勞動爭議受案范圍并不是所有的勞動爭議都屬于勞動仲裁的受案范圍，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外，還有幾項特殊的規(guī)定：第一，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。第二，簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決，當事人可以申請當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理，或者后者主動介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁。第三，違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院起訴。此外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》還有如下規(guī)定：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。（2）因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。（3）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。（4）企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。風險級別：☆☆注意事項受理范圍注意事項勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。勞動爭議仲裁機構不予受理的案件以下爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍：1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

某廠是全民所有制企業(yè)。1967年7月，羅某進入該廠工作，成為某廠的職工。自1989年7月15日起，羅某擅自曠工離廠。羅某所在的車間、廠部建議對羅某作除名處理，某廠于同年9月18日對羅某作出除名處理的決定，某廠當時的主管部門某集團公司于同年9月22日批準對羅某作除名處理。羅某離開某廠后，既未重新回廠工作，亦未向某廠領取工資及享受其他福利待遇。2004年6月7日，羅某向佛山市南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某廠為其辦理退休手續(xù)并為其補繳離廠后的社會保險費。同月18日，勞動爭議仲裁委員會作出不予受理申訴通知書，以羅某已達到退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬于勞動爭議仲裁受理范圍為由，決定不予受理，后羅某向法院提起訴訟。一審法院認為：根據(jù)國務院《社會保險費征繳暫行條例》第23條、第27條以及《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》第35條、第36條之規(guī)定，基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險應由社會保險部門進行審查和征繳。因此，羅某請求某廠為其補繳社保費的訴訟請求，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，一審法院不予處理。羅某請求某廠為其辦理退休手續(xù)，因辦理退休手續(xù)需要滿足一定的條件，如工作年限以及購買一定年限的社會保險等，這些條件均涉及到社會保險部門的職權范圍，因此，羅某的該項訴訟請求亦不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。綜上所述，羅某的兩項訴訟請求均不屬于人民法院主管民事訴訟的范圍，故羅某的起訴不符合《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的條件，應予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第108條第4項，最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第139條之規(guī)定，裁定：駁回羅某的起訴。案件受理費50元，由羅某負擔。

羅某不服一審裁決上訴，二審法院裁定駁回上訴，維持原審法院裁決。本文相關法律法規(guī)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2008年5月1日施行）第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。中華人民共和國勞動法（1995年1月1日施行）第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體合同規(guī)定（2004年5月1日施行）第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法（2008年1月1日施行）第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。中華人民共和國就業(yè)促進法（2008年1月1日施行）第六十二條違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010年9月14日施行）第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日施行）第二十三條

繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納