《新時代專業(yè)技術人員的機遇與挑戰(zhàn)》復習指導B本講提到，企業(yè)成為人工智能人才培育的新陣地。本講提到，無論從戰(zhàn)略還是思路上，目前百度都把人工智能放在了公司的首要地位，并提出“凡爾納安排”。本講提到，人工智能經(jīng)過60年的發(fā)展，目前正處在第三個高潮階段。本講提到，《指導看法》對事關切身利益的問題提出了具有可操作性的政策，包括離崗創(chuàng)業(yè)人員可在3年內(nèi)保留人事關系，本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。本講提到，《指導看法》還特殊強調(diào)，離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正值理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。本講提到，中心對于當前經(jīng)濟發(fā)展階段性特征的重要推斷是中國經(jīng)濟進入新常態(tài)。本講提到，科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必需擺在國家發(fā)展全局的核心位置。本講提到，人力資源的深度開發(fā)是創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支點。本講提到，2015年5月，國務院下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的看法》，“探究高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參與職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利”。本講提到，《關于支持和激勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導看法》的適用對象主要包括高校、科研院所的專技人員。本講提出加速我國AI人才培育的對策和建議有科學建設人工智能一級學科、激勵深度交叉學科探討與人才培育、推動產(chǎn)學研合作的新培育模式、激勵精準引進一流人工智能人才。本講提到，中國的人工智能外來人才主要來自美國、英國、法國、澳大利亞、加拿大國家。本講提到，《指導看法》對四種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為，都明確了相應的實惠待遇，包括（對在新單位產(chǎn)生的成果具有權益安排權；與原單位在崗人員同等享有參與職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、嘉獎等權利；參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在返回單位或解除聘用合同方面具有主動權）本講提到，《關于支持和激勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導看法》的實施意義包括（有利于激勵事業(yè)單位專技人員合理利用時間，挖掘創(chuàng)新潛力；有利于提高人才流淌性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；有利于促進事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設，充分發(fā)揮人才和技術資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新）。本講提到，《關于支持和激勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導看法》的四大亮點是（范圍界定合理，具有彈性；明確實惠待遇，解決后顧之憂；放寬管理，解決事業(yè)單位困難；注意法律關系，避開后遺癥）。本講提到，支持和激勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下的程序包括事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議；離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位學問產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益安排等內(nèi)容；離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位；離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正值理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。本講提到，2014年11月，習近平總書記在亞太經(jīng)合組織(APEC)工商領導人峰會上首次系統(tǒng)闡述了新常態(tài)，認為有以下幾個主要特點（從高速增長轉為中高速增長；經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級；第三產(chǎn)業(yè)消費需求逐步成為主體；城鄉(xiāng)區(qū)域差距逐步縮小，居民收入占比上升；從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動）。本講提到，屬于支持和激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形的是支持和激勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作、支持和激勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、支持和激勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、支持和激勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位。本講提到，截至2016年10月，已有13個省級地方政府出臺了激勵和支持事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人事政策，下列屬于這13個省級地方政府中的是（湖北省、北京市、河北省、上海市）。本講提到，確立和細化創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，出臺的一系列政策包括《關于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的若干看法》（中發(fā)〔2015〕8號）、《深化科技體制改革實施方案》、《中華人民共和國促進科技成果轉化法》若干規(guī)定的通知（國發(fā)〔2016〕16號）、《關于深化人才發(fā)展體制改革的看法》（中發(fā)〔2016〕9號）、《國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》。本講提到，中國目前擁有不到30個專注于人工智能的高校探討試驗室，靠這些試驗室也無法輸出足夠的人才滿意中國AI行業(yè)的聘請需求。本講提到，人工智能發(fā)展的60年經(jīng)驗了兩個低谷期、三個高潮期。本講提到，通過調(diào)整崗位設置難以滿意創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。本講提到，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成果可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。本講提到，專業(yè)技術人員與企業(yè)家身份與觀念的差異、創(chuàng)業(yè)過程的艱難，可能成為專業(yè)技術人員走向創(chuàng)業(yè)一線的“絆腳石”。本講提到，事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應當同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。本講提到，創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位學問產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益安排等內(nèi)容。本講提到，2014年5月，習近平在河南考察時指出，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增加信念，從當前中國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征動身，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這是新一代中心領導首次以新常態(tài)描述新周期中的中國經(jīng)濟。本講提到，2017年3月10日，人力資源社會保障部印發(fā)了《關于支持和激勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導看法》（人社部規(guī)〔2017〕4號），對支持和激勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關人事政策進行了具體規(guī)定。本講提到，部分地區(qū)已出臺了支持和激勵事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關政策，并在實踐中探究了離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)業(yè)的具體模式。本講提到，“十八大”明確提出創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。本講提到，十八屆五中全會把創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，提出創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，必需把發(fā)展基點放在創(chuàng)新上，塑造更多依靠創(chuàng)新驅動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領型發(fā)展。C創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，仍可能占用原單位考核優(yōu)秀比例，不屬于支持和激勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下給事業(yè)單位的相關實惠條件。從國家層面來看，人工智能人才的分布與教化基礎、企業(yè)數(shù)量、投資狀況等緊密相關。從AI人才儲備的總量占比上看，BAT中百度處在領先地位。G依據(jù)本講，算法是人工智能的核心要素。依據(jù)本講，萬物互聯(lián)時代已經(jīng)開啟，人工智能是物聯(lián)網(wǎng)時代的核心。依據(jù)本講，人工智能已成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅動力、國際競爭的新焦點和經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。依據(jù)本講，IBM研發(fā)的TrueNorth屬于類腦芯片。依據(jù)本講，影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡算法的關鍵參數(shù)是網(wǎng)絡深度。依據(jù)本講，AlphaGoZero版本的特點是沒有利用任何歷史棋譜、僅輸入基本規(guī)則、采納80層卷積神經(jīng)網(wǎng)絡。依據(jù)本講，目前人類在人工智能領域的發(fā)展屬于弱人工智能階段。依據(jù)本講，目前我國在人工智能語音輸入領域做得較好的企業(yè)是科大訊飛、搜狗、百度。依據(jù)本講，2017年10月谷歌推出實時語音翻譯無線耳塞PixelBuds，可以完成多少種語言的實時翻譯40種。依據(jù)本講，在國家戰(zhàn)略層面對人工智能予以極大關注的國家中，以下哪個文中沒有提到（韓國）。依據(jù)本講，北京、上海、廣東、浙江和江蘇都是我國人工智能人才需求最大的省份。依據(jù)本講，騰訊的人工智能主要應用在嬉戲相關、新聞搜尋、社交對話和語音開放云幾個領域。依據(jù)本講，圖像識別、語音識別、語義分析、智能搜尋、大數(shù)據(jù)營銷屬于弱人工智能階段。依據(jù)本講，人工智能人才按技術分工劃分，可以分為做理論基礎探討的科學家、把理論模型技術化的工程師、用技術進行生產(chǎn)和改造的設計師、最一線的產(chǎn)業(yè)工人類型。依據(jù)本講，支撐人工智能的計算實力主要表現(xiàn)在基于超級GPU/TPU集群的離線訓練、基于云平臺的在線應用、終端應用方面。依據(jù)本講，對于人工智能而言，目前有監(jiān)督學習、強化學習、無監(jiān)督學習學習方法。依據(jù)本講，文中提到的科技巨頭供應的深度學習開源代碼框架有谷歌TensorFlow、微軟的CNTK、百度的PaddlePaddle。依據(jù)本講，基于深度學習的AlphaGo主要采納策略網(wǎng)絡、價值網(wǎng)絡、蒙特卡洛樹搜尋關鍵技術。依據(jù)本講，人工智能在以下哪些垂直細分領域有新的探討成果與應用。（無人駕駛、語音助手、唇語專家、人臉識別、翻譯）依據(jù)本講，中國人工智能的發(fā)展具有應用場景規(guī)模大、互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展使得簡單獲得大數(shù)據(jù)、商業(yè)落地快、政府支持力度大優(yōu)勢。依據(jù)本講，中國人工智能的發(fā)展還存在原始創(chuàng)新實力不足、投資界過于追求短線逐利、體制機制障礙、缺乏高端基礎性探討人才和人工智能工程開發(fā)人才等短板。依據(jù)麥肯錫公司的分析預料，在2035-2075年間長途運輸業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、金融業(yè)、翻譯行業(yè)、會計行業(yè)可能通過人工智能實現(xiàn)自動化。依據(jù)本講，人工智能一般有感知智能、認知智能、創(chuàng)建性智能類型。依據(jù)本講，谷歌、Facebook、亞馬遜、微軟、百度是目前人工智能產(chǎn)業(yè)與學術探討的第一梯隊。依據(jù)本講，大數(shù)據(jù)的基本特征有數(shù)據(jù)體量巨大、數(shù)據(jù)類型眾多、價值密度低、處理速度快。依據(jù)本講，人工智能涉及的維度有算法、數(shù)據(jù)、計算實力和應用場景。依據(jù)本講，美國之所以能聚集全球最多的人工智能人才，很大程度上得益于發(fā)達的科技產(chǎn)業(yè)和雄厚的科研實力。依據(jù)本講，全球一共有367所具有人工智能探討方向的高校，美國具有168所，占據(jù)45.7%。L領英數(shù)據(jù)顯示，截止2017年第一季度，全球人工智能領域專業(yè)技術人才中美國占85萬，排名第一。利用深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡提取出圖片的內(nèi)容和風格，然后進行替換，可以創(chuàng)建出名家藝術風格的畫作。M目前，舉一反三的認知人工智能還在探究階段，假如能獲得突破，將為世界帶來巨大變更。Q全球眾多企業(yè)預料，2021將會是無人駕駛/自動駕駛汽車元年。R人工智能產(chǎn)業(yè)鏈中，包括感知智能算法、認知智能算法的是中間技術層。人工智能產(chǎn)業(yè)鏈分為底層基礎層、中間技術層、上層應用層。人工智能是一門綜合了計算機科學、電子工程、自動化、神經(jīng)生物學、認知科學、心理學等的交叉學科，而且是并非唯一影響人類社會的科學分支。人工智能將成為新的生產(chǎn)力，成為第四次工業(yè)革命的主要推動力之一。人工智能細分領域的人才需求對比中，美國對一些通用性領域的人才需求旺盛，而中國主要對應用層面的人才需求劇烈。S十九大報告中提出，加快建設制造強國，加快發(fā)展先進制造業(yè)，要推動人工智能與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和實體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)深度融合。私有大數(shù)據(jù)是人工智能產(chǎn)業(yè)制勝的基礎和關鍵，真正具有商業(yè)價值。W我國人工智能人才的特點有年輕生力軍為主，資深人才短缺；科技公司表現(xiàn)強勁；高校仍有很大吸引力。我國在中文信息處理、語音合成與識