離職原因職業(yè)規(guī)劃

辭職再找工作總會被問到你在上個公司的離職原因，如何回答將關(guān)系

到你是否能夠被錄用?？纯幢疚穆殬I(yè)規(guī)劃專家的分析，或許對你有所啟發(fā)。

一、離職原因如何說

1、錢的問題

筆者點評：有些老板很忌諱這么問，一般說來，錢少也就人很閑，你

可以明確地告訴老板，作為一個年輕人，比錢少更可怕的是無事可干，相

信你會成功。讓老板覺得你還是有自己的想法，有自己的前景規(guī)劃，至少

說出來還是想忙點事。

2、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交

集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能

是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙

方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久

的，也即會是階段性的。

3、職位的生命周期已到

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常

設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。沒

有成就感，當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，

我會因無所突破而離職對方可能會認(rèn)為你無能，一定要突出你的個性，說

明不符合這種工作，有些人就不喜歡機(jī)關(guān)的氣氛，但是一到民營企業(yè)，就

如虎添翼。

4、企業(yè)發(fā)展較慢

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分或

獲得發(fā)展機(jī)會的時候，會選擇離職?？梢詮膫€人的發(fā)展來說，表示自己的

一種勇氣與沖勁，如面試官不欣賞，也無妨，換個企業(yè)去面試，面試100

個，只要有一個適合就行了。

5、個人成長問題、職業(yè)規(guī)劃問題

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。一定要

有自己的發(fā)展思路，并且為此自己在不懈的努力，如想從工科調(diào)到管理，

你就必須業(yè)余時間學(xué)習(xí)很多管理學(xué)的知識。

6、理念問題

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇

離職。

筆者點評：以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到

你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否

則最好不用，用了之后一定要能自圓其說。

7、用人機(jī)制問題

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除，反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用

人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，

只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的

匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組

合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，

因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一

道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，

在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

二、職業(yè)規(guī)劃專家關(guān)于離職原因如何回答的5大提醒：

1、表現(xiàn)出熱愛原來的公司，至少曾經(jīng)熱愛過。

2、表現(xiàn)出離職與公司有過溝通，并且是雙方認(rèn)為的最好解決辦法。

3、新公司與原來公司的區(qū)別，沒有優(yōu)劣之分，只有自己的發(fā)展前景

之慮。

4、你的成