人事通產(chǎn)品競爭分析

小型產(chǎn)品管理部徐紅星UFIDA第一頁，共三十八頁。HR管理軟件市場分析產(chǎn)品需求三層次小型HR市場預(yù)測應(yīng)用發(fā)展趨勢技術(shù)發(fā)展趨勢Porter競爭分析模型競爭對手分析朗新軟件鉑金軟件施特偉軟件博惠思華軟件金益康軟件總體競爭分析內(nèi)容：第二頁，共三十八頁。HR市場分析第三頁，共三十八頁。支持型引導(dǎo)型驅(qū)動(dòng)型目的：實(shí)現(xiàn)“人事”管理電子化，提高HR部門的工作效率核心價(jià)值：提升工作的準(zhǔn)確度，盡可能用IT工具替代人代表廠商：幾乎所有目的：規(guī)范和完善HR業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)HR流程自動(dòng)化及協(xié)同工作核心價(jià)值：協(xié)助HR部門整合HR管理參與者，使HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時(shí)代表廠商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚(yáng)等，但誰都無明顯優(yōu)勢HR產(chǎn)品需求三層次目的：HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)核心價(jià)值：以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效代表廠商：ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特偉等正在追趕第四頁，共三十八頁。低端HR市場占整個(gè)HR市場的1/3。人力資源管理軟件中低端市場將在3、5內(nèi)走向成熟。小型HR產(chǎn)品市場預(yù)測分析第五頁，共三十八頁。應(yīng)用發(fā)展趨勢招聘、員工信息、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、考勤、績效管理、培訓(xùn)等等實(shí)現(xiàn)了人事信息的電子化

主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全面的績效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理人事檔案管理人力資源業(yè)務(wù)處理管理層應(yīng)用第六頁，共三十八頁。低端高端應(yīng)用發(fā)展趨勢HR市場呈現(xiàn)啞鈴型發(fā)展趨勢1薪資福利計(jì)算程序和考勤管理程序?yàn)楹诵牡娜肆Y源管理軟件將形成通用化的產(chǎn)品；渠道體系和足夠的市場運(yùn)作資金將是廠商獲勝的決定因素。2面對國有大型企業(yè)，包括基本人事數(shù)據(jù)管理、績效管理和決策支持在內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)也將有很好的市場前景。這個(gè)市場競爭將依賴于良好的資源獲取能力和產(chǎn)品研發(fā)能力。

第七頁，共三十八頁。技術(shù)發(fā)展趨勢門戶網(wǎng)站mobilePocketPCE-MailCorporateIntranet車載電話呼叫中心企業(yè)應(yīng)用集成HR系統(tǒng)第八頁，共三十八頁?？蛻粜姓聵I(yè)單位外資在華企業(yè)工業(yè)企業(yè)具有獨(dú)立人事部門的企業(yè)中小型企業(yè)市場分析－產(chǎn)業(yè)鏈分析(Porter模型)供應(yīng)商之通、微軟、咨詢公司等替代品EXCEL、HR門戶、ERP供應(yīng)商、人力資源系統(tǒng)租賃(萬古、IBM合作推出的長青ASP系統(tǒng))SUN企業(yè)人才管理系統(tǒng)(ETM)、OA辦公系統(tǒng)供應(yīng)商潛在進(jìn)入者競爭對手金益康、朗新博惠思華、萬古嘉楊、施特偉HR產(chǎn)業(yè)鏈分析(邁克爾.波特模型)各類管理軟件(ERP)廠商、IT服務(wù)商(亞信、聯(lián)想等)咨詢公司(漢思等)第九頁，共三十八頁。競爭對手分析第十頁，共三十八頁。朗新軟件公司介紹北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司是大型股份制跨國集團(tuán)公司朗新信息科技的重要組成部分，是北京中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)專注于人力資源管理軟件開發(fā)的高科技企業(yè)。朗新從1997年開始與勞動(dòng)和社會(huì)保障部合作開發(fā)人力資源管理軟件，是國內(nèi)最早從事人力資源管理軟件開發(fā)的公司之一。

朗新天霽總部設(shè)在北京，擁有十幾家分公司和辦事處，擁有200多家代理商及幾十家授權(quán)服務(wù)中心，建立了覆蓋全國的完善銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。朗新人力資源管理軟件用戶數(shù)已超過3萬，是擁有企業(yè)用戶數(shù)最多的產(chǎn)品。朗新天霽人力資源管理軟件已經(jīng)在15家世界500強(qiáng)、40家中國500強(qiáng)以及大量的上市公司、集團(tuán)企業(yè)中廣泛應(yīng)用，得到了充分的認(rèn)可，用戶反映良好。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、各省市政府勞動(dòng)部門，國家電力總公司、國家煙草總公司發(fā)文強(qiáng)力推廣的唯一同類軟件。

朗新HR榮獲全國唯一“中國信息產(chǎn)業(yè)2006年度行業(yè)采購HR軟件首選品牌”第十一頁，共三十八頁。朗新軟件HR產(chǎn)品線朗新人力資源ehr系統(tǒng)是國內(nèi)最早推出、并擁有最早、最多用戶的基于internetWEB技術(shù)的人力資源管理軟件。應(yīng)用于南京汽車等大型企業(yè)。朗新考勤系統(tǒng)單獨(dú)的考勤管理系統(tǒng)，是其大型人力資源管理軟件的裁減與人事、工資模塊完全無縫連接直接調(diào)用朗新軟件的部門、人員數(shù)據(jù)可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊，參加工資計(jì)算。朗新企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)V3.2單機(jī)/網(wǎng)絡(luò)版面向小型企業(yè)用戶的產(chǎn)品與人事、工資模塊完全無縫連接直接調(diào)用朗新軟件的部門、人員數(shù)據(jù)可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊，參加工資計(jì)算。朗新企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)集團(tuán)(網(wǎng)絡(luò))版面向大中型企業(yè)大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫（SYBASE、MSSQL），功能更加靈活，支持WEB查詢，加強(qiáng)遠(yuǎn)程處理功能，其目的是滿足集團(tuán)企業(yè)大數(shù)據(jù)量及分散管理的需要第十二頁，共三十八頁。朗新具有政策法規(guī)、政策咨詢、成本分析和郵件系統(tǒng)功能。而人事通沒有此類功能。朗新在政策法規(guī)、政策咨詢方面功能較強(qiáng)，政策法規(guī)中收錄了1949年至1997年有效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，法規(guī)庫的法規(guī)經(jīng)原勞動(dòng)部政策法規(guī)司審定。政策咨詢集中勞動(dòng)政策專家的智慧，并經(jīng)過原勞動(dòng)部政策法規(guī)司的審定，準(zhǔn)確回答企業(yè)最常遇到的

12類近600個(gè)勞動(dòng)政策問題。朗新在規(guī)章制度模塊提供了企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度模板。內(nèi)容涉及員工守則、招聘、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工保險(xiǎn)福利、考勤、定員定額、獎(jiǎng)懲、業(yè)績考核、干部管理等企業(yè)勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)制度。人事通比朗新多了招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理模塊。人事通支持計(jì)件工資功能，朗新不支持。人事通具有強(qiáng)大的集成框架平臺(tái)，數(shù)據(jù)集成能力強(qiáng)于朗新。朗新在勞動(dòng)合同管理中有醫(yī)療期的管理功能。朗新有勞動(dòng)爭議功能，主要記錄勞動(dòng)爭議發(fā)生與處理情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)查詢和統(tǒng)計(jì)。功能對比分析朗新HR人事通第十三頁，共三十八頁。綜合評價(jià)：朗新偏重于政府事業(yè)單位及國有企業(yè)，產(chǎn)品功能集中在事務(wù)處理和報(bào)表層面較多。人事通產(chǎn)品的整體功能比朗新要全面和豐富，在薪資管理和考勤管理及領(lǐng)導(dǎo)查詢功能上具有一定優(yōu)勢，但在提供政策法規(guī)、政策咨詢等預(yù)置模板方面處于劣勢。人事通的產(chǎn)品線豐富，價(jià)格低于朗新同類產(chǎn)品。第十四頁，共三十八頁。鉑金公司介紹鉑金(中國)有限公司是在中國大陸和香港等地處于領(lǐng)先地位的商業(yè)管理軟件解決方案供應(yīng)商，在上海、香港、北京和廣州都已設(shè)立了辦事機(jī)構(gòu)。鉑金公司提供包括人力資源/薪資管理、財(cái)務(wù)管理、采購、制造、分銷、客戶關(guān)系管理和商業(yè)智能化等軟件解決方案。鉑金公司提供了一整套價(jià)格合理的解決方案，并可提供高質(zhì)量的系統(tǒng)安裝和完善的售后服務(wù)。大中國區(qū)為中型市場企業(yè)提供商業(yè)管理軟件的領(lǐng)先供應(yīng)商成立于1997年的外商獨(dú)資企業(yè)，總部位于上海在上海、北京、廣州和香港擁有超過130名專業(yè)人員超過500家強(qiáng)大的客戶基礎(chǔ)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人力資源軟件系統(tǒng)供應(yīng)商和領(lǐng)先的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)供應(yīng)商第十五頁，共三十八頁。鉑金軟件HR產(chǎn)品線PowerHRP鉑金人力資源管理系統(tǒng)6.4版適用于大中型企業(yè)新增員工風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)管理功能，自定義分析報(bào)告功能，數(shù)據(jù)挖掘PowerATS考勤跟蹤管理系統(tǒng)6.4版增加加班和休假的對沖處理PowerATS考勤管理系統(tǒng)是PowerHRP人力資源管理系統(tǒng)的輔助系統(tǒng)PowerPay+面向中小型企業(yè)，提供薪資和人事管理功能可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊，參加工資計(jì)算。PowerESS員工自助服務(wù)系統(tǒng)6.4版基于IE，B/S結(jié)構(gòu)PowerESS基于PowerHRP基礎(chǔ)上開發(fā)，是PowerHRP的外延部分。為員工和管理人員提供各種自助服務(wù)，包括個(gè)人信息更新、休假申請和批準(zhǔn)、培訓(xùn)申請和審批、工資單查詢等許多功能。第十六頁，共三十八頁。功能對比分析PowerPay+人事通由人事信息管理、薪資管理和管理信息報(bào)告功能組成。僅提供培訓(xùn)和績效信息結(jié)果的記錄，管理功能較弱。沒有考勤管理功能。PowerPay+的薪資管理無論是從功能還是易用性方面，都要強(qiáng)于人事通的薪資管理。提供于第三方財(cái)務(wù)軟件接口PowerPay+提供強(qiáng)大的報(bào)表功能，提供中國政府的法定報(bào)告提供每月或從年初至今的薪資負(fù)擔(dān)分析報(bào)表

提供靈活的薪資增長報(bào)告以協(xié)助每年的審查

根據(jù)工資級別、病假、事假、加班、津貼或公司部分的代扣項(xiàng)目進(jìn)行靈活的工資成本分析提供薪資平衡表，比較和分析本月與上月工資的變化提供員工信息報(bào)告，包括員工薪資、人事檔案、工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、職位變動(dòng)和考勤等各方面的信息高級報(bào)告生成器可根據(jù)用戶需求提供各種靈活的報(bào)告功能人事通在培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理功能方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于PowerPay+。人事通具有強(qiáng)大的考勤管理功能，而PowerPay+不具備。人事通的報(bào)表功能較弱，特別是分析型報(bào)表不如PowerPay+的全面。人事通雖然目前不提供財(cái)務(wù)軟件接口功能，但是其強(qiáng)大的集成框架平臺(tái)推出后，將完全能夠?qū)崿F(xiàn)與任意第三方軟件的集成。第十七頁，共三十八頁。綜合評價(jià)：鉑金只有PowerPay+產(chǎn)品是針對中小企業(yè)的人事管理軟件產(chǎn)品，其功能模塊明顯不如人事通產(chǎn)品豐富，其重點(diǎn)在于薪資管理方面，功能較人事通的薪資管理強(qiáng)大。嚴(yán)格意義上來說，PowerPay+更象是一套薪資管理系統(tǒng)，只是增強(qiáng)了人事信息的管理部分，但是其設(shè)計(jì)的理念是以人員為中心，整個(gè)界面簡潔，易用性非常好。人事通在易用性上不占有優(yōu)勢，但是由于提供的功能較多，性價(jià)比較高，因此還有具有很強(qiáng)的競爭力。第十八頁，共三十八頁。博惠思華公司介紹博惠思華（SOPHIA）是證大集團(tuán)在科技領(lǐng)域投資發(fā)展的主體企業(yè)，總部設(shè)在北京，自1995年開始介入人力資源管理的信息化領(lǐng)域，已形成基于J2EE、DotNet二大主流技術(shù)平臺(tái)的產(chǎn)品系列。產(chǎn)品的解決方案已經(jīng)在國內(nèi)眾多行業(yè)得到成功應(yīng)用，其范圍涵蓋了IT、金融證券、保險(xiǎn)、電信、電力、房地產(chǎn)、制造、商業(yè)、醫(yī)藥、旅游、傳媒、物流等各大行業(yè)。

第十九頁，共三十八頁。博惠思華軟件HR產(chǎn)品線SOPHIAHCISSOPHIAHCIS系國內(nèi)首家完全基于J2EE技術(shù)架構(gòu)的人力資本管理系統(tǒng),系統(tǒng)內(nèi)置了強(qiáng)大的指標(biāo)體系。完全B/S結(jié)構(gòu)，基于大型企業(yè)級應(yīng)用設(shè)計(jì)以精確量化管理為核心SOPHIAHRBOX

HRBox將作為針對成長型企業(yè)的人力資源管理平臺(tái)而不是針對小型企業(yè)的單一管理軟件產(chǎn)品而提供。完全B/S結(jié)構(gòu)，JAVA技術(shù)基于大型企業(yè)級應(yīng)用設(shè)計(jì)SOPHIAHRMS系統(tǒng)專為中小企業(yè)量身定做，業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)簡潔、細(xì)致和流暢，并可快速實(shí)施及應(yīng)用，是中小企業(yè)首選的e－HR產(chǎn)品。

SOPHIAHRMS系統(tǒng)不僅包括完整的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)系列（招聘管理、組織結(jié)構(gòu)、人事信息管理、薪酬管理及考勤休假等模塊），專業(yè)的人力資源開發(fā)系列（績效考核及培訓(xùn)管理模塊），同時(shí)設(shè)有特色的自助服務(wù)平臺(tái)。各系列模塊結(jié)合應(yīng)用，為不同的企業(yè)提供了性能卓越的HRM工作平臺(tái)。第二十頁，共三十八頁。功能對比分析SOPHIAHRMS人事通除了提供面向HR管理的功能模塊之外，還提供了面向企業(yè)管理者及一般員工的自助管理模塊。包括總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)和員工自助服務(wù)?；緵]有彈出式對話框，在一個(gè)界面就能顯示所有相關(guān)信息，并操作所有功能，一方面信息集成度高，另一方面減少了大量對彈出式對話框的繁瑣操作?？煞奖阋敫黝怬ffice文檔，并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。提供特殊功能問卷調(diào)查模塊，根據(jù)不同的目的、針對不同的對象來設(shè)計(jì)各種調(diào)查題目，組成不同的問卷進(jìn)行發(fā)放、回收和統(tǒng)計(jì)，最后根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果得出有用的信息。人事通功能模塊與SOPHIAHRMS相比,基本功能模塊都完全一樣，人事通僅缺乏自助管理模塊。沒有問卷調(diào)查功能。第二十一頁，共三十八頁。綜合評價(jià)：SophiaHRMS雖然自稱專門針對中小企業(yè)應(yīng)用，但是由于其針對在華獨(dú)資、合資及國內(nèi)大中型現(xiàn)代企業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)，所以其產(chǎn)品定位還是比較高。SophiaHRMS與人事通的功能模塊基本相同，SophiaHRMS比人事通多了問卷調(diào)查模塊和自助模塊。由于SophiaHRMS實(shí)際面向的客戶比人事通產(chǎn)品要高，所以其產(chǎn)品具體功能要比人事通豐富。其應(yīng)該與用友eHR普及版屬于同級別產(chǎn)品，人事通產(chǎn)品在低端小企業(yè)市場上，從其功能和價(jià)格來看，還是會(huì)具有很強(qiáng)的優(yōu)勢。第二十二頁，共三十八頁。金益康公司介紹金益康公司成立于1990年，是目前國內(nèi)最早也是用戶數(shù)最多的專業(yè)從事人事、人才、人力資源管理軟件研究、開發(fā)、營銷及提供整體解決方案的企業(yè)。金益康在國內(nèi)自九十年代初就開始從事人事信息管理軟件的研究與開發(fā)，國內(nèi)比較知名的人力資源管理軟件開發(fā)商。其與國家人事部人事信息中心聯(lián)合開發(fā)并于1994年通過國家鑒定的“通用人事信息管理系統(tǒng)”（GPMS），被聯(lián)合國高級專家譽(yù)為在世界范圍內(nèi)功能最強(qiáng)、使用最廣的管理軟件之一其產(chǎn)品主要在國家人事部、國家技術(shù)監(jiān)督局、全國電子推廣辦聯(lián)合發(fā)文，將其作為全國人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國推廣。產(chǎn)品目前在全國范圍內(nèi)擁有近10萬家用戶，其范圍覆蓋了包括西藏、香港在內(nèi)的全國各地，行業(yè)覆蓋率為100%，市場占有率達(dá)55%以上。第二十三頁，共三十八頁。金益康軟件HR產(chǎn)品線通用人事信息管理系統(tǒng)(GPMS)針對各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位開發(fā)的人事管理軟件。企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)(YKHRMS)YKHRMS4.0采用C/S結(jié)構(gòu)，是特別適用于中國各類企業(yè)的人力資源管理軟件。軟件在專業(yè)咨詢公司和管理專家的協(xié)助下設(shè)計(jì)，借鑒了發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理念，更結(jié)合中國獨(dú)具特色的人文背景，全面提高企業(yè)人力資源管理水平，降低運(yùn)營成本，提升企業(yè)競爭力。Web版企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)(JYK-eHR)采用Micorosoft.Net技術(shù)開發(fā)的JYK-eHR3.1，通過internet網(wǎng)絡(luò)將企業(yè)人力資源整合在一起，幫助集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越空間的集中管理，是集團(tuán)企業(yè)和多分支企業(yè)人力資源管理的首選。中小型企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)(KINGHR)KingHR是金益康公司面向中小型企業(yè)推出的具有業(yè)務(wù)知識(shí)可拓展性的人力資源信息管理系統(tǒng)。第二十四頁，共三十八頁。金益康產(chǎn)品-kingHR（面向中小企業(yè)）KingHR系統(tǒng)主要由七個(gè)基本模塊組成：崗位管理、組織機(jī)構(gòu)、員工管理、報(bào)表管理、信息分析、系統(tǒng)管理、HR工具箱。其中HR工具箱提供產(chǎn)品與專業(yè)人力資源管理網(wǎng)站相鏈解的功能，使得企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)具有了無限的知識(shí)可拓展性。

第二十五頁，共三十八頁。功能對比分析KingHR人事通僅提供對員工信息的管理和相關(guān)報(bào)表，沒有考勤、培訓(xùn)、薪資等業(yè)務(wù)功能。面向更低端的入門級客戶市場，注重于人員檔案信息的管理。提供的功能比較簡單，價(jià)格低廉。人事通產(chǎn)品定位要高于KingHR人事通產(chǎn)品提供的功能豐富，涉及企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，能夠滿足客戶的各種需求。第二十六頁，共三十八頁。綜合評價(jià)：金益康是國內(nèi)最早，也是最有實(shí)力的人力資源管理軟件開發(fā)商，目前在國內(nèi)的市場份額也是最大的。其面向中小企業(yè)的KingHR產(chǎn)品，功能略顯單??；相比而言，人事通產(chǎn)品在功能上占有很強(qiáng)的優(yōu)勢，提供的模塊豐富。金益康KingHR售價(jià)1000元，主要適用于入門級的客戶，比人事通的目標(biāo)市場定位更低，僅僅是人事檔案的管理，對于大多數(shù)中小型企業(yè)來說，功能稍顯簡單，滿足不了大多數(shù)中小企業(yè)HR方面的需求。人事通價(jià)格適中，提供普及版和標(biāo)準(zhǔn)版兩套產(chǎn)品，滿足不同企業(yè)需求，功能模塊豐富，性價(jià)比高。第二十七頁，共三十八頁。施特偉公司介紹施特偉公司是一家香港企業(yè)，成立于1987年，于1991年率先推出了HRplus的第一個(gè)版本（DOS版）這在當(dāng)時(shí)的確引起了不小的轟動(dòng)。之后，施特偉公司便專業(yè)致力于該軟件的開發(fā)和推廣，客戶也隨之而迅速增加。在國內(nèi)設(shè)有五家分公司，其產(chǎn)品在中國的外企一直持穩(wěn)定的增長勢頭。目前，在中國大陸及香港地區(qū)，共有超過1000家世界知名企業(yè)正在使用這套系統(tǒng),如柯達(dá)、飛利浦、諾基亞、安達(dá)信、畢馬威等等。產(chǎn)品主要應(yīng)用于外資企業(yè)。第二十八頁，共三十八頁。施特偉軟件HR產(chǎn)品線HRplusv9.0人力資源管理及工資計(jì)算系統(tǒng),企業(yè)版(單用戶)人力資源管理及工資計(jì)算系統(tǒng),包括香港雇員上稅處理(單用戶)人力資源管理及工資計(jì)算系統(tǒng),包括國內(nèi)雇員及外籍員工上稅處理(單用戶)多用戶版本-NTServer多用戶版本-NovellServeriHRplusv5.0iHRplusV5.0是一個(gè)完全基于Internet和Intranet環(huán)境的Web版人力資源管理軟件。iHRplusV5.0共分成三大部分。即基礎(chǔ)模塊、可選模塊和員工自肋系統(tǒng)。第二十九頁，共三十八頁。功能對比分析HRplusv9.0人事通支持多貨幣計(jì)算功能。提供與銀行的自動(dòng)轉(zhuǎn)帳功能，與多家銀行系統(tǒng)數(shù)據(jù)兼容。內(nèi)置郵件發(fā)布功能，可以發(fā)送E-mail。提供高效力的“強(qiáng)大報(bào)表產(chǎn)生器”,使用者可根據(jù)不同需要自行設(shè)計(jì)各種分析或統(tǒng)計(jì)報(bào)表及表格,靈活性高。編印雇員彩色證件。當(dāng)替員工設(shè)定了成本中心參數(shù)及成本分配比率后，該系統(tǒng)將在現(xiàn)今工資期的數(shù)據(jù)中進(jìn)行成本分配計(jì)算。接著各種成本分配報(bào)表可被制定出來作分析。內(nèi)置預(yù)設(shè)有約100個(gè)以上的標(biāo)準(zhǔn)詳報(bào)表以供管理分析及資料參考之用。HRplus包括人力資源管理系統(tǒng)、工資自動(dòng)計(jì)算系統(tǒng)、自設(shè)報(bào)表、用戶密碼保安系統(tǒng)、雇員上稅處理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和養(yǎng)老金、公積金等國家福利政策處理系統(tǒng)等六個(gè)模塊。側(cè)重于薪資系統(tǒng)，功能模塊比人事通少。人事通不具備多貨幣核算功能。報(bào)表功能也較HRplusv9.0要弱。HRplus在日薪、周薪等方面具有優(yōu)勢，因?yàn)槠渲饕嫦蛲赓Y企業(yè)，這些都是外資企業(yè)應(yīng)用較多的功能，人事通雖然也能夠?qū)崿F(xiàn)多次發(fā)放工資，但是功能方面不如HRplus專業(yè)。HRplus支持中英文互換顯示及編印功能,易學(xué)易用，人事通目前僅有中文版本。第三十頁，共三十八頁。綜合評價(jià)：施特偉是大中華區(qū)最早做HR產(chǎn)品廠商，歷史悠久，功能強(qiáng)大。其C/S產(chǎn)品可說無可匹敵，考慮極為細(xì)致周到。但是公司固步自封，推出的B/S直到現(xiàn)在還不完善，白白丟失了很多市場。功能上C/S是大家的榜樣，操作稍嫌復(fù)雜。但是很實(shí)用。B/S還不成熟；市場推廣一直沒能有所突破。售后、服務(wù)都很好?？梢哉f主要靠老客戶維護(hù)、升級和口碑在推廣。施特偉軟件主要在外資企業(yè)應(yīng)用比較廣泛，由于外資企業(yè)在HR管理方面比較成熟，因此其軟件流程規(guī)范，功能較多，在國內(nèi)企業(yè)中的應(yīng)用還是比較少，而且其產(chǎn)品面向的客戶都是中大型企業(yè)客戶，基本沒有面向小型企業(yè)的產(chǎn)品。因此，在小型HR軟件領(lǐng)域不會(huì)成為人事通的競爭對手。第三十一頁，共三十八頁。總體競爭分析第三十二頁，共三十八頁。HR軟件戰(zhàn)略群體圖第三十三頁，共三十八頁。HR產(chǎn)品功能模塊分析模塊人事通金益康金蝶HRMS博惠思華奇正HRMS人事管理有有有有有考勤管理支持手工/刷卡考勤支持刷卡考勤支持手工/刷卡考勤支持刷卡考勤支持手工/刷卡考勤薪酬管理較強(qiáng)較強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)人力資源儲(chǔ)備有無無無無人力資源調(diào)配有無無無無職業(yè)管理有無有有有人才招聘有無有有有培訓(xùn)與開發(fā)有無有有有績效考核有無有有有企業(yè)文化管理有無無無無版本語言簡體中文多語言多語言多語言自定義報(bào)表有有有無無網(wǎng)絡(luò)自助Web查詢無有(互聯(lián)網(wǎng))有(互聯(lián)網(wǎng))無本土化程度通用型通用型較高一般一般客戶群體