/水電工合同附件一XXXXXXＸXXXX水電工合同附件一水電工崗位職責及實施細則提要一、水電工崗位職責１.牢固樹立安全意識，不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，持證上崗，隨叫隨到。2.以認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇、腳踏實地地做好水電管理工作,確保學(xué)校水電正常供給,合理使用能源，提高能源利用率，降低成本，減少浪費;根據(jù)學(xué)校實際，制定切實可行的規(guī)章制度，做到科學(xué)管理；熟練掌握供水、供電管網(wǎng)設(shè)施和操作、維修規(guī)程，提高業(yè)務(wù)水平。3。負責全校教學(xué)、生活用水用電的監(jiān)督與管理，熟悉掌握高、低壓配電房、配電箱、教學(xué)樓、綜合樓、辦公樓、圖書館、食堂、學(xué)校大道路燈供電系統(tǒng)等水電設(shè)備、設(shè)施規(guī)格、型號、性能和用途。了解全校供水、供電網(wǎng)線,熟悉工作流程和工作安全規(guī)范.4。負責對教學(xué)樓、綜合樓、辦公樓、圖書館、食堂、學(xué)校大道路燈供電系統(tǒng)等設(shè)施進行巡查和維修,及時排除故障。保證電源輸入輸出暢通；保證學(xué)校用水管道暢通。切實保障教學(xué)、辦公、公共場所和教職工、學(xué)生日常生活所需水電的正常供應(yīng).5.要堅持每周巡查制度（一般情況下，每周巡查最少兩遍，并做好登記）,檢查供電供水情況,杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題及時修理，大的設(shè)備和線路損壞，學(xué)校無能力處理，要及時報告并聯(lián)系供電部門搶修。6．負責大型活動接電、維護工作。對學(xué)校的重大活動如開學(xué)典禮、畢業(yè)儀式、大型會議、觀摩、考試試場、晚會等應(yīng)該事先作好充分的準備,確保順利進行。7。負責宣傳安全用電、用氣、制定節(jié)約用水用電措施，經(jīng)常檢查督促。8.負責對我校供水、供電工作對外聯(lián)系，保持良好的業(yè)務(wù)往來和信譽關(guān)系.做好水表、電表讀數(shù)的月抄工作,每月要與水廠、電站同期抄錄,如發(fā)現(xiàn)水電表問題應(yīng)及時校驗,對不正當?shù)挠盟娗闆r，要嚴肅查處.將實用數(shù)據(jù)核對準確，一旦發(fā)現(xiàn)與對方查表數(shù)字相差較大必須第一時間上報總務(wù)處。9.上班時間內(nèi)，水電工由總務(wù)處負責安排工作。根據(jù)各項維修要求、工作量大小和難易程度填寫派工單交給指派的維修人員，據(jù)此領(lǐng)取維修材料及時到現(xiàn)場維修，維修結(jié)束經(jīng)學(xué)校教師驗收并在派工單上簽字后,由維修人員帶回總務(wù)處核定。維修人員未完成任務(wù)或維修不合格教室可拒絕簽字。維修單據(jù)不得隨便丟棄,水電每月匯總維修單，作為維修后調(diào)查依據(jù)。１0。隨時掌握校外水電源的供應(yīng)情況,及時排除一般故障,使設(shè)備運轉(zhuǎn)良好，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，切實保障校內(nèi)水電的正常供應(yīng)。１１。嚴格遵守水電工操作規(guī)程,按照規(guī)范操作,對高壓配電間經(jīng)常要巡視，打掃衛(wèi)生，注意防火、防潮、避免事故發(fā)生。1２.負責水電設(shè)備器材及其使用工具的管理,防止浪費和丟失。嚴禁水電器材人情“走私”和濫用、盜竊、丟失,違者將嚴肅處理。13．負責聽取師生的要求和意見,不斷改進工作,提高服務(wù)質(zhì)量。1４。提倡秉公辦事，勤儉節(jié)約，修舊利廢的好風氣。１5。積極完成校、處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、實施細則:未按上述崗位職責工作，有下列行為者，視情節(jié)輕重,予以一定經(jīng)濟處罰,并報上學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)行政處分：1.對維修工作不負責任，質(zhì)量差,教師意見大的，投訴一次扣當月崗位津貼10％，一個月三次以上當月崗位津貼全扣。2.抄表工作達不到上述要求，根據(jù)不同情況扣當月崗位津貼1０－3０％。造成嚴重后果者，另行研究處理。3。不按操作規(guī)程辦事雖未造成事故,但有不良影響者酌情扣發(fā)當月崗位津貼30－70％；情況嚴重，已經(jīng)造成責任事故者另行研究處理.４．有盜竊、賭博、營私舞弊、弄虛作假及欺騙領(lǐng)導(dǎo)行為的，扣發(fā)當月崗位津貼３0－7０%；5．不執(zhí)行命令,不服從管理和工作安排者，扣發(fā)當月崗位津貼30－70%；6。因水電工作失職而發(fā)生教學(xué)事故的,扣發(fā)當月崗位津貼３０-７0%;7。發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的；給他人造成人身傷害或財產(chǎn)損失者，扣發(fā)當月崗位津貼３0－70%；８.嚴重違反學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度,扣發(fā)當月崗位津貼30—70％。9。當月被師生投訴二次及二次以上，又不能及時整改的，扣發(fā)當月崗位津貼１0％.1０．不接受工