員工外出培訓(xùn)管理制度（探討稿）第一章總則第一條目的與范圍為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作，增加外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對(duì)性和好用性，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作實(shí)力，以滿意公司現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)和將來發(fā)展須要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。本制度適用于公司全部的員工。其次條名詞說明外出培訓(xùn)，指公司依據(jù)工作須要或員工為了滿意自身學(xué)習(xí)發(fā)展的須要，與公司達(dá)成協(xié)議之后，參與公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)費(fèi)用，指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、雜費(fèi)以及培訓(xùn)期間的工資等的總和。第三條外出培訓(xùn)員工的資格條件（1）酷愛BY，思想進(jìn)步，遵紀(jì)遵守法律，好學(xué)上進(jìn)；（2）愛崗敬業(yè)，努力工作，能較好地完成公司或部門布置的工作任務(wù)；（3）外出培訓(xùn)應(yīng)基于工作須要，滿意外出培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)人員學(xué)歷、實(shí)力等方面的要求；（4）如無特別批準(zhǔn)，外出培訓(xùn)的資格人員都應(yīng)為已在公司工作滿一年及以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在公司長(zhǎng)期工作的員工，其在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)。其次章外出培訓(xùn)需求及申請(qǐng)審批程序第四條公司所屬各部門、工廠每年12月份，將下一年度的外出培訓(xùn)支配報(bào)公司人力資源部經(jīng)審后，統(tǒng)一納入公司的年度員工培訓(xùn)支配并組織實(shí)施。第五條培訓(xùn)支配執(zhí)行時(shí)，所屬各部門需按支配提前15天向公司人力資源部申請(qǐng)并遞交培訓(xùn)人員名單。若因工作須要，培訓(xùn)需求部門臨時(shí)選派員工外出培訓(xùn)時(shí)，需提前7天向公司人力資源部以書面形式提出申請(qǐng)，依照規(guī)定的審批權(quán)限和程序逐級(jí)辦理，最終經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。第六條申請(qǐng)參與公司外培訓(xùn)的員工應(yīng)事先填寫《BY員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》（詳見附件1），并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料，申請(qǐng)表及培訓(xùn)相關(guān)資料交人力資源部歸檔管理。第三章外出培訓(xùn)形式第七條外出培訓(xùn)可選擇專業(yè)教化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講習(xí)、大專院校學(xué)歷或?qū)I(yè)課程進(jìn)修與溝通、參與專家學(xué)者專題講座和溝通會(huì)、赴國(guó)外參觀、受訓(xùn)或訪問考察、到其他公司或工廠進(jìn)行訪問溝通等方式，如下圖所示：外出培訓(xùn)外出培訓(xùn)形式大專院校學(xué)歷或?qū)I(yè)課程進(jìn)修、溝通派赴國(guó)外參觀、受訓(xùn)或訪問考察參與專家學(xué)者專題講座、演講、溝通會(huì)或座談會(huì)到其他公司或工廠參觀或訪問溝通專業(yè)教化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所舉辦的講習(xí)第四章培訓(xùn)管理第八條員工外出培訓(xùn)必需堅(jiān)持“專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用”的原則。培訓(xùn)內(nèi)容必需符合公司企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)的須要以及崗位工作的需求。嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義公款游玩。一經(jīng)發(fā)覺，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行肅穆處理，期間所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。第九條受訓(xùn)人員應(yīng)做好培訓(xùn)期間的工作代理支配。第十條受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)關(guān)于上課、紀(jì)律、測(cè)評(píng)等培訓(xùn)管理規(guī)定。第十一條受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間應(yīng)留意言行舉止，維護(hù)公司的形象。第十二條受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間必需仔細(xì)聽講，做好記錄，收集培訓(xùn)相關(guān)資料，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。第十三條凡參與過外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。第十四條因公外出培訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)峻者解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條受訓(xùn)人員如因故實(shí)在無法完成培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)申請(qǐng)并詳述詳細(xì)理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假。第十六條受訓(xùn)人員如考試成果不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)證書，應(yīng)呈報(bào)詳細(xì)理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案，以便報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假。第十七條人力資源部須對(duì)外出培訓(xùn)人員進(jìn)行跟蹤、考評(píng)?？荚u(píng)包括學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)管理、老師授課水平、培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、針對(duì)性和實(shí)效性、培訓(xùn)收獲等項(xiàng)目進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并做好相應(yīng)記錄，納入個(gè)人培訓(xùn)檔案。第十八條受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)應(yīng)將《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》、所獲培訓(xùn)證書（畢業(yè)證/結(jié)業(yè)證）復(fù)印件并同培訓(xùn)教材送交人力資源部存檔?！杜嘤?xùn)總結(jié)報(bào)告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外，并按培訓(xùn)費(fèi)用的10%處以罰金。第五章培訓(xùn)費(fèi)用第十九條外出培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額擔(dān)當(dāng)，因故未完成培訓(xùn)、退訓(xùn)、退學(xué)、培訓(xùn)考核不過關(guān)等按規(guī)定處理。其次十條出現(xiàn)下列狀況之一者，不予報(bào)銷任何費(fèi)用：（1）外出培訓(xùn)期間，無正值理由自動(dòng)退訓(xùn)、退學(xué)或曠課一天及以上者（短期培訓(xùn)即為曠課一天及以上者，中長(zhǎng)期培訓(xùn)則為連續(xù)曠課三天及以上者，可依據(jù)實(shí)際狀況敏捷推斷，并參照?qǐng)?zhí)行）；（2）培訓(xùn)成果不合格或未獲得證書（結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書）者；（3）外出培訓(xùn)結(jié)束后，無故不按規(guī)定提交培訓(xùn)相關(guān)資料者。其次十一條應(yīng)做好外出受訓(xùn)人員的考勤管理工作，并做好相關(guān)記錄；培訓(xùn)期間的薪酬待遇參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十二條上班時(shí)間外被指派參與培訓(xùn)者，原則上不得申報(bào)加班。其次十三條員工外出培訓(xùn)報(bào)銷時(shí)應(yīng)持《BY員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》、結(jié)業(yè)證書或成果單（復(fù)印件或原件）、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)主辦機(jī)構(gòu)出具的出勤證明或考勤表、學(xué)費(fèi)及差旅費(fèi)票據(jù)等，經(jīng)人力資源部審核后，予以報(bào)銷；若相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。第六章培訓(xùn)協(xié)議其次十四條凡外出培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂《BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》（詳見附件2）。其次十五條凡獲得公司相關(guān)補(bǔ)助的私請(qǐng)（個(gè)人申請(qǐng)）培訓(xùn)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。其次十六條外出培訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守《BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》（詳見附件2）。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見下表：職務(wù)分類金額（含單次金額或年累計(jì)金額）服務(wù)年限高層管理人員3000（含3000元）～6000元（含6000元）1年6000～10000元2年10000元及以上3年及以上中層管理人員（含主管）2000（含2000元）～4000元（含4000元）1年4000～8000元2年8000元及以上3年及以上一般員工500（含500元）～2000元（含2000元）1年2000～5000元2年5000元及以上3年及以上注：乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，計(jì)算公式如下：返還金額=總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用/（X×12）×不足月數(shù)，X代表協(xié)議所規(guī)定的服務(wù)年限。其中，總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的報(bào)名費(fèi)、書本費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等培訓(xùn)成本總和，詳細(xì)金額以《BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》中的規(guī)定為準(zhǔn)。規(guī)定服務(wù)年限以月度為單位，不足1個(gè)月的依據(jù)1個(gè)月計(jì)算。第七章附則其次十七條本制度由人力資源部制定并呈報(bào)總經(jīng)理審批通過后頒布實(shí)施。其次十八條本制度未盡事宜，可隨時(shí)進(jìn)