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公司員工加班管理規(guī)章制度一、加班管理的目的和意義為了提高員工工作效率，保障員工身心健康，同時滿足公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定加班管理規(guī)章制度，明確公司的加班管理制度，并加強對員工加班情況的監(jiān)管，以達到合理安排員工工作時間，保障員工權益的目的。二、加班定義加班是指公司在正常工作時間之外，依照崗位需要，主管領導審批同意，對員工安排的工作時間。三、加班的范圍和申請條件1.加班范圍：除法定節(jié)假日、公假、年假以及公司規(guī)定的其他假期外，如因業(yè)務需要，需加班安排的。2.申請條件：員工需要在本單位連續(xù)工作滿一個月之后才可以申請加班。四、加班的申請方式員工需要提前向部門主管或工作上級領導進行加班申請，并提供解釋說明。五、加班費的計算標準1.工作日加班按正常工作時間所工資檔次計算，工資檔次基本工資×1.5。2.雙休日加班按正常工作時間所工資檔次計算，工資檔次基本工資×2。3.節(jié)假日加班按正常工作時間所工資檔次計算，工資檔次基本工資×3。六、加班費的發(fā)放方式公司在每月工資發(fā)放中按照員工的實際加班時間和加班費計算標準及時發(fā)放加班費。七、加班的管理制度1.加班申請制度：員工需要在安排加班之前提前申請，主管領導進行審批，并在完成加班任務之后填寫《加班審核表》。公司對員工加班情況進行記錄和管理。2.加班時長管理制度：加班時長不得超過公司規(guī)定的最高加班時長，每個月最高不得超過24小時。3.加班報銷制度：員工需要提交加班費用報銷申請，報銷費用應在加班完成后5個工作日內(nèi)進行報銷申請。4.加班獎勵制度：考核優(yōu)秀的員工，公司將按照政策進行獎勵，獎勵有資金獎勵和榮譽獎勵等。八、加班管理應注意的問題1.加班時長控制——應合理控制每個員工的加班時長，避免出現(xiàn)員工過度加班，影響員工的身心健康。2.加班管理記錄——公司應及時記錄員工加班情況，避免因記錄不清晰導致加班費用發(fā)放出現(xiàn)問題。3.加班獎勵——公司應根據(jù)員工的加班情況，制定不同的獎勵政策，鼓勵員工更好地完成工作任務，提高員

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