安全技術(shù)管理制度一、制度目的本制度的制定目的是為了保障公司人員生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，營造安全、和諧的工作環(huán)境。二、適用范圍本制度適用于公司所有人員，包括但不限于員工、訪客等。三、安全技術(shù)管理制度1、安全目標(biāo)公司的安全目標(biāo)是通過實(shí)施有效的安全管理規(guī)定，促進(jìn)人員思想轉(zhuǎn)變，提高安全意識和素質(zhì)，嚴(yán)格按照國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，確保在生產(chǎn)經(jīng)營和辦公場所中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2、安全責(zé)任2.1公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)制定公司安全政策，并確保各級管理人員對公司安全政策的落實(shí)監(jiān)督。2.2各部門負(fù)責(zé)人是安全活動(dòng)的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)組織安全教育和培訓(xùn)，及時(shí)消除安全事故隱患。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和消防安全責(zé)任制，明確各部門員工的安全技術(shù)工作職責(zé)。3、安全教育和培訓(xùn)3.1公司應(yīng)當(dāng)定期開展安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，使員工了解安全生產(chǎn)及消防安全方面的法規(guī)和規(guī)定、防范措施和應(yīng)急救援措施。3.2公司應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施各類安全培訓(xùn)計(jì)劃，對全體員工進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)；對新員工在入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別加強(qiáng)對其安全教育的培訓(xùn)。3.3公司應(yīng)當(dāng)在具有安全風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)備、場所和作業(yè)過程中，向員工充分解釋安全注意事項(xiàng)和操作規(guī)程，并加強(qiáng)安全監(jiān)督、檢查和管理。4、安全制度4.1各部門應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的安全制度，落實(shí)安全管理制度的過程中，應(yīng)當(dāng)分別制定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，操作責(zé)任制，崗位責(zé)任制和檢查責(zé)任制，以便落實(shí)責(zé)任。4.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全消防管理制度和應(yīng)急預(yù)案制度，并定期測試預(yù)案的完整性和有效性。5、安全生產(chǎn)和消防安全工作督導(dǎo)5.1公司應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)和消防安全工作的檢查督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，制止不安全行為。5.2各部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織崗位安全檢查工作，制訂改進(jìn)措施；對存在的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定整改計(jì)劃，整改后要進(jìn)行驗(yàn)收。6、事故應(yīng)急預(yù)案6.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定事故應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括應(yīng)急組成員、應(yīng)急程序、應(yīng)急措施、應(yīng)急救援設(shè)備及通訊、應(yīng)急訓(xùn)練等。6.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)對事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行定期演練和測試，確保應(yīng)急預(yù)案的完整性和有效性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事故發(fā)生前的預(yù)測和防范措施，盡量避免發(fā)生災(zāi)難性事故。7、安全檢查和評定7.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患，制止不安全行為。7.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織安全管理評審工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全管理工作中的不足，提出合理化建議。8、安全通報(bào)和安全獎(jiǎng)懲8.1公司應(yīng)建立安全通報(bào)制度，定期進(jìn)行安全檢查，公布安全隱患，消除安全隱患，加強(qiáng)事故預(yù)防工作。8.2對違反安全規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的安全警告或者懲罰。對嚴(yán)重違反安全規(guī)定的員工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定做出有關(guān)處理。9、附則9.1本制度由公司管理層負(fù)責(zé)解釋。9.2本制度的修改、補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研討后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)