yè)”。公司GPS智能信息車載終端產(chǎn)品項目、賽格車圣全國衛(wèi)星導(dǎo)航安全和信息服務(wù)平臺分別國家發(fā)改委列為“衛(wèi)星導(dǎo)航高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”。公司生產(chǎn)、銷售的主導(dǎo)產(chǎn)品——“9888車載智能信息系統(tǒng)終端”，和“TN車載信息終端"，分別被科學(xué)技術(shù)部、商務(wù)部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家環(huán)境保護(hù)總局等四部委認(rèn)定為"國家重點新產(chǎn)品”。賽格導(dǎo)航全國安全與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已初具規(guī)?！高\營帶動研發(fā)，開發(fā)支撐運營"。目前已經(jīng)基本完成了全國重點、省會城市的一級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)并開始輻射組建二級網(wǎng)絡(luò)。已在全國成立三十二家分、子公司，按照總公司一區(qū)域分公司一地區(qū)分公司的分布式多級管理系統(tǒng)布局，網(wǎng)絡(luò)遍布全國330多個城市。截止2008年底，車載服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已入網(wǎng)用戶安裝入網(wǎng)的機(jī)動車輛數(shù)量超過二十萬輛。公司擁有著作權(quán)《網(wǎng)絡(luò)服務(wù)運營規(guī)范》，使服務(wù)形式可以復(fù)制，運營可以實現(xiàn)連鎖經(jīng)營。2008年3月15日成為國內(nèi)第一家向行業(yè)和客戶發(fā)布《行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的企業(yè)。公司是行業(yè)內(nèi)唯一擁有《中華人民共和國增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證》和《中華人民共和國短消息服務(wù)接入代碼使用證書》的網(wǎng)絡(luò)運營企業(yè)，為實現(xiàn)全國運營奠定了基礎(chǔ)。公司成立至2008年底已取得良好的社會效益，出警截獲車輛1020輛，直接挽回社會經(jīng)濟(jì)損失20400萬元以上，促進(jìn)了社會和諧和平安。公司建立的賽格車圣“全國衛(wèi)星導(dǎo)航安全與信息服務(wù)運營平臺”向客戶提供全國范圍內(nèi)“無時不在、無處不在、無所不能”的專業(yè)、及時、有效的導(dǎo)航網(wǎng)絡(luò)位置服務(wù)，即“跟蹤、安全、救援、便利、增值”等服務(wù)。并在公共安全服務(wù)如災(zāi)難救援、應(yīng)急聯(lián)動等方面發(fā)揮作用，對維護(hù)社會的穩(wěn)定，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，增強(qiáng)社會安全應(yīng)急的能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合，改善人民生活方式有極大促進(jìn)作用。第二節(jié)我們的歷程1994年深圳賽格集團(tuán)有限公司全資研究機(jī)構(gòu)——深圳賽格研究開發(fā)院，開始GPS應(yīng)用技術(shù)的研究，形成并造就了今天的經(jīng)營團(tuán)隊的核心。1995年建立了廈門市公安局GPS監(jiān)控調(diào)度指揮系統(tǒng)，通過公安部技術(shù)鑒定，是國內(nèi)第二套GPS應(yīng)用系統(tǒng)。1996年該項目被重組到深圳市賽格通信有限公司。建立了杭州市公安局、無錫市公安局、蘇州市公安局GPS監(jiān)控調(diào)度指揮系統(tǒng)。1997年作為國內(nèi)首套基于800MHZ集群平臺的GPS應(yīng)用系統(tǒng)和產(chǎn)品，杭州市公安局GPS監(jiān)控調(diào)度指揮系統(tǒng)通過信息產(chǎn)業(yè)部技術(shù)鑒定，并獲深圳市科技進(jìn)步三等獎。1998年國內(nèi)首套基于GSM移動通信網(wǎng)的GPS信息、安全服務(wù)系統(tǒng)通過深圳市科技局技術(shù)鑒定，獲深圳市科技進(jìn)步二等獎。1999年基于賽格集團(tuán)GPS應(yīng)用產(chǎn)業(yè)化的戰(zhàn)略部署，成立了深圳市賽格圣穎通信導(dǎo)航有限公司，注冊資本525萬元。成為國內(nèi)首批GPS專業(yè)制造商。公司GPS終端產(chǎn)品成功打入福特汽車（臺灣），成為首家向發(fā)達(dá)地區(qū)出DGPS系統(tǒng)及產(chǎn)品的企業(yè)。公司的主導(dǎo)項目被深圳市科技局列為高新技術(shù)項目，被深圳市計劃局列為重大建設(shè)項目，被國家經(jīng)貿(mào)委列為國家級重點新產(chǎn)品。2000年公司進(jìn)行第一次增資擴(kuò)股，注冊資本達(dá)到1000萬元；開始實施員工持股計劃。公司被深圳市科技局評為高新技術(shù)企業(yè)。正式運營覆蓋深圳市的GPS安全報警服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成功創(chuàng)立GPS及其相關(guān)服務(wù)市場化操作的模式。2001年公司進(jìn)行第二次增資擴(kuò)股，注冊資本達(dá)到2000萬元。成為深圳市政府重點支持的中小型高新技術(shù)企業(yè)。2002年完成股份制改造，注冊資本達(dá)到3300萬元。公司成為中國GPS行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。獲NQAISO9001：2000認(rèn)證。經(jīng)深圳市政府甄選，入駐深圳最為引人注目的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。2003年公司再次增資擴(kuò)股，注冊資本達(dá)到6000萬元。GPS網(wǎng)絡(luò)完整覆蓋珠江三角洲。被國家計委列為民族高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)國家重點示范工程。2004年獲得QS9000認(rèn)證；取得中華汽車和奇瑞汽車兩家汽車制造廠的正式配套資格。配合汽車電子發(fā)展規(guī)劃，申報建設(shè)賽格汽車電子產(chǎn)業(yè)化基地并獲批準(zhǔn)2005年賽格導(dǎo)航的分公司從珠江三角首次進(jìn)入了長江三角的杭州，技術(shù)中心取得了19項國家專利、12件著作版權(quán)；遠(yuǎn)望號項目和智能導(dǎo)航終端項目成功通過了市級科技鑒定，公司已經(jīng)從一個廣東的企業(yè)逐步成為中國的企業(yè)。公司在龍崗征地30000平米，建設(shè)賽格汽車電子產(chǎn)業(yè)化基地。2006年榮獲德勤全球評選“2006年度中國高科技、高成長50強(qiáng)”，“SEG9888車載智能信息終端”被科技部、質(zhì)監(jiān)總局、環(huán)保總局列入國家重點新產(chǎn)品計劃2007年成功申報全國統(tǒng)一客服號碼’952100”，為2008年全國子公司業(yè)務(wù)成長與賽格導(dǎo)航全國聯(lián)網(wǎng)服務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。開始涉足公眾產(chǎn)品與服務(wù)領(lǐng)域，開創(chuàng)自己的手機(jī)與便攜式導(dǎo)航等個人系列產(chǎn)品。

2008年“9888車載信息終端”被市政府評為“科技創(chuàng)新獎”，“TN車載智能信息終端”被科技部、質(zhì)監(jiān)總局、環(huán)?？偩至腥雵抑攸c新產(chǎn)品計劃?！百惛褴囀?被廣東省評為“名牌產(chǎn)品”；賽格導(dǎo)航成為首批國家級“高新技術(shù)企業(yè)”，“廣東省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”。全國賽格車圣中國無線車載服務(wù)網(wǎng)絡(luò)共投資34家子公司部署完畢2009年“賽格車圣全國衛(wèi)星導(dǎo)航安全與信息服務(wù)平臺”被國家發(fā)展改革委列入高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程.2010年啟動寶龍工業(yè)園的建筑工作■■第三節(jié)■■第三節(jié)我們的目標(biāo)與信念長期目標(biāo)與時俱進(jìn)，永續(xù)生存，俯視同行，具管良好回報能力的企業(yè)。近期目標(biāo)中國衛(wèi)星導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)袖企業(yè)。成為公眾上市公司。公司業(yè)務(wù)信念服務(wù)引領(lǐng)科技四、核心價值觀四、核心價值觀可持續(xù)的價值獲得與利害共享機(jī)制。五、晨訓(xùn)0人敬業(yè)利害共享追求卓越實現(xiàn)理想賽格導(dǎo)航服務(wù)民眾永續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造成功第二章賽格導(dǎo)航組織架構(gòu)一、公司架構(gòu)營銷中心一、公司架構(gòu)營銷中心第三章^事第三章^事一、入職1、新員工持錄用通知書向前臺說明來意，前臺人員安排新員工填寫《人員信息登記表》等相關(guān)資料。錄用的員工有義務(wù)如實向公司提供以下詳細(xì)資料：身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、家庭狀況、體檢表、聯(lián)系電話、深圳地址、一寸免冠近照兩張、離職證明和其它公司要求提供的資料。2、行政人事部人事專員為新員工辦理入職手續(xù)，然后通知相關(guān)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新員工部門熟悉環(huán)境。3、公司內(nèi)部員工向公司引薦新員工加入公司前，必須如實向公司行政人事部部門報告自己與被引薦人的關(guān)系，若事后查實未報告的情況，將對雙方當(dāng)事人以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可解除勞動關(guān)系并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。4、個人資料如有變動，應(yīng)及時通知行政人事部。如個人提供資料有任何失實，視為員工對公司實施了欺詐行為，公司可以此為由解除勞動關(guān)系并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。5、社保：員工入職之后，公司會按照相關(guān)條例主動為員工購買社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)險種。繳納方式是每月20號公司先為員工代繳，然后次月從工資當(dāng)月工資中扣除個人應(yīng)繳部分。需要辦理社?？ê瓦z失補(bǔ)辦的員工需要提交數(shù)碼照相回執(zhí)原件1份和20元;二代社?？ㄟz失補(bǔ)辦者需要提交身份證復(fù)印件和20元。社?？ǖ念I(lǐng)取時間為提交資料給社保局后30天。6、居住證：首次辦理居住證須提供填寫完整的《深圳居住證申請表》（前臺領(lǐng)?。?shù)碼照相回執(zhí)1份、照片1張、身份證復(fù)印件1份給前臺公司代為。補(bǔ)辦攜帶身份證原件（蓋企業(yè)公章）、復(fù)印件、辦證費用20元去高新派出所（松坪山總站）自行辦理。二、試用和轉(zhuǎn)正1、員工在報到后，其直接主管應(yīng)給予新入職員工7—15天輔導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方開始進(jìn)入試用，培訓(xùn)期離職的人員其工資抵消培訓(xùn)費用。試用期間其直接主管應(yīng)對新入職員工做工作評價，若是該員工在試用期內(nèi)身體不符合職位要求、品行低下和業(yè)務(wù)能力與職位不匹配者，可停止試用。2、職員在試用期間不能正常工作的時間超過一周，視為不符合錄用條件，公司可解除勞動合同。請假時間在一周以內(nèi)則順延轉(zhuǎn)正時間。3、試用期滿，經(jīng)部門評價合格者，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》然后經(jīng)主管、總監(jiān)、事業(yè)部經(jīng)理批示后經(jīng)由行政人事部提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、若員工在試用期有突出貢獻(xiàn)，可以由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附有突出貢獻(xiàn)材料經(jīng)至行政人事部提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。三、崗位變動為了員工的職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展需要，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。員工一旦調(diào)任，薪金按新職位而定，并由調(diào)任之日開始執(zhí)行?？缡聵I(yè)部和投資公司的人員職位變動以及工作性質(zhì)有明顯變化的（例如研發(fā)轉(zhuǎn)銷售等）人員職位變動必須按照流程簽《工作交接表》，辦理交接手續(xù)。四、離職1、員工若有離職意愿，應(yīng)提前一個月告知直接主管，試用期員工應(yīng)提前三天告知主管，并遞交書面離職申請。2、本人確定離職并征得主管同意后，領(lǐng)取《自愿離職申請表》和《員工工作交接表》辦理離職手續(xù)。辦理過程中離職員工應(yīng)該按照表格中相關(guān)要求向相關(guān)部門交接工作，歸還所借錢物、工具、通訊器材、辦公用品、技術(shù)業(yè)務(wù)資料、員工證及其他應(yīng)交還的物品。3、在約定的合同解除或終止當(dāng)日，不論交接手續(xù)完結(jié)與否，均由當(dāng)日二十四時起，雙方正式解除或終止勞動關(guān)系。員工未辦理完離職手續(xù)而自行離職的，給公司造成的損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。若有遺留問題，公司保留隨時追究的權(quán)利。4、員工個人人事檔案由公司委托相關(guān)部門進(jìn)行管理的，勞動合同解除或終止后，員工應(yīng)自行將檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門保管，公司將不再負(fù)責(zé)其檔案托管或管理。五、合同管理1、合同簽訂：員工正式入職后，30日內(nèi)應(yīng)依法和公司簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2、合同續(xù)簽：勞動合同期滿前30日內(nèi)，行政人事部根據(jù)公司架構(gòu)及定員情況，和部門商討并向部門主管征求用人意見。公司在合同到期前與員工辦理合同續(xù)簽或終止手續(xù)。本人不愿續(xù)簽或公司確定不予續(xù)簽者，合同期滿之日，雙方勞動關(guān)系即告終止。3、合同解除：按照勞動法規(guī)、公司各項規(guī)章制度及《勞動合同法》的規(guī)定，符合解除勞動合同條件的員工，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定處理解除勞動合同。若情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留追究法律責(zé)任之權(quán)利。4、合同變更或終止：任何一方要求變更合同內(nèi)容或提前解除合同，須按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件與程序進(jìn)行。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。解除或終止員工的勞動合同須由所在部門經(jīng)理及人力資源及行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、發(fā)展及培訓(xùn)1、升職：公司每當(dāng)有適當(dāng)職位空缺或員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，部門主管會依據(jù)屬下員工所受教育程度、才能及工作表現(xiàn)，向人力資源及行政部推薦，經(jīng)過相應(yīng)考核合格者，方可獲晉升。晉升條件包括但不僅限于如下情況：本人管理能力特別突出者；協(xié)助上級改進(jìn)管理成效顯著者；業(yè)務(wù)技能特別精通者。2、培訓(xùn)：公司鼓勵員工通過各種學(xué)習(xí)途徑提升個人工作能力和綜合素質(zhì)。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況及員工之潛能及特長，安排員工參加以本公司在職訓(xùn)練為主的培訓(xùn)。如有需要，公司會推薦員工或員工自行申請參加其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的課程培訓(xùn)。相關(guān)的培訓(xùn)費用承擔(dān)若需公司資助費用及需利用工作時間上課者，請按公司有關(guān)規(guī)定辦理。七、薪酬福利1、凡在本公司任職的員工可依據(jù)具體工作崗位享受下述四類報酬待遇的全部或部分：工資和考評獎金（按照各系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）津貼（餐補(bǔ)、工齡、崗位津貼一高溫/區(qū)域/夜班、車補(bǔ)、通訊、加班補(bǔ)貼等）獎勵（明星員工、項目獎、重大貢獻(xiàn)獎）福利類（節(jié)日補(bǔ)助、生日花、年終雙薪、家屬來深車輛接送）2、工資發(fā)放日期：次月10日前入個人銀行賬戶，法定節(jié)假日順延。15號以后入職的員工其當(dāng)月薪資將與次月的工資一起發(fā)放。3、公司考評制度按照人、B、C、D、E五種情況分別發(fā)放考評獎金的100%、75%、50%、25%和0。試用期員工執(zhí)行試用工資，除明確規(guī)定試用期工資的崗位外，其它崗位的工資按全額工資的80%發(fā)放。4、公司實行工資保密制度，任何人不得私自打聽、議論其他人員工資。5、年終公司設(shè)置獎項：杰出員工獎；杰出銷售獎；杰出設(shè)計獎；杰出貢獻(xiàn)獎；杰出團(tuán)隊獎；年度優(yōu)秀員工；下屬公司設(shè)獎項：優(yōu)秀經(jīng)理獎和銷售冠軍獎6、員工有下列情況之一者，公司可視經(jīng)營狀況給予加薪獎勵：＞為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；＞連續(xù)三次獲“明星員工”稱號者；＞改進(jìn)管理成效顯著者；＞為公司取得社會榮譽(yù)稱號者；＞工作績效顯著超越同待遇同事者。7、調(diào)戶凡是對公司有重大或突出貢獻(xiàn)而個人條件符合調(diào)戶要求的的員工，公司可以通過人事權(quán)為其解決入戶深圳的問題。（1）時間和途徑：深圳市人力資源管理局會每年春季頒發(fā)相關(guān)調(diào)戶政策，對調(diào)干（人事局）和調(diào)工（勞動保障局）兩種途徑的個人條件進(jìn)行界定，每年政策都會有微調(diào)。（2）流程：a.員工根據(jù)在公司表現(xiàn)和個人條件提出申請，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后提交至人事專員處，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)；b.人事專員集中所有符合調(diào)戶條件的人員進(jìn)行政策和流程的講解；c.個人根據(jù)調(diào)戶要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，進(jìn)入調(diào)戶流程。第四章行政管理一、個人姿態(tài)和企業(yè)風(fēng)貌1、禮節(jié)及著裝要求弋早晚問候：“早上好！”，“再見！”。令微笑e禮貌：禮讓客人、長者、女士e儀容儀表：莊重大方，衣履整潔。e著裝：周一至四著職業(yè)裝，周末可著休閑裝。2、個人形象站姿：避免前仰后合或倚靠它物，避免插兜、叉腰、抱肩，避免前后叉腿或單腿打點、或者搖頭晃腦。行走：避免左顧右盼、低頭踱步、與他人勾肩搭背；端坐：挺胸收腹，避免東倒西歪、抓耳撓腮、在正式場合架二郎腿。3、著裝要求：（1）有制服的員工（含生產(chǎn)線員工、服務(wù)中心員工、營業(yè)處電工）在所有工作期間必須穿制服，無制服的員工周一至周四必須著職業(yè)裝，周五可以著休閑裝。所有員工不得穿短褲、牛仔服、運動服、無領(lǐng)T恤、超短裙、露臍裝、超低胸或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不得穿拖鞋。（2）行政人事部、財務(wù)部、營銷人員以及中層以上干部必須著職業(yè)裝。男士著純色西裝+素色襯衫+皮鞋+領(lǐng)帶，襯衫下擺不得留于褲外，每年5-10月著短袖襯衫時（除周一外）可以不打領(lǐng)帶。女性一律著職業(yè)裝，提倡化淡妝，每年5-10月可以著裙裝。4、佩戴工牌為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司職員身份，員工上班在公司內(nèi)需佩帶工作卡（穿著企業(yè)制服時，可不佩戴工卡）。工作卡應(yīng)佩帶在胸前。對未按照公司要求佩戴工作卡的行為予以糾正，對1個自然月內(nèi)提示超過2次以上者，自第3次起，每次計違紀(jì)一次。工作卡如有遺失，應(yīng)通知行政人事部補(bǔ)發(fā)，每張扣繳工本費20元。二、工作紀(jì)律一一無規(guī)矩?zé)o以成方圓，遵守工作紀(jì)律是對工作、對自己、對他人的一種尊重1、衛(wèi)生整潔e 保持工作場所衛(wèi)生，下班后要清理整齊。e避免在公司內(nèi)部用餐，嚴(yán)禁將食品包裝隨處亂放或丟棄于室內(nèi)紙簍。e 不得身帶酒氣進(jìn)入公司工作場所，不得在午間飲酒。e 員工應(yīng)自覺維持公司衛(wèi)生間的整潔；嚴(yán)禁在衛(wèi)生間內(nèi)抽煙、看報、使用后不及時沖洗或亂扔雜物。e 工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，注意愛護(hù)公共場所衛(wèi)生。2、電話管理e 避免在公司內(nèi)打私人電話。打電話應(yīng)用語簡潔、明確，盡量將通話時間控制在每次三分鐘以內(nèi)。e 使用公司電話時應(yīng)注意禮儀，接收電話要主動說，您好，賽格車圣”。對客戶的問題，應(yīng)禮貌應(yīng)答，不可推托敷衍。e對外撥打長途電話，必須使用IP電話卡（17909+區(qū)號+號碼）；3、節(jié)約、環(huán)保、安全e嚴(yán)禁浪費紙張，盡量使用循環(huán)紙e嚴(yán)禁故意損壞，浪費辦公用品。e下班后請關(guān)閉顯示器電源。e加班人員離開公司前請檢查電源，鎖好門窗，切實做好防火防盜工作。對于個人失誤所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利4、電腦管理上酶限：部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的人員工作期間允許上網(wǎng)；軟件使用：工作用電腦上網(wǎng)應(yīng)事先經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批，不得自行設(shè)置上網(wǎng)；未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司使用MSN、QQ等網(wǎng)絡(luò)聊天工具。應(yīng)及時清理個人AM郵箱中的信息，需要備份的，應(yīng)存入個人電腦，以免影響系統(tǒng)正常使用。5、保密工作個人保密意識：管好自己的口、眼、手、腦，不隨便打聽談?wù)?、不隨便亂看，不攜帶保密材料外出。嚴(yán)禁在下班后將公司保密資料放置于工作臺面或可隨意取閱的地方，復(fù)印或打印的保密資料應(yīng)即時取走，不得放置于公共區(qū)域，廢棄的保密資料應(yīng)予妥善處置，不得隨意丟棄;三、違紀(jì)處罰1、違紀(jì)與罰款：員工有下列情形之一者，公司視為違紀(jì)，予以罰款：（1）遲到半個小時內(nèi)、早退者10分鐘內(nèi)均記錄違紀(jì)一次；（2）上班期間處理與工作無關(guān)的事情、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁或者閑聊者記違紀(jì)一次；（3）不按照公司要求著裝者記違紀(jì)一次；（4）亂丟垃圾破壞公司整潔者記違紀(jì)一次（5）在禁煙區(qū)域抽煙者記違紀(jì)一次；（6）使用公司電話打私人電話者記違紀(jì)一次；（7）有其它影響工作和影響公司形象行為者記違紀(jì)一次；（8）除特殊規(guī)定外，違紀(jì)每次罰款50元。（9）未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公車辦理私事者初犯罰款1000元，再犯者罰款3000元，屢教不改者除經(jīng)濟(jì)處罰外，將對其予以留崗察看直至除名處理。非工作原因或特許情況，身帶酒氣進(jìn)入公司工作場所，或在午間飲酒者，每次罰款300元。曠工以半天為計量單位，不足半天者記錄為半天，曠工扣罰相應(yīng)工作時間的雙倍工資，曠工3天者無條件除名。工作時間辦理私人事務(wù)者或者不服從分配而影響工作按照曠工處理進(jìn)行罰款。2、降職/降薪：員工有下列情形之一者，公司將予以降薪或降職處理（1）年度業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)者；（2）月度考核連續(xù)3次不達(dá)標(biāo)者；（3）在工作中弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)者；（4）在工作中發(fā)生嚴(yán)重錯誤或疏漏者。3、辭退：員工具備下列情形之一者，公司將予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無故曠工連續(xù)或一個月累計超過3日（含3日）者。在試用期被證明不符合錄用條件者。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。搞小集團(tuán)活動或煽動騷亂或勾結(jié)他人損害公司或公眾利益者；擅自使用上級主管印章、仿效上級簽字及擅自使用公司、部門公章或擅用公司名義者；與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正者。攻擊公司電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、或傳播電腦病毒者。以欺詐手段，使公司在違反真實意愿的情況下訂立合同而受損害者。對他人進(jìn)行誹謗、誣陷恐嚇、暴力行為者。被依法追究刑事責(zé)任者。偷盜、故意損壞公司或其他員工財產(chǎn)、物品的；違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。止匕外，若有下列情形，公司將協(xié)商解除勞動合同，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于崗位撤銷等，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。b.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。c.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。d.經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)動工作崗位仍不能勝任工作者。e.員工患病或非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作時。 廠、口制度的約束性對優(yōu)秀的員工，遵守制度是其行為的準(zhǔn)則，是自然養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣；只有紀(jì)律渙散的員工，才感覺處處受限。四、考勤管理1、打卡：公司實行上下班打卡登記制度，員工上午上班、下午下班均應(yīng)打卡。委托他人打卡或替人打卡者雙方均按照曠工半日處理。所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)者，按遲到或曠工處理半日。2、出門條：工作時間因公或因私外出者，須填寫出門條，由其直接上級（主管以上）簽署后方可外出，否則按違紀(jì)處理。在公司外部抽查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，按三次違紀(jì)加倍處罰。3、9：00之后打卡者均屬于遲到。每個月每人前2次遲到5分鐘內(nèi)不計，遲到3次及其以上者遲到一次記違紀(jì)一次。上班時間開始后30分鐘后到達(dá)崗位者，按曠工半日處理。提前下班者屬于早退，記錄違紀(jì)一次，提前10分鐘以上下班者按照曠工半天處理。4、假期管理員工請假必須由本人事先填寫《員工請假申請書》，（如因故不能本人填寫辦理者，可委托同事或家屬代辦，但事則須提供書面的授權(quán)委托書），經(jīng)直屬主管及部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后送交行政人事部。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或縮短假期。員工確有特殊緊急情況，不能事先請假者，須予當(dāng)日上班后15分鐘內(nèi)以電話、短信或書面委托方式，臨時向部門經(jīng)理/主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并必須由主管短信或電子郵件回復(fù)同意后方可生效，同時需于上班后兩小時以內(nèi)，補(bǔ)辦正式請假手續(xù)（請假未批準(zhǔn)而擅自休假的按照曠工處理）。工作時間未履行請假手續(xù)而缺席者按照曠工處理員工請病假、婚假、工傷假等時，必須出具相關(guān)部門證明，否則一律按曠工處理。員工休假期滿歸崗后，如實際休假情況與原申請書不同，則需重新填寫《員工請假申請書》簽批，未獲批準(zhǔn)者按缺勤處理。請長假（超過30天的事/病/產(chǎn)假）人員應(yīng)填寫《工作交接表》進(jìn)行工作交接。A、事假：因私事需要請假者，應(yīng)填寫請假單并如實申明請假理由，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可休假。一般員工請假，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上三天以內(nèi)報事業(yè)部總監(jiān)批準(zhǔn)。三天以上（含三天）報事業(yè)部總經(jīng)理或公司總監(jiān)批準(zhǔn)。部門副部長以上請假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假不計發(fā)工資。B、病假：員工請病假，需有深圳市區(qū)級以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。病假期間的工資按照工資總額的60%發(fā)放。法定醫(yī)療期如下:深戶員工實際工作年限10年以下本單位工作年限醫(yī)療期5年以下3個月5年以上6個月

10年以上10年至15年以下15年至20年以下20年以上5年以下6個月5年以上9個月12個月18個月24個月非深戶員工1年以下15日一年以上第二年起增加15日/年，但不超過90日C、年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以及以上的，年休假15天。為了保障公司的業(yè)務(wù)正常運營，除特殊崗位外，公司員工的年假將集中在過年期間統(tǒng)一安排年休假，工作10年以上的員工將在平時安排剩余天數(shù)年假。但是以下員工不享有帶薪年假的權(quán)利：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。D、婚假：符合婚姻法登記結(jié)婚的員工，可享受3天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。如員工在本公司服務(wù)時間超過五年，可增加假期8天（帶基本工資）?；榧賾?yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚后一年內(nèi)一次性使用，（為避免崗位長期缺人，原則上不得與國家長假接續(xù)）。E、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的可給予喪假3天，公司另外給予4天假期（帶基本工資）。往返時間另計。F、產(chǎn)假及節(jié)育假：女性員工分娩，可請產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第1胎）增加產(chǎn)假15天。本公司工齡超過五年的，可增加產(chǎn)假10天。男性員工太太分娩的看護(hù)假7（帶基本工資）天。員工在計劃生育各項手續(xù)齊全的情況下享受以上假期。備注：婚、喪、產(chǎn)假均為有薪假期（帶基本工資）。假期之中的節(jié)假日均并入計算，當(dāng)年不用，過期無效。事假超過3個工作日（含3個工作日）或者其它假期（不含工傷假期）超過7個工作日（含7個工作日）當(dāng)月考評自動評為E，月考獎金為0。以上所有規(guī)定解釋權(quán)最終歸行政人事部深圳市賽格導(dǎo)航科技股份有限公司總部地址：深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)T2-B棟6樓科苑南路郵編：518057科苑南路服務(wù)熱線：952100 4008952100銷售熱線：4008-952000監(jiān)控中心：8傳真：26719989前臺：8傳真：7E-mail：網(wǎng)址:各營業(yè)處地址：★梅林營業(yè)處服務(wù)熱線:6 7 傳真：3地址:深圳市福田區(qū)梅林三村高層103 總部接駁車輛334（粵海門一梅林三村）★寶安營業(yè)處服務(wù)熱線:02 傳真：5地址:寶安34區(qū)寶安一路鴻景園1棟111號 總部