教職工獎(jiǎng)懲制度（通用14篇）

教職工獎(jiǎng)懲制度（通用14篇）

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)整人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種詳細(xì)法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼慕搪毠お?jiǎng)懲制度，盼望能夠關(guān)心到大家。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇1

為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作樂觀性與制造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，經(jīng)討論打算制定本制度。

一、總則。

1．本制度要充分體現(xiàn)三種機(jī)制（競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、制約機(jī)制），和三個(gè)不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。

2．獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行宏觀掌握。

①不超出上級(jí)規(guī)定的政策范圍。

②不超出學(xué)校經(jīng)濟(jì)的承受力量。

二、評(píng)比“優(yōu)秀老師”、“優(yōu)秀教育工”。

依據(jù)職工崗位責(zé)任制評(píng)估結(jié)果和老師教育教學(xué)成果以及年度考核結(jié)果，分處室分班級(jí)按高分到低分確定候選人名單，然后報(bào)學(xué)校，討論批準(zhǔn)后予以表彰嘉獎(jiǎng)。在此基礎(chǔ)上學(xué)校確定縣及縣以上“優(yōu)秀老師”及“優(yōu)秀教育工”名單。

三、考勤獎(jiǎng)。

學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，任課老師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按班級(jí)、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)數(shù)過多的要適當(dāng)扣發(fā)工資，一般每人每月不超過100元。曠工、曠會(huì)、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。

四、班級(jí)常規(guī)管理量化獎(jiǎng)。

學(xué)校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個(gè)小組對(duì)班級(jí)量化考評(píng)，每月一次評(píng)比。按成果凹凸設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。

五、教學(xué)成果獎(jiǎng)。

對(duì)在縣以上進(jìn)行的高考、統(tǒng)考、抽考、會(huì)考取得優(yōu)異成果的老師予以嘉獎(jiǎng)。

1.高一高二設(shè)教學(xué)成果獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

2．高三設(shè)立高考成果獎(jiǎng)，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

3．設(shè)立班主任工作獎(jiǎng)和包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。高一高二每學(xué)期兌現(xiàn)一次，高三每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

六、崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

1．以處、室為單位，根據(jù)崗位責(zé)任要求，對(duì)處室職員進(jìn)行量化分等，按等分處處室。

2．一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期200元，其比例為4：4：2，學(xué)校臨時(shí)工減半執(zhí)行。

3．請(qǐng)假一個(gè)月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個(gè)月）；不在崗位及借調(diào)外單位者不享受此獎(jiǎng)。

4．崗位責(zé)任制獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

七、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)。

學(xué)校按學(xué)科競(jìng)賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美競(jìng)賽四項(xiàng)對(duì)老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

八、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、辦公組長(zhǎng)獎(jiǎng)。

按教研組教學(xué)成果、教研組整體狀況、教研及成果、教學(xué)改革項(xiàng)目和課題實(shí)施狀況，每學(xué)年一次總評(píng)，按積分凹凸嘉獎(jiǎng)前兩名。先進(jìn)教研組的組長(zhǎng)為先進(jìn)教研組長(zhǎng)，先進(jìn)教研組長(zhǎng)頒發(fā)證書并發(fā)獎(jiǎng)金60元，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公組成員教學(xué)成果均高于三中的，其組長(zhǎng)為先進(jìn)備課組長(zhǎng)、先進(jìn)辦公組長(zhǎng)，發(fā)獎(jiǎng)金每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

九、學(xué)校干部獎(jiǎng)。

依據(jù)民主評(píng)議干部結(jié)果，劃分為三等每學(xué)年一次賜予嘉獎(jiǎng)，其比例為4：4：2。非任課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金分別為老師平均(列席校委會(huì)成員取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2，下同)獎(jiǎng)金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個(gè)班級(jí)總分上線人數(shù)均高于三中，則獎(jiǎng)金為老師平均獎(jiǎng)的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兼課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和，列席辦公會(huì)的任課老師取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/5和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和。（有包靠級(jí)任務(wù)的任課領(lǐng)導(dǎo)，取該獎(jiǎng)項(xiàng)的1/2和教學(xué)管理獎(jiǎng)的高數(shù)計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）

十、設(shè)立教學(xué)成果特殊獎(jiǎng)。

對(duì)成果特殊突出的級(jí)部、任課老師、班主任、級(jí)部主任等賜予特殊嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校討論打算。

十一、年度考核獎(jiǎng)。

學(xué)年結(jié)束，學(xué)校依據(jù)每位教職工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的'依據(jù)，也可作為職員評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。辦公會(huì)成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線老師與職員優(yōu)秀比為8：2。

十二、違紀(jì)懲罰。

教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重賜予批判教育，工作日無(wú)故聚眾飲酒、酒后鬧事，無(wú)故缺勤4節(jié)以上，無(wú)故誤課或曠會(huì)，不聽從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻體罰同學(xué)，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)向同學(xué)推銷資料、物品等嚴(yán)峻違反校規(guī)校紀(jì)的要賜予通報(bào)批判。每學(xué)期被學(xué)校通報(bào)一次的扣發(fā)教學(xué)成果和崗位責(zé)任制獎(jiǎng)的50%，通報(bào)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。處室級(jí)部成員每學(xué)期通報(bào)超過2次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)50%干部獎(jiǎng)，通報(bào)超過4次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)全部干部獎(jiǎng)。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇2

1、加強(qiáng)師德建設(shè)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，書記、工會(huì)主席、班級(jí)組長(zhǎng)等為成員的`考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、學(xué)校定期對(duì)老師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核。

3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行，每學(xué)期期末考核一次。

4、師德考核分同學(xué)評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議、考核小組考核三種方式進(jìn)行。

5、師德考核結(jié)果與老師業(yè)務(wù)考核、評(píng)職、評(píng)優(yōu)掛鉤。

6、通過師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評(píng)出師德標(biāo)兵，學(xué)校賜予表彰嘉獎(jiǎng)。

7、師德考核范圍為全校全部在崗教職工。

8、在師德考核中，對(duì)于有嚴(yán)峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學(xué)校造成極壞社會(huì)影響的教職工(如：體罰同學(xué)、有“三亂”行為等)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。

9、考核結(jié)果公開。

10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個(gè)人師德檔案。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇3

一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)擔(dān)心全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)50元；因請(qǐng)假不上班扣10元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

二、考勤部分：

1、早晨非接車?yán)蠋?：30到校，7：40以前做完全部私人事情，預(yù)備接待同學(xué)，下午等同學(xué)全接完老師離園；接車?yán)蠋熾S車接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。

2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、因事請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資，因病請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請(qǐng)假的人員扣發(fā)三日工資。

二、樂觀參與教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，每一位老師每一月必需講一次公開課；樂觀撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)獎(jiǎng)50元，市級(jí)獎(jiǎng)80元，省級(jí)獎(jiǎng)100元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)150元。

三、老師上課，必需結(jié)合班級(jí)實(shí)際狀況先備課，老師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。周方案必需在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心全事故者，相關(guān)人員要擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任，并在全園通報(bào)批判。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對(duì)于在班發(fā)生擔(dān)心全事故的，藥費(fèi)，保險(xiǎn)公司拒賠部分，老師擔(dān)當(dāng)80%，開飯期間發(fā)生擔(dān)心全事故（如燙傷），老師擔(dān)當(dāng)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，依據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述方法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

五、幼兒安全、護(hù)理部分：

1、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)峻程度，一次扣5——20元。

2、幼兒上廁所因沒有老師指導(dǎo)而摔傷的，不給同學(xué)以適當(dāng)照看，家長(zhǎng)反映狀況屬實(shí)的，一次扣10元。

3、因老師照看力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)峻下降的，視其情節(jié)輕重，賜予5——20元的懲罰。

4、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時(shí)更換的，發(fā)覺一次扣5元，家長(zhǎng)投訴狀況屬實(shí)的，一次扣10元。

六、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級(jí)老師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級(jí)老師每人5元

七、老師帶班時(shí)，私自換班、串班談天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

八、不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者，一次扣工資50元。不參與教研活悅耳課等活動(dòng)的'，一次扣工資10元。

九、放學(xué)后，各班必需要把教室和清潔區(qū)打掃潔凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要整理干凈，每天放學(xué)后檢查，發(fā)覺教室或清潔區(qū)不潔凈，不干凈的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。

十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分：

1、各班每學(xué)期初到園長(zhǎng)或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長(zhǎng)或保教員登記造冊(cè)，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(zhǎng)或保教員處報(bào)損后，由園長(zhǎng)或保教員備注后更換。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇4

一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月嘉獎(jiǎng)120元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

二、班級(jí)設(shè)立安全特殊獎(jiǎng)(視班級(jí)生源狀況而定)：班級(jí)無(wú)任何安全事故，每班每月嘉獎(jiǎng)100元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

三、年度榮獲優(yōu)秀班級(jí)獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

四、每學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

五、班級(jí)新學(xué)期無(wú)流生獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

六、教育教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)：

1.老師參與教育系統(tǒng)組織的各類競(jìng)賽活動(dòng)及論文競(jìng)賽榮獲：

國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)90元三等獎(jiǎng)80元

省級(jí)一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)70元三等獎(jiǎng)60元

市級(jí)一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)40元

2.在國(guó)家、省、市級(jí)正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章獎(jiǎng)與稿酬相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

3.老師組織幼兒參與園內(nèi)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元

老師組織幼兒外出參與各類競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：

鹽城一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元

臺(tái)東一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

4.老師參與各級(jí)各類會(huì)教榮獲:（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

鹽城市一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元

臺(tái)東市一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

幼兒園一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元

老師參與公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎(jiǎng)30元。

老師獲得一般話一等乙級(jí)嘉獎(jiǎng)200元；獲得一般話測(cè)試員資格嘉獎(jiǎng)300元；教學(xué)幫助人員獲得一般話二級(jí)甲等嘉獎(jiǎng)200元。

5.財(cái)會(huì)、食堂人員等教職工參與本專業(yè)各類競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)參照老師嘉獎(jiǎng)條例執(zhí)行。

七、春節(jié)、老師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視狀況而定。

八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

老師：幼兒意外損害造成不良后果的扣除本月安全特殊獎(jiǎng)及本月安全獎(jiǎng)，同時(shí)負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費(fèi)用。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎(jiǎng)（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎(jiǎng)。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無(wú)故遲到、早退，扣除本月出勤獎(jiǎng)及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的30%。

十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計(jì)積分在期末獎(jiǎng)金中扣除獎(jiǎng)金。

十二、生源流失3人以上班級(jí)老師不得參與本年度的.評(píng)優(yōu)。

十三、無(wú)視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績(jī)效工資。

十四、短期病事假需提前請(qǐng)假并支配好工作后方可請(qǐng)假，病假事假園長(zhǎng)扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參加考核扣分，事假參加考核扣分,扣滿勤獎(jiǎng)。

十五、凡因住院的長(zhǎng)期病假一個(gè)月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎(jiǎng)金，超過一個(gè)月的按上級(jí)文件精神執(zhí)行，病假超過3個(gè)月以上報(bào)教育局按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇5

為提高我部老師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順當(dāng)開展，督促、激勵(lì)老師樂觀向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對(duì)我部老師制定基礎(chǔ)科學(xué)部老師獎(jiǎng)懲制度。

嘉獎(jiǎng)制度：

1、對(duì)樂觀參與政治學(xué)習(xí)，做到教書育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評(píng)2—3人賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。

2、樂觀參與學(xué)院、教學(xué)部組織的`各項(xiàng)活動(dòng)，工作業(yè)績(jī)突出者，賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。

3、為了鼓舞教研室老師進(jìn)行課程建設(shè)，我部對(duì)于在課程建設(shè)方面取得成果的老師和教研室將賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

4、對(duì)獲國(guó)家、省、市級(jí)有關(guān)教學(xué)成果的老師上報(bào)學(xué)院，同時(shí)賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。

5、對(duì)仔細(xì)備課、主動(dòng)樂觀地開展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書寫工整清楚細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。

6、青年老師講課競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年老師講課競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年老師，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓舞，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名；基礎(chǔ)科學(xué)部將賜予不同程度的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)獲得者將被推舉到全校的講課大賽中去。

懲處制度：

1、對(duì)無(wú)故不參與學(xué)校、部教學(xué)會(huì)議和政治學(xué)習(xí)一次者批判教育，多次者大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。

2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者，其本人在教學(xué)部大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。

3、無(wú)故消失誤課者，取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格和罰款，并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處，通報(bào)批判。

4、對(duì)不維護(hù)老師形象，不樂觀和協(xié)作教研部工作、屢教不改的老師，上報(bào)學(xué)校，并建議賜予相應(yīng)的處分。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇6

一、人數(shù)加、減分

人數(shù)加、減分這項(xiàng)政策的制定，決策人考慮的是老師的工作量問題，我們認(rèn)為工作量的大小不能把教的同學(xué)的多少作為考核依據(jù)之一。

第一、人數(shù)的多少不是老師甚至學(xué)校能掌握的，我們也很不情愿自己的學(xué)校、自己的班級(jí)人數(shù)少。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改，課業(yè)輔導(dǎo)上增加點(diǎn)量而已。

其次、大班額的班級(jí)大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)四周，地理位置優(yōu)越，老師上班路途近，老師比較憧憬的極少數(shù)學(xué)校，而小班額大多處在老師上班路途較遠(yuǎn)，教學(xué)條件比較差的偏遠(yuǎn)學(xué)校。而恰恰就是這些老師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉學(xué)校，九分地學(xué)校，工作日期間早晨唯恐六點(diǎn)鐘就得起床，預(yù)備上班，而路途近的學(xué)校老師這個(gè)時(shí)間段睡的正香，就是起床可能也是晨練時(shí)間，中午不能回家，老人、孩子可能無(wú)暇顧及，每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費(fèi)，承受著來(lái)自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟(jì)上的多重負(fù)擔(dān)，但他們無(wú)怨無(wú)悔，她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢，假如談工作量究竟哪一個(gè)學(xué)?；蚰囊粋€(gè)班級(jí)、哪些老師的工作量大呢？

為此我校對(duì)班級(jí)人數(shù)加、減分這項(xiàng)制度建議如下：

一是有可能的話取消人數(shù)加、減分這項(xiàng)規(guī)定；

二是假如取消這項(xiàng)規(guī)定對(duì)總校質(zhì)量檢測(cè)有著極其深遠(yuǎn)影響，那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)班額，45人以上再加分；降低減分人數(shù)的下限為15人，農(nóng)村學(xué)校普遍班額，十五人以下再減分。

二、學(xué)困生成果的計(jì)算

學(xué)困生成果的計(jì)算，是幾年來(lái)始終困擾著教學(xué)獎(jiǎng)懲的.難題，但幾年來(lái)我們始終感覺到不合理，主要表現(xiàn)在人造學(xué)困生的消失，一個(gè)班級(jí)十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生，而且都在20分以下，而且還得獎(jiǎng)；一個(gè)班幾十人竟然消失五六個(gè)學(xué)困生，不僅都在20分以下，不同學(xué)科還是不同一個(gè)人，20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數(shù)，精確?????無(wú)誤，一個(gè)班級(jí)或者一個(gè)學(xué)科消失五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎(jiǎng)，可見一斑。有些班級(jí)、有些學(xué)科的確存在著少量的學(xué)困生，而且老師千方百計(jì)提高他的成果，恰恰考試不合格而且成果在20分以上，不僅不得獎(jiǎng)，有時(shí)一不留神還挨懲，困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成果計(jì)算方法，把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素，我們感覺這有可能又是對(duì)學(xué)困生制造者的縱容，制造的學(xué)困生當(dāng)然有提高的空間，而真的學(xué)困生，提高的空間微乎其微。

為此我校建議獎(jiǎng)懲制度在學(xué)困生的計(jì)算上，著眼點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上，這樣老師才能不卑視學(xué)困生，促進(jìn)老師關(guān)愛學(xué)困生，這樣對(duì)學(xué)困生才是公正，也會(huì)有效地防止人造學(xué)困生的消失。

一是、減分。成果的計(jì)算應(yīng)當(dāng)在總成果中減去不合格人數(shù)，有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的消失。這樣使學(xué)困生多的班級(jí)確定得到懲處。使老師千方百計(jì)抓教學(xué)，而不是千方百計(jì)造學(xué)困生。

二是、加分。對(duì)差生成果接近合格線的賜予適當(dāng)加分，比如50分以上的每生加0.5分，40分以上的加0.4分，30分以上的0.2分，20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分，按總校最大班額基數(shù)計(jì)算。這樣確保老師關(guān)愛學(xué)困生。

三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)完畢后，統(tǒng)計(jì)好各班級(jí)的不合格人數(shù)，進(jìn)行比較后，減去各班級(jí)中最少學(xué)困生數(shù)，再計(jì)算平均分和合格率。最終再減去貧困生率。

四是、取消學(xué)困生的全部規(guī)定，按班級(jí)實(shí)有人數(shù)計(jì)算成果。人數(shù)的計(jì)算按總校下?lián)芙?jīng)費(fèi)的人數(shù)為準(zhǔn)。

五是、總?？己顺闪⒖己私M確定智殘同學(xué)。

六是、對(duì)新收同學(xué)采納增加合格率的方法，班級(jí)每新收一名同學(xué)加2%的合格率分?jǐn)?shù)。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇7

一、考勤部分

1、早晨值日老師7:00到園，不值日老師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算。

3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條，并出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特別性不允許請(qǐng)3天以上事假。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假，園長(zhǎng)審批后方可請(qǐng)假。

5、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假，以半天為單位扣除績(jī)效工資50元。

6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特別狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)電話告知并供應(yīng)延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。

7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。

8、對(duì)月全勤者每月嘉獎(jiǎng)30元，對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期嘉獎(jiǎng)100元。

9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

注：因幼兒園工作狀況特別，本著對(duì)幼兒和家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，無(wú)特殊狀況，盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

1、按方案或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期方案，每周要有周方案。學(xué)期方案必需在開學(xué)一周內(nèi)上交。周方案必需在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

2、教學(xué)任務(wù)必需要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒把握率必需達(dá)到90﹪，若發(fā)覺幼兒的學(xué)問把握狀況未達(dá)到的，依據(jù)詳細(xì)狀況進(jìn)行處理。

3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)覺沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自轉(zhuǎn)變，發(fā)覺一次扣10元。

5、在課堂上，要仔細(xì)組織教學(xué)，寓教于樂，對(duì)每一個(gè)幼兒都要仔細(xì)、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的`事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)覺一次扣10元。

6、每位老師在課堂上必需講一般話，若發(fā)覺一次不用一般話的扣10元。

7、樂觀撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)100元，市級(jí)150元，省級(jí)200元，國(guó)家級(jí)300元。

8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的，依據(jù)獲獎(jiǎng)狀況，嘉獎(jiǎng)00到500元不等。

9、參與區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)舉辦的上課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，依據(jù)獲獎(jiǎng)狀況，嘉獎(jiǎng)200到1000元。

10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng)，成果突出者獎(jiǎng)100元。

11、在園內(nèi)舉辦的上課競(jìng)賽中，成果突出者獎(jiǎng)100元。

12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%嘉獎(jiǎng)班級(jí)100元，達(dá)90%嘉獎(jiǎng)50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級(jí)50元。

13、工作態(tài)度端正，樂觀向上，依據(jù)平?？己藸顩r及期末老師公開投票，評(píng)出一名優(yōu)秀老師，嘉獎(jiǎng)50元/人，優(yōu)秀保育老師1名，嘉獎(jiǎng)30元/人。

14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。

15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)覺一次口頭警告，其次次點(diǎn)名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班級(jí)老師當(dāng)月教育津貼每人30元。

16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)覺幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，其次次點(diǎn)名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長(zhǎng)投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。

17、幼兒尿濕褲子，不準(zhǔn)時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(zhǎng)投訴，扣班級(jí)老師當(dāng)月教育津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲，班級(jí)老師各扣10元，屢次出錯(cuò)，加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級(jí)老師各扣10元。

21、不參與集體會(huì)議（不允許請(qǐng)假）扣20元，開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)覺一次扣10元。

20、中午守睡老師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)覺一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)覺一次扣本室老師每人10元。

三、師品師德部分

1、被家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)一次，當(dāng)月嘉獎(jiǎng)10元，屢次受到表?yè)P(yáng)期末嘉獎(jiǎng)30元，收到表?yè)P(yáng)信嘉獎(jiǎng)20元/次。

4、一學(xué)期班級(jí)無(wú)家長(zhǎng)投訴，嘉獎(jiǎng)班級(jí)50元。

5、老師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)覺后，第一次警告，其次次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。

6、與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。

7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不聽從支配的，依據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。老師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

8、上班時(shí)間看課外書，打瞌睡，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，擅自離崗，串班談天等一經(jīng)發(fā)覺，第一次口頭警告，其次次點(diǎn)名批判，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。

9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者賜予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績(jī)效。

10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)覺責(zé)任人扣20元，被家長(zhǎng)投訴扣50至100元，后果嚴(yán)峻者將擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

四、幼兒安全、護(hù)理部分

1、因老師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受損害的，視其嚴(yán)峻程度，一次扣除10—50元。

2、因老師照看力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)峻下降的，視情節(jié)輕重，賜予20—50元的懲罰。

3、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿褲子的，或因尿褲子后沒有準(zhǔn)時(shí)更換的，發(fā)覺一次扣10元

4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，老師應(yīng)先照看好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)覺一次扣10元。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇8

為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱忱,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。

一、老師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、老師值日，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。

二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課老師必需進(jìn)入教室,中途不能隨便離開課堂,一經(jīng)發(fā)覺，按遲到、早退處理。

三、老師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校集會(huì)、教研組活動(dòng)、參與各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參與的各類活動(dòng)，遲到一次扣4分。

四、眼保健操、課間操按要求老師要準(zhǔn)時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的老師應(yīng)在崗，課間操全體老師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。

五、老師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示，一天以上向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。

六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教育處或值班行政請(qǐng)假并登記，返校后準(zhǔn)時(shí)消假。如發(fā)覺不假外出一次扣1分。

七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。

九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。

（一）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：

待遇：

1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；超過5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分；超過10天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

2、病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績(jī)效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績(jī)效工資按80%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績(jī)效工資按85%發(fā)放。

3、凡病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績(jī)效工資按70%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績(jī)效工資按75%發(fā)放。

4、凡病假滿一年的，從一年后起績(jī)效工資均按70%發(fā)放。

相關(guān)規(guī)定：

1、教職工在病休期間應(yīng)在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng)，不能從事其次職業(yè)，一經(jīng)發(fā)覺即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批判教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的給與辭退。

2、凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定，病情嚴(yán)峻，應(yīng)當(dāng)休息的，可連續(xù)休息；會(huì)診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)當(dāng)上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格；連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。

3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，病愈后上班。

4、因病完全丟失工作力量的`，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理病退。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。

（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇：

1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎(jiǎng)；3天及其以上升格處理，請(qǐng)假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；10天以上（含10天），當(dāng)月績(jī)效工資按70%發(fā)放。

2、全年累計(jì)事假超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，從累計(jì)滿一個(gè)月（30天）后開頭計(jì)算，績(jī)效工資按60%發(fā)放；全年累計(jì)事假超過六個(gè)月（含六個(gè)月，積180天）者，其超過天數(shù)停發(fā)全部績(jī)效工資。

相關(guān)規(guī)定:

1、事假期滿，仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員，要準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示看法辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓鬁?zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)正值理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。

2、利用事假?gòu)氖缕浯温殬I(yè)的教職工，扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批判教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。

十、如遇其他特別狀況，一事一議，交學(xué)校行政及績(jī)效工資實(shí)施委員會(huì)爭(zhēng)論通過，并向全體老師公布。

十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。

十二、每周考勤狀況在老師會(huì)上宣布，一月公布一次。

十三、老師出勤狀況將作為老師考核、評(píng)優(yōu)的參考。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇9

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂觀性，克服消失干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：

1、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。

2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。

4、優(yōu)秀日?；顒?dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給10元。

6、選購(gòu)人員購(gòu)買新奇蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒有消失食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金100元。

7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，嘉獎(jiǎng)100元。

9、財(cái)產(chǎn)管理人員不鋪張材料，為幼兒園節(jié)省當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不鋪張，每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。

10、代課費(fèi)，園內(nèi)有老師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。

11、擔(dān)當(dāng)教研組長(zhǎng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金300元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金500元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金800元。

(二)懲處：

1、老師消失體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

2、老師在幼兒園內(nèi)必需講一般話。違者一次扣工資10元。

3、老師帶班時(shí)，私自換班、串班談天、接打電話，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸說、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)峻者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的.，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、老師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、老師必需依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、預(yù)備教具、教學(xué)方案、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批判教育，從其次次開頭一次扣工資20元。

9、不參與教研活悅耳課等活動(dòng)的，一次扣工資50元。

10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作支配完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及選購(gòu)人員消失食物特別現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員消失帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。

14、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級(jí)老師每人10元。

15、不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者，一次扣工資30元。

16、事假一天扣60元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元;請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來(lái)進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資100元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

教職工獎(jiǎng)懲制度篇10

一、嘉獎(jiǎng)：

1、畢業(yè)學(xué)年，依據(jù)規(guī)定，按升學(xué)成果賜予嘉獎(jiǎng)。

2、同學(xué)參與區(qū)級(jí)和區(qū)級(jí)以上的`各類競(jìng)賽，按規(guī)定進(jìn)入授獎(jiǎng)名次者，學(xué)校賜予指導(dǎo)老師嘉獎(jiǎng)。

3、老師在市級(jí)和市級(jí)以上的專業(yè)報(bào)刊發(fā)表反映本校工作或者教改閱歷的文章，學(xué)校賜予嘉獎(jiǎng)，并復(fù)印存檔。

4、每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課狀況、作業(yè)批改狀況等，按完成狀況賜予嘉獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

二、懲罰：

以教育為主，以懲罰為輔：

1、存在下列狀況之一者，視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金：

（1）不聽從安排，行動(dòng)消極，任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成果低下者。

（2）隨便缺課，按節(jié)累計(jì)。工作造成失誤或者損失嚴(yán)峻者。

（3）學(xué)校大會(huì)、集體備課、公開課、校本培訓(xùn)，無(wú)故不到者。

（4）體罰同學(xué)，造成大事者。

（5）備課和批改作業(yè)存在問題，按條例要求賜予懲罰。

（6）搞不團(tuán)結(jié)，行為不文明影響全校工。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇11

為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂觀性，克服消失干多干少一個(gè)樣的.狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎(jiǎng)懲制度：

（一）嘉獎(jiǎng)

1、每月平安獎(jiǎng)50元。

2、每月全勤獎(jiǎng)50元。

3、每學(xué)期招生結(jié)束后，全部老師介紹過來(lái)的同學(xué)賜予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。

4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。

5、優(yōu)秀日?；顒?dòng)（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)50元。

6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室干凈衛(wèi)生、對(duì)同學(xué)日常打理）每月獎(jiǎng)50元。

7、同學(xué)接送老師每周整隊(duì)有序接送同學(xué)獎(jiǎng)30元。

8、幫助校長(zhǎng)，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。

9、與同學(xué)溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長(zhǎng)反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。

10、同學(xué)在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的，且受班主任確定的，每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。

（二）懲處

1、老師消失體罰、變相體罰同學(xué)者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、同學(xué)在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧，老師沒有即時(shí)督促，扣工資30元。

4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵，不聽勸說、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì)上說三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

6、每月對(duì)班級(jí)同學(xué)調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。

7、老師必需依據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、預(yù)備教具、教學(xué)方案、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批判教育，從其次次開頭一次扣工資30元。

8、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級(jí)老師10元。（誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)）

9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇12

一、簽到

1、老師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn)）

2、簽到必需由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特別狀況不能按時(shí)到校或需要提前離校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特別狀況需要外出者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，班子成員、打字員、會(huì)計(jì)有事外出，須直接向校長(zhǎng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi)，如發(fā)覺不在崗又未打招呼者，每次計(jì)作曠工半天。

二、嘉獎(jiǎng)

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元（包括每月的誤餐費(fèi)），全校老師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎(jiǎng)50元，并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。

3、教育處因故支配教職工代課，每上一節(jié)，嘉獎(jiǎng)3元。

三、懲罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并懲罰，每誤一節(jié)課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)（病假須縣級(jí)醫(yī)院證明），如遇特別狀況不能事先請(qǐng)假者，須先口頭請(qǐng)假，回校后準(zhǔn)時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，否則計(jì)作曠工。

3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月連續(xù)執(zhí)行，直到扣足為止）

4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票拒絕。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程方案，一般不得私自調(diào)課（公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、方案生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級(jí)醫(yī)院證明），確需本人護(hù)理者，賜予3天護(hù)理假，（福利假）3天以上的按事假處理。

四、批準(zhǔn)權(quán)限

時(shí)間在一天以內(nèi)的.向分管教學(xué)校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過一天的向校長(zhǎng)請(qǐng)假。在征得同意后，本人告知教育主任。

五、要求

1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提倡奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律仔細(xì)操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要仔細(xì)做好考勤記錄。

3、全體教職工要相互監(jiān)督，敢于揭露在考勤上消失的問題，確保公正公正。

4、本制度由——工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

教職工獎(jiǎng)懲制度篇13

為了正確評(píng)價(jià)老師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，完善老師職務(wù)聘任制，激勵(lì)督促老師提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，仔細(xì)履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇供應(yīng)依據(jù)，依據(jù)國(guó)家教委關(guān)于高等學(xué)校各級(jí)職務(wù)老師職責(zé)的規(guī)定以及重慶市有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。

一、考核原則

考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注意實(shí)績(jī)的原則。

二、考核范圍

本院在編在崗的全部老師（含兼職老師）均屬考核的范圍。

對(duì)下列老師不予考核：

本年度外出學(xué)習(xí)的；

探親、休假超過本年度半年的；

公派出國(guó)的；

借調(diào)外單位（個(gè)人要求借調(diào)），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1．考核的.內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的狀況；忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的狀況；遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的狀況。

能、績(jī)，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作力量和工作實(shí)績(jī)，工作實(shí)績(jī)是業(yè)務(wù)水平和工作力量的綜合體現(xiàn)，重在考核工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)主要考核履行職責(zé)聘約狀況，完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律狀況。

2．考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)院規(guī)定的各級(jí)職務(wù)老師職責(zé)工作總量和聘任時(shí)下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。

四、考核的方法和程序

1．老師的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。平?？己穗S時(shí)進(jìn)行，由被考核人依據(jù)工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。定