全新企業(yè)勞動協(xié)議范文（3篇專業(yè)版）2022全新企業(yè)勞動協(xié)議范文篇1

甲方(用人單位)名稱：_________________公司

地址：______________________

法定代表人(托付代理人)：_______________

聯(lián)系電話：________________

乙方(勞動者)姓名：________________

性別：______________________

家庭住址：________________

現(xiàn)居住地：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴(yán)格履行。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同的試用期為_____個月。自________年________月________日起，至________年________月________日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自________年________月________日起，至________年________月________日止。勞動合同的合同期限與服務(wù)期相全都。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第三條甲乙方依據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核狀況，參照乙方的專業(yè)學(xué)問、閱歷、力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)聽從甲方的支配。

第四條乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

第五條甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、工作時間及休息時間

第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都確定平均每周工作5天，(40小時)。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特別緣由的狀況下，乙方必需協(xié)作。但是甲方要付相應(yīng)的加班費，或是以賜予相應(yīng)時間的調(diào)休。

第八條乙方享有國家規(guī)定的全部法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。

四、勞動酬勞

第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資________元

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。

五、勞動合同終止的條件

第十一條符合下列狀況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內(nèi);

2、乙方嚴(yán)峻失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反員工規(guī)章制度規(guī)定，依據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況和生產(chǎn)方案發(fā)生變化而人員有多余;

7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

第十二條下列狀況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確丟失勞動力量;

第十三條有下列狀況之一的，乙方可以解除合同;

1、在試用期內(nèi);

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

3、甲方不根據(jù)合同規(guī)定向乙方支付勞動酬勞超過30日的;

第十四條有下列狀況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的;

第十五條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn))，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個人狀況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用，除非雙方另有書面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

第十七條乙方負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必需保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的狀況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以實行相應(yīng)的脫密措施。

第十八條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獵取。

第十九條乙方若消失以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以供應(yīng)與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明情愿向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。

5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

第二十條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：

(1)乙方擔(dān)當(dāng)全部的賠償責(zé)任，即擔(dān)當(dāng)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關(guān)費用;

(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;

(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責(zé)任

第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償。

第二十二條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任。詳細賠償費用由非違約方依據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失狀況而定。假如由于乙方的違紀(jì)，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系毀滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動合同。

第二十三條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

第二十四條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開頭辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

八、勞動爭議處理

第二十五條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

九、其他

第二十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。

第二十八條乙方嚴(yán)肅聲明，對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第二十九條甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補充后的新的《勞動合同》。

第三十條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽署書面協(xié)議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：________________

甲方簽字：________________

乙方簽字：________________

_________年____月____日

2022全新企業(yè)勞動協(xié)議范文篇2

用人單位___________

乙方(勞動者)_____________

用人單位乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限

1、本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、無固定期限勞動合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含_____個月的試用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二條、工作地點

_________________________________。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔(dān)當(dāng)___________職務(wù)，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，用人單位保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：用人單位根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為每月____日。

第六條、社會保險

1、用人單位根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，用人單位從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

用人單位為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、乙方職責(zé)

1、用人單位依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與用人單位無關(guān)。

第九條、勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達用人單位(詳細部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及用人單位交付乙方使用的財物與用人單位指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

用人單位(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

_________年_________月___日

2022全新企業(yè)勞動協(xié)議范文篇3

用人單位(企業(yè))：________________

乙方(員工)：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位、乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，同意簽訂本合同。

第一條：合同期限

1、合同有效期自________年________月________日止，為期________年。合同期滿前，用人單位乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時，均需提前30天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止;否則，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。

2、試用期。

第二條：工作崗位

用人單位依據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔(dān)當(dāng)職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、開除等，均依以用人單位的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，用人單位可依據(jù)工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。

第三條：工作時間

1、用人單位工作時間的支配依據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，實行三種工作時間：

①在上海公司本部上班的，實行每天固定工作時間，平均每周工作時間40小時，如因工作需要可進行加班，累計每月不超過36小時。如屬國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受本款規(guī)定限制。

②屬顧問類工作崗位的，不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制，以在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)為準(zhǔn)，個人把握工作時間支配。

③屬項目外派工作崗位的，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間支配為主，但依據(jù)工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常狀況。

2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反方案生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特別工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必需無條件聽從。

第四條：勞動酬勞

1、依據(jù)“按勞安排”的原則，在本合同簽訂時，按用人單位制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動酬勞，乙方每月的崗位基本工資為人民幣元。

2、用人單位依據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨擔(dān)當(dāng)項目開發(fā)、討論、外派工作的，用人單位另付津貼、補助及獎金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位制定的現(xiàn)行工資制度確定或依據(jù)項目收益單獨確定。

3、在合同期內(nèi)，用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動，用人單位可依據(jù)變化狀況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動酬勞，用人單位保證乙方所得的勞動酬勞不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時，休假期間用人單位發(fā)放崗位基本工資。

5、乙方在合作項目任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，若因調(diào)離或項目合作終止而臨時待崗的，則只享受崗位基本工資。

第五條：用人單位的責(zé)、權(quán)、利

1、用人單位必需為乙方供應(yīng)完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行身體健康檢查。

2、用人單位必需根據(jù)按勞安排的原則，按時支付乙方勞動酬勞。

3、用人單位必需按國家及公司規(guī)定為乙方供應(yīng)福利待遇、辦理相關(guān)保險。

4、用人單位依據(jù)工作需要為乙方供應(yīng)提升業(yè)務(wù)力量的訓(xùn)練培訓(xùn)機會。

5、用人單位有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項規(guī)章制度。

6、用人單位有權(quán)對乙方的工作進行考核評價，打算嘉獎或懲罰。

第六條：乙方的責(zé)、權(quán)、利

1、乙方應(yīng)履行為用人單位誠懇、敬業(yè)工作的義務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度。

3、乙方應(yīng)自覺維護用人單位的聲譽和各項正值權(quán)益。

4、乙方有權(quán)享有用人單位公司規(guī)定可以享有的各項福利待遇。

5、乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

第七條：規(guī)章制度的認可條款

本合同簽訂后，用人單位應(yīng)向乙方明確告知用人單位所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在用人單位關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認可。用人單位如對內(nèi)容進行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認可。

第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款

用人單位乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無條件遵守用人單位的有關(guān)規(guī)定，保守用人單位的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的隱秘，如有違反，所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟損失，均由乙方擔(dān)當(dāng)。

第九條：合同解除

1、符合下列狀況之一的，用人單位可解除本合同：

①用人單位認為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。

②乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。

③乙方消失嚴(yán)峻失職、營私舞弊的行為。

④乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

2、符合下列狀況之一的，用人單位可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

①乙方因病或非因公負傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)

②乙方不聽從用人單位的工作支配，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。

③乙方受聘時的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

④用人單位瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期或財務(wù)狀況惡化，確須裁員或用人單位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。

3、符合下列狀況之一的，乙方可隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的。

②用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

③用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

④用人單位未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、除本條第三款規(guī)定的狀況外，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

5、雙方可協(xié)商全都解除本合同;合同解除時，雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。

第十條：提前終止合同的違約責(zé)任

1、用人單位如供應(yīng)給乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有肯定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費用全額返還用人單位，并根據(jù)剩余服務(wù)年限×乙方最終工作崗位工資的崗位月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍對用人單位進行經(jīng)濟補償。

2、用人單位在