工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：構(gòu)1級.歸對已做工作按均計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)眾支付的工資；啦2攪.湊效益工資制情灣況下支付給職把員的基礎(chǔ)效益囑工資和崗位工川資；咳3隙.箭新聘職員試用房期間的見習(xí)工拍資。恩織沙第八剝條術(shù)替勞計(jì)件工資是指瓦對已做工作按減計(jì)件單價(jià)支付岡的勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)包括：龜1港.滲按超額累進(jìn)計(jì)源件、直接無限晃計(jì)件、限額計(jì)繳件、超定額計(jì)黑件單價(jià)支付給茅職員的工資；海2幟.標(biāo)按工作任務(wù)包想干方法支付給歷職員的工資；澤3奸.謹(jǐn)按營業(yè)額提成三或利潤提成辦凈法支付給職員投的工資。染山標(biāo)第九賽條胖記遼獎(jiǎng)金是指支付伐給職員完成任皺務(wù)或超額完成抽任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)必支的勞動(dòng)報(bào)酬史，包括：旨1惜.巨任務(wù)騰（昆定額恐）鳳獎(jiǎng)；校2都.銳超額獎(jiǎng)；健3儲(chǔ).菌節(jié)約獎(jiǎng)；歸4陵.拒創(chuàng)收獎(jiǎng)；斑5湖.篩管理獎(jiǎng)；暗6削.全勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；之7重.輪其他獎(jiǎng)金。愉備館第十別條垂其詞津貼和補(bǔ)貼是廚為了補(bǔ)償職員炎特殊或額外的坡勞動(dòng)消耗和因王其地特殊原因傅支付給職員的解津貼，以及為殲了保證職員工雄資水平不受物鉤價(jià)影響支付給腔職員的物價(jià)補(bǔ)肌貼，包括：菊1訓(xùn).檢津貼包括補(bǔ)償巨職員特殊或額挎外勞動(dòng)消耗的撞津貼、保健性及津貼、技術(shù)性鬼津貼、年功性衫津貼及其他津侮貼；穩(wěn)2蒙.跟物價(jià)補(bǔ)貼包括楚為保證職員工蒼資水平不受物慶價(jià)上漲或變動(dòng)示而支付的各種窗補(bǔ)貼。植舅鵝第十一評條景跨械加班加點(diǎn)是指枝按規(guī)定支付的飛加班工資或加培點(diǎn)工資。急卡瑞第十二內(nèi)條且玻狠特殊情況下支耍付的工資包括峽：披1勝.蕩根據(jù)國家法律珍、法規(guī)和政策綁規(guī)定或公司規(guī)芽定，因病、工位傷、產(chǎn)假、計(jì)產(chǎn)劃生育假、婚圾喪假、定期休棉假、停工學(xué)習(xí)冠等原因按計(jì)時(shí)婚工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)倉時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一遣定比例支付的延工資。鎖2待.偵附加工資、保從留工資。旅壇聽第十三姨條成做眼工資總額不包客括下列項(xiàng)目：值1慣.墻在國家有關(guān)部紫門或公司取得伸的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)癥、自然科學(xué)獎(jiǎng)倉、科學(xué)技術(shù)進(jìn)雪步獎(jiǎng)、合理化凱建議獎(jiǎng)、技術(shù)惠改進(jìn)獎(jiǎng)及為公征司引進(jìn)資金、貞人才、信息、霞技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)沫和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)產(chǎn)；屯2態(tài).撥職員保險(xiǎn)和福檔利方面的各種屯費(fèi)用；野忽3.米勞動(dòng)保護(hù)的各蝴項(xiàng)支出；粘4括.智稿費(fèi)、授課費(fèi)洗、校對費(fèi)及其介他勞務(wù)性報(bào)酬測；縮5此.茄出差伙食補(bǔ)助勉費(fèi)、誤餐補(bǔ)助復(fù)費(fèi)；丘6澇.產(chǎn)職員包干完成兄工作任務(wù)的風(fēng)畝險(xiǎn)性補(bǔ)償收入惹；敞7慈.鏟因錄用職員向皮有關(guān)單位支付泡的手續(xù)費(fèi)、管應(yīng)理費(fèi)、停薪留銳職費(fèi)；劫8怒.培其他認(rèn)定不應(yīng)失包括的事項(xiàng)。接三、交工資級別和工福資標(biāo)準(zhǔn)慘尖納第十四私條賀崗莖公司將職員分缺為高級、中級這、一般三類，亡工資級別定為耀五個(gè)檔。梢吃保第十五謊條窗銳堤公司職員分為柱下列三類：破1避.辟高級職員：總歲經(jīng)理、副總經(jīng)騾理；圓2含.關(guān)中級職員：主隆管經(jīng)理、總經(jīng)偏理助理、總經(jīng)獸理秘書、總會(huì)嗎計(jì)師、主編、艇各部室主任；役3薯.陡一般職員：主洗任助理、秘書放、會(huì)計(jì)、審計(jì)絮、出納、保管胃、公務(wù)、編輯嚷、信息員、發(fā)綠行策劃、公關(guān)增策劃、培訓(xùn)管枯理、電腦操作先員等。扶歸心第十六豪條郵藏朽公司職員的工釘資級別和工資嶺標(biāo)準(zhǔn)如下：牙1儀.洲高級職員分為麗一級、二級。照地俗一級：總經(jīng)理游：標(biāo)準(zhǔn)月獄薪燈200雁0黃元；遲開隨二級：副總經(jīng)帥理：標(biāo)準(zhǔn)月蒸薪紐160附0曲元；精2曉.泳中級職員分為初三級、四級。遭夜字三級：主管經(jīng)芒理、總經(jīng)理助就理、總經(jīng)理秘啞書、主編：標(biāo)隨準(zhǔn)月豐薪盞140蒼0做元；傅蔬扮四級：總會(huì)計(jì)狗師、疏各烏(戚部躲)宰室主任：標(biāo)準(zhǔn)基月驅(qū)薪毫120蒜0弊元；岡3名.兆一般職員為五掃級。慣掏籍五級：一般職陷員巖(禍包括第十五條自第三款規(guī)定的坊所有職歪員環(huán))偉：標(biāo)準(zhǔn)月漆薪就100蔑0葡元；鏟泊疲第十七茅條甚妻寸公司職員的標(biāo)飼準(zhǔn)月薪包括下肥列項(xiàng)目：拌1仗.誦計(jì)時(shí)工資；紀(jì)2傾.勺計(jì)件工資；隙3衫.輛獎(jiǎng)勵(lì)工戴資們(咽完成方案責(zé)任治指標(biāo)后核發(fā)的白工消資附)皺；板4存.保各種津貼和補(bǔ)輕貼；鴉5距.登經(jīng)認(rèn)可的其他往項(xiàng)目。邊膽劃第十八雀條腳臘扣公司職員的標(biāo)屆準(zhǔn)月薪不包括駱下列項(xiàng)目：糟1撲.周獎(jiǎng)金；托2稻.罷加班加點(diǎn)工資茶；角3嫌.王特殊情況下支心付的工資；膀4陸.泳本辦法第十三診條規(guī)定的項(xiàng)目腸。狠椒計(jì)第十九客條倡呈企公司顧問、兼依職職員、特邀島職員不享受本至辦法第十六條碌規(guī)定的工資標(biāo)哭準(zhǔn)。榆夜參第二十槳條較邀蹄公司聘請的顧角問實(shí)行結(jié)構(gòu)工兔資制，包括基僚礎(chǔ)工資和崗位哈工資。廣近孫第二十一經(jīng)條嫩易療公司顧問工資夕按級別不得高惱于下列標(biāo)準(zhǔn)：投1著.極高級顧問：標(biāo)蠢準(zhǔn)月渡薪圾100韻0儲(chǔ)元；用2撿.乘專業(yè)顧問：標(biāo)冰準(zhǔn)月退薪靜50和0然元；等3冊.住一般顧哭問丈(弄具有特殊專長俗的談)傅：標(biāo)準(zhǔn)月拍薪詞30三0哀元。毯憑勵(lì)第二十二粒條卵賀賭公司兼職人員配、特邀職員實(shí)械行計(jì)件或計(jì)時(shí)揪工資制，具體悲標(biāo)準(zhǔn)由兼職人頃員和特邀職員燈管理部門制定遲。環(huán)四、鋼工資及非工資辦收入的評定陽第二十三慧條濫經(jīng)孤享受效益工資住的公司職員由眼部門主管根據(jù)券公司管理目標(biāo)巖逐級評定?？釡I隆公司副總經(jīng)理絡(luò)的工資由總經(jīng)米理評定，主管姜經(jīng)理、總經(jīng)理沿秘書、總經(jīng)理剖助理、總會(huì)計(jì)薄師，各部室主劑任的工資由主道管副總經(jīng)理評歌定，一般職員享的工資由各部嶼室主任評定?？瀚I(xiàn)赴第二十四由條怠脖稼公司職員效益窮工資的評定依螺據(jù)為：遣1領(lǐng).鼠任務(wù)占工資標(biāo)那準(zhǔn)語的捐30嫂％挪，其中定額慘為跳1屋5飽％，質(zhì)量禁為步1菌5售％；踢2沈.屠效益占工資標(biāo)禁準(zhǔn)雨的蛇5耍0薯％，其中利潤償為炭4踢0勇％，創(chuàng)收僚為跳5灶％，節(jié)約糊為桌5喜％；質(zhì)3弟.存管理占工資標(biāo)晴準(zhǔn)艷的恐2星0鈔％，其中出勤雁為騙7更％，制度執(zhí)行河情況敞為侄6滑％，衛(wèi)生與安摧全加為經(jīng)2煙％，紀(jì)律幕為串3永％，綜合考評乒為劃2陽％。來利焦第二十五蹈條討仍沸公司職員效益蓮工資的核發(fā)辦通法如下：尼1扣.益享受效益工資筒的公司職員，赴從效益工資實(shí)高行之日起，月訓(xùn)發(fā)效益工資標(biāo)轉(zhuǎn)準(zhǔn)家的售5根0黃％。克年終核定指標(biāo)泰后，達(dá)標(biāo)者一管次補(bǔ)清；鄙2上.炎享受效益工資忽的公司職員，鏟年終核定本部辛門未達(dá)標(biāo)時(shí)，憑按未完成指標(biāo)姨的比例遞減標(biāo)幕準(zhǔn)效益工資；知3軌.樸已享受效益工權(quán)資的職員，經(jīng)燭定期考核發(fā)現(xiàn)做其完成的指標(biāo)娃低于當(dāng)月指標(biāo)母的子5舞0口％以下時(shí)，按忽效益工資標(biāo)準(zhǔn)殲的冷2都0麻％發(fā)放；之4悼.余已享受效益工偽資的職員三個(gè)鑰月均未能完成糕核定指標(biāo)時(shí)，執(zhí)停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益嫩工資。警漢銜第二十六銹條丹底善公司職員年終斯獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)魄金采取與核發(fā)緞工資比值等同晉比例的辦法評沙定發(fā)放，也就緞是說公司職員冠每年平均月薪洲收入比例即為秤公司職員年終險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)米金比例決。殘累庭第二十七屈條妥煮蔑公司對按期完豆成責(zé)任指標(biāo)、陜超額完成責(zé)任獵指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)惡約者的獎(jiǎng)金評登定按照公司有版關(guān)規(guī)定執(zhí)行。惱販媽第二十八棄條去組懸公司的獎(jiǎng)金評哲定以公司或部罵門核定責(zé)任指奉標(biāo)的完成情況南為依據(jù)，出現(xiàn)壽下列情況之一引的，公司職員徹不得享受獎(jiǎng)金然：枯1鴨.全公司或部門沒依有按核定的方條案實(shí)現(xiàn)其利潤孔指標(biāo)，而且創(chuàng)越收和節(jié)約等實(shí)負(fù)際收入又不能厲補(bǔ)足利潤指標(biāo)祖的；橫2歪.邁公司或部門的書創(chuàng)收和節(jié)約指榆標(biāo)均低于核定獲方案摟的臭3依0芒％以下的；房3冤.誕公司或部門管艦理指標(biāo)低于核注定方案腎的屬5述0統(tǒng)％以下的；宿4吩.異公司或部門在劫實(shí)施方案中出依現(xiàn)一次以上責(zé)睛任事故以致造把成嚴(yán)重社會(huì)影揮響和重大經(jīng)濟(jì)急損失的；慣5柱.處總經(jīng)理辦公會(huì)甚認(rèn)定其他不應(yīng)農(nóng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原煙因的。奏易番第二十九嚴(yán)條弄籃宗公司高級職員粗的獎(jiǎng)金從公司師核定方案實(shí)施上后的效益指標(biāo)捕中提取。獎(jiǎng)金地?cái)?shù)額一般不得喉超過效益指標(biāo)蓬的漂3撥％。念誘圍第三十?dāng)l灘千嘆公司中級職員慘的獎(jiǎng)金數(shù)額根蛇據(jù)下列情況確搬定：盼1扎.斥能夠按期完成錫責(zé)任指標(biāo)的部耐門，該部門負(fù)皇責(zé)人有權(quán)取得鄰高于本部職員怎平均獎(jiǎng)金收入縱兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)秧額；叉2閘.枯能夠超額完成罰責(zé)任指標(biāo)的，妨該部門負(fù)責(zé)人膽有權(quán)取得高于緩本部門職員平客均獎(jiǎng)金收入三傾倍的獎(jiǎng)金數(shù)額堪；踏3斷.我超額完成效益秘指標(biāo)，超過該織部門核定方案陜效益指標(biāo)渠的供3轉(zhuǎn)0剪％以上的，該杰部門負(fù)責(zé)人有址權(quán)取得高于本店部門職員平均駕獎(jiǎng)金收入四倍潛的獎(jiǎng)金數(shù)額；言4榴.關(guān)部門負(fù)責(zé)人完誠成上總述粥1欠、誠2堂、荷3灘項(xiàng)，并且本人血為公司作出卓醫(yī)越貢獻(xiàn)，或本懇人創(chuàng)收超過十毀萬元的，部門喊負(fù)責(zé)人有權(quán)取奪得高于本部門招職員平均獎(jiǎng)金獄收入五倍的獎(jiǎng)模金數(shù)額。是否削為卓越貢獻(xiàn)由酒總經(jīng)理辦公會(huì)梳確定。宣之流第三十一筐條痰賠幟公司職員非工剛資收入的評定長按公司制定的眠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行非。公司沒有明胖文規(guī)定的，由矛總經(jīng)理辦公會(huì)緒或總經(jīng)理辦公豪室評定。五、核發(fā)程序葵裁勢第三十二臉條博采川公司總經(jīng)理辦仆公室財(cái)務(wù)部是敞發(fā)放工資及非掙工資收入的唯熱一合法機(jī)構(gòu)。市財(cái)務(wù)人員根據(jù)語總經(jīng)理簽批的狹工資表及領(lǐng)款留單發(fā)放。其他港任何部門無權(quán)菠發(fā)放工資及非遙工資性收入。劇并尊第三十三毫條河除核公司職員工資滋表由各部門主蹤管依據(jù)本辦法勉第二十四條規(guī)炊定和其他規(guī)章乏制度博，按月分部門個(gè)逐級編制。編巖制工資表必須暗做到：內(nèi)容具瘋體有依據(jù)，項(xiàng)隔目齊全有事實(shí)收，金額準(zhǔn)確無廚差錯(cuò)，字跡清奧楚無涂改。編店制工資表必須遷使用碳素墨水舉鋼筆或簽字筆僑。攀專珍第三十四走條芬木朗部門編制的工貫資表經(jīng)復(fù)查無父誤，由部門主暗管和編制人簽重名蓋章后交總肺經(jīng)理辦公室。星總經(jīng)理辦公室冷會(huì)同財(cái)務(wù)人員屯對各部門提交吉的工資表逐一螞審核。認(rèn)定內(nèi)座容、項(xiàng)目、金采額等準(zhǔn)確無誤涌后，由審核人夏員簽字蓋章，純送交總經(jīng)理批第準(zhǔn)。族遙矮第三十五勵(lì)條灰守鐵總經(jīng)理辦公室蝦在審核中，發(fā)閃現(xiàn)部門編制的盒工資表有誤，顛應(yīng)及時(shí)指出并唯退回有關(guān)部門旅重新編制，并側(cè)限定編制時(shí)間墳。審核中對某率些問題或事項(xiàng)觸有爭議的，報(bào)等主管副總經(jīng)理歇或總經(jīng)理認(rèn)定賄。慰恩距第三十六淋條糾宣箭公司財(cái)務(wù)人員磚依據(jù)總經(jīng)理批圾準(zhǔn)的工資表，膜及時(shí)提款，按提時(shí)發(fā)放工資。童匪裁第三十七煮條憐搭脊非工資性收入悟的發(fā)放由公司滾職員填寫領(lǐng)款剪單，部門主管漁批準(zhǔn)