全新用工勞動合同書參考樣板（2篇完整版）2022全新用工勞動合同書參考樣板篇1

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔當崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務力量和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調休。實行不定時工時制度的員工，根據(jù)標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行酬勞安排。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的`工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀律處分，嚴峻者公司有權馬上解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調整乙方工作內容，乙方在被供應轉崗機會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期商定，且服務期未滿的。

假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

八、商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權

第二十一條甲方商業(yè)隱秘包括：

1、方案、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方供應或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔當違約責任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。

第二十九條甲、乙雙方依據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址相互送達有關文書。如一方需更改以下信息，需準時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日

2022全新用工勞動合同書參考樣板篇2

用人單位名稱：________

地址：______________________

性質：______________________

乙方(勞動者)名稱：________

地址：______________________

家庭住址：_______________

身份證號碼：_______________

用人單位乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自日至年。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為___________個月)。

2、無固定期限。年日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定的工作(任務)為期限，自____年____月____日至工作(任務)完成。

1、用人單位按《____省工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資

2、非因乙方緣由造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，用人單位應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，用人單位應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、用人單位支配乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼為___________元。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，用人單位按國家政策規(guī)定或商定的標準，支付乙方工資。行終止。

二、工作內容

1、乙方同意用人單位依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，支配在部門擔當工作任務(詳細工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，用人單位可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、用人單位實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，用人單位應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

1、用人單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、用人單位應對乙方進行平安生產(chǎn)訓練和培訓，保證乙方具備必要的平安生產(chǎn)學問，熟識有關的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經(jīng)平安生產(chǎn)訓練和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特別工種(崗位)，乙方需經(jīng)培訓合格，取得相應資格持證上崗。

3、用人單位督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程;并向乙方照實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應急措施。用人單位應告知乙方以下勞動平安、防止職業(yè)危害的事項：

①②4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，用人單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素，防范措施及事故應急措施，有權對用人單位平安生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批判，并向有關部門檢舉控告。用人單位不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6、用人單位必需為從業(yè)人員供應符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、訓練乙方根據(jù)使用規(guī)章佩戴、使用。

五、勞動酬勞

5、用人單位可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資安排方法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀律

1、方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度準時告知乙方，乙方應自覺遵守用人單位依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從用人單位管理。

2、乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、用人單位依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，用人單位可從乙方工資中代扣代繳。

2、用人單位為乙方供應以下福利待遇。

八、勞動合同的終止、解除、