人事業(yè)務知識問答為何要使用事業(yè)單位人事及崗位綜合管理平臺？1992年中共第十四次代表大會明確提出，要按照機關企事業(yè)單位不一樣特點，逐漸建立健全分類管理人事制度?！渡罨刹咳耸轮贫雀母锞V要》、國務院辦公廳轉發(fā)人事部《有關在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見》、十六大后，人事部制定了《事業(yè)單位試用人員聘任制定有關問題解釋》和《有關事業(yè)單位試行人員聘任制度有關工資待遇等問題處理意見（試行）告知》、，配合收入分派制度改革，人事部印發(fā)《事業(yè)單位崗位設置管理試行措施》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行措施〉實行意見》等文獻，以聘任制度和崗位管理制度為重要內容事業(yè)單位人事制度改革在全國逐漸推廣并不停深化，根據以上國家部委有關政策及文獻精神，我企業(yè)組織項目行業(yè)專家顧問小組及成立DX-ETPPS平臺研發(fā)事業(yè)部與全國各省人力資源和社會保障廳積極深入各省直單位、地市（州縣）進行大量調研與需求論證，以省為單位，進行事業(yè)單位人事及崗位綜合管理平臺試點工作，并獲得良好成效，有效規(guī)范了事業(yè)單位人事管理流程；通過運用“ETPPS平臺”信息化手段為構建國家部（委）、省、市、縣（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）多級層次統(tǒng)一平臺，統(tǒng)一數據、統(tǒng)一規(guī)劃人事及崗位有關業(yè)務數據服務體系提供綜合軟件處理方案。減輕工作量，減少工作成本，保證數據科學精確性，形成了貼合各省市級工作流程“事業(yè)單位人事及崗位綜合管理平臺DX-ETPPS”，根據各省不一樣使用需求調整平臺功能模塊構建開放點，并提供有關業(yè)務邏輯數據服務整合接口原則，使各省實現(xiàn)特色管理同步針對上報數據可以有效統(tǒng)一。有效提高了事業(yè)單位人事管理工作信息化、規(guī)范化、科學化水平。使用對象是哪些？但凡有獨立設崗權事業(yè)單位以及各部門主管單位都需要使用到該系統(tǒng)。事業(yè)單位崗位設置管理文獻包括幾種層次？事業(yè)單位崗位設置管理政策文獻包括《事業(yè)單位崗位設置管理試行措施》（國人部發(fā)[]70號）、《<事業(yè)單位崗位設置管理試行措施>實行意見》（國人部發(fā)[]87號）、《江西省人事廳有關江西省事業(yè)單位崗位設置管理實行意見》（贛辦字[]17號）、以及行業(yè)指導意見。崗位設置不一樣層次文獻作用分別是什么？國家出臺《試行措施》和《實行意見》是崗位設置管理工作基礎，是國家對事業(yè)單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理根據。崗位設置管理行業(yè)指導意見對于事業(yè)單位崗位設置崗位名稱、構造比例、最高等級設置等詳細問題進行規(guī)定，指導行業(yè)事業(yè)單位崗位設置?！妒∪耸聫d有關江西省事業(yè)單位崗位設置管理實行意見》明確崗位設置詳細程序、崗位構造比例詳細控制原則，以及對某些特殊問題詳細規(guī)定。人事系統(tǒng)推廣至今，所波及到人事系統(tǒng)政策文獻有關文號分別是什么？各文獻所論述工作規(guī)定各是什么？⑴、贛人社字（）19號（有關江西省事業(yè)單位人事及崗位綜合管理系統(tǒng)推廣告知）初次明確提出江西省各事業(yè)單位此后都需要使用該系統(tǒng)進行崗位設置工作⑵、贛人社發(fā)[]2號（有關深入規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作告知）指出對全省事業(yè)單位公開招聘人員狀況實行季報制度，各設區(qū)市人力資源和社會保障部門在每季度末，將本市及所屬縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘人員狀況進行匯總，并通過“江西省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”軟件網報省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處。⑶、贛人社字[]213號（有關深入加強江西省事業(yè)單位人事管理信息化工作告知）江西省人事廳再次強調人事系統(tǒng)對于人事管理信息化工作重要性，規(guī)定全省各單位使用。事業(yè)單位崗位設置所稱崗位是什么？崗位是指事業(yè)單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置工作崗位，應具有明確崗位名稱、職責任務、工作原則和任職條件事業(yè)單位崗位分哪幾類?事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。什么是特設崗位？根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經同意事業(yè)單位可設置特設崗位，重要用于聘任急需高層次人才等特殊需要。特設崗位與其他崗位區(qū)別在哪？特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘任急需高層次人才等特殊需要，經同意設置工作崗位，是事業(yè)單位中非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和構造比例限制，在完畢工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位中一種，不是單獨一類崗位。事業(yè)單位人員分哪幾類？在職人員、退離休人員、特聘人員事業(yè)單位人員分類后又分哪幾類？專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員三大類事業(yè)單位人員分類后，分別所對應等級？事業(yè)單位三類人員中，專業(yè)技術人員分為哪幾種級別？正高一級、正高二級、正高三級、正高四級、副高五級、副高六級、副高七級、中級八級、中級九級、中級十級、助理十一級、助理十二級、員十三級。管理人員分為哪幾種級別？正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員工勤人員分為哪幾種級別？一級技工、二級技工、三級技工、四級技工、一般工人事業(yè)單位為何要進行崗位設置？（1）推行聘任制度需要。（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度需要。（3）事業(yè)單位收入分派制度改革迫切需要。事業(yè)單位崗位設置基本程序？（一）制定崗位設置方案，填寫《事業(yè)單位崗位設置核準表》；（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；（三）在核準崗位總量、構造比例和最高等級限額內，制定崗位設置實行方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實行方案意見；（五）崗位設置實行方案由單位負責人員集體討論通過；（六）組織實行。不一樣事業(yè)單位崗位設置方案審核權限分別是什么？1）市直屬事業(yè)單位崗位設置方案報市人事局核準。2）市直部門所屬事業(yè)單位崗位