2021初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習(xí)題精選

第八章勞動合同和社會保險法律制度

【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)非全日制用工形式的表述中，

正確的是（）o

A.雙方當(dāng)事人可約定試用期

B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同

C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

D.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

答案：B解析：（1）選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期。⑵選

項C：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過“15日二（3）選項D：非

全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位

不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。【單選題】趙某是某中學(xué)體育教師，參加工作已經(jīng)12

年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，則趙某2018年可以享

受的帶薪年休假為（）天。

A.OB.5C,10D.15

r正確答案』A

『答案解析』（1）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（2）職工

依法享受“寒暑假”，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受帶薪年休假。

【2019年多選題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）o

A.公平原則B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則

［單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用

人單位即可解除勞動合同的是（）。（2018年）

A,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】B

［單選題】甲公司職工錢某的月工資為7000元，已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY4000

1

元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ伦畹凸べY1800元；當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%,職

工個人繳費率為2%,用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。計

算錢某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列算式中，正確的是（）。

A、7000X2%+7000X6%X30%=266（元）

B、4000X2%+4000X6%X30%=152（元）

C、1800X2%+1800X6%X30%=68.4（元）

D、1800X300%X2%+1800X300%X6%X30%=205.2（元）

【正確答案】A【答案解析】職工基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源為：個人繳

費部分+用人單位強制性繳費的劃入部分。繳費比例按照職工的工資總額。故本題

中錢某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額為7000X2%+7000X6%X30%=266（元

【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可

以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一

定期限。該期限為（）。（2018年）

A.1年B.2年C.3年D.5年

【答案】B

【2018年.不定項選擇題】2015年3月3日，劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞

動合同，合同約定：試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿

后月工資10000元。劉某3月8日入職。

2016年8月，雙方簽訂了服務(wù)期合同，合同約定培訓(xùn)期2個月，甲公司支付培

訓(xùn)費10萬元。服務(wù)期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

2017年10月，劉某因為出國留學(xué)提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

（1）劉某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。

A.3月3日B.3月5日

C.3月8日D.8月5日

「正確答案』C

『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者

在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

（2）下列關(guān)于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是（）o

2

A.約定5個月的試用期

B.試用期工資5000元

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動

合同期限

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

答案:ACD

（3）下列關(guān)于服務(wù)期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）o

A.服務(wù)期為4年

B.甲公司支付培訓(xùn)費10萬元

C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計算

D.違約金20萬

答案:ABC

（4）劉某辭職需要支付的違約金不得超過（）。

A.7.5萬元B.10萬元

C.20萬元D.12萬元

答案:A

【2017年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定

或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）o

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬

答案:BD

[2016年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中,

正確的有（）o

3

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

答案:ACD

【真題2018-判斷題】用人單位與勞動者自簽訂書面勞動合同之日起建立勞動關(guān)系。

（）

【答案】錯誤

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

【2015年多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立

勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（）o

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報

酬等情況

B.不得扣押勞動者相關(guān)證件

C.不得向勞動者索取財物

D.不得要求勞動者提供擔(dān)保

答案：ABCD

【2015年多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列

情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）。

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

答案:AD

[2019年判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,

不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

4

答案：V

【2016年單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽

訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20

日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（）o

A.2015年6月9日B.2015年6月20日

C.2015年6月8日D.2015年6月5日

答案：D

【真題2018■?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的

未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，

可招用未滿16周歲未成年人的有（）o

A.文藝單位B.物流配送單位

C.體育單位D.餐飲單位

【答案】AC

【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、

特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手

續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【真題2016-單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

【答案】C

【解析】選項A,趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不

得招用未滿16周歲的未成年人；選項B,“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的

崗位，不得拒絕錄用女性；選項C,該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單

位與勞動者訂立勞動合同；選項D,用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身

份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

5

【真題2015-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位需承

擔(dān)的義務(wù)有（）。

A,告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報

酬等情況

B.不得扣押勞動者相關(guān)證件

C.不得向勞動者索取財物

D.不得要求勞動者提供擔(dān)保

【答案】ABCD

【真題2015-單選題】2014年4月10日，李某到甲公司工作。4月14日，甲公司

與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月。5月16日，甲公司向李

某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的

時間是（）o

A.2014年6月14日B.2014年4月10日

C.2014年5月16日D.2014年4月14日

【答案】B

【解析】勞動關(guān)系自用工之日起（2014年4月10H）建立。

【真題2014-單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個

月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動

關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）o

A.甲公司應(yīng)與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立

D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立

【答案】C

【真題2019-單選題】王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解

除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏?/p>

度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，勞動合同解除時。

甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）o

6

A.36000兀B.6000兀C.12000元D.39000元

【答案】A

【解析】王某在甲公司工作2年8個月，按照3個月支付經(jīng)濟補償金。王某工資13000

元和上年度職工平均工資4000元的3倍作比較。13000元＞4000元X3=12000元,

故按照每月12000元發(fā)放。共3個月X12000元=36000元?！菊骖}2018-單選題】2017

年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司

與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷?/p>

工月平均工資為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補償

的工資數(shù)額為（

A.7000元B.1800兀

C.3000元D.3500元

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

的（甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月），應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個

月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日（8月1日―8月31日），向勞動者每月

支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常

工資，因此，還需要向李某支付8月1日一8月31日的工資補償3000元。

【真題2015-判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

【答案】正確

【真題2015-單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資

2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法

律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為

()。

A.22000元B.20000兀

C.44000元D.19000元

【答案】B

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，

7

截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，即2013年4月12日?2014年2月11S,

共計10個月。由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了2000元，因此，甲公司應(yīng)向

吳某補償?shù)慕痤~=2000X10個月=20000（元）。

【真題2013-多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂

書面勞動合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司

向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司

向其支付量個月的雙倍工資

【答案】BCD

【例題-多選題】李某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公

司尚未與李某簽訂勞動合同。關(guān)于甲公司與李某勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有

（）。

A.公司與李某之間可視為不存在勞動關(guān)系

B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應(yīng)與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

D.李某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

【答案】CD

【解析】甲公司已按月（8~12月）向李某支付工資，應(yīng)再向其支付9~12月的1倍

工資補償。若李某不肯與公司簽訂勞動合同，公司應(yīng)書面通知李某終止勞動關(guān)系，

并按規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

【真題2018-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表

述中，不正確的是（）o

A.雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

D,用人單位可以按月結(jié)算勞動報酬

8

【答案】D

【解析】選項D,用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工

勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

【真題2017-多選題】下列關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。

A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時

工資標(biāo)準(zhǔn)

B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【答案】ABD

【解析】選項C,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

【真題2015-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式

的表述中，正確的是（）。

A,終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.雙方當(dāng)事人可約定試用期

C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

【答案】A

【真題2014-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算

支付周期最長不得超過（）。

A.10日B.15B

C.30日D.60日

【答案】B

【真題2019-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表

述中，正確的有（）o

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律的約束力

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報

酬

9

D.勞動合同被確認(rèn)無效時，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【答案】ABCD

【真題2018-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律

后果的表述中，正確的有（）o

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報

酬

【答案】ABCD

【解析】選項A,勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

選項B,勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。選項C,無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。選項D,勞動合同被

確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

【真題2015-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律

后果的表述中，不正確的是（）。

A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

【答案】C

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確

的有（）。

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報

酬

D.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【答案】ABCD

10

【多選題】（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律

后果的表述中，正確的有（）

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動

報酬

D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的

是（）0（2019年）

A.休息、休假B,服務(wù)期

C.工作時間D.合同期限

【答案】B

【真題2017-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同

必備條款的有（

A.社會保險B.勞動報酬

C.服務(wù)期D.勞動合同期限

【答案】ABD

【解析】選項C,服務(wù)期屬于勞動合同可備條款。

【真題2016-多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限

勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)

與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【答案】ABCD

【解析】選項A,勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的（李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任）；選項B,被依法追究刑事責(zé)任（而非行政責(zé)任）的；

選項C,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

11

能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從事原工作）；選項D,勞動者同時

與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

人單位提出，拒不改正的（張某已經(jīng)立即改正）。

【真題2011/2013-多選題】下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定

退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法

定退休年齡不足10年的

【答案】ABD

【解析】選項C,用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動

合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

【真題2018-單選題】張某于2013年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2018年張

某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。

A.0B.10天C.15天D.5天

B.【答案】D

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

【真題2018-單選題】劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受

年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。

A.10天B.5天C.15天D.20天

【答案】A

【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

【真題2015-判斷題】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（）

【答案】正確

【真題2010-單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假

5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工

12

作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2o乙公司對方某補休年休假

申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（

A.不可以補休年休假B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假D.可補休15天年休假

【答案】B

【解析】方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假；方某調(diào)到乙公司

時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2,方某可以在乙公司補休的

年休假=10X1/2=5（天）。

【真題2015-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制

度的表述中，正確的有（

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的

職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【口訣】事假20天，病假234,外帶寒暑假。

【真題2012-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受

當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D,累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

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【答案】ABC

【解析】選項D,累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享

受當(dāng)年的帶薪年休假。

【真題2018-判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息

日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。（）

【答案】錯誤

【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則

應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。

【真題2017-單選題】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月

7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，己知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某

的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確

的是（）。

A.200X300%+200X200%=1000（元）

B.200X200%+200X150%=700（元）

C.200X100%+200X200%=500（元）

D.200X300%+200X300%=1200（元）

【答案】A

【真題2017-單選題】2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長

工作時間累計12小時。己知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。分

析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）o

A.160/8X12X100%=240（元）

B.160/8X12X150%=360（元）

C.160/8X12X200%=480（元）

D.160/8X12X300%=720（元）

【答案】B

【真題2017-多選題】下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。

A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工

資

B.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞

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動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資

C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支

付

D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

【答案】ABCD

【真題2015-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動

報酬的表述中，不正確的有（）。

A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報酬，

但不支付加班工資

C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付

D,約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近

的工作日支付

【答案】ACD

【真題2019-單選題】甲公司職工齊某因違規(guī)操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲

公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月

工資2600元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣

除的最高限額為（）。

A.520元B.440C.400元D.2600元

【答案】C

【解析】扣工資的20%VS最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按孰高發(fā)放。2600X20%=520,

2600-520=2080<2200,按照2200發(fā)放。可以扣除2600-2200=400元。

【真題2015-單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知

甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的

規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）。

A.500B.700C.800D.1000【答案】A

【解析】2500—2500X20%=2000元（>1800元），因此，每月扣除最高限額為500

元。

【真題2010-單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，

15

給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，

已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動合同法律

制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500B.220C.200D.110

【答案】C

【解析】如果扣除月工資的20%,剩余部分（880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100—900=200（元）。

【真題2019-單選題】用人單位與勞動者簽訂了4年勞動合同，試用期不得超過（）o

A.1B.3C.6D.2

【答案】C

【真題2018-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用

期的有（）o

A.無固定期限勞動合同

B.勞動合同期限不滿3個月的

C.1年期勞動合同

D,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

【答案】AC

【真題2018-判斷題】勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無

效。（）

【答案】錯誤

【解析】勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【真題2017-多選題】甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的

有（）。

A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月

D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

【答案】ABD

【解析】選項C,勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

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【真題2015-多選題】用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)

定的有（）。

A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月

B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

【答案】AC

【解析】選項A,勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；選

項B,非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；選項C,3年以上固定期限和無

固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；選項D,勞動合同期限不滿3個月

或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

【真題-多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定

的下列方案中，符合法律制度的有（）。

A.不約定試用期B.試用期1個月

C.試用期3個月D.試用期6個月

【答案】ABCD

【解析】選項A,試用期屬于勞動合同的約定條款，當(dāng)事人可以不約定試用期；選

項BCD,3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【真題2015-單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，

試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度

的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）。

A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元

【答案】A

【真題2014-多選題】下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。

A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D,訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期

【答案】BC

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【解析】選項A,試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定

試用期；選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

【真題2016-判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期

滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）

【答案】正確

【真題2016-單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)

費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否

則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公

司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）o

A.OB.10萬元

C.6萬元D.4萬元

【答案】C

【解析】約定的違約金（10萬元）未超過公司支付的培訓(xùn)費用（10萬元）；約定的

服務(wù)期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10

X（5-2）/5=6（萬元）?！菊骖}2015-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動

者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）。

A.違約金B(yǎng).補償金

C.賠償金D.培訓(xùn)費用

【答案】A

【真題2013-單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2

年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公

司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。

A.張某違反了服務(wù)期的約定

B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

D.張某無需支付違約金

【答案】D

【解析】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但用人單位未按照勞動合同的約定提供

勞動保護或者勞動條件，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反

18

服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

【真題2018-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，

用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制

不得超過一定期限。該期限為（）。

A.3年B.2年C.5年D.1年

【答案】B

【解析】用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過2年。

【真題2016-多選題】下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件

時應(yīng)予支持的有（）o

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支

付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?/p>

B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照

約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的

C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付

競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?/p>

D.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動

者要求解除競業(yè)限制約定的

【答案】ABCD

【真題2015-多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確

的有（）。

A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

C.用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年

D,競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員之間

【答案】ABCD

【真題2014-判斷題】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過1年。（）

【答案】錯誤

【解析】在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限，不得超過2

19

年。

【真題2014-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向

用人單位支付違約金的有（）。

A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務(wù)期約定的

【答案】AD

【解析】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事

項與勞動者約定違約責(zé)任。

【真題2016-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表

述中，正確的有（）。

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

【答案】ACD

【解析】選項B,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動

合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【真題2015-判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項決定公示或者告知勞動者。（）

【答案】正確

【真題2016-單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與

張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，

甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式,

變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異議，并最

終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

20

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

【答案】A

【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超

過1個月（本題雙方已經(jīng)實際履行3個月），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、

行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變

更無效的，人民法院不予支持。

【真題2018-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事

先告知用人單位即可解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】B

【解析】選項A、C、D屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

【真題2018-單選題】甲公同職工周某不能勝任工作。公司為其調(diào)整工作崗位后，

仍不能勝任，甲公司擬解除與周某的勞動合同。下列關(guān)于甲公司解除勞動合同方式

及后果的表速中，不正確的是（）。

A.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同

B.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同

C.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同

D.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償

【答案】C

【解析】本題考查無過失性辭退的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動

者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞

動者支付經(jīng)濟補償。

【真題2016-多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。

A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

21

C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

【答案】ABCD

【真題2014-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位

即可解除勞動合同的情況有（）。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

【答案】BC

【解析】選項A、D,勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同；

選項B、C,勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

勞動合同的解除和終止

【真題2016-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位

可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

【答案】ABCD

【真題2014-單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，

甲公司應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人

員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（）。

A.11人B.8人C.9人D.10人

【答案】C

【解析】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%（小于10人）的，無需執(zhí)

行上述程序。

【例題-多選題】張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每

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月訂有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒

有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)

濟補償

B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，

但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟補償C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同

意，則甲公司應(yīng)對張某進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲

公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某進行培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資

的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

【答案】BCD

【解析】員工無過失性辭退的相關(guān)規(guī)定。

【真題2018-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列形情形中，不能導(dǎo)致勞

動合同終止的是（）。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B.勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.勞動者被人民法院宣告死亡的

【答案】B

【解析】勞動合同終止的情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保

險待遇的（選項A）；勞動者達到法定退休年齡（選項C）；勞動者死亡，或者被人

民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（選項D）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【真題2018-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的

情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的

B.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合

同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的

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C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的

D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

【答案】ABCD

【解析】選項A,非全日制終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。選項

B,經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，無需向勞動者

支付經(jīng)濟補償金。選項C,勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，無需向勞

動者支付經(jīng)濟補償金。選項D,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需

向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【真題2017-判斷題】勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（）

【答案】正確

【例題-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止

的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達到法定退休年齡

【答案】ABCD

【-單選題】下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是（）。

A.勞動者達到法定退休年齡的

B,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.勞動者不能勝任工作的

【答案】D

【解析】勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過

培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。

【真題2016/2013-多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。

A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

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D.王某因懷孕無法勝任工作

【答案】ABC

【解析】選項A、B、C,屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時通知勞動者解除

勞動合同；選項D,在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

【真題2017-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下

列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

【答案】CD

【解析】選項A、B,勞動者提出（提前30天或者協(xié)商一致）與“無過錯”的用人

單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

【真題2015-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同

的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ﹐

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

【答案】AD

【真題2017/2014-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下

列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.勞動者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

【答案】ABD

【解析】選項C,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需向勞動者支付經(jīng)

濟補償。

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【真題2019-單選題】2018年12月31日，甲公司與孫某的男動合同期滿，甲公司

不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平

均工資為13000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同終止時，甲公司法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為

（）o

A.20000元B.10000元

C.65000元D.60000元

【答案】D

【解析】勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支

付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付【12年限制】。經(jīng)濟補償金=5

X（4000X3）=60000元。【真題2018-單選題】2016年11月1日，鄭某到甲公司工

作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。

已知鄭某離職前12個月的平均工資為11000元。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3

200元。計算勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中。正

確的是（）。

A.3200X3X1.5=14400（元）

B.3200X3X2=19200（元）

C.11000X2=22000（元）

D.1100X1.5=16500（元）

【答案】A【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資=3200X3X1.5=14400（元）

【真題2017-單選題】2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙

方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，己知勞動合同終止前12個月，張某

月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止

后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄?/p>

中，正確的是（）。

A.4500X6=27000（元）B.4500X7=31500（元）

C.5000X5.5=27500（元）D.5000X6.5=32500（元）

【答案】D

【解析】張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應(yīng)為6.5年